好多灰機2
我對社區工作者感官不太好。舉個例子，大概09年左右，我們某個區的社區工作者發帖頂帖要求漲工資，我們為了漲工資研究了一輪又一輪，他們一到上班時間就頂帖說明什麼？ 每次但凡有大行動，我們永遠是發揮各級機關幹部力量深入社區志願服務，有的社區有社工出力而且盡心盡責，有的只能說有這麼個人。說小了這是責任心的問題，說大了大家都不肯了，社工才幾個錢啊，憑什麼給你賣命啊？叫苦不迭但屁事不幹的大有人在。這次防疫我們單位分到不同的社區服務，一比較差距特別大，有的社區對我們到來非常熱情而且分工明確合作愉快，有的社區，反正沒有臨陣辭職就不錯了。所以，每次遇事都叫社區苦，真的研究下來也沒下文。
Cicely4162138582
這次新冠肺炎防控工作中，社區、村組工作人員全部在一線工作，實行網格化管理，組成了最基礎的防控線，為疫情防控工作起到了非常重要的作用。尤其是在武漢，社區人員承擔著宣傳、測溫、居家隔離、消毒、巡邏、小區出入口管理等工作，還負責將疑似病人、發熱人員送往社區醫院，然後協調送往定點醫院的重要責任，更是起到了關鍵的樞紐性作用，上傳下達，不僅辛苦，而且危險，責任重大，風險極高，是十分重要的一線工作力量。
實際上，社區工作人員以公益崗位為主，和村級組織一樣，屬於居民自治組織。只有極少數地方，才有部分公職人員，作為街道派駐社區的管理人員，負責社區管理工作。在武漢，這次疫情防控工作中，就顯露出社區人員力量不足的短板，一個社區數個小區，幾千戶人家，只有十來個社區工作人員，社區防控工作以志願者為主，造成工作力量不足，開展工作授權不到位，給防控工作帶來了極大的不便。
經過這次疫情防控工作，社區的職能會不會增加，社區工作力量會不會加強，甚至社區會不會成為行政或者事業單位，納入編制管理，就成為人們熱議的一個話題。相對村組來講，社區工作有其特殊性，服務的對象流動性更大，服務範圍更廣，服務內容專業性更強，確實需要加強力量。但同樣的，國家對村組、社區的組織架構和職能的定義已經確定，重新將其由居民自治組織，納入機關事業單位管理範疇，需要增加極大數量的機構，和極大數量的編制、公職人員，顯然與國家簡政放權、精兵簡政的機制體制改革大方向相矛盾。因而，社區是不可能納入行政事業單位序列，也不可能納入編制管理的。
將來社區組織改革的方向，一方面是強化居民自治，充分發揮居民的選舉權，鼓勵居民參政議政，發揮自己對社區管理的主觀能動作用，積極參與到社區管理工作中來，參與到社區事務中來，增強主人翁意識。另一方面也加強街道對社區的指導作用，實施兩級聯管聯防聯治，下沉黨組、政府、公安、司法等力量，加強對社區的指導、監督、服務，把社區工作真正拿到手上。
對社區的管理，依然以居民自治力量為主。社區服務職能的發揮，也依然以志願者和公益崗位的力量為主。民主進程不會倒退，社區也不會納入機關事業單位機構管理，社區人員更不會轉正成為編制內正式公職人員。
職言管語
在這次的疫情中，社區工作者真的是非常之辛苦，他們在基層承擔了最重的任務，肩負了最大的風險，但是個人認為：編制問題，還是沒有辦法解決。
首先，從社區性質來看。社區不屬於行政事業單位，社區、村是屬於群眾自治組織，一直以來的政策是，對於社區有扶持，可以給錢，可以給政策，甚至可以人馬，比如有民政局選派的社區工作者。工資有民政局負擔，人員歸社區使用。
其次，從目前社區人員的構成來看，相對複雜。現在社區主要分為這麼幾類：
企業社區：社區工作人員同時也是企業員工，服從企業管理，薪酬待遇主要有企業負責。
農社區：社區兩委由社區居民選舉產生，社區主幹即書記、主任工資有民政局承擔，其他兩委由社區自行解決。社區兩委的社會保險，有民政局承擔一部分。社區臨時聘用人員，保險和工資有社區承擔。選派人員，社區工作者由民政局承擔工資和保險。原來的大學生村官是有組織部承擔，其他的，比如第一書記等，工資是由原單位承擔。公益性崗位，勞動局承擔。
新建居民社區：因為沒有集體資產，所以社區兩委工資有民政局承擔，其他工作人員注意是公益性崗位，有勞動局承擔。
人員龐雜，組成複雜，意見很難統一。
最後，編制要求。獲取編制通常是，三定，定職能、定崗位、定編制。也就是說，某個單位產生某個職能，因為這個職能而設定一個崗位，為了這個崗位而確定一個編制。換句話說，這個編制是按圖索驥的，有了需要才有編制。同時獲取這個編制，要求是凡進必考。先筆試再面試，全程公開，並且如果報名比例達不到的話，就會取消考試。整個過程是很嚴謹的，不可能因為某個人而破例。
雖然編制很遙遠，但是社區工作也是需要有人來做，很多人都可以一直在社區工作。 農社區對於長期在社區工作的人也有相關的政策支持，工作達到一定時限，退休以後也能按時拿工資。
白水90944696
過了這次疫情，未來社區工作者應該會有以下幾個方面的變化：
1、工資待遇會有所提高，未來工作量要提高；
2、以前更多的行政審批事項下發到街道社區，這是社會發展的趨勢，現在已經轉移到基層的有，年檢社保、公交卡檢證等等；
3、基層人員會增加；
4、整體素質會提高；
5、更加與社區居民貼合，加上管理；
6、明確或完善社區基層工作者的管理制度；
7、男女比例會變化，目前女同志比較多；
8、社區書記（一般兼主任）會有編制。
當然，短期看，過了疫情會有補休的！
中長期來看，我想會陸續變化的！
首先聲明一點，這些變化並不是因為疫情的發生！！但畢竟要有個過程，大家不會忘記社區工作者的，特別是經過這次疫情，社會各界會重新認識最基層的工作者，個人想法，拭目以待！！
毛耳朵小驢
幹啥呢，又是發福利又是批編制，憑啥？我就想說那不是他們的工作職責麼，他本來就應該這樣做，養兵千日用兵一時，履行自己的工要職責而已，還有那些志願者，環衛工人怎麼說，應該給這些人提高待遇！
只有回不去
2010年通過街道正式考試成為一名社區工作者，至今社區沒買勞動保險，年前區裡統計社區工作者名單，以後提升待遇，也只是統計的兩委成員，社區工作人員是一點好處沒有。
zdp158510848
社區工作者，隸屬於當地的街道，是由社區居民通過選舉產生的，沒有正式編制，但是享有街道發放的基本薪酬，主要的工作內容是為協助街道完成當地社區居民的管理，服務於社區居民，是街道和居民之間最好的紐帶。
疫情期間，我們的社區工作者，雖然沒有編制，但是為防疫控疫做了大量的工作，例如入戶瞭解情況、安撫群眾情緒、協助街道進行排查等，也做了很多犧牲，是默默無聞的工作者。
雖然疫情的影響現在還沒有辦法估算，但是對於沒有編制的社區工作者來說，無論是工作內容本身還是工作身份，都不會發生太大的變化。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
一天就想著編制和錢 待遇。先把疫情完全控制了再說 我想黨和國家不會忘記我們的
用戶4780923292810
本職工作而已，每個人都會做好自己份內事，做不好的就是個人思想問題了
哎呦大實話哦
作為共產黨員，不應該考慮編制不編制，做好工作，也是給人生的一次美好回憶，做點別的照樣過的很好，何必為了編制。
