張緣由
這個要看您具體是什麼情況了。按照山東省的政策，如果您是原固定工，又是在86年辦理的招工手續，那麼就分兩種情況了。如果在86年前辦理過招工手續（包括接班手續），後來因為有些原因（比如犯錯）被開除了，86年又招工了，那麼您的參加工作時間只能從86年開始算。也就是說，原固定工遇到多次招工的情況，參加工作時間只能從最後一次招工開始算。當然這僅限於90年代國家建立養老保險個人賬戶之前（也就是統賬結合前）視同繳費年限的情況，90年代國家建立養老保險個人賬戶（統賬結合後）之後有了實際繳費，以實際繳費年限為準！
如果不是多次招工，也就是說在86年前您在從事臨時工，那又分為兩種情況了。如果在正式招工之前在本單位從事臨時工，也就是說在本單位臨時工轉正的，那麼，依據原勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算的覆函》（答覆甘肅省勞動局 1964年8月20日 【64】中勞薪字第344號），可以計算為連續工齡。這樣的話，您檔案中如果有相關在本單位招工前從事臨時工的記載，如果您能提供相應的工資收入的材料，這就沒問題了；如果您是在其他單位從事的臨時工工作，又在本單位招工的，那麼您之前的臨時工經歷也不算做連續工齡了。找了也沒用。
那麼現在人社局給您核定的參加工作時間是多少呢？如果從86年開始算，他是依據的檔案中的什麼材料呢？如果不是招工表，而您又確實是正常招工進入單位的，可以去人社局檔案室問一下，因為很多80年代的招工手續當時都是三聯單或五聯單，本人一份、單位一份，社保留存一份。說不定那裡有。順便帶一句，社保核定參加工作時間，一般不承認後續的證明材料，包括人證及現單位後來開的證明，只認原始材料，所以遇到這種情況，只有一個字：找！
希望能夠幫到你！
小狄狄看電視
86年以前檔案裡能有啥？
只要招錄手續、入職登記表、入職人事調令、轉正定級表在就行了，其它資料可有可無！
當然如果有特殊原因必須要的話，那隻能在單位內部找找，看看有沒有原始資料能作為旁證的。
人社寶
找原單位健在的人證明，也可在財務上查工資發放票據！
樂水愛山
檔案丟了等於丟了工齡。
蓬蓽夕陽
是的。
