質量與創新
這是什麼論調？乾的越多錯的越多，這說明你的心裡素質差，在當今互聯網這麼發達年代，你要承受不起負面語論壓力，什麼都不能成功，我們都知道韓紅做的慈善事業己經九年多，來至負面指責和懷疑還少嗎，只要你做的未心無虧就不怕人來指責，有時未見不是一件好事，通過負面提高了你知名度，本來默默無聞，到聲名大振，這就是熱度。
用戶劉品峰
乾的越多，錯的越多，不如不幹，這話說的沒什麼毛病啊！如今不管你身在單位或職場裡，每個人不約而同的會有這樣的想法，常言道！“會幹，不如會說的”，你乾的多，做為領導墾定欣賞你的幹勁，領導會抓準機會巧妙的利用場合，對你給予表揚，但這隻能是精神層面上的，於是乎，你也許會惹下了眾怒，一時間發牢騷話的，冷潮熱諷的，故意拉幫結夥擠兌你的會接踵而來，各個方面你都成了單位裡或職場裡同事們的靶向！你多幹了，但你也沒多拿到一分錢呀！你的工作態度和脾氣秉性，個人工作能力得到了本能的施展空間，吃飯哪有不掉飯粒的，常在河邊走，哪有不溼鞋的，確實你乾的越多，同樣事也就越多，別人有了事，可大事化小，你一旦哪怕是出了點小事，在別人眼睛裡都會不得了，每個人都會把小事給你無限的放大，終於捕捉到整治你的機會了，一時間會萬炮齊轟，你這就算是惹下了眾怨，領導這時唯一考慮到的是顧全大局，絕對不會因為你個人的事，去捅“馬蜂窩”，你於是就成為了領導服眾的“犧牲品”，你會鬱悶憋屈，待醒悟後會覺得更不值，基層傳統的工作模式“大雁，大雁，一邊齊”，在基層每個人心裡，早己根深蒂固，俗話說！槍打出頭鳥唄！其實這就是一種不成文的惰性，做下病根了又能怎樣辦呢？當然這種不良的行為不可取，但不良的社會風氣，從每個人身上消除掉要有一個正規，合理，人性化的過程來填補充實啊！只有每個人心懷一股正能量，積極向上的工作幹勁，用行動調整好自己的心態吧！時間會驗證一切的。用實際行動，讓有良知的國人們，去真心喚醒失去己久，那淡薄的世間真情！社會世間需要愛啊！
九月龍
【逐夢江湖路】獨家觀點：乾的越多，經歷的越多，學的越多，自己提高的越多，這個難道不是最好的收穫？別人想幹核心事情、重點事情，都沒機會呢？所以千萬不能有這種想法，否則你的未來註定沒有前景！經歷就是閱歷，閱歷就是財富！多幹活，哪怕錯的多，但是隻要多吸收經驗教訓，那麼你成功的機會絕對比別人多。
一、不幹的人，根本無法晉升
有這種“多幹多錯，不幹不錯”想法的人，基本可以告別職場的升職加薪了。
領導都是聰明人，不想付出，就想晉升，那無異於痴人說夢！
不幹確實不會犯錯，但是也不會有業績，沒有業績，你怎麼出頭，怎麼獲得領導肯定？
那種不幹活的員工，永遠只能是普通員工，永遠只能過平庸的生活，不可能贏得成功的人生！
二、多幹的人，提升自己的同時，機會多多
在此，我告誡有積極上進心，想在職場有所成就的年輕人，一定要徹底摒棄這種想法。
否則，你將無法勝任公司重要崗位，無法參與公司核心項目，無法獲得領導的肯定。
大家都知道，“失敗是成功之母”。
那麼如果不多做事，不多嘗試失敗，你哪裡獲取經驗教訓？哪裡來獲取解決各種問題的思維方式？
每個人都想找到“離家近、工作量少、工資高”的工作，那你說這種好事有可能落到你身上嗎？
“天上真的能掉下餡餅嗎？”
如果，你具有老闆思維，就一定得多幹事，一定得多去接觸各項難題，通過鍛鍊，想方設法提升自己的各項能力，
只有經過多次的挫折磨難，才能鍛煉出你的鋼筋鐵骨，才能讓你具備高人一籌的職場競爭力。
三、吃虧是福，吃苦是福
“只要功夫深，鐵杵磨成針。”
一定得堅持主動吃虧，主動去多幹事，敢扛事，多去不斷犯錯，不斷反思過錯，不斷去總結經驗，並再次指導後續工作，避免再犯類似的錯誤，如此才能提高抗挫折能力，才能提高人生格局，才能有機會走上更高的崗位！
正所謂“刀在石上磨，人在事上練”。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。
經歷就是財富，而且是別人搶不走的財富。
年輕的時候多吃苦，以後才會少吃苦。這就是“苦盡甘來”！
請記住，吃虧是福，吃苦是福！
結語：
想偷懶，那你就不幹事。因此，你將選擇平庸的人生，請別後悔！
要想升職加薪，創造成功的可能，那麼請努力幹事，努力多幹事，努力去嘗試，努力去爭取，努力去沉澱！
若想人前顯貴，就得人後遭罪。
你吃過的苦，將會讓你後半生吃到更多的甜，會讓你深深明白“憶苦思甜”是什麼含義。
多幹事，多吃虧，多吃苦，終將讓你贏得後半生的輝煌！
END
我是逐夢江湖路，十六載職場經歷，用心講職場觀點！
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逐夢江湖路
是啊，還不如不幹！
吃飽飯，下次還會餓，不如別吃了；
人出生了，總會死的，不如別出生了；
人活著，總會死的，不如別活了！
我們這是怎麼啦？[淚奔][淚奔][淚奔]
好一個偽命題：乾的越多，錯的越多！
乾的多，出錯幾率多，犯更多錯誤很正常！
不幹就是不幹，確實錯誤也避免了，但幹也避免了，那的的確確確實是懶了！
什麼是真命題呢？
如果只有勤勞，愚昧的勤勞，一定會錯的多並抱怨不幹了！
如果擁有了勤勞，經歷一些錯誤，並改進，修正，提升，成為有智慧的幹，您覺得還擔心害怕錯的多嗎？
如果只有懶，恭喜您，連嘗試錯誤的機會都沒有了[笑哭][笑哭][笑哭]
小勇哥504
有一種幹法不會出錯，就是效率低點。那就是每一項工作，每一個流程都做好方案並且多請示彙報，嚴格執行流程。中間不能有一點發揮和變通，哪怕是剩下一顆螺絲沒裝完，到預定時間必須停止，並做好工作交接和總結，因為在擰最後一顆螺絲的時間段出現的事故，也會違背工作規程。
這種工作方法的特點是80%的時間搞形式和流程，20%的時間去做實事。但是沒有這些形式主義的做法，安全責任不好界定。
國泰民才安
這種情況基層鄉鎮特別明顯，有的領導特別是主要領導如涉及到考核，一旦你這項工作沒有做好，或者成績不是靠前，將會一票否決，你再多的成績他也看不到，甚至還會對你有看法。那些沒有幹工作的或者只掛虛名，永遠不會被領導批評，相反有時還會受到領導的表揚。
juxingyetai
一般成熟的大公司或是事業單位都是這種現象。長時間的慣性促使著單位的運轉，誰自信可以改變這種慣性誰就會粉身碎骨。
除非企業有大的危機，社會有大的公眾事件，否則不要輕舉妄動。你改變不了什麼還會把自己搭進去。
所有的內部改革或是想多做點事，都是在打破內部微妙的平衡。你身在一個單位當中，有領導、有同事、有下屬，你是無法獨立完成一些事情的。
想要有一番作為，首先是自己努力學習，夯實自己的專業技能。關鍵時刻挺身而出，就會成事。就比如近期比較出名的張主任，面對媒體從容不迫、侃侃而談。這都是平時的專業積累，現在一夜成名，前途無量。
大部分人都在混日子，你不要痛心惋惜，你自己堅持自己的初心。面對疫情，各個行業都在受到衝擊，現在就是多做事的契機。淘寶、釘釘都是在這種情況下起來的。
最後總結:平時要隨波逐流，不要當不合群的異類。利用業餘時間，把多做事的衝動來提升自己，專業人員就多考證。等到時機，在大領導面前一出手就讓他眼前一亮。
爬上搖錢樹
有句俗話送給你，洗碗最多的人，當然會打碎碗，不洗碗者當然不會打碎碗。這在家庭中也很常見，如果你所在的企業也出現這樣的問題，那麼這家企業一定會是人浮於世，喪失公平，劣幣驅逐良幣的企業，這樣的企業是沒有前途的，建議你儘早離開。
沉醉的文人
這是一個混沌的丶混淆的丶混蛋的邏輯！如同學生做作業題目，做的越多，錯題越多嗎？！如同工廠車床工，加工的部件越多，次品率越高嗎？！
手機用戶25403979390
小巫視角認為，“乾的越多，錯的越多，還不如不幹”本身就是一個消極、逃避的心理。
我們認真分析一下，這句話只有在一種情況下是成立的，那就是一個關鍵字“錯”，也就是說“你乾的都錯”，這句話就越成立。
你不應該關注“幹不幹”，而應該關注“錯沒錯”
一個事情，為什麼會錯，可能的情況有:
- 不明白（不理解）要求
- 方向錯了
- 過程錯了
- 結果錯了
那麼，你把錯的原因弄明白了，有辦法解決了，就變成“乾的越多，對的越多，你還會不幹嗎？”答案可能是不會。
下面，我們來解決把事情幹對的問題:
不明白要求怎麼辦？
不明白要求，最好的做法就是“溝通”，把自己理解到的
要求複述出來，和對方和領導溝通，確認自己的理解是不是他們的要求，如果不是或有偏差，那就再次深入溝通。直到弄明白為止。怎樣避免方向錯
方向錯了，確實是非常致命的問題。9怎樣避免，我認為應該三步並行“事前再次溝通、事中反饋確認、發現錯誤及時剎車”。
怎樣避免過程錯
要避免過程錯，做法非常的，不管多少做法，思路都是一樣的，那就是“邊做邊總結、邊總結邊糾正”，就像開車一樣，如果不隨時握著方向盤做微調，我想汽車很容易就偏離方向了。
結果錯了怎麼辦
結果錯，可能是上面三點其中一點或多點導致的結果。結果錯了已經是“事實”，但並非沒有價值。就像愛迪生做燈絲實驗一樣，成千上萬次的失敗，證明了發現成千上萬種材料不適合做燈絲。
所以，當“結果錯了”，不要消極、不要逃避，要敢於面對，認真總結、汲取經驗。
寫在最後:努力了不一定成功，但不努力一定不會成功。
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