沐48303521

與其說“跳槽”，不如說2020年更有利於“挖人”。為什麼是這樣？

1、2020年是行業大洗牌的一年

眾所周知，2020年的春節大家都是宅在家中無法外出，不少小微企業受到影響，至今不能正常開業，現金流捉襟見肘，隨時都有斷裂的危險，大企業更是如履薄冰。比方說王思聰曾一晚豪擲250萬的北京KTV巨頭K歌之王決定在2020年2月9日與全體員工200多人解除勞動合同；中國餐飲業龍頭之一的西貝餐飲董事長賈國龍接受專訪時直言賬上的現金撐不過3個月。種種跡象表明，經歷過這次事件洗牌後，底氣更強的企業將會活下來，一些槓桿率較高的企業、管理水平偏低、成本控制能力較差的企業，將會被市場無情清洗出局。

2、聰明的企業、地方政府正在挖人

與擔心企業現金流即將斷裂的小微企業不同，聰明的企業，甚至是地方政府，正在以另類的方式吸引人才。網上有一則新聞引起很多朋友的熱議，就是義烏包車接員工，費用市政府全部承擔，甚至推出新員工每人補助1000元來幫助企業快速復工復產，引發“搶人”大戰。由於武漢也屬於一線城市，其外來人員的水平也差不到那裡去，一些原本在武漢務工的朋友無法長期等待復工復產，必定會將焦點從舊東家轉向新東家。從員工角度來說這是“跳槽”，對企業來說這是“挖人”，挖到更優質的人才為我所用！

總結：

凡事都有兩面性，不能因為春節期間大家都宅在家就產生消極的觀念，社會在進步，大家同樣在進步。就像股市一樣，由於春節原因，很多朋友在開市前強烈建議延期開市，這是由於大家都怕股市大跌；開市一週後，很多朋友私底下還想股市連週六、週日也開市，原因是賺錢效應太好了，就想天天股票上漲，道理都是一樣的。2020年註定是行業大洗牌的一年，也是企業、員工重新配置最好的一年，希望大家珍惜這次難得的機會，提升自己的職業規劃！

風雨順德人

2020開春不利於跳槽

跳槽的目的是什麼？無非就是“升職加薪“

抓到根本問題了，我們再分析，現在這情況有可能實現”升職加薪“嗎

很多企業都可以裁人了。我朋友是在一個酒店集團工作的，這幾年旅遊酒店業的是高速發展，年前他們集團都是連拿好幾個項目，是做長租公寓類的，去年有個項目，兩個月就完工了，在年底前就已經盈利了。可是現在，已經裁掉了一大批人了，管理層都是勒緊褲子過日子。

跳槽的最佳時機是在處於職業上升期

這句話是在一本書上看到的，還是有一定的道理。在職業上升期的時候， 你的能量、你的人脈關係等等，都是處於一個上升的機會，這個時候跳槽是更好的，但是它有一個點需要注意，就是剛跳槽過去的時候，事業成績線會短期向下發展，只要你調整過來了，就會向上走。

如果說你跳槽之前是職業發展線的第一個高峰，跳槽之後的就是第二高峰。（如下圖）

跳槽的決定性原因還是自己的能耐，而非是外部因素

這段時期企業高層的變動情況，動靜較大的就是2月4號，平安對外公佈，聯席CEO李源祥辭去一切職務。根據媒體爆出的消息，他是被友邦高薪挖過去了。

所以，跳槽的決定性因素還是自己的能耐

如果您覺得有啟發：歡迎點個“贊”：）

公叔榮

1. 給樓主分享一下我這兩年跳槽經歷吧：

我是互聯網行業， 2018年5月份，當時因為工作滿一年公司沒有漲薪水，考慮到自己的薪水不符合自己付出以及自己工作能力，選擇裸辭職。辭職報告提交後開始在boss上投簡歷，基本上沒投幾家，都是別的公司主動聯繫我，每天都會接到十來個電話讓我去面試，機會特別多。所以我經常請假出去面試，沒過多久就找到了一份滿意的公司，薪水也滿意，比這家漲了4000左右。

2. 第二次換跳槽是2019年11月份，是因為公司b輪融資遲遲無法到位，公司資金出現問題，工資經常遲發，而且績效少了很多，公司隨時有跑路風險，可能是想到上次跳槽找工作特順利，這次沒有太猶豫就離職了。但是19年和18年的整個就業環境大大不同了，投了簡歷後發現很少有人理我，更不要說主動給我打招呼了。瞬間心慌了，每天都是投簡歷，結果面試機會寥寥無幾，這樣的狀態經過一個月時間，才好不容易找到了。

3 2020年會比19年找工作更難，機會會更少，所以跳槽需謹慎，除非找好下架再考慮吧。希望我經驗對你能有點幫助。希望給個贊👍哈😊。最後祝看到的朋友2020一切順利

資美

作為經歷過03年非典的人，同時也作為一名企業主，我的回答是，今年對想跳槽的人有利。

唯一能和現在情況類似且可以對比的只有03年非典了，深圳當時也是重災區，各行各業受疫情影響嚴重，和今天一樣，餐飲、娛樂、旅遊休閒等線下受打擊最大，製造業也好不到哪裡去。

很多公司為了過冬，除了停止招聘，還做了大批量裁員，也有不少人，因收入下降，辭職另謀出路。

人都有這樣一個心理，景況越不好的時候，越會往悲觀去想，媒體也會添油加醋。

但冬天總會過去，春天來臨，會萬物復甦，這是自然規律。

非典疫情控制住後，人們壓抑了幾個月的需求成倍爆發了，需求的增長又帶來了各行各業的快速恢復。

在疫情寒冬裡熬下來的企業，陸續訂單不斷，人手完全不夠，於是開始大量招兵買馬。

一切又恢復了。

非典是這樣，美國次貸危機也是這樣，這次一樣不會例外。

存活下來的企業，特別是優秀企業，度過危機後，會第一時間大量招聘人才，休克過後正要復甦的市場，誰搶得先機，誰就是最大的受益者。

這，還不包括因疫情新冒出來的新興行業。

如果你自身優秀，疫情穩定後，這當然是你最佳的跳槽時機，一直想去沒去成的企業，說不定正對你敞開懷抱。

最後總結下：

1，冬天總會過去，再困難也只是暫時的，萬物復甦的時候，一切只會更好。

2，有危就有機，對個人也是如此，熬過了最壞的日子，市場到處都充滿機會。

3，現在要做的就是等待，還有充分做好準備，堅持學習和成長，保持最好的狀態。

4，我們要多看到積極的一面。

孫文鋒

2020年跳槽，是一個失敗的職場規劃，也是一次失敗的選擇，因為今年不適合跳槽，建議你別跳。

今年這個情況，大家都有目共睹了，也就是剛2020年的開頭，卻被這次突如其來的疫情，打得人們一個措手不及。

所以無論是職場人，還是企業，也跟著受到嚴重的影響，所以在這個經濟不好的情況下，我建議你彆著急跳槽，因為2020年，的確不利於跳槽。

一：跳槽的人比往年少

身份職場人，想必都知道這麼一個不成文的現象，那就是每年的年底和年後，都是各大公司企業員工流動最大的時候。

但2020年這個現象可能要被改寫，因為現在很多職場人是非常渴望工作的，哪怕這份工作自己並不喜歡，自己的忍耐力，也會比以前更好。

比如我一位朋友的例子，他年底剛去一家新公司任職，公司有3個月的考核期，一般情況下，是百分之百通過考核的，結果年初，他就被公司說，考核不通過，提前結束了考核。

就這樣他只能待在家裡沒有工作現在，畢竟公司遇到疫情的影響，無論是業績還是客戶，都要比往常少很多。

在經濟不好的情況下，公司肯定就不會養這麼多閒人。

所以無論是我這位朋友，還是其它人，都非常渴望找到一份工作，畢竟長期不工作，沒有經濟來源，恐怕自己的生活，都會出現問題。

而那些還在工作的職場人，肯定也意識到這個情況，所以他們也不好輕易去跳槽。

那這麼一來，這麼多公司沒有員工辭職，也就意味著沒有空出來的崗位，沒有崗位公司就不會再招人，所以工作是非常不好找的，建議你別跳槽。

二：公司大量裁員

據統計，因受到這場疫情的影響，60%的公司也隨著受到嚴重的衝擊。

所以很多企業，為了減少成本，甚至是把員工的工資降低甚至是裁員。

二就算疫情過了，企業也很難快速恢復正常運轉，所以2020年會有大量的公司企業裁員。

二在公司都裁員，也就意味著不會在短時間內再招員工。

所以你如果剛好這個時候選擇跳槽，你認為你會在短期內找到工作嗎？能找到一份自己喜歡的工作，更是難上加難。

很多人心裡想，自己不被公司裁員已經感謝天感謝地了，哪還敢再有跳槽的想法，如果你想跳槽，建議你先考慮清楚，因為2020年，真的不利於跳槽。

總結：當然具體要不要跳槽，得根據你的實際情況而定，雖然2020年不利於跳槽，如果你覺得公司已經裁員到你，並且你已經找到很好的下家，那你選擇跳槽，也不是不可以。

但根據目前情況來看，2020年是一個非常不利於職場人跳槽的一年。

福傳讀書

2020年從目前來看，由於受到新冠肺炎疫情的影響，很多行業受到了影響和衝擊，如果你在考慮2020年是否跳槽，我給到你以下建議：

1、理性看待跳槽的問題，首先我們作為職場中人在自己的職業生涯中有過跳槽很正常，我們父母那個時代都是在國企、機關事業單位，很多人從參加工作一直幹到退休，相當於終身職業。但是目前這個VUCA時代，可以一直從事的工作越來越少，每個人都會經歷職業的轉換和更替。

2、我們如果考慮跳槽首先要讓自己冷靜下來，深思熟慮自己考慮跳槽的理由是什麼，是否是在衝動的情緒下做出的決策。目前的工作真的不適合我們來嗎？我在這家公司是否還有提升的空間，我究竟是因為什麼原因考慮跳槽。

3、當你確定準備跳槽的時候建議你分析你的求職前景，比如行業發展潛力、是否有心儀的公司、個人技能儲備如何。這次跳槽是對自己的職業生涯起到助推作用還是反作用；

4、選擇跳槽的時候會出現兩種情況，一種是工作職位和工作內容得到持續的延續，在原有的行業領域內進行深耕，但是這一種相當於在自己的舒適區，上手會比較快。另外一種是轉換賽道來到全新陌生的領域，這種情況你可能會遇到薪資比較高的情況，但是你對工作內容比較陌生，需要時間來熟悉，同時你原有行業的人脈資源利用不上，造成資源的浪費；

5、比如這次新冠肺炎疫情，突如其來的疫情讓我們始料未及，對很多行業造成的衝擊也波及到職場裡面的人，有的公司堅持不下去會破產倒閉，這樣我們的收入就會受到影響。如果平時你在工作中沒有積累，這突發情況就會影響你的選擇，很有可能讓你錯過好的機會，所以平時要有一定的資金儲備，最好是可以支撐你半年開銷的存款，另外可以在明確下家之後再提出離職；

6、受到此次疫情的影響旅遊業、酒店業、娛樂業很受打擊，考慮行業的時候可以適當考慮醫療、科技等領域。

總之無論你在做任何關於跳槽的決定的時候建議你充分考慮利弊、仔細權衡。把跳槽的優劣勢充分的列明，然後做好充足準備之後再做判斷。

牡丹花玲瓏

「可知在線」有幸回答：2020年有利於跳槽嗎？

在面對每一次選擇的時候，確實有很多糾結點，此刻我也一樣。那麼我的觀點如下：

1、工作不如意十有八九。

我算是一個職場老油條了，當前公司差不多有2000人，也時常覺得，各種煩心事不斷。

有人方面的，有職位方面的，有收入的，有工作地的。

實際現在來看，在小公司的時候想去大公司，大公司的時候又覺得太複雜太累又想去想公司。但是最終會這種循環，週而復始。自己也發現，哪個公司都是各種問題。

也就是給我的第一個感覺是，最後跳的結果是，堅持下來的，收入都比自己高了。

2、總是疲於奔命，左手穩著自己，右手穩著工作。

越是年紀大，越是覺得工作就是養家餬口，實際在哪裡都一樣。到了一定階段，都是很難突破的。不管是什麼職位，都有每個職位的瓶頸。

老闆和公司都有10年病，20年病，有小公司病，有大公司病。何況我們自己呢？

3、職場這個跑道，我們比的是什麼？

可能覺得都是比能力，比人脈。

我覺得都不是。

我覺得。最後比的都是誰能剩下來。大浪淘沙，剩下來的不是金子，也是個光滑的“石頭”。

比的不是誰跑的快，而是比的是誰跑的久。總換跑道，只會越跑越累。

4、2020年不同，也相同

不同的是，不管什麼企業肯定會受影響。只是有的公司有一定“紅利”，大部分公司受到“波及”。

但我覺得，即使是享受“紅利”的公司，會不會是曇花一現，這個不好說。比如線上協同辦公，疫情過後還會有人用嗎？線上教育爆發增長後，持續的營收能力也不好說，很有可能當前擴大成本，到了年底的時候又面臨裁員。

在整個產業鏈之下，很難有公司獨善其身，遊離在體系之外。

相同的是什麼呢？

就是企業該發展的還是會發展，該招聘的還是會招聘，企業還是需要優秀的人才，淘汰劣質的人員。

本質不會變。

「寫在最後」

綜上所述，我的觀點就是，不管是不是2020，對待跳槽這個事，都是謹慎選擇。跳槽也解決不了打工的根本，也改變不了我們個人的大勢。

我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。

可知在線

阿凡1991年到鄉鎮畢業當上了老師。1994年不甘寂寞的他，辭職去了深圳，以到飯店洗碗等待機會。半年後，順利應聘到某大洲成了一名銷售員。也許是悟性好，也許是勤奮，也許是運氣好，反正從銷售員升到部門經理只用了18個月；後調到安徽公司，業績不僅有大幅提升，且排在總公司前十強！

1998年調入上海總部工作，也買了房子，且讓老婆也辭去了在老家的護士工作。有了一定的業績，自然就會在行業內有點名氣。這不，徐州某申車輛，與他談了三個月，請他負責銷售工作，給出的條件是總公司董事、銷售公司總經理！阿凡抵不住誘惑，真的跳槽去了。哪知把某大洲的一套嫁接到某申車輛，業績未有明顯提高！

既然不能帶來預期效益，那某申車輛花的大價錢就不值。雙方為此很不開心，結果雙方提前解約。某申虧了錢，阿凡失去工作，更重要的是在個人職業生涯中，留下了第二跳槽失敗的經歷。

阿凡在家休整了半年，通過熟人推薦，到河南某鴿車輛負責銷售工作。由於及時正確認識了自己，並準確定位，更重要的是，有了從零做起的心態，發展還算順利。在去年的交流中，阿凡深情的說，對於工作有長期主義精神，確有一技之長，且薪資收入與崗位創造的價值相匹配的人，老闆不會輕易放走，自己也別輕易跳槽，因為找到有更好未來、且能融進去的團隊，也不是件容易的事。

紅藍推演

2020年，鼠年，基本第一季度生產總值會受此影響，代價不小，可以說是傷了元氣！疫情為結束前，或真正結束後都會有那麼一些回神的階段！實體經濟全線告急，飯店，旅店，酒店，洗浴中心，等等等等，除菜市場供應人吃用之物外，基本處於停擺狀態！

人們在疫情未消亡之時，更加考慮的是如何熬過這個階段，如果你在現在單位還未影響你收入的前提下，暫且放下跳槽的念頭！想要跳槽的時機在此時並非明智之舉，等到各行各業全面啟動初期，想好去向也不算遲！

大浩先生

我是付哥聊職場，很高興回答這個問題。

2020年有利於跳槽嗎？答案是如果你能力很強，可以在網上投好簡歷，找到合適的工作再跳槽，千萬不要盲目衝動跳槽。如果你是一個普通人，建議你老老實實上班吧，能保住飯碗就不錯了。在你的能力撐不起你的野心的時候，請千萬不要輕易跳槽。一旦跳槽，三五個月找不到工作，那將是非常悲劇的，日常生活支出都是問題，那樣壓力會非常大。

由於2020年爆發的這場疫情，導致很多年前回家過年的人回工作地的路變得異常艱難，很多人困在家裡無法出來，即使出來了也要在家隔離14天。公司的復工率也很低，所以很多公司還沒有恢復正常，甚至有些行業對上下游公司依賴程度很高，生產中間缺少一個零件都無法正常生產，在這樣的大環境下，很多中小企業不能正常開工生產，每天還要各種費用，員工工資支出也是一筆大費用，公司沒有產值，還要額外支出大筆費用，很多中小企業已經出現了裁人甚至倒閉現象，公司也難，農民工也難，在正常生產都無法保證的情況下，公司在成本上要有所考慮，儘量縮減開支，招人的計劃也會減少很多，所以在這樣的大環境極度不好的環境下，找工作變得異常困難，想跳槽的朋友一定要三思而後行。

建議很多朋友在跳槽之前，要想好你跳槽的目的是什麼，是為了找一個工資更高的工作，還是為了換一個更好的工作環境，還是為了提高自己的成長空間。接下來再問問你自己，你具備哪些技能，能找哪些工作，在網上搜一下你想找的工作要求的技能你能否達到，如果不能達到，建議你先儲備自己的知識，提高自己的技能吧。等到疫情穩定以後，再考慮跳槽的事情。

關鍵字: 跳槽 挖人 職場