一、面試官不承認的學歷
一個小姑娘面試之後回家抱頭痛哭，這其中究竟發生了哪些事情呢？
事情是這樣的，一個小姑娘去面試，招聘信息上寫的是本科學歷。而且小姑娘在面試過程中表現良好，一切進展順利。而就在他以為即將被錄取的時候，事情出現了變故。
到了資料審核這一環節，面試官看到他是成人自考。經過一番仔細的審核之後，面試官直接否定了他。
小姑娘憤憤不平，急忙追問原因。小姑娘的再三追問，你們要求的學歷不就是本科嗎？我就是本科呀，學信網可查，國家承認，你們憑什麼不要？
面試官給出了答案，他的回答很是簡單粗暴：“國家承認，但是我們不承認！”
小姑娘回家之後嗷嗷大哭。說到這裡，不知大家作何感想。反正我是替小姑娘感到有些不平，這是明擺著的學歷歧視啊。
二、成人自考
其實，嚴格意義上來講，“全日制”學歷和“非全日制”學歷應當視為同等批次學歷。早在1988年國家教育部就已經發文，明確“非全日制”學歷享受普通高等教育畢業證書相同的法律效力。
但是事實並非我們想的那麼簡單。且不說現在市面上的成人自考專接本等的培訓有多麼多，這裡面水分有多大。大家都知道，哪些培訓很多都是商業性質的。很多時候會虛假宣傳，誇大宣傳。
比如說現在的消防工程師培訓，火爆全網，明碼標價，並承諾給予掛靠。實際上，這種掛靠是違法的，就連所參加的考試都是違規操作的。沒有買賣就沒有傷害。
當然，成人自考，非全日制，一樣會有很多人才。沒學歷的不參加考試的依然也會有人才，這一點我並不否認。大家也覺得應該給這個小姑娘一次機會，但是事情並非我們想的那麼簡單。
三、學歷與能力
曾經有這麼一個打臉的事實，不知大家有沒有聽說過。幾乎所有的大公司老闆都說，學歷不重要，能力最重要。但是校招的時候，大家都默默地走進清華北大985和211這樣的名校。
我想這其中的利害關係不用我說了。在人力資源管理課程當中，企業用人有一個成本核算叫做試錯成本，靠高考篩選出來的學生在更高的概率上是優秀的。
應屆生在一定程度上就會比往屆的吃香，在用人單位的眼裡，智商和能力要比往屆生高一點。如果非得拿個例去講道理，那就沒意思了。
也不能怪人家企業不給姑娘機會，企業是以盈利為目的，不是做慈善。有的時候人生關鍵的選擇就那麼幾個，稍縱即逝。
失敗無數次，只要成功一次就成功了的雞湯太多了。但是高考，對於大多數人來說只有一次。錯過了，你可能需要付出更大的努力。
以上完全是個人觀點，如有冒犯，請多多包涵。希望現在的孩子們，好好學習，天天向上。
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