星火文娛天地
可以想象，諮詢這個問題的這位肯定就沒有在職場上摸爬滾打很長時間，應該說經歷還不豐富；又或者是工作的一些企業都是非常正規的單一業務的企業。我覺得我們要在一個社會或者集體中生存和發展，其實是需要我們有所隱藏，當然了人的職業發展的過程或者說人生的過程就是一個學會適應中求發展的過程，無論是在職場還是生活裡，現實中我們大多數是沒法完全將真實的一面完全呈現出來。我們需要在一個平臺中有所捨棄有所追求，那麼這就要求我們學會不斷的調整我們的心態和處事方式方法，其實就是學會在職場中怎麼樣“做人”。
小編我曾經也是一位非常單純、直接、直白，眼裡揉不進沙子的人，那麼我在職場中從職場小白到現在的職場老人，確實因為自己的一些性格或者處事方式方法的原因走了很多彎路。也看到了職場中因為有追求而不斷適應不斷完善去調整自身的人非常多，他們也在職場發展的道路上取得了非常大的成績，因此學會放下個人想法和觀念，能夠站在團隊和集體的角度去思考問題和工作的職場人士在其中的路才會越走越遠。
職場中每個人的教育環境、生活閱歷都是不一樣的，我們不能用統一的一些價值觀和標準去衡量和看待職場人。但是我們要清楚的是，我們工作是為了什麼？說實話普通職場人肯定工作就是為了賺錢、在賺錢的同時能夠找到自己的一些價值存在感，因此我們不需要去制定一套統一的標準去衡量每個人，每個人的工作思路和方式都是不一樣的，這就造成了職場的競爭，那麼我們如何在這場競爭中取得勝利，走在其它人前面，其實很多時候我們就是要放棄很多個人自私的一些想法和做法，更多先考慮團隊，在考慮個人，我不說個人不重要，但是隻有團隊的發展穩定了，前進了個人在組織中的價值才能更好的體現和發揮。我們允許不同價值觀和工作方式的人加入到我們團隊中，因為現代企業中，對於團隊績效的考核有非常多科學的方式方法，如果你不能試用團隊的文化那你終將還是會被淘汰。
Alice寶媽職場生活
我是一名直男，鋼鐵直男，鋼鐵直男HR。我一直以“作文要曲，做人要直”，來要求自己，並以此為傲。這麼多年在職場摸爬滾打，我一直不改初衷。直到去年，我在現在的公司從主管一路升到總經辦。故事有了一個新的開端。
19年8月第一週的總經辦會議，參會的有董事長、總經理、財務總監和我。董事長因為我沒有組織好7月底的高管會議，很是惱火，但是又強壓著怒氣，一言不發，抽著煙，聽我們大家彙報。原因我明白，我沒有溝通好，沒有將準確地信息傳播出去。導致那場半年度會議，滿滿的負能量。
突然他打斷了我們，“我覺得我們總經辦成員，還是沒有學會好好溝通，講話太直了。”說完，他掐掉煙，喝了口茶，挺直背，接著說道，“你們知道我是怎麼和員工、和客戶溝通的嗎？我從來不會一見面，就把自己心裡想得全盤拖出。”
他頓了頓，又接著說，“我每次講話前，心裡會先想好自己想要的，然後聽對方講。我會時不時的問對方，從而瞭解對方內心真正的意圖，不過這個時候千萬記住，自己的答案不能說。自己的答案要永遠放在肚子裡。我們總經辦成員，一定要學會溝通，再這樣溝通下去，是會出問題的。”他停頓了一下，接著說道，“好，繼續彙報工作。”
我聽的時候，內心一直在想，“果然是無商不奸啊，當面一套，背地一套。表面上不說自己的想法，轉個身不知道怎麼弄對方呢。仔細想想，真是一身冷汗，我平時這麼直，有沒有被下套啊。”一連串的負面思考撲面而來。
語言就是這麼神奇，像一顆種子，它會發芽。
十月份的某一天，突然想起董事長說的這段話。我想，為什麼他是董事長，而我只能做他的員工呢？是不是他的溝通技巧真的真的勝人一籌呢？
在公司，我負責人力資源與綜合事務，平時經常需要找員工面聊。我開始試著這個方法，意外得我發現了同事很多想法，而我倆的想法大都是“殊途同歸”，只是側重面不同罷了。有時候在我的引導下，挖到同事內心的苦處，還會引得對方痛苦流淚。有時候，我也會忍不住，開一小口，對方便戛然而止，關上心門。
溝通，就像一門武功。自從注意溝通，我每次談話，就像練武林秘籍一般，會感覺自己功力在增加。而碰到一位“有段位的溝通大師”，那就像找到高人指點一般，醍醐灌頂。
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可能很多人看到這裡，會有一個疑問，自己心裡想得不說出來，只是聽對方講，那不是永遠沒辦法讓對方按自己的想法來嗎？
答案就像我故事裡講的一樣，我們董事長沒說，我在這裡也賣個關子吧。你可以試試，你會慢慢感悟出來的。（這裡我指的是人與人之間的重要談話，而不是工作上的簡單交流溝通。）
【總結】我們鄙視“當面一套，背地一套”。但是“表面一套，心裡一套”，卻是溝通的藝術。生活不是隻有黑白、陰陽，而是一個“太極”，你中有我，我中有你。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
我以前就是表裡如一，結果吃了很多虧，被人賣了還幫人數錢，所以，我明白了，在公司沒有朋友，只有利益共同體，當大家有相同利益時，什麼都沒問題，一旦有不同利益， 你之前可能一句無意的話，都會成為對方攻擊你的武器。
我有個朋友在一家創業公司當領導，招了個營運總監，兩人一見如故，聊得很歡，想法、思路都一致，而且還是老鄉，我朋友便對她格外，從沒把她當下屬，一直當姐妹處，心裡想的，老闆說的都跟她講，她的整個人完整的暴露在對方面前，在前期兩人思路一致時都能很好相處，到後期，因為經營思路、考核績效等不一致，雙方開始有了分歧，營運總監有了當領導的想法，於是聯合區域團告老闆，這事雖後被老闆處理了，但讓我朋友嚇了一跳，從那以後她堅定的相信“職場無朋友”，凡事要留一手，不能被人看透。
一眼就被人看穿說明人率真，但絕不適合職場，沒有心機和沉府，每個人都知道了你的弱點，就很容易被人中傷。
所以，表面一套、心裡一套也是為了保護自己，並不完全是壞的。
夢碧瑤
“職場政治鬥爭”這種情況屢見不鮮了
如此做事待人，第一容易使你的本性暴露，第二容易引起同事之間的矛盾，第三容易遭到別人的鄙視和排斥。
那麼如何對待這種問題呢？
首先你要有一定的能力。不管你在做什麼，一定要儘量讓你的專業知識不落後於別人。技術可能不是最重要的，但是它是一個基礎。如果你在一個不需要技術的地方或者到了一定層次大家技術都差不多的地方，那這一條可以忽略。
然後你儘量不要說領導和同事的壞話，可以附和微笑，但是儘量不要去挑這個頭。那麼你其實可以如果有某個同事能直接指出你的問題，而且不是在領導面前，只是想幫助你的話，那麼這個人你一定要注意保持友情，因為他是真的願意幫你的人。
人要有一定的自信，你真誠的待人，努力的工作，你就有自信的基礎，你自己感覺自己自信一點，有點氣質，自然會有“不好欺負”的氣場。
最後，送你幾句話
同事只是同事，談心還是老友。
可以善良，但要帶點鋒芒。
狗蛋奮鬥記
只要稍微有點社會閱歷的人，都會懂得把好的一面展示出來，而不好的負面情緒，自己一個人消化就好了，這是一種成熟穩重的表現。
大大說的表面一套，背後一套，表面對你和善，可能出於一個人的教養，撕破臉，大家都難堪，只是你沒有看到“和善”之下的敷衍而已。背後陰你，才是他真實對你的態度。
你是希望對方應該表裡如一的對你惡劣，還是希望對方應該表裡如一的對你偽善。
在職場上，能夠維持表面的祥和，已經算是非常好的現象了。
住在大森林裡的小麻雀
其實我們每個人或許都會面對這樣的人，其實我想說的是不怕面對這些職場中笑裡藏刀背後一套當面一套的人也不要俗，一定要學會應對。你給我笑裡藏刀，我完全可以把刀再反給你，誰怕誰嗎？那你在工作中千萬一定要檢查自己的工作，到底錯在哪裡，儘量不要讓自己出錯，讓這樣的人拿住你的把柄，如果他們拿住你的把柄，你或許真的有些時候無處可逃的。工作中一定要努力的提高自己，充實自己，使自己在工作的時候一定要得到領導的信任，儘量在職場中與同事團結友愛和善的對待他人。一旦遇到這種當面一套背後一套的人，一定要拿出你的氣魄來拿出你正確的方法來懟他。
歸田居
為什麼職場上的人大多表面一套心
裡一套？
這個問題的確是這樣。
是人都有二面性，既有積極向上的
一面，又有自私自利的一面。反應
到職場上來說，作為同事、表面上
一團和氣、親熱有加，都是在為老
板做事，所以，面子上大家都過得
去。
但是，人都有私心，都想出人頭
地，都想自已比別人過的好，因
此，做事情各懷鬼胎，各有心思。
這樣就不難理解了！
獨狼1964
為什麼你有職業裝一套，還有睡衣一套？
人是多面的。
不要用固定的思維看動態的世界。
慣性思維害死人！
蘇欣CHO
很多人初入職場，都有維持自己的本性，保持對世界美好想象，始終勤勉有加，和善待人。但是人之初、性本善，一件一件事情的累加，尤其是面對個人利益得失，不管是金錢、地位還是權利的爭奪，即便自己想保持善意，總會有競爭對手或合作伙伴為了種種利益做一些損人利己的事情，更有甚者是見不得別人好，心存妒忌，做一些損人不利己的事情。經歷的挫折多了、忍受的委曲多了，人就會本能把自己隱藏起來、保護起來。你會不跟別人交付真心，不在外表表露真情，在說話做事的時候，會想半真半假給自己留點餘地和退路，以防被出賣、被傷害，所以才會表裡不一。
另一種人，天生人格、品行比較特別，跟從小長大的環境或者受得教育有關係，工作中不真誠、不坦誠，事事多想，總害怕自己的利益受損，所以事事藏了一手，表現出來的也是表裡不一。
還有一些人，確實內外合一，敢做敢當，敢說敢做，但這類人要麼很有資本，不論是金錢、地位和關係，總有基礎支撐他敢做內外合一的人；要麼不在乎得失，追求自己內心富足，就是要做到內外合一，那這種做法的結果也要相信，堅持本性，得失看淡，福禍相依。
韓S33
因為職場中，大多數崗位有直接和間接的利益關係。我們從職場小白到老油條，是時間和人際關係、事件沉澱的結果。為什麼說不要和同事、領導做朋友，因為情感會操控最感性的部分，讓你在工作中無法果斷和決絕。很多人表面的那一套也許是保護色，為了不冒犯他們，也不傷及自己。
