工傷專家明欣
關於工傷保險，我在回答“怎樣單獨辦理社保裡面的工傷保險，怎樣買單工傷保險，哪裡可以代繳社保工傷保險？”問題時已經做過回覆。工傷保險屬於社會保險，依法繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。
具體講兩者的區別：
1.性質不同。工傷保險屬於社會保險，具有強制性，不交不行；僱主責任險屬於商業保險，責任由投保的僱主與商業保險公司合同約定。
2.責任承擔主體不同。工傷保險待遇由社會保險機構和用人單位承擔；僱主責任險責任由商業保險機構承擔。
3.保額不同。工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；僱主責任險按照合同約定的保額進行賠償。
4.賠償項目不同。工傷保險待遇項目有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復性治療費用、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫卹金；僱主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。
5.爭議解決機制不同。工傷保險糾紛屬於勞動爭議，可以通過行政程序、勞動仲裁程序、訴訟程序解決；僱主責任險糾紛屬於民事糾紛，只能通過訴訟程序解決。當然也可以協商解決，但不是法定程序。
6.其他……。
個人觀點，望批評指正！
陳景軍律師
僱主責任保險和工傷保險之間的差異主要是補償目標的不同。與工作有關的傷害保險的主要目標是已在工作中籤訂勞動合同的僱員。如果他們沒有勞動合同或勞資關係，則不能將其確定為與工作有關的傷害。它還不能享受與工傷有關的待遇，而與工傷有關的保險是國家的強制性費用，必須參加。
僱主責任保險主要針對沒有勞動關係的僱員，但是有勞動關係的僱員和簽訂勞動合同的僱員有兩點不同。僱主責任保險是商業保險，並非強制參加。
僱主責任保險和工傷保險的區別如下：
1、本質上不同：
（1）僱主責任保險：受僱的僱員在工作過程中從事與保險單中規定的業務有關的工作，並遭受與該業務有關的國家規定的事故或患有職業病，以及其醫療費用和財務賠償、訴訟費用，一種保險，由保險人根據保險規定負責賠償；
（2）與工作有關的傷害保險：一種為工人或其倖存者提供的社會保險，當工人遭受意外傷害或職業病而暫時或永久喪失工作和死亡能力時，可以從國家和社會獲得物質幫助。
2、不同的保險主題：
（1）僱主責任保險：中華人民共和國各機構、企事業單位、個人經濟組織及其他組織；
（2）工傷保險：工人在生產過程中的勞動。
神奇的布魯
1、僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病時，本應由被保險人負債賠償的金額都由保險公司負責賠償的一種商業保險。工傷保險則是指勞動者在工作中或者特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度；
2、僱主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；
3、僱主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。工傷保險則有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復性治療費用、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫卹金。
乾靖
僱主責任險和工傷保險的區別：
第一、 賠償方式不同，主體作用不同
工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。
僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱主的利益而產生並發展起來的。
第二、 賠償限額不同
工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。
僱主責任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定，並寫在保險合同裡，當發生保險事故時，保險公司按合同規定金額支付保險金，也就是說僱主責任險的賠償限額是根據企業所投保的限額多少而定。
第三、保障範圍有所不同
工傷保險在其它保障方面像喪葬補助金，親屬撫卹金，生活護理等都可以支付，但是像誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業補助金等是工傷以外的責任，需要企業來額外支付，只保工傷，工傷以外不保。
而僱主責任險恰好做了一個完美的補充，像誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業補助金都可以給企業一個風險轉移的規避，還可以擴展至24小時意外非工傷保障。
簡簡單單的交易員
僱主責任險和工傷保險有以下幾個區別：
1、僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病時，本應由被保險人負債賠償的金額都由保險公司負責賠償的一種商業保險。工傷保險則是指勞動者在工作中或者特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度；
2、僱主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；
3、僱主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。工傷保險則有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復性治療費用、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫卹金。
小數哥
兩者區別：
1、工傷保險是社會保險：是指我們在工作中或在規定的特殊情況下（比如上下班途中），遭受到意外傷害或患職業病時，我們做為勞動工作者應獲得賠償的一種社會保險制度。
2、僱主責任險：當工傷、職業病發生後，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，並負責經濟賠償責任。
3、工傷保險在像其喪葬補助金，親屬撫卹金，生活護理等都可以支付，但是像誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業補助金等是工傷以外的責任，需要企業來額外支付，只保工傷，工傷以外不保。
4、僱主責任險恰好做了一個完美的補充，像誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業補助金都可以給企業一個風險轉移的規避，可以擴展至24小時意外非工傷保障。
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