木辛君
你說的這種情況，其實你不用太擔心，看他會在私下表揚你，說明你工作上很優秀，比較關注你。至少他不是討厭你，只要不是負面的，就會對你今後的發展有好處。
我覺得總經理是個情商極其高的人，他不和你講話分析三個方面原因：
一，和外界環境有關係
他不在公開場合和你講話、表揚你、可能和辦公室環境有關，實際上是為你好。在辦公室和你講講話，公開表揚你，怕引起不和諧的聲音，或是怕引起同事之間的羨慕嫉妒恨，影響你和同事之間的關係，甚至搞小動作，排擠你，造成不必要的麻煩。
工作中你可以接受他的好意，順著總經理的意思，平時在辦公室見到，就主動點頭打個招呼，說聲總經理好，不要太生疏也不要太親近，保持適當距離就好。
二，想想是不是自己的的問題
還有可能是你自己方面的問題。你沒有做出什麼真的能大表大揚的事情。平時的小工作任務完成了，表揚你沒有必要，也怕你驕傲。
三，也許是他的個人問題
再看他的方面，也許他就是個性格不喜歡在公職場社交的人。再加上自己職位的關係，不想要表現的太過的平易近人，不方便管理下屬。個別微信你，有時也是瞭解員工真實情況的需要。
四，建議你尊重他的個性，牢記他是你的上級，多提供有利於工作的真實信息，為領導決策提供依據。同時保持距離也是好事，更能促進你的進步。
厚德載物49056
你遇到人生中的貴人了，怎麼還傻傻地不覺？這個總經理是位深藏不露，很成熟的人。但是他的行為洩露了偏愛你的跡象。讓我們一起來分析：一是＂見面不說話＂，給別人一個冷漠你的印象。這有兩個作用。一個是保護你，為你在微信中提供的信息樹立掩護屏；另一個是為表揚你，樹立公平公正形象。
二是每天發微信給你，這是已經把你當成＂自家人＂了。
三是在微信中問你單位的事，有兩個作用。一個就是了解核實相關信息的真實性，考察忠誠度；另一個是考察你觀察分析判斷能力與素質，同時也是檢驗你的參謀決策能力。
四是表揚你，是為了鼓勵你繼續努力和幫助你樹立威信，為以後重用你做點鋪墊。
他這樣做也是有所圖謀，總的目的就是幫助你快速成長。或作為心腹、股肱之臣，或將來作為接班人（也不排除有其他不可知的想法丿。
這點管見，不知道是否認同？
天道若龍
你這個問題讓我想起了著名的相聲演員郭德綱老師來，他有一次在表演的時候，說了和你差不多的話，他說，他的老師侯耀文先生從來沒在他面前表揚過他，他聽到的表揚都是來自觀眾和別的演員，所以他總是覺得自己不夠好，總是擔心達不到師傅的標準。
直到若干年後，侯耀文老師去世了，他的的搭檔石富寬老師無意中提起來，說侯耀文背後總是誇郭德綱，說他基本功紮實，演的也好。只是從來不在郭德綱面前誇，怕他驕傲。郭德綱聽後，眼角隱隱有淚，非常感概，這麼多年後，才體會到師傅的苦心。
這麼一類比，我更偏向於你的總經理也是這個意思，其實你不用太擔心，看他會在私下表揚你，他絕對不是討厭你，只要不是負面的，那就沒什麼問題了。
實際上，我覺得總經理是個情商極其高的人，他不和你講話我分析三個方面原因：
一，和外界環境有關係
他不在公開場合和你講話，表揚你，可能和辦公室環境有關。在辦公室和你講講話，公開表揚你，怕引起不和諧的聲音。
最近幾年職場的電視劇都有一個情節，就是爭寵。具體的劇情發展就是，某公司上級覺得一個下屬非常不錯，就在辦公室裡大肆表揚，平時就走的比較近。結果自然是讓別的同事不舒服了，各種覺得這個下屬就是靠走關係，搞背後小動作得到上級青睞的，然後想方設法的要把這個下屬排擠走。所以他不公開表揚你，不怎麼和你說話，實際上是為你好，幫你阻擋一部分辦公室鬥爭。
建議你接受他的好意，順著總經理的意思，平時在辦公室見到，就主動點頭打個招呼，說聲總經理好，不要太生疏也不要太親近，保持適當距離就好。
二，想想是不是自己的的問題
還有可能是你自己方面的問題。你沒有做出什麼真的能大表大揚的事情。平時的小工作任務完成了，表揚你沒有必要，也怕你驕傲。
看沒看過鹿鼎記，天地會的總舵主有意想讓自己的徒弟韋小寶做青木堂堂主，但是就這麼平白無故的叫他做，難以服眾，所以就故意安排他去皇宮裡偷經書，給他一個任務，讓他立功，好名正言順的升他。
換個角度，看看你這，你做了什麼大任務，好的讓他能在辦公室和你聊聊，順便誇誇你？要是沒有，就平時那些個小工作任務，實在沒有什麼交流的必要，也不怪他見到你不和你說什麼了。
建議你要麼就保持原狀，要麼就是積極的要求做一些工作任務。例如，開工作會議，要人起來做總結時，或者下達任務時，要人自告奮勇的時候，你可以表現的積極一些，多給自己爭取一點和總經理交流的機會，並且還能給自己升職打好基礎。
三，也許是他的個人問題
再看他的方面，也許他就是個性格不喜歡在公職場社交的人。再加上自己職位的關係，不想要表現的太過的平易近人，不方便管理下屬。
穿普拉達的惡魔裡的米蘭達，身為一個時尚雜誌的主編，潮流的風向標，她對下屬的態度就是如此，非常淡漠，冷酷，近乎不近人情，一進辦公室，衣服直接一扔，秘書馬上接住，手上接住，嘴裡也不能閒著，馬上開始彙報今天一天的行程。
所以米蘭達管理下屬的方法就是公事公辦，有事說事，不要太親近，這樣下屬犯了錯，不至於抹不開面子批評。但她心並不壞，看她後來給女主安迪寫推薦信就知道了。
一樣米養百樣人，有愛社交的就有不愛的，建議你尊重他的個性，不要試圖去改變他，牢記他是你的上級，保持距離也是好事，更能促進你的進步。
創騏雲課堂官方賬號
無論是總經理這樣的絕對高管，還是類似你這樣的各種下屬，都在江湖之中。既然身在江湖，那就必須遵循江湖的生存法則。
總經理之所以在公司，在明面上不跟他打招呼，不跟你說什麼，但他私下又對你很是關切。那導致這樣的情形，無非兩種情況。
第一，為了避嫌
通過你的描述，我不能判斷你們私下的關係(比如說親戚，是朋友還是其他)，但可以斷定的是，總經理故意為之，那就是不想讓別人知道他關注你，他關心你，他不想讓別人知道他對你有任何特別特殊之處。而這樣做，就是刻意迴避，就是為了避免你們彼此的關係被別人過分解讀。
第二，為了保護你
他是總經理，大權在握，他已經到了無需在意下屬指指點點，在意員工如何評判他的高度，也就是說，他不會擔心他自己會怎麼樣，但是卻擔心你會怎麼樣？私信的關心以及表揚，足以說明他對你的任何，甚至是欣賞。他希望你明白他的良苦用心，
綜上所述，總經理的管理藝術，或者說管理魅力還是不錯的，值得大家學習。我們其實也可以反觀自己在公司的情形，是否也遇到過這樣現象呢？
我是 ，歡迎大家關注我（抖音：劉佳職場急診室）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和職場維權的問題歡迎留言互動。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3353233465466341387"} --}劉佳的職場佳話
總經理見面不和你說話，私下每天發短信問你工作上的事情，還表揚你。我覺得有兩個方面的原因：
工作中他很看好你
每天發短信問你工作上的事情，還表揚你。那說明你在工作中的表現不錯，引起了他的關注。作為公司的總經理，公司要想發展得更好，肯定是希望公司能夠有越來越多的得力干將。一般的領導也都是非常珍惜人才的。
能夠引起領導的關注和表揚，這可能是很多同事都比較羨慕的。你需要做的就是好好努力工作。爭取拿出色的工作結果來回應他，不辜負他的信任和看好。
工作中身份上的不便
如果你是剛來不久的員工，或者你的上面還有領導，在工作中總經理不是你的直系領導。領導過多表達對你的關注和看好，其他同事會怎麼看怎麼想？肯定會風言風語，也不利於你工作。職場有人會有嫉妒心，如果他感覺到你有被“特殊照顧”，會跟其他同事聊你的是非，甚至會孤立你，到時候說都說不清楚。
每個公司都是一個生態圈。作為總經理，相當於是一個公司的大家長，他在面對同事的時候，需要一碗水端平。如果因為“特殊關照”誰，其他人會因為心裡不平衡覺得不公平，會消極怠工，對他本人管理不利，也會影響公司的發展。
所以，目前這樣可能是最好的處理方式。
總結：如果總經理能夠私下關照你的工作並表揚你，很多職場人求之難得。你也不需要多想，好好務實工作，以好的工作結果來回應他是最好的。
80後楊同學
朋也觀點：絕大多數在公開場合說得話都是有水分的，特別是公開評價一個人怎麼樣的時候，基本上都是往好了說，所以首先能確定一點，總經理對你還是挺看好你的，不然人家堂堂一公司老總，私下裡乾點什麼不好，偏偏閒的沒事問你工作行的事，還表揚你？
也許是總經理對你這麼關懷還有別的目的吧，但是在你沒有一定的資本之前，他不會把你怎麼樣，說實話用你做擋箭牌都不夠格，手下的經理和主管哪一個作用都比你強，所以至少在當前階段，總經理絕對是在培養你，至於見面不跟你說話，可能是有以下兩個方面的原因：
一，身份等級不同，不方便交流。
雖然現在很多公司都倡導”扁平化管理“，但是實際上不同職位之間的層級是不可避免的，在中國的職場特別講究情分，兩個不同等級的人在公開場合稍微交流幾句，很容易會被外人誤會為這兩人關係不一般。
所以總經理見面不跟你說話，甚至你主動打招呼人家也懶得搭理你，就是為了避嫌，回應你的話，一次兩次還行，時間長了其他同事會怎麼想？肯定會認為你倆之間有關係啊，如果正巧還是異性的話，那就更是說不清道不明瞭。
公司的各種指令都需要經過層層傳達的，無論是從上到下，還是從下到上，越級的現象很少見，總經理之所以見面不和你說話，一是為了保全自己，免受可能出現的緋聞，二是提醒你，以後儘量避免公開場合和人家說話，對誰都沒好處。
二，避免矛盾，至少在表面上要做到雨露均霑。
總經理既然在培養你，那麼日後必然有提拔你的時候，他肯定是不希望給你升職加薪的時候其他同事會說閒話。雖然自己大權在握，沒有必要在乎什麼，但是對你而言，提拔上去之後的工作會變得很難開展，因為同事們都不服。
最理想的升職加薪，就是眾望所歸，總經理在暗中對你的工作進項指導，助你快速成長，別人不知道這層關係，自然會以為你是靠實打實的本事升職加薪的，任何人即便心有不滿，但不會說什麼，畢竟你能力擺在那。
總的來說，這位總經理情商不低，要讓團隊把自己看重的人推舉出來，而不是靠手裡權力堂而皇之的讓自己人上位。既沒有引起團隊不滿，又得到了想要的結果，高人啊。
朋也
這個現象在職場中其實並不少見。
總經理私下裡的單線聯繫和誇讚，絕大部分說明他對你的工作比較滿意。也許是有想提拔重用你的意思，當面不溝通，可能是因為企業的文化風格決定的。
對於一個普通的職工來說，領導拋過來的善意不是一件壞事。
可是，還有一句話，知人知面不知心。人要保持善意看待事情，但是也不能變成“槍子”。因為領導對你的關心，肯定會對你的工作行為方式產生影響，甚至是引導。如果因為總經理的引導，造成工作上與同事的矛盾，那就得不償失了。
職場小秘書Doris
總經理以這種方式與你保持聯繫，這其實只是現代企業經營管理中一種熟知的技巧。與傳統的管理方式比較，這種全新的管理模式有很多好處。第一，它不用象以往那樣興師動眾大會小會點名表揚，省去了麻煩，提高了時效。第二，徹底剔除了猜忌，剷掉了嫉妒，加強了同事間的向心力。第三，可以隨時瞭解和掌握本單位任何崗位員工的思想動態，對生產中存在的問題一清二楚，對問題的苗頭處於完全的掌控之中。第四，獎罰自如隨意，完全可任意調控，對有效提升生產效率可起到立竿見影的效果。
我們可以設想，假如公司領導在大會上公開表揚全體職工，以期達到鼓勵和激發員工的積極性，這種隔靴騷癢的做法是不會有什麼好的效果、起不了多大作用的。如果在大會上只表揚其中一部分人，那麼另一部分是會有情緒的，其整體效果還是不佳。只有這種方式才會真正起到事半功倍的效果，也會給企業帶來很多好處和實惠。首先你會感激領導，努力工作。其次，沒人嫉妒你，你的工作不會遇到任何阻力。再次，你可以很方便地向領導提出你任何建議和要求，免除了許多麻煩和尷尬，在企業的生產經營管理中確實能夠方便、快捷、有效地解決許多實際問題。
另外，應該想到，與領導保持這種聯繫的絕不可能只有你一人，一定還有其它人，他們也會與你一樣，是努力工作的佼佼者，正在為公司的發展壯大不斷地拼搏，為公司事業的輝煌前景添光溢彩！
喬希軍
高層領導都有一定的威信，所以有些人會擺出一定的架子，為的就是讓自己有一定的神秘感和威信。
對員工而言，我們應該主動的跟領導溝通，而不是讓領導主動的找你，畢竟我們是下級，他是上級。
一般情況下像你說的這種情況非常的少，因為如果總經理真的找你有事情，他會派人去叫你，而不會每次的都私下裡問你一些東西，除非你是他的親信或者親戚，讓他非常的放心，所以他會私下裡問你一些公司他看不到的方面。
或者你們的總經理他的懷疑心比較強，所以他會私下裡找多個員工去了解一些情況，而不去主動的找他們。
對於一些企業而言跟，企業競爭的比較厲害，所以管理者為了保護自己的羽翼和自己的下屬，會在表面上大家保持一定的距離，而在私底下建立一定的私人關係，但是這種私人關係會在整體的人事調整之後浮出水面。
職場新萌圈
有這麼幾種可能，一是你工齡比較大，他認為你經驗豐富，單純的向你請教。二是可能他比你年輕，到訪時間短，私下交流的形式摸底員工性格。三是他確實不怎麼喜歡跟你交流，是在跟別人交流過後得到的答案不滿意，轉過來問你，或者別的同事推薦的你。
