時光瀲灩滴墨盛放1
完全正確，因為莫斯科不相信眼淚，中國也是同樣。如今的社會己高度市場利己化了，說了別人好的一聽而己，不好的滿城風雨。
老兵老久
給你講個我之前遇見過得例子吧！
前幾年我還在分公司的時候，有一個同事L姐，是和我們同一批進公司的同事，因為這一層關係，大家之間的關係都還不錯。
L姐為人很開朗，經常和大家分享很多東西。比如出去玩給大家帶的小禮品、家裡自己做的小蛋糕、和朋友一起出去玩遇見的趣聞、和老公、父母之間的相處的趣事、分享最近在追什麼劇、看什麼電影之類的等等。
大家都挺喜歡和她一起聊天的。
加上L姐本身能力也不錯，很快就得到了領導重視。
有一段時間，L姐的父母病了，她和老公經常公司、醫院兩邊跑，挺辛苦的，但她還是會把中間的一些情況拿出來和大家分享，也算是減壓。
恰好那段時間，公司又拿了一個部門主管的崗位出來，讓大家開展競聘。
L姐雖然家裡、公司兩邊跑，也還是報了名參加。
競聘的過程很順利，L姐成功的進入了最後一輪選拔當中，來L姐的競聘成功基本已經是板上釘釘的事情了。
恰恰卻在最後領導討論的時候出了問題。
當時不知是誰多嘴說了一句，L姐最近家裡父母都生病了，她兩頭跑，照顧的下來麼？
就是這句話讓一把手猶豫了，最後選了另外一個同事。
這件事情後來被L姐知道後，她沉默了很久，雖然還是經常和同事分享東西，但是關於自己的事，她再也不提了。
從她的事情上，我也明白了一個道理，職場上有三句話不該說：
1、自己的薪酬不要說：人為財死鳥為食亡，薪酬是引起糾紛的最大的原因；
2、自己的私事不要說：就像L姐一樣，也許你只是好心的分享自己的生活，卻被某些有心人拿來變成對付你的武器；
3、別人的壞話不要說：因為你不知道什麼時候這句話會傳到什麼人的耳朵裡面，這句話會被曲解、變形成什麼樣子！
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人在職場中，不要跟同事說自己的家事，這個道理我是認同的，同時我也是這麼做的。
一個人在社會中，哪裡最容易成為自己的軟肋？那就是自己的家庭。
曾經有一位同事，她當時的職務是業務經理，手下大約管理了七八個業務員。平心而論，她的業務能力是相當強的，尤其是談判技巧，當時可以說來訪的客戶，經過她的手就沒有不簽約的。
優秀的工作能力很快讓她在公司裡樹立了很高的威信，上到老闆下到員工都十分的尊重她，一直到某一日發生了一件事。
那一次，她那賭鬼老公在外面欠下了鉅款，討債的人追到了家裡才東窗事發，家庭的經濟狀況因此亮起了紅燈。後來她為週轉的問題曾經跟老闆尋求幫助，這件事就不知道怎的傳揚開來了。
從那以後，雖然大部分人依然支持她，但少部分人的靡靡之音，還是對她的聲望帶來了巨大的影響。
人言可畏，一件與工作毫無關聯的事情，可以讓一個人幾年努力積累的聲望瞬間崩塌，你還願意去和人說你的家事嗎？
當然，你可以說你的家庭無懈可擊，那更沒什麼好說的了，有一個真理說的好，秀恩愛，那啥快。
在公司裡亂說自己家事，還有一個風險，就是當你和某個同事吐露了太多，你們之間的距離就會被拉近，這樣在職場裡，你就被動的站了隊，如果他平步青雲，你莫名其妙成了舔狗；如果他虎落平陽，你也就成了一丘之貉。
鐵打的營盤流水的兵，何況公司都不是鐵打的，同事又怎會穩固？
同事只是一幫和你除了工作關係之外毫無瓜葛的人，他們不會因為你的幸福而雀躍，也不會因為你的不幸而傷心，不要再在同事面前，亂談論自己的家事了。
講道理的叨叨
第一：和同事關係夠鐵時會幫到自己。自己的家事是私事，通常不要縫人就聊，但是如果關係很好的同事聊聊無妨。同事多瞭解你的家事偶爾會幫上忙。我去年就是接受了同事幫忙。那個同事就是關係挺好，她知道我家情況以及我的狀態。那時候我孩子小，公司變動需要一批人到別的區上班，這批人加薪還有補償。我沒有去，心理很難受。因為孩子小新辦公室很遠，我沒法照顧孩子。後來想去的時候有困難了。然而轉機出現在下一年，孩子上幼兒園了。我也拿到了公司的補償順利離開原公司。我再次申請去新辦公室上班時，時於進遷，原來人事變化很大，老闆都換了新的。我需要面試，新老闆知道我是其他同事同一時期工作，但是她不想要舊人，想要招她自己的人。但是我做的那個職位急需有經驗的人。我同事推薦了我。新老闆向她瞭解得知我之前沒來的原因是家裡的事，她也是孩子不到2歲。所以理解我並重新啟用我。這裡我那個同事起了很重要的作用。這個是介於關係鐵的朋友之間
第二：除了鐵友，普通同事不會真關心你的家事。你也不用無聊去聊了。人家頂多當故事聽聽。還會覺得你格局小。
職場論壇
我很認同這個觀點，畢竟工作是工作，生活是生活，最好不要把二者混為一談。
而且，說實話同事之間有時候牽扯到一些利益在其中，更多的是競爭關係，所以還是儘量少提自己的家事比較好。
說一個真實發生的案例：我們單位去年來了一批年輕的大學生，有幾個還沒有結婚，於是科裡熱心的劉姐就準備幫著牽牽紅線，當個紅娘啥的。
這幾個年輕人基本都婉拒了，說先把重心放在工作上，以後再考慮個人問題。但是其中有一個姑娘小雪不僅沒婉拒，還主動請求劉姐幫她介紹個好點的對象。
劉姐一下上了心，沒過多久就幫小雪介紹了一個小夥，經劉姐介紹倆人就這麼認識了，後來雙方看對眼就談起了戀愛。一談就是2年，正要談婚論嫁的時候，倆人卻分了。
單位總有好事的想知道原因，小雪就和別的同事抱怨，怪罪劉姐一開始沒有說清楚男方的家庭條件， 現在快結婚了男方全款買完房不同意給彩禮，所以鬧掰了。
話最後傳到了劉姐的耳朵裡，劉姐特別委屈，覺得自己好心還被人冤枉，原來是人家男方家已經很有誠意了，答應全款買房還寫倆個人的名字，但是小雪孃家非要20萬的彩禮，不給就不讓倆人結婚，男方覺得女方家吃相太難看，最後這事就這麼黃了。
大家慢慢也明白了事情的真相是怎樣的，雖然面上不說什麼，但是和小雪都有了距離。
其實，婚姻畢竟是個人的事情，和工作沒啥直接關係，而且小雪在單位也屬於能力比較強的，但是因為這件事，背後也有好多人說小雪的閒話，慢慢的小雪上進心也就沒那麼強了，工作也變得懈怠起來，現在快30了，還是單身，也沒人主動幫她介紹對象了。
這個例子是我身邊真實發生的，說了這麼多就是為了說明最好不要和同事談家事，畢竟最後或多或少會影響到自己的工作 ，到時候哪個大哪個小，吃虧的還是自己。
在單位，平常做好分內的工作就好了，可以聊聊日常的新聞啥的，能少談家事就儘量不談，也算是對自己的一種保護吧。
以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。
✍🏼我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。
馮阿元
我一個同學，特別喜歡和同事聊自己老婆的事，好的壞的都願意說，還公開說，他的一個同事因為年終獎的事對他不滿，為了發洩情緒，他同事就將他說老婆的不好全部說給他老婆聽，家庭的矛盾就開始了。從這個案例就可以看出來，職場是做事的地方，是公共地帶，家裡是自己的自留地，家庭和工作是兩個空間，有天然的矛盾之處。為了保護家庭，同時保證工作順利，最好不要把家裡的事告訴自己同事，也完全沒有必要。
與同事關係再好，也不必用分享家事來證明，一個友好的關係就是彼此不碰觸對方的敏感地帶。與人品無關，與真誠無關。
幫中醫開診所
活生生的例子，[摳鼻]跟我爸鬧彆扭，一個同事知道了，整個公司都知道了。有一次，老闆說我工作有問題，沒責任感，本來別人鬧出的事，我背鍋吃啞巴虧，結果他來一句你爸把你慣壞了吧，你這是忘本。差點把我氣吐血，只是跟我爸鬧彆扭，跟同事開玩笑說要買點好吃的回去哄哄他，屁大點事，渲染成這樣。另一個同事老公出軌，她跟她座位邊上的同事哭訴，一會兒功夫，整個公司的女兒都去安慰她，出謀劃策，半年以後人兩口子和好了，帶老公參加公司集體旅遊，也不知道誰尷尬。公事和私事還是要分明，千萬別把家事告訴同事，對工作沒啥幫助，既不能升職也不能加薪。
EmmaWan
千萬不要對同事說，我一個朋友也是對他的同事說和自己父親關係不和，結果那個同事總是在他面前提起他父親！明知道是他父親不尊重他，還總是勸他要孝順父親！他和父親分開住，這個朋友還總是勸他不要分開住，出去租房子要用很多錢，後來他想明白了，這個朋友為什麼這麼關心他，就是因為他和父親分開住以後不吵架了，他就沒有戲看了。
沁馨伊人
我個人覺得這句話說的很對，為什麼這樣說呢，我先簡單說一個發生在我自己身上的事情吧。我家是農村的，隨著我們國家城鎮化速度的加快，我們村子也趕上了拆遷的浪潮，不過因為不是城中村我家佔地面積又比較少，所以最後就置換了一個九十平米的房子，也沒有賠償多少錢。有一次部門聚餐吃飯的時候，不經意間聊天聊到了，我心裡當時也沒有當回事，後來過了兩天，整個公司都知道了，說我是拆二代啥的，家裡有好幾套房，老有錢了，還給我起了一個外號，我覺得很難聽，不過因為我這個人脾氣比較好，不想和他們爭論，所以這個破外號和事情讓我心裡很不舒服，後來過了段時間公司倒閉了，也就沒有這事了，不過我也明白了，自己的家事自己知道就行了，就不要和同事聊了，有時候你真的不知道會發生什麼，尤其如果你有對頭的話，保不準會給你使絆子，所以嘍，自己家的私事就在自己家消化吧。
尖椒炒蛋不放蛋
我覺得，職場中不僅不要跟同事過多的分享自己的家事，還要注意保護自己的缺點，甚至是適當隱藏自己的優點。
一、不要與同事過多的分享自己的家事。
大部分人在職場中都會有三五個平時關係比較好的同事，有些人認為自然大家相互之間的關係已經那麼好了，那麼大家相互之間就可以毫無保留的去分享自己的一些家事和私事。
有些人心眼淺，心裡裡藏不住話，平時總喜歡與同事分享自己家裡的一些事情，自己家裡都有哪些人？他們都是什麼樣的人？自己平時對家裡人的一些不滿，也與同事一起分享。
小李就是這麼一個心裡藏不住話的人，平時每天一到公司就和同事去說家裡的事情，比如說昨天晚上和婆婆又吵了一架，後來又因為老公工作上的問題吵了一架，由於孩子遲遲不肯睡覺，小李昨天晚上，狠狠的揍了一頓自己的孩子。
同事都知道小李是一個嘴碎的人，平時小李與自己分享一些家裡長家裡短的事情的時候，聽得多了也煩，但是鑑於大家都是相處多年的老同事，也不好直接拒絕小李，大多數時候都是敷衍的聽著。
去年年底，小李所在的部門需要調派一位同事到更好的部門，小李向公司提出了申請，小李是公司裡的老員工，平時工作能力還不錯，當時公司領導有意把小李調派過去。但是有一些小李的同事就和公司領導反映，小李的家裡矛盾比較多，可能會影響到小李平時的工作。當時公司領導經過慎重考慮之後，還是把另外一位同事調派到這個更好的部門，小李就因為這個原因錯失了這個好的機會。
二、注意保護好自己的缺點。
尺有所長，寸有所短，每個人都有自己的優點，也會有缺點，本身是一件非常正常的事情。
但是，有些人平時在公司裡不注意保護好自己的缺點，很容易讓自己錯失一些提拔加薪的機會。
我們必須明白：自己的缺點和劣勢，並不是永恆的。很多缺點和劣勢，經過自己的努力是可以得到改進，甚至可以轉化優點的。
但是我們有些同事平時總喜歡向別的同事透露自己的缺點，比如說自己耐心不足，韌性不夠，又比如說自己平時不擅長寫作，不擅長做PPT。但是自己的這些缺點在某些時候其實並不影響自己的工作，有些缺點經過自己的努力，已經得到改善。如果你平時喜歡向同事透露自己的缺點，並且被領導知道了，當公司出現一份好的工作機會，領導會記起你自己說過的缺點和劣勢，認為你並不能勝任這份工作，那麼你自然就錯失了提拔加薪的機會。
三、職場裡甚至需要適當隱藏自己的優點。
先前在一家公司就職的時候，當時我的領導跟我說過這麼一句話：“你不要讓別人一下子就把自己給看透，學會適當地隱藏自己的優點。”
職場裡要注意保護自己的缺點，這一點我是可以理解的，但是職場裡需要適當隱藏自己的優點，當時我並不能很好地理解領導的這句話，不過後來我卻懂了。
很多你認為是自己的優點的地方，很多你自認為是自己擅長的事情，但是其實在別人眼裡只是最基礎的。期望越高，失望就會越大，並且職場裡並不是每個機會都值得你去爭取，有些機會甚至會消耗你的時間和精力，讓你錯失更好的機會。
小王在先前的公司曾經參與過製作標書，小王來到這家公司的時候，就曾經與領導和同事說自己會做標書。有一次公司準備去參與投標一個項目，那麼就需要準備一份標書。當時領導想起來小王曾經說過他會製作標書，就認為小王可以獨立製作一份完整的標書。公司領導把製作標書這個任務交給小王，並且跟他說在製作標書的過程中遇到任何問題都可以隨時找他。但是由於小王先前就在領導和同事面前誇下海口，其實小王並不具備獨立製作一份完整標書的能力，現在小王只能硬著頭皮去做，不懂的，只能上網去查，不敢去請教領導。幾天之後，小王把做好的這份標書交給領導，當時領導看了之後大失所望，認為小王做的這份標書狗屁不是，還不如自己剛進入職場時候做的第一份標書。領導責備小王：“你明明並不具備獨立製作一份完整標書的能力，在我交給你這個任務的時候，你為什麼不明說？在製作的過程中遇到問題，你為什麼不來找我？後天就要投標了，難道你讓我拿著你這份狗屁不是的標書去投標嗎？你知道你耽誤了公司多大的事情？”
因為這個事情，後來小王在這家公司再也沒有得到過這位領導的信任，沒過多久，小王自己就主動申請辭職了。
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