船長57169147
工作態度和專業性哪個更重要？
因人而異，最好的結果是兩者相結合。
認識的一位朋友，他在公司裡是技術能手，公司很多問題都需要他解決，但徒弟都已經升職了，工作多年的他依然未能進入管理層。身邊的同事都知道，他是一個散懶的人，做事的過程中總是有諸多抱怨。
有句話叫做態度決定一切，工作態度決定了你未來在企業中的成就，記住，沒有一個老闆會喜歡團隊中的人挑戰權威。
專業的人做專業的事，這樣的人能力很強，能迅速的解決疑難問題，但專業的人往往帶著一點傲氣，適合在專研技術的部門，這種部門工作氛圍相對輕鬆。
其實，如果不願做管理者，做一個專業性的技術人才又何樂而不為呢
大王兩三言
表面看工作態度與專業性是兩個層面的東西，沒有對比性，二者也不是選擇關係。從職場實用角度來說，二者像人的左右手一樣，是並存關係；從根源上來看，相對來說工作態度更重要些。為什麼這麼講，因為思想決定行動，因此工作態度決定專業性。以下具體分析給你看：
一是態度決定專業性。工作態度端正的人，會幹一行愛一行。理所當然地會愛崗敬業。不會挑三揀四。那裡需要那裡去；
二是態度決定專業精度。有了良好的工作態度，就會自覺地鑽研專業技術，能夠刻苦學習專業知識，如痴如狂地向專業技術高峰攀登；這樣的人從不自滿，從不計較得失，為了事業肯於付出一切。所以他們常常是各行各業的精英骨幹。例如袁隆平、李蘭娟等人；
三是態度決定業績。有了正確的工作態度，就有了自覺奉獻精神，就能夠愛崗如家，把單位工作當家裡的事去做。就會全心全意地投入到工作中去，就會聚精會神地做好本職工作。就會以多做貢獻為榮；
四是二者又是互䃼的關係。有了良好的工作態度，必然會為強化專業技能提供內生的動力，有了精湛的專業技能，又能夠為工作態度的發揮拓展用武之地。這兩者無論是對於老闆還是員工來說都是不可或缺的。這樣的人想失業都難；想不發財都不成。
不知你是否認同？
天道若龍
兩個都很重要，為何？且看
第一點：什麼叫工作態度，度是情商
態，心態；度，尺度分寸；這兩個要素都是職場致命的生存法則，我們不能一分為二的去把態度分簡單理解為：積極的和不積極的、好與不好的、強勢的或弱勢的；這種理解都不夠深刻，而是要更全面的去理解態和度，並把握好，這叫情商；情商低的人有多少吃虧，不用多說了吧
第二點：什麼叫專，專是智商
高的智商和技能掌握能力，都是智商的體現；只有高智商高技能，沒有情商，一樣被淘汰，那叫英雄無用武之地；只有情商沒有智商也不行，畢竟老闆花錢買的第一價值還是你的能力；所以，你看，哪個都很重要！
第三點：那都要很高嗎
這個倒是不一定，還有個道理講：有才無德 不用、有德無才 可用、德才兼備 重用；為何又扯出德和才來，因為有才的聰明人會讓有德的人吃虧，那你情商低了肯定不行；那如果整體都是德士，沒才能，老闆又會吃虧；所以，這是個很哲學和辯證的問題，都很重要，關鍵時刻去表現你不同的一面才叫高手。
微觀說頻道
工作態度和專業性哪個更重要？
這個要看工作的類型和種類來加以區分。一些製造業和專業技術比較強的工種。這個專業性應該說作為一種進門的最低門檻。比如醫生，焊工或者一些製造業，你沒有相應的職業資格和在這個領域能夠做到突出的技術，你可能連飯碗都保不住。也就是說根本談不到重要不重要。這都是最基本的。當你的基本的東西會了以後，才會在這個本專業上學藝更精。精益求精，達到如火純青，無可替代。你的專業性在這個崗位上才會得到領導的認可，然後你才是最重要的人。在這個基礎上才是工作態度問題。持才傲物不遵守規矩，唯我獨尊。自持自己的專業比較強，但是又不肯與人配合，不聽領導的指揮。這樣的工作態度。就是你的專業再強，領導都會想辦法讓別人來代替你。所以說一個人在工作中首先是工作態度要端正，然後業務和專業性一定要精益求精。這兩個應該是缺一不可。認真負責的工作態度是很重要的。在良好的態度下鑽研業務的專業性。才會讓工作如魚得水，相得益彰。
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靜鶴佳音520
工作態度和專業性哪個更重要？
這個問題需要考慮工作的情境。
1.什麼時候專業性更重要？
當企業急需專業性的人才，而這個人才的工作態度稍差一點，為了應急，也得選用工作更專業的人。提升專業性不是一蹴而就的，短時間內很難達到專業水準，這時工作態度好，但專業度不夠的人就得給更專業的人讓位。
2.如果企業對專業性的要求並沒有那麼高，或者說技術含量沒有那麼高，當然首選是工作態度要積極的人。
因為即使專業性再強，工作態度不行，那麼效率也比較低。如果是工作態度強於工作的專業性，可能工作起來會更積極主動，良好的態度，時間長了，經驗足了，專業性也會有所提升。
一個專業性比較強的人，工作態度不夠積極，遇事推諉，也會為工作埋下隱患。
綜上所述，專業性更重要的時候僅限於企業有急需解決的專業問題，其他情景，我認為於工作態度，更重要。
職場小葵
個人看法：態度比專業性更重要。
“態度決定一切”這句耳熟能詳的話，並不是一句口號。假如我作為一個領導，下屬雖然專業性很強，但是工作態度是一副吊兒郎當的樣子，憑藉他認為的專業知識很厲害的資本，隨意對待工作和客戶，不在意自己的形象，不注重場合和細節，那麼，他不是在為我創增利益，而是在損壞口碑。
不論工作能力如何，專業性是否強，客戶看的永遠是態度，領導看的也是態度，態度認真，專業性經過不斷努力學習是可以補足短板的，而態度決定人的行為。就像形象是別人認識你的“名片”，你所展現的態度，也是客戶是否決定合作的第一印象。
擺正態度，謙虛好學！
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暗沉香壺底藏
回答大概400字，閱讀大概2分鐘，希望可以幫助到您。
兩樣都特別重要。但是如果非要二選一的話。
我認識工作態度更為重要。專業性，屬於是一種後天的屬性。工作前可以培養，工作後更可以通過實踐來提升。
而工作態度，體現的是一種人生態度和價值觀。
工作態度是一種長久表現，並且不易更改的狀態。
工作態度好就不必多說了。
但是如果工作態度差，直接影響的是工作效率。更有甚者，會是以一種負能量的狀態去影響身邊其他的人。導致更多的人像他一樣負面。
這是領導最不願意看到的情況。也是領導最反感的人。
而專業性，都是可以通過培訓或實踐來提升的。
既然選擇也一樣工作，就要用自己飽滿的熱情去對待他。
如果不是自己喜歡的工作，那就跳槽。
不必那麼不情願的工作，這樣對誰也沒有好處。
老話說的好“當一天和尚撞一天鐘”。
只要還幹一天，就要好好的幹。
只有這樣，今後不管在哪個崗位上，都會讓他人瞧得起。
希望可以幫助你，謝謝。
海哥要挑戰
我個人認為工作能力更重要。當然我觀點並不意味著工作態度不重要。我持這個觀點的原因如下：
1、工作能力才是企業的生產力。企業需要的是人才、技術、資金、機遇，這每一樣都具有價值。我們個人為企業提\n
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芙三三
工作態度與專業性哪個更重要
其實這個問題，應該說是兩個都是重要的。因為專業技能靠手，而服務態度用的是心。就比如是一駕馬車的兩個輪子，缺少一個都不會讓車子很順暢的前進。但如果非要兩個中選其一作為比較重要的一個的話，應該也是要區分不同的工作崗位和工作區域場景。服務態度比較重要的表現在一些公共服務行業，比如營業廳、餐廳、展覽廳等崗位，在這些行業，著重突出的應該是服務態度，主要給顧客留下良好的企業形象，增加企業的親善力；反之，如果專業技能再怎麼好，如果服務態度不好。客戶肯定不買你的帳。而如果專業技能稍微欠缺，但是服務態度很好，客戶也會願意寬容你。相對於專業性比較重要的主要表現在專業性技能要求比較強的領域和崗位，如XXX科技研究所、XXX防治中心等，這些方面必須要求出眾甚至是要求撥尖的專業性人才。最後預祝您能在專業性和服務態度方面都能有良好的提升，以勝任自己的工作，並不斷得到提升。
W豐豪
很高興回答這個問題
其實你所說的專業性我認為就是工作能力。
那麼工作態度跟工作能力相比，那一個更重要呢？
人們常說，態度決定一切。
如果從所有工作人的角度來說，工作態度更重要。原因是工作能力對不同的工作人來說，肯定是有差異的，要都想求得極好的工作能力也是不現實的，而工作態度是隻要工作人自己願意，人人都可以做得到的事情，並且對工作來說，有一個態度才有長遠生存的可能，因此工作態度相對來說更重要一點。
而具體到個人來說，工作態度和工作能力同樣重要。原因是隻有工作態度而沒有工作能力，工作中的績效難以走高，遇到困難的時候缺少辦法，解決問題花費的時間更長。同樣的，只有工作能力而沒有工作態度，工作中挑肥揀瘦，該乾的不好好幹，要是在團隊中會致使工作進度減緩，進而影響的整個公司的業務情況。因此，對個人來說，這兩個方面都很重要
