耳朵嗡嗡響呀
退休時如何判斷自己幹部身份、還是工人身份？
一、國有、集體企事業單位等，早已打破身份管理；民營企業、外資企業、中外合作、中外合資企業更不用說了。
下面主要就黨政機關，國有、集體企事業單位國家幹部、工人身份演變過程來簡略闡述。
（一）所謂身份管理，主要就是新中國成立以來，延續幾十年的人事勞動管理制度中，黨政群團機關、國有及集體所有制企事業單位、農村政企合一的人民公社等；工作人員按照國家幹部，全民所有制、集體所有制工人身份實行管理；中國人民解放軍中的軍官、士兵，相當於國家幹部、全民所有制工人身份。
國家幹部身份，早已已經成為歷史，不復存在！可以這樣說吧，過去的國家幹部身份，現在演變成：
黨政機關，原來國家幹部身份，現在稱為國家公務員；
國有、集體企事業單位，原來黨務、行政管理人員及專業技術人員的國家幹部身份，現在稱為企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工。
（二）1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》頒佈；
《國家公務員暫行條例》實施後，國家政權機關，包括全國及地方各級人民代表大會常務委員會機關、政府機關及派出機構工作人員，國家幹部身份廢除，稱為國家公務員。
2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》頒佈；
《中華人民共和國公務員法》實施後，中國共產黨及民主黨派黨務機關；國家政權機關，包括全國及地方各級人民代表大會常務委員會機關和政府機關及派出機構；司法機關，包括最高人民法院及地方各級人民法院和專門法院機關，最高人民檢察院及地方各級人民檢察院和專門檢察院機關，國家幹部身份廢止，統稱為國家公務員。
黨政、司法機關國家幹部身份退出歷史舞臺。
（三）1992年，企業進行勞動人事管理制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同國家幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。
2009年，事業單位進行人事管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，國家幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。
同時，企事業單位實行轉崗工作制度，工作人員可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間，轉換崗位工作。
（四）至此，黨政、司法機關，國有、集體企事業單位國家幹部身份全部成為歷史，不復存在！
但是，人們仍習慣稱呼黨政機關國家公務員，國有企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工為“幹部”，視國家公務員及企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工為“幹部身份”，“習慣成自然”而使然。
二、如何認定管理崗位、專業技術崗位、工人崗位？
（一）國家政策。
職工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與職工簽訂的勞動合同崗位為準。
這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女職工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間變動過的女職工，退休時如何確定女職工的崗位？
企事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工按照女幹部退休年齡執行，這涉及到女職工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定，以職工到齡退休時簽訂的勞動合同現崗位為準。
（二）地方政策。
各地對職工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
z山海
我回答我們單位相關的實際情況。
我們航修廠也稱XⅩ公司，是幹部者，檔案由組織部門管，是工人者，擋案由勞資部門管。
組織部辦的是幹部休證，勞資部門辦的是工人退休證(或是職工退休證，我記不清了)，兩個證件上都有職業一欄，寫明是幹部或者是工人。
我辦的幹部退休證是個紫紅色的本子。
關於啥算幹部，啥算工人。工廠工種很多，工人是講級別等級的，比如，學徒工、四級工、八級工，技師。幹部有管理幹部，有技術幹部，幹部是講職稱的，職稱也有高低，如經濟師，工程師等。
琵琶嘴
這個問題非常簡單，要從兩個方面來解讀：
一、從檔案管理來判斷
機關、事業單位的公務員個人檔案由所在轄區的組織部門、人事局管理。工勤人員由人社局檔案室來管理。
二、企業幹部、工人分別管理
企業幹部個人檔案，有主管局的組織科來管理，沒有主管局的由本單位黨辦、組織科、檔案室來管理。工人身份的由人力資源部來管理。有的企業成立了企管辦、綜合檔案室，所有的文案資料都交該部門統一管理。
三、企業職工辦理退休
企業不論是幹部、還是工人身份不與行政級別掛鉤。 辦理退休具備兩個條件就可以，一個是年齡符合國家現行的規定，二是繳納養老保險必須滿15年。
企業女幹部身份，也不必套取事業單位女幹部55歲才能退休的年齡規定，50週歲就可以申請辦理退休。
往後屬於新人的，以後辦理退休時，就不必提供個人檔案了，有交費手冊和社保卡就足夠了。
天老大11
是幹部身份還是工人身份自己還不瞭解嗎？你自己是什麼身份自己心裡應該清楚啊。不過，既然你提出這樣的問題，我感覺你是工人身份的可能性大了。
是幹部身份還是工人身份，最權威的辦法就查你的人事檔案，檔案中有詳細的材料證明你是什麼身份，包括學歷、報到證、轉錄乾等材料都可以證明。
如果不查檔案的話，比較簡單的有兩種辦法。
一是你工作期間發的什麼類型的工資，工人工資和幹部工資是有區別的，通過你平時發的工資即可判斷。
二是你是不是全日制大中專畢業生，因為幹部身份取得方式中，最直接的方式就是全日制大中專畢業。這個條件我感覺任何人都清楚吧，你當初上沒上過學，上的什麼學，自己心裡應該一清二楚吧。如果沒上過學，那麼你是不是經歷過轉錄幹，一般轉錄乾的條件都是比較高的，可以說是人生中的大事，我想你自己心裡應該也清楚。
所以，建議你先想想自己是不是全日制大中專畢業生，如果不是，那麼我感覺你是工人的可能性比較大。
中省直遴選
這個問題很怪，是幹部不是幹部還用判斷？而且退休時才要搞清楚？我國實行的是按勞取酬，不同的工作系列有不同的工資待遇。你是工人，你的工資就是中級工、高級工、技師待遇。你要是幹部，你的工資就是副科、正科、副處、正處待遇。還有技術系列幹部的不同工資待遇。有的工人幹得是幹部工作，叫做以工代幹或以工代技，仍然不是幹部編制，還是工人身份，不能享受幹部退休待遇。
老頭老人888
樓主你好，在退休的時候如何判斷自己是幹部身份還是工人身份呢？判斷自己屬於幹部身份還是工人身份，主要是根據自己的個人檔案，還有自己從事的工作崗位來決定。一般情況下機關事業單位的人員或者是公務員那麼都是屬於幹部身份，這個是毋庸考慮的，只要是自己在編的機關事業單位人員，那麼都是以幹部身份來約束的，所以說最終的法定退休年齡作為女性來講只能夠55歲退休，當然男性無論是幹部也好還是工人也好，基本上是沒有區別的，因為都是60週歲才能夠辦理退休。
還有一個方面就是通過個人檔案來認定，因為在從事工作以前，那麼我們在個人檔案中都會登記自己是屬於什麼樣的身份，那麼不同的身份，所對應的退休年齡對於女性來講是不同的，所以說在辦理退休的時候是需要提供有效的個人檔案的，只要個人檔案中所顯示的身份是什麼樣的身份，那麼社保部門都會為這個為依據來確定你的退休年齡。
所以說是這兩方面的原因，當然有些人他可能在退休之前沒有檔案，那麼怎麼樣認定退休年齡呢，就要根據你在企業單位的工作時間來認定，如果說你在企業單位正常工作10年以上，那麼就按著這種企業單位的職工來辦理，退休是可以50歲來辦理退休的，如果說你在企業單位沒有工作時間，那麼只能夠按照靈活就業的形式來繳納社保待遇的情形，那麼必須要到55歲才能夠辦理退休了。
社保小達人
人社局審檔案的時候：
會先看招錄手續，招工就是工人，分配就是幹部。
再看檔案材料離崗前崗位，如果一致就沒問題，如果不一致還得找工轉幹或者幹轉工的手續，主要看轉崗時間。
西安這裡幹轉工申請提前退休，至少要在工人崗位上幹夠一年才行。
人社寶
目前來說企業仍然執行國務院78（ 104）文件，男的退休，幹部和工人均為就是60週歲。特殊工種除外。女幹部55週歲退休，女工人50週歲退休。國企改革後，幹部工人身份打破，在幹部崗位就是幹部崗位退休，在工人崗位退休就按照工人崗位退休。檔案中有聘用書以此為準。
夏日之冰1
看自己的人事檔案在哪兒，去人事檔案管理部門查檔，就可以準確地弄清自己的身份。
副科級及以上領導職務，其檔案在有管理權限的組織部。能提拔為領導職務的，絕大多數都是幹部身份，只有一部分之前轉的聘幹人員，這部分人員雖然是領導，但身份還是工人。
一般職工檔案在人事局。人事檔案上註明是幹部的不用說，註明是全民或者集體合同工的，就是工人。以人事部門最新個人身份確認文件、信函為準，沒有人事管理權限主管部門、單位的材料，認定的身份都不能作準。
如果檔案不在這兩個地方，那麼肯定就是企業人員，企業人員不分幹部或者工人身份。包括在人才市場或者人才中心的人事代理，主管部門或者用人單位自己保留檔案的合同工，簽定或者未簽定合同的臨時人員等。
職言管語
是幹部身份？還是工人身份？工作了幾十年應該明白的吧。只要當你拿到退休證時，就明確你的身份究竟是幹部還是工人，你說呢。
