vlog大斌
難道還要老闆一人承擔?
企業在則工人在!
企業亡則工人散!
團結一心,共赴國難!
燕南飛96548036
這個問題其實不難回答的,首先一點公司的經濟來源的地方是哪裡,答案肯定是個工作人員,經理,董事,他們管理的工作的協調,業務的延伸,他們的訂單在多,沒有工作人員給他們去完成創造財富,一切只是空談罷了,所以疫情期間沒有了產品銷量自然而然的公司也就沒有了收入。當然或許一部分人會說公司的賬面上有多少資金什麼的,那部分就是我們所說的運作資金了。比如什麼稅收,工人的社保,醫保,出差,原材料的費用等等。當然不排除部分公司是有多的營業額的,估計就是停產個三五個月,工資獎金的都可以照發的,這個其中的原因我們就不深究討論了。大家心知肚明不用言說。這個疫情期間給你們發的估計也就是國家基本標準生活費了。這裡呢他們也是按照國家的一種基本標準去發放。誰說公司有多少利潤怎麼怎麼的,這種話題說了也無濟於事。他們只要不去碰觸國家工人勞動法的敏感神經,大家就勉強接受吧。疫情面前別說你了。我本人的企業給我們的工資獎金總收入都少了一半。大家回過頭這樣想一樣或許就會明朗很多,疫情期間你在家起碼得到休息了對吧。平時身體不好的一部分工作者估計身體都調養正常了。和妻子兒女相守的時間多了,或許還造成一部分夫妻感情的促進。
有得就有失,對待這個問題我們學會理性一點就可以了。
楊老么
這是不合理的,創業有風險,這個風險不應該由員工承擔。員工和公司之間是僱傭關係,員工完成相應的工作,公司發放相應的報酬。如果一個老闆虧損的時候要求員工承擔他的創業風險,那請問老闆賺的盆滿缽滿的時候,是不是也要平均分配給員工?反過來想,如果員工經濟上遇到困難,能要求漲工資嗎?那肯定是想都別想,這樣的公司就是典型的忘恩負義型,有福不同享,有難讓你當,等困難挺過去了,早晚開除你。就好像我有一個朋友,做技術工作,因為意見不和跟領導吵了一架,被開除了,但後來領導發現除了我朋友,技術上真就沒別人了,所以有想打電話給他叫回去,朋友比較實在就同意了,結果回去幹了一個多月,把下面的技術員都帶的差不多了,就被老闆無情的踹了出來。
不要去道德綁架員工,也不要說什麼皮之不存毛將焉附,同樣是養家餬口,降工資只能辭職。
陽光仙行者
如果,
你們公司賺錢的時候,
你們領導在夏威夷曬太陽的時候,
你們領導在拉斯維加斯耍錢的時候,
都帶著你一起去了,
那麼,
在你們領導虧錢的時候,
幫上一把吧,
這是義。
如果,
你們公司賺錢的時候,
你工資一分沒漲,
還在公司加班熬夜,
吃著泡麵盒飯。
然而,
在你們領導虧錢的時候,
想起你來了,
要求你共患難,
這是什麼?這就是強姦啊。
三元牛奶285
這個問題是站在員工的立場提出的,讓老闆們來回答的。是否公平?一般我們的基本工資是按考勤來的,疫情期間大家無法正常上班考勤,基本工資被扣,公平。畢竟不是老闆不想讓我們正常上班,不是我們自己不想上班,是疫情讓我們上不了班。但是如果我們的工作是可以在家完成的,老闆也安排了工作讓我們在家做,我們也在家按時完成了,那被扣工資就不公平。
小花的時光
疫情影響公司虧欠,為什麼要讓員工承擔降薪呢?
從法律層面上來講,讓員工承擔降薪是違法的,但面對這麼大的災難,停業快二個月,房租水電稅收人工工資一樣的要交,很多小企業其實已經很難了。
作為員工來說,降薪應該都能理解,像我們打工的,知道老闆不容易,所以有困難的時候要一起克服。如果公司倒閉了,大家都失業了,工作這段時間也不好找,這點大家應該都明白。
作為老闆,在這個問題上態度要謙和,耐心解釋,降薪是萬不得己的手段,但是一定不要一刀切,如果有的家庭在調查後家庭確實困難,比如有房貸、車貸、老人、小孩,可適當少減或者不減,要人性化的去處理這些事,畢競大家都不容易。
總得來說,希望疫情過後,能迴歸到以前的狀況。\n
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奔跑吧拉燈
這是新冠病毒來的太突然,屬於不可抗拒,給所有的中國任帶來損失,小到個人大到國家,疫情期間工作不了,公司產生不了效益,老闆要面臨著房租員工工資,海底撈西貝餐飲巨無霸都面臨著很大虧損。
公司呢是個平臺是條船,承載著員工,船要是沒了那不弔水了嗎?
黎明前的MJ
公司虧損,是不可抗拒的疫情造成的,因公司而異,職工和公司彼此共生,如果企業破產,職工也會失業,所以員工降薪也算合理。
T摯愛A
覆巢之下 復有完卵乎 暫時的大家幫忙承擔些情有可原 效益好了再補償大家也能接受 一個團隊的人該有的義氣是應該的
櫻花草de味道
此次疫情,導致絕大部分的行業都收到了影響。或許,只有房東受的影響比較小。
而對於公司來說,員工就是勞動力,給公司貢獻提供價值的。疫情期間,公司沒能運作,員工沒能上班。而公司在沒有收入的時候還要承擔房租、工資等,有實力的企業還好,實力較差的企業的確難頂。
而對於員工來說,疫情期間沒能工作,是被動的。員工也要生活,需要養家。或許就靠著工資交房租、還車貸、房貸。而疫情時間不算短,如果沒有一定積蓄的員工,也是很難頂。
總的來說,希望有實力的公司,承擔更多的責任吧,體諒一下員工吧。而實際較差的企業,員工也體諒一下老闆吧。