Yaoyi9213
還算合理，我們公司已經讓我們全員休了本年度的年假，好像還要透支明年年假…
35碼高跟鞋
我是去年5月15號生的小孩。當時公司讓我提前一個月休的產假。我們公司就是這樣規定的。所以我覺得你媳婦公司的安排應該也是合理的。
另外，現在疫情，你媳婦馬上就生了，安全考慮，我覺得提前一個月休產假也是合適的。畢竟肚子大了，一切還是以安全為第一位。錢什麼的都是小事，畢竟孕婦和孩子才是最重要的，因為一旦出點什麼事，後悔都來不及，你說是吧。
算個作者
你好，我是勞務兵哥，很高興回答你的問題，關於問題，疫情原因不能復工，公司提前休產假，是否合理，我的答案是不合理要求。
✅此次疫情始料未及，對於企業和勞動者都存在著不可描述的困難，大家都不容易，企業負擔重，我們理解，可企業在這種情況，應該是做合理的控制成本，而不是做出如此不專業的要求。
✅根據勞工法規定：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
✅另外女職工生育享受98天產假，這98天是根據職工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重點，是職工自己提出提前休，而不是公司以各種藉口要求職工提前休息的。
✅若您愛人公司執意這樣操作，他真的是觸犯了法律，我們完全可以拿起法律維護自身的權益，保留企業給你愛人的郵件說明或者微信截圖等證明材料，到勞動仲裁委員會進行仲裁，那邊會提供給我們職工免費的法律服務。
✅懷孕的女職工，在大多數企業裡是重點保護對象，是身穿黃馬甲的人物，這家企業老闆在這個時候，做這種毫無邏輯的事情，真的是膽子大，也是無知的表現。
以上是我的觀點，希望我的回答能夠對你有幫助！！！
勞務兵哥
非常時期，國家目前沒有再要求強制休假補發工資，而是建議性指導意見，保證安全的情況下陸續復工。也要考慮到公司的情況，災難是互相的，公司老闆和你一樣是受害方。若真的無力負擔關門大吉，你也不是也得失業嘛！互相理解吧！畢竟公司老闆也不是疫情的責任人，沒必要那麼認真！
陌漠丫頭
一、很多人關心，延遲復工結束後，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎麼辦？
上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？
上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
三、按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。那麼，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
也就是說，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
四、很多人還關心，在家通過網絡、電話等方式上班的工資如何算呢？
居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
五、如果被隔離了，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
企業也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
六、協商調整薪酬
上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
蘇欣CHO
我覺得是合理的。
首先，出於對孕婦和胎兒的健康考慮，現在疫情期間，你最好也是別出去上班。以你和孩子的安全為第一。
等孩子出生後，如果產假休完了，又覺得孩子還太小，可以適當的再休一個月病假之類的，我覺得一般公司應該也不會那麼較真，而且，生完孩子後，還有一年的哺乳假，每天可以晚來或者早走一小時的，如果你的單位離家距離不遠，其實也不影響。
而且，上班期間你可以帶好吸奶器和母乳保鮮袋，上班時間抽出兩次吸奶，一樣不會影響寶寶的母乳餵養
北漂的小蠍子
於公司而言，在疫情期間無法復工，企業盈利必然會下降，為了減少了成本費用，提出讓產婦提前休產假也是很正常的。如果企業都撐不下去了，那何來的工作呢？
於產婦而言，因為疫情導致提前休產假，心裡肯定不會舒服，因為產假期間只發基本工資，而且提前休產假並不是產婦醫院的，這樣產婦會有牴觸情緒。
於產婦丈夫而言，其實是件好事，為什麼呢？因為現在疫情並不穩定，出去復工的危險性還是比較大的，畢竟現在產婦的抵抗力沒有那麼強的，一旦感染上這個新冠肺炎，是非常危險的。
總總考慮，還是建議產婦在家安心休產假，工作哪有孩子重要呢？是吧。而且並不是丟了工作，只是提前休產假而已，放寬心，安心待產就好了。
小獅子的貝塔
您的問題是疫情期間公司不能按時復工公司讓提前休產假，我認為是不合理的，延期只是政府防控疫情的措施，而不是增加個別群體的假期。國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，但是你需要根據自己孕期的進展，如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息，如果一直正常，我認為根據你的身體狀況在去醫院前申請休產假就可以，這是國家法律對孕婦的保護。希望我的回覆可以幫到你，謝謝。
時光慢點2020
出於對員工的保護，對孕婦重點對象的關懷，我覺得公司還是人性化的，這樣處理不錯呀！就是復工讓你去上班，你也不能去呀！你是孕婦哦！
紫榆在北京
特殊情況特殊對待的。
像您老婆，現在肚子也大了，按理說，出去上班也不方便的，畢竟平常還要接觸那麼外界的人，安全性是不是沒有在家裡高呢？孕婦現在是個弱勢群體，一旦有問題，那是兩條命，我想即使公司老闆沒提出來，您老婆也應該自己替自己考慮下是不是。這年頭，大家都不容易，老闆有老闆的立場，員工有員工的立場，我們不可能絕對性的說誰對誰錯。凡事都是謀求一個平衡點。好好考慮吧。孕婦後期還是在家裡比較好，特別是這個時期，看新聞，很多復工的人感染全公司，這種事情也不是說沒有發生過。安全為主。老闆還是很人性化的。
