小果爸爸
如果是這樣的情況，你可以向公司說明情況，然後向有關生產主管部門彙報
賣屁爛的士破孩
很簡單，問題簡單化，想明白兩個問題就行。
不需要長篇大論。到底是錢重要還是命更重要？
大年初二的時候，我家一個親戚舉辦婚宴。我和父親爭執去與不去。父親說人情大於天，不去不通情理。我反問他，到底是人情重要，還是一家人重要？後全家人未去。
江鑠
疫情還沒有結束，公司卻要求上班，感染疫情又不負責，我們應該怎麼辦。作為一名上班簇，不管是從事企事業工作，我們都應該響應政策的安排，投身到工作當中去。我們有的從事政府工作，他們為了保障國家的各項政策及時得到落實和宣傳；社會秩序能夠有效的進行，早已經開始上班。還有我們最可愛可敬的人，公安、武警、醫生，他們一直戰鬥在一線加班，為人民服務，他們沒有休息、沒有放棄、沒有怨言，有了他們的大愛無私，我們才能去工作上班，可現在卻還在這裡糾結和選擇去不去上班。很多農民工，家庭條件差，還需要擔心自己每個月房貸，孩子開學費用，早己迫不及待想工作賺錢，但工廠未開工，他們只能每天呆在家裡省吃儉用。
如今，我國很多企業都停工，國家經濟受到了前所未有的困難，有些特殊的工作崗位和企業，如全國的公安幹警、一線的白衣天使、醫療器械、隔離設施、醫用口罩等一直在開工加班，來保證一線人員和疫情重災區的正常工作、生活秩序。所以我們還有什麼理由不選擇開工，哪怕我們的付出能提高一絲一毫的國民生產總值，或者是創造一點社會經濟價值。我們要相信當地政府，如果公司不符合上班的條件，也不可能允許開工上班。
當然了，我們在工作的同時，更要以保護自身安全為前提。遵守規定，愛惜生命，才能不給國家添麻亂，所以我們上班期間一定要做好防護措施，下面給大家幾點建議，希望能夠幫助到正在上班或及將上班的你們！
（一）每天上班出門前，量一量自己的體溫，看看體溫是否正常，如果出現發燒、發熱，一定要請假在家，進行自我隔離觀察，如不見好轉，要及時進行醫治。
（二）出門上班有條件的家庭要自駕前往，避免與人群接觸，如無條件的家庭可以騎電動車、單車前住；如距離較遠，可拼車前住，儘量少乘座大型交通工具。
（三）乘電梯或開啟公共區域房門時，一定要使用一次性紙巾，避免用手直接性接觸；公共場所人員密集區、電梯封閉區咳嗽時一定要遠離人群，防止相互感染。
（四）吃飯時應避免高峰期，不要扎堆進餐，最好到宿舍單獨吃飯，不要近距離接觸，少說話、少交流。
（五）工作的地方一定要每天進行消毒，有條件的應多打開窗戶，進行通風，保持空氣流通，使工作環境不要太封閉。
（六）回家前一定要對自己衣物進行消毒，對使用過的口罩要清毒處理，不要亂丟，放到符合的垃圾箱，進門要用消毒水反覆清洗雙手，時間不能太短，以保證不將病毒帶給家人。
最後，希望每一個外出工作上班的人都能平平安安回到家。我們一定要相信國家，在不久的一天，全國上班族都能開開心心上班；老年人都能在廣場跳舞、拉家常；小孩又能在遊樂園追逐、嘻戲。
看世事變化觀浮沉人生
這或許是即將返工人員都會顧慮的問題。面對這種顧慮，我認為：
第一 ，可以跟公司進行溝通，表達清楚自己的顧慮，獲得公司的理解，協商一下看是否可以採取遠程辦公，如果公司不具備遠程辦公協商下是否可以使用帶薪休假或公司的福利假期等；
第二 ，通過網絡等信息渠道瞭解一下，公司所屬行業是否符合國家規定的可復工條件。隨著國務院常務會議提出保供復工擴產等要求後，各地相繼發佈了應對疫情，引導支持企業復工的舉措。符合復工條件的企業，國家省市縣都做了應對疫情的相應要求，也要求企業做好復工前的各項準備，相關部門也會做好監督監管工作。如已申請批准復工，可以不用有太多顧慮擔心被感染；
第三，如必須得返工，要提前瞭解清楚疫情防控期間各地封城封路的實際情況，辦理好各地進出手續，有效解決好出行將面臨的各種問題，並提前準備好口罩、手套等個人防護用品，做好返程途中的自我防護；
第四，上班期間必須佩戴防護口罩，減少與別人的接觸，如因工作需要必須與人接觸要儘量保持安全的距離。做好自我管理，不要與他人聚集閒談，聚集就餐，保障個人安全。同時，監督公司做好工作場所、進出車輛的日常消毒及進出人員健康登記等疫情防控措施。
新冠肺炎疫情是可控的。國家也在舉全國之力積極應對疫情，並且已經取得了一定的成效，面對疫情我們不能掉以輕心，但也不要過於恐慌，想想日夜奮戰在疫情一線的醫護人員，我們應該會有很大的動力去履行自己的工作職責了吧！
學沐思君
因根據《工傷保險條例》十四條（六）：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
也就是說，上下班途中的認定，主要跟交通有關。
那麼什麼人群在工作中感染疫情算工傷呢？
當然是把防治疫情做主要工作的一線醫護人員。
1月23日，人力資源社會保障部會同財政部、國家衛生健康委發文明確，在新型冠狀病毒肺炎疫情防控和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。各級人社部門要全力以赴、認真及時地做好工傷認定和待遇支付工作。
3日，在國新辦新聞發佈會上，國家衛健委副主任李斌稱，疫情下，醫護人員感染，應該認定工傷，依法享受工傷待遇。
非醫護人員是不是心裡涼透了，疫情期間上班感染了可怎麼辦？雖然國家免費給治，但是公司沒有補償啊！
問題是，假期延長，疫情期間不上班啊！！！
《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》發佈，決定延長2020年春節假期至2月2日（初九，星期日），2月3日起正常上班。
但是，也有一些企業早在年初六就開工了，因為這些企業要定向武漢進行藥品的捐贈，現在必須加班加點生產和檢測，而他們這次上班也是文件規定所允許的。同時，超市員工也從沒有休息，因為超市若不開張，人民群眾的基本生活就會受到影響，所以超市等服務於大眾的行業，也是提前結束長假週期的。
單位能否通知職工提前返崗？
因疫情防控需要的，可以通知職工提前返崗。
《通知》明確要求休假，因此，一般來說單位不能通知職工提前返崗，應當按要求休假3天。但是“因疫情防控不能休假”的，單位有權通知職工提前返崗，投入到疫情防控工作中，只不過要依法保障職工合法權益。
勞動者在休假3天中工作的加班工資標準？
延長3天期間工作的而又不能安排補休的，按照200%標準支付加班工資。
因延長的3天都屬於休息日，而非法定節假日。因此，在這3天工作的，按照《勞動法》第四十四條第（二）項規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
不過，也有些覺悟低下的企業，他們並不買這個賬。就像國家規定企業要給每個職工加五險一金，但是部分民企往往能少交就少交，能不繳就不繳，喜歡打擦邊球。
在正常的情況下，大部分企業都會嚴格執行國家和政府的要求，出於控制疫情的考慮延長春節假期。但就是有少部分單位照常開工上班。
這些企業有沒有考慮過，硬要員工上班，肯定會造成人員過於集中，就會加劇職工間交叉感染的風險。所以，不管是為了員工的健康考慮，還是為了國家控制疫情考慮，都應該延遲開工。
如果國家延長春節假期，單位不執行怎麼辦？
1、12350 安全生產投訴
2、12345 市長熱線
3、勞動監察大隊：搞清楚工作所在的地址(具體到區)，上百度就能查到當地的勞動監察投訴電話
4、街道辦事處：目前街道辦負責轄區內的防疫工作，轄區內哪個廠因為提前開工肺炎大流行了，街道是要擔責任的。查閱工作地所屬的街道，查不到的話找一下淘寶上記錄的街道就可以，然後上百度就能查到該街道的電話，打電話投訴即可。
5、街道總工會：工會應該為工人的健康負責任，雖然目前的工會多是擺設，也並不為工人利益說話，但是它既然叫工會，和此事有關，我們還是可以向它施壓，要求它介入違規提前開工。由於很多企業內都沒有工會，即便有也是老闆成立控制的，所以建議直接向當地的街道總工會舉報。不過工會對企業沒有約束力，它大概率會把事情轉給街道或者勞動監察，不過這也是一種增加壓力，推動街道、勞動監察去給老闆下禁令的辦法。
6、微信→支付→城市服務→疫情督查：這是國務院官方的舉報鏈接，舉報線索應該還是會下放到各地去處理的，大家同樣可以試試。
可以優先選前四種投訴舉報方式。注意：如果你人還在老家，不在工作地，打電話記得加工作地的區號！
不過按照目前的情況，如果僅是要求按時上班，不延長假期，那也沒辦法，只要不發生疫情感染，還是得繼續上班。
如果企業不僅僅要求職工照常上班，還有各種不合理的安排，比如，上班接待客人不能戴口罩，或者在疫情還沒有結束時，安排開培訓會、業務交流會、用戶座談會等，甚至安排你去出差辦事。員工完全有理由向相關部門彙報此事。同時，面對這樣不合理的管理，完全可以提出辭職。
程某某先生
你好，這個問題估計是現在很多朋友都遇到的。我認為可以這樣做。
一、如果你們公司是處在疫情比較嚴重的地區，那麼我的意見是你組織好你們公司的員工，一起向老闆提出你們的意見，希望老闆可以接受員工在家辦公，除非特殊情況才回公司上班，避免人群聚集，感染疫情。如果老闆不接受你們的建議，也沒有商量的餘地，那麼就看你們對待這份工作的態度了，如果是這份工作對你來說真的非常重要，那麼就做好防護措施，按時回去上班。但是，回去上班的前提就是要和老闆定好協議，在上班期間感染疫情的話，公司要負責！
二、如果你們公司是處在暫時還沒有發生疫情的地區或者疫情很輕微的地區，那麼我認為做好防護措施，平時注意不要太聚集，多洗手，和老闆定好協議，在上班期間感染疫情的話，公司要負責，做好以上這些保障工作後還是可以接受回去上班的。
三、如果老闆態度又強硬，疫情又重，又不肯和你們簽訂疫情期間的保障協議，那麼這種公司我認為還是及早離職吧，畢竟人命只有一條 ，工作沒了可以再找，還是保命要緊。
其實我們都是這個社會的一份子，現在不上班我們收入也低，甚至很多人都沒收入，你們老闆估計也是每天都要支出一大筆成本費用，但是在疫情面前，希望大家都可以相互理解。以上便是我的解決方案，希望你可以順利處理好個人和公司的關係。
90後老女人
朋友你好，很高興能夠受邀回答這個問題。
首先你作為公司員工，要服從工司的安排，不然就要被辭退，現在國家已經發文了，只要不是在抗擊疫情部門工作的，都不屬於工傷，這是沒辦法的，不過現在疫情還是能夠控制的，只要做好防護，應該不會被感染，如果你還是害怕，可以和公司商量一下，實在不行，那只有辭職了。
力展小哥
首先我不知道你那是做什麼的公司，現在大多數公司還都是停工狀態，公司也是需要經營的，老闆也是有苦衷的，多多理解吧，如果公司非要去上班，個人還是需要做好防護的，可以要求公司給配一些口罩，洗手液，消毒液用品，這樣對每個人都有好處，勤洗手多通風，不亂串，會很好的避免感染的。
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哈爾濱打工仔胖哥
現在開工對於企業和個人都是一個非常大的考驗，畢竟國家還沒有一套成熟的機制和這方面的法律。不出事還好，出事了這個責任真的不好劃分。國企不說了，私人公司，個體本身在現在的經濟大環境下已經非常艱難了，若出現問題就不只是要命的事了，可能八輩子孫都得受影響。所以創業不易，且行且珍惜。對於這個問題真的不好多說。
農民樹哥
據我所知，現在企業復工都需要向上級部門申請，獲得相關部門審批後才能讓員工復工。
公司要求去上班，肯定經過深思熟慮才做的決定，可能你所在的地區疫情並不嚴重，或者工作性質特殊，必須去上班，只要做好必要的防護措施，戴口罩，及時消毒，問題就不大。
這些公司肯定也會考慮，防護物品、消毒物品公司都會給員工準備的，在這個特殊時期要求去上班，領導也有自己的難處，相互理解吧。如果想繼續在這個公司幹下去，就服從領導的安排，按時上班，克服困難，做好個人防護！
我本人所在公司現在部分員工也已經復工了，復工員工是疫情期間沒有離開本地區的員工，其餘員工在家線上辦公，這樣既保障了工作效率，又減少了感染風險，你也可以給領導建議看是否能夠在家線上辦公。
