86老男孩
管理工作者和基層工作者最大不同就是責任重大，心態要適當的調整過來
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細嚼慢嚥人生哥
我雖然沒有十幾年的管理經驗，但是我在做了幾年管理人員，我也覺得累了——是心累。
不過，我不覺得這有什麼心態上的問題。這只是每個人對自己生活方式的一種選擇而已。
“你看我好，我看你好”，是一個正常的現象，很普遍。
很多人都知道，得不到的東西都是最美的！
基層員工羨慕管理人員，老覺得他們什麼也不用做，平時吹吹水、開開會、指手畫腳叫人幹活，坐在辦公室吹空調、打打電話、敲敲鍵盤，就可以拿到比基層人員高很多的工資。
反過來，管理人員覺得自己壓力很大，他們經常羨慕著基層員工，每天只需要按時上班、按時下班，完成自己的分內工作，就可以安心回家休息了，啥都不用擔心不用想；也不用怕有什麼突發事件要馬上去跟進處理；也不用每天想著怎麼與上級、下屬、客戶打交道；更不用擔心下屬完不成任務，而自己受到上級的喝叱責怪。管理人員下了班，還要接老闆電話、要接客戶電話、要出去加班應酬，還有很多基層人員看不到的工作內容。
從上面兩種角度看，無論是管理人員，還是基層員工，都是有好的地方，也有不好的地方，看自己如何取捨。
這是生活方式的選擇問題，不是心態的問題。
生活方式，有很多種，每個人都有權追求自己想要的那一種。
“魚和熊掌不可兼得”，這是世人皆知的道理。
在古代，有文人嚮往官場，參加科舉考試，官至尚書右丞，如王維。
但也有文人是嚮往田園生活的，例如陶淵明、孟浩然。
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他是公司高管，經過差不多20年的奮鬥，已經實現“財富自由”。
他在工作期間，就利用工資收入，持續投資了房產、商鋪、股票、基金、銀行存款等，目前各種投資收入已經夠支撐他的家庭和個人的生活開支了。
他之所以離職，是因為在公司做高管，工作壓力實在太大了，經常失眠，精神緊張。他已經持續好幾年，要通過心理醫生來緩解自己的職業壓力。
因此，他跟家人商量後，決定離職，做自己喜歡的事，到大學去開講座授課，把自己十幾年的職場經歷、管理實戰經驗、投資經驗傳授給學校的學生，或者是其他感興趣的人。
他希望自己的人生經歷，能夠幫助更多的人。
我的這位朋友，急流勇退，難道也是有心態問題嗎？
不是的，他只是換了另外一種生活方式，遵從自己的內心，選擇自己喜歡做的事而已。
他仍然是在人生奮鬥的路上，努力奔跑著，實現自己的人生價值。
最後，總結一下：
不想做管理工作，想做基層員工，這並不是心態的問題，而是一種生活方式的選擇問題。
這種選擇，並沒有對錯之分。
只要我們遵循自己內心，能感覺到人生的快樂，得到家人支持，那又有什麼問題呢？
讀梳人
人往高處走，水往低處流，逃避只會讓自己退步更快！我曾經也是一名管理者，一名失敗的管理者，當時我覺得做員工好幸福，管理者太累了，要承擔很多，於是我不聽大家的勸說，放棄了管理者辭職，去另一家單位做回了基礎員工，慢慢的我發現我開始退步了，發現想要再次突破晉升上去太難了。很後悔自己沒有一直堅持把握原來的機會，哪怕再難都不能放棄，因為放棄解決不了任何問題
鄰家女孩蓉蓉
心態沒有問題，我也是做了多年的管理工作，所以非常理解有些朋友的這種”無官一身輕”的想法。
剛開始工作就想把自己的遠大理想盡快去實現。所以就會努力學習，拼命工作，不斷提升自己，從而成為管理者。利用企業平臺獲取更多資源去實現更高目標，更能體現自身的價值。
在其位就要謀其職。在你擁有更多的資源時，你將要去承擔更多，責任更大，壓力也就越大。因為你要考慮的不是一個人的工作，而是一個團隊的工作和生活狀態，以及企業的發展前景和英明決策給公司帶來的效益。
因此，如果放下很多成為一個普工，那種輕鬆的心境實在是讓人心曠神怡。
匯心會說
這種心態是積極向上的，應該很正常，因為人到了一定年齡，或完成了一定的積累，或某種環境下呆久了等後會思考變革和改善，這也是一腳踏實地，提升生存質量，生命代謝規律等的種種表現：
1.人隨著年齡增長，尤其五十歲以後，體能開始明顯下降，隨著的是精力下降，這時，對耗體力和精力大的工作會開始感到力不從心，不適應，效果不好，所以工作會逐步轉向簡單輕鬆的工作；
2.人經過一些時間的努力，積累了一定的財富，比如有車，有房，還有銀行一定積蓄後，也會開始轉向安逸，不在去承載耗精力和體能的工作，去做些簡單自由的工作；比如很多拆遷戶，年紀輕輕就做保安，聯防員。
3.人在一個較長時間裡或一種環境下工作生活，也慢慢地很容易地產生疲勞和厭倦的心裡，從而會想改變時間，環境和工作，比如員工想管理員，而管理員想做員工，白天班員工想上班等。
上面是我的看法，大家覺得怎樣，歡迎一起討論。謝謝大家。
職事之說
心理壓力是每個管理者都存在著的負擔。人最快樂輕鬆的心態，是在不用面對工作的壓力和處理繁雜問題的時間裡。
基層員工往往每天考慮的可能就只有兩件事：今天能掙多少錢以及幾點鐘可以下班。所以，工作上造成的心理負擔往往會小的多。
而作為組織裡的管理者，除了要對每天的團隊目標負責，組織團隊開展工作，參與討論溝通，處理異常事件，彙總工作報表等工作，要保障每個月的團隊及個人的KPI指標，還需要考慮新人的培養，團隊的建設等等一系列的活動。如果不能合理有效的分解完成工作，那麼整個人將會陷入到大量耗費精力的而又沒有成效工作當中。這個時候，負面的情緒往往就接踵而來，令人氣餒，產生放棄的衝動。
所以，當一個管理者遇到困境時，需要合理的釋壓，並調節好當前的心態。那麼不妨暫時放下工作，出去走一走。如果可以，抽出時間找朋友傾訴，或者參加一些有益身心的活動，相信很快就會放下壓力，恢復狀態。
最後，祝你早日走出困惑，相信自己，繼續前行。
大王兩三言
心態沒有問題，非常能理解你的想法。我本人也是做管理工作的，只不過年頭沒有你乾的那麼長，管理工作涉及到方方面面，包括人事，勞資，辦公室填報表等一些細緻的工作事務，這些工作都需要常年坐在機關辦公室電腦前辦公，時間長了，都會有所想法，會感覺到心累，我也是深有體會的。想做基層員工，想換個崗位和環境為人民服務的心情也可以理解，基層工作就涉及到直接面對老百姓，和老百姓辦業務打交道比較多，其實我認為，如果自己的實際情況允許，去基層做員工，也未嘗不是一件好事，看做是人生工作的一次鍛鍊，積攢基層工作的經驗。希望我的回答能幫助到你。
阿SIR觀天下
這個能理解，做管理做久了是很累，不是人累，是心累，現在管理人又不好管，管太嚴了，工人有時跟你對著來，要麼留不住人，工人走了，沒人生產也沒用啊，管太鬆了，又做不出活來，總之做管理是兩頭受氣，心累。做員工雖然說要出力，但只要你把自己的事做好了，沒人會說你，要是幹活偷懶什麼的，你的上級還不是怎麼看你都會不爽，各有各好處吧，看自己怎麼想了？
唐雪強
有問題。恕我直言，當你從員工走上管理崗位的時候，你屬於高升了，心情愉悅；反之，當你從管理崗轉到操作崗變成了一名普通的基層員工時，那屬於降級了，目前想想可以，一旦真給你調整下來你的就心態不一樣了。你做十幾年管理就表現出累了，要冷靜思考：是累心、累體還是累腦。如果是累心，說明你的領導有問題，導致你這個環節工作不好開展；如果是累體，說明你的工作時長有點多，要注意休息；如果是累腦，說明你的能力需要再補充、再學習、再加強。祝你工作順利吧。
FG享受生活
累，是所有管理人員的心聲，特別是基層管理者！
感覺累的時候總會有放棄的想法，這很正常！此時我們首先要分析一下累的原因：是常年在同一職位，升職無望？還是工資不夠理想，不能過上想要的生活？還是不能適應現代化管理要求，工作越來越吃力？
找到原因之後，要冷靜下來，對自己進行一次SWOT分析，在管理崗位上已經做了十幾年，有哪些優勢，又有哪些缺點，如果想達到目標，接下來該怎麼做，為自己制定一個方案，步步為營，相信在未來的職場上會逐漸輕鬆！
俗話說，人往高處走，水往低處流！職場上每一次晉升都不容易，一定要珍惜當下，展望未來！
