船長57169147
工作態度與專業性沒有對等的可比性，只是在不同時期，用人者會趨於看重哪一塊。
第一、在入公司時的門檻一定是專業性，因為HR和老闆們不會用一個說自己工作態度好的人，而一定是用一個專業性強的人。
第二、入職後，你的專業性被認可了，這時，工作態度就重要了，同一個崗位，兩個專業水平差不多的人，老闆一定是重用那個工作態度更好的人。
第三、每個人都是一個職業品牌，要打造好自己這個人的“品牌”，囗碑就很重要，專業和工作態度都非常關鍵，一提前你這個人，大家說的就是“這個人能力和工作態度都非常好”，這才是能有效傳播。
第四、如果你是職場小白，應屆畢業生，與你相同崗位和資質的同事有幾個，公司決定要在你們中挑選一個或幾個來進行培養，那麼在此時選拔的標準一定是：工作態度和學習能力。
以上是幾個階段的場景，不知道你現在除在什麼階段，但長遠來看，工作態度和專業都很重要，不能顧此失彼，工作態度好，哪怕專業差一點，只要肯學，一定差不到哪去；如果專業很好，那麼把工作態度擺正、積極向上、踏實努力，那麼你一定會是公司的明星員工，也一定會有燦爛的職業生涯。
希望幫到你！
夢碧瑤
一樣重要！工作能力和工作態度其實是相輔相成的，沒有好的工作態度想必也不會有好的工作能力，現在的職場競爭多激烈，工作能力和工作態度缺少一個都很難在職場生存下去。
畢竟，你做不好的工作，後面排著隊有人等著去做呢！1、工作能力的重要性
我們可以思考一下，唐僧師徒四人，孫悟空的工作能力是不是最突出的？那麼自然孫悟空也是唐僧最最尊重的人。因為沒有了孫悟空，其他幾位很可能早就被妖怪吃掉了。
自然，如果你在職場中是一位能力很強的人，老闆都要仰仗著你拉客戶，帶動公司前進，這樣的人薪資待遇一定不會低！2、工作態度的重要性
還是說唐僧師徒四人，誰的工作態度最積極？答案肯定還是孫悟空！
每當有妖怪來的時候只有孫悟空最積極的去妖怪，豬八戒恨不得躺著被妖怪吃咯，他不是很在乎這個集體，更希望追求一種自我安逸。
所以，追求安逸生活的人往往在最後會被公司討厭。現在裁員潮已經波及到了中國三四線的城市，很多不求上進的員工會被列入第一批裁員的名單中。3、工作態度和工作能力相結合的重要性
我們可以看到一個人如果在職場中很積極，一般這樣的人工作能力也是很強的，因為普通的人沒有強有力的工作能力作為後盾支持自己，是不敢在職場中太活躍的。
沒有能力還瞎蹦躂的人，往往就大家眼中的跳樑小醜！
看客與笑客
表面看工作態度與專業性是兩個層面的東西，沒有對比性，二者也不是選擇關係。從職場實用角度來說，二者像人的左右手一樣，是並存關係；從根源上來看，相對來說工作態度更重要些。為什麼這麼講，因為思想決定行動，因此工作態度決定專業性。以下具體分析給你看：
一是態度決定專業性。工作態度端正的人，會幹一行愛一行。理所當然地會愛崗敬業。不會挑三揀四。那裡需要那裡去；
二是態度決定專業精度。有了良好的工作態度，就會自覺地鑽研專業技術，能夠刻苦學習專業知識，如痴如狂地向專業技術高峰攀登；這樣的人從不自滿，從不計較得失，為了事業肯於付出一切。所以他們常常是各行各業的精英骨幹。例如袁隆平、李蘭娟等人；
三是態度決定業績。有了正確的工作態度，就有了自覺奉獻精神，就能夠愛崗如家，把單位工作當家裡的事去做。就會全心全意地投入到工作中去，就會聚精會神地做好本職工作。就會以多做貢獻為榮；
四是二者又是互䃼的關係。有了良好的工作態度，必然會為強化專業技能提供內生的動力，有了精湛的專業技能，又能夠為工作態度的發揮拓展用武之地。這兩者無論是對於老闆還是員工來說都是不可或缺的。這樣的人想失業都難；想不發財都不成。
不知你是否認同？
天道若龍
工作態度與專業性哪個重要？
曾讀過一位企業管理大師的經典總結，說： 一流員工態度好，能力強；
二流員工態度好，能力差；
三流員工態度差，能力強；
四流員工態度差，能力差。
我覺的這兩者同樣重要。工作態度是對工作所持有的評價與行為的傾向，包括了對工作的認真度、責任度、努力程度等。而專業性代表了你的業務能力，你具備了職業的專業性，有足夠的知識與專業領域的素質，能夠完成這項工作。因此，在工作中兩者缺一不可。
1、工作態度
著名心理專家郝波老師曾指出：對一份工作的主觀評價，在很大的程度上決定了工作態度和工作效率。我們也常說態度決定一切，態度決定工作成敗！有什麼樣的工作態度，你就會選擇什麼樣的行為，就會有什麼樣的結果！積極的工作態度不僅對提升工作效率，工作績效，有著重要影響，而且也有助於提升自己在職場的競爭力。
積極的工作態度是一個優秀員工最基本的職業素質，企業需要的也正是具有良好、積極工作的員工！
2、專業性。
這讓我想起了去年國慶熱映的電影《中國機長》，給我最深切的感受就是“專業”這個詞，敬畏專業，敬畏規則，敬畏操作；每一個人在自己的工作和生活當中一定要敬畏專業，變得專業，按照專業的流程做專業的事情。正是靠著機組每一個人都在自己的專業做到最好，才能化險為夷！
專業性對於我們每一個人來講都太重要了，對每一個行業來講也太重要了。不管從事哪一個行當都應該要有專業技能和專業的精神。這不僅反應了你做這份工作是有能力的，是適合這個工作的，而且也反應了你在領域內的權威。專業才能夠成就我們在我們所從事的行業，真正的豐功偉績，才能為企業創造更多的價值。
所以說，這兩者缺了其一都是不完美的。如果只有工作態度而沒有工作能力，工作中的績效難以走高，遇到困難的時候缺少辦法，解決問題花費的時間更長。同樣的，只有工作能力而沒有工作態度，工作消極懈怠，對待工作不認真，工作中挑肥揀瘦，該乾的不好好幹，要是在團隊中會致使工作進度減緩，進而影響的整個公司的業務情況。工作態度與專業性兩者結合，這也正是企業所需要的。
良好的工作態度和專業素養更能體現一個人的價值和個人魅力，我們經常聽到人說：專注的人更美！因此，在生活和工作中，我們更應每時每刻反省自我在工作中的表現，努力提高自我的職業素養，為公司的發展，最本質的也是為了個人的長遠發展夯實基礎。
貝利貝里
兩個都很重要，為何？且看
第一點：什麼叫工作態度，度是情商
態，心態；度，尺度分寸；這兩個要素都是職場致命的生存法則，我們不能一分為二的去把態度分簡單理解為：積極的和不積極的、好與不好的、強勢的或弱勢的；這種理解都不夠深刻，而是要更全面的去理解態和度，並把握好，這叫情商；情商低的人有多少吃虧，不用多說了吧
第二點：什麼叫專，專是智商
高的智商和技能掌握能力，都是智商的體現；只有高智商高技能，沒有情商，一樣被淘汰，那叫英雄無用武之地；只有情商沒有智商也不行，畢竟老闆花錢買的第一價值還是你的能力；所以，你看，哪個都很重要！
第三點：那都要很高嗎
這個倒是不一定，還有個道理講：有才無德 不用、有德無才 可用、德才兼備 重用；為何又扯出德和才來，因為有才的聰明人會讓有德的人吃虧，那你情商低了肯定不行；那如果整體都是德士，沒才能，老闆又會吃虧；所以，這是個很哲學和辯證的問題，都很重要，關鍵時刻去表現你不同的一面才叫高手。
微觀說頻道
我認為，工作態度和專業性都很重要。到底哪個更為重要呢？只能說，態度一樣的情況下，專業性更重要。專業性一樣的情況下，態度更重要。
首先，我們先看一下人員四象限：
一象限，態度好、能力好。
二象限，態度差、能力好。
三象限，態度好、能力差。
四象限，態度差、能力差。
四個象限的人會如何發展？
一象限的人是要被重視和提拔的；二象限的人是需要轉變態度的；三象限的人是需要提高技能的；四象限的人是需要裁掉的。
我們公司也存在這四個象限的人。現在來說一下他們的發展情況。
範工是屬於第一象限的人。精通業務、工作嚴謹，溝通能力很強，為人又低調和善。在公司步步高昇，發展很快。現在，他已經是公司的副董。
王工是屬於第二象限的人。業務一把手，但是為人傲慢、不積極配合、經常辱罵同事。在公司裡，他發展很慢。後來，他自己也認識到原因，開始收斂自己的脾氣。最後，慢慢得到提拔，成了研發中心的總監。
李工是屬於第三象限的人。剛進公司，什麼東西都不會。但是，他不氣餒，經常向同事請教，把總結記錄在自己的印象筆記裡。在他的努力下，能力得到提升，也得到了同事的一致好評。
謝工是屬於第四象限的人。能力差、態度也差。上級交給他的任務不上心，同事也不願意和他合作。別人批評他，他也不自我反省，總感覺別人看不慣他。現在，公司正計劃裁掉他，不能再拖團隊的後腿。
這裡有一個疑問，是否存在能力一直很差、但態度一直很好的人呢？我認為不存在。要麼就是假態度，其實是屬於第四象限的人，早晚會被揭穿。
hi伯特
個人看法：態度比專業性更重要。
“態度決定一切”這句耳熟能詳的話，並不是一句口號。假如我作為一個領導，下屬雖然專業性很強，但是工作態度是一副吊兒郎當的樣子，憑藉他認為的專業知識很厲害的資本，隨意對待工作和客戶，不在意自己的形象，不注重場合和細節，那麼，他不是在為我創增利益，而是在損壞口碑。
不論工作能力如何，專業性是否強，客戶看的永遠是態度，領導看的也是態度，態度認真，專業性經過不斷努力學習是可以補足短板的，而態度決定人的行為。就像形象是別人認識你的“名片”，你所展現的態度，也是客戶是否決定合作的第一印象。
擺正態度，謙虛好學！
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暗沉香壺底藏
工作態度和專業性哪個更重要？
這個要看工作的類型和種類來加以區分。一些製造業和專業技術比較強的工種。這個專業性應該說作為一種進門的最低門檻。比如醫生，焊工或者一些製造業，你沒有相應的職業資格和在這個領域能夠做到突出的技術，你可能連飯碗都保不住。也就是說根本談不到重要不重要。這都是最基本的。當你的基本的東西會了以後，才會在這個本專業上學藝更精。精益求精，達到如火純青，無可替代。你的專業性在這個崗位上才會得到領導的認可，然後你才是最重要的人。在這個基礎上才是工作態度問題。持才傲物不遵守規矩，唯我獨尊。自持自己的專業比較強，但是又不肯與人配合，不聽領導的指揮。這樣的工作態度。就是你的專業再強，領導都會想辦法讓別人來代替你。所以說一個人在工作中首先是工作態度要端正，然後業務和專業性一定要精益求精。這兩個應該是缺一不可。認真負責的工作態度是很重要的。在良好的態度下鑽研業務的專業性。才會讓工作如魚得水，相得益彰。
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靜鶴佳音520
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兩樣都特別重要。但是如果非要二選一的話。
我認識工作態度更為重要。專業性，屬於是一種後天的屬性。工作前可以培養，工作後更可以通過實踐來提升。
而工作態度，體現的是一種人生態度和價值觀。
工作態度是一種長久表現，並且不易更改的狀態。
工作態度好就不必多說了。
但是如果工作態度差，直接影響的是工作效率。更有甚者，會是以一種負能量的狀態去影響身邊其他的人。導致更多的人像他一樣負面。
這是領導最不願意看到的情況。也是領導最反感的人。
而專業性，都是可以通過培訓或實踐來提升的。
既然選擇也一樣工作，就要用自己飽滿的熱情去對待他。
如果不是自己喜歡的工作，那就跳槽。
不必那麼不情願的工作，這樣對誰也沒有好處。
老話說的好“當一天和尚撞一天鐘”。
只要還幹一天，就要好好的幹。
只有這樣，今後不管在哪個崗位上，都會讓他人瞧得起。
希望可以幫助你，謝謝。
海哥要挑戰
都很重要！兩個方面是乘法的關係，而不是加法的關係！
如果僅僅考慮這兩個因素的話那麼，個人成就＝態度*專業性！路兩個極端情況說一下吧——
態度100分，專業性0分，那麼，這個人只適合做打雜的。
專業度100分，但是態度是-1分（吃裡扒外），那麼，這個人應該送他去監獄！
