羽0714
作為資深人力資源總監，建議您一定要和主管領導反應並且和公司人力資源部門協商。先不要關心為不違法的問題，重點是解決復工的問題。疫情來的太突然，法律也不可不能提前修訂。而且武漢員工的復工與否是國家和政府規定的。按照政府規定的做，和企業協商這是比較正確穩妥的辦法。希望能幫到你。
臣木水
我們先把你的問題理清楚：
- “公司開工了”，說明你的公司在湖北省以外的其他地區，目前已經復工。
- “湖北員工不安排上班”，這裡有個疑問，是還滯留在湖北的湖北員工不安排上班，還是說目前已經在工作地的湖北籍員工不安排上班，我們下面會分別分析。
- “不安排上班，沒通知，沒補助，算不算違法”，這個有待商榷。
▶關於復工：
除湖北之外，全國各地都在陸續復工，當然這種復工肯定是在這次疫情可控制的基礎上覆工的，而且是有序的復工，科學的復工，相信很多提前復工的企業，都是關鍵企業，都是重點企業，都是和疫情防控有關的企業，都是和保障民生有關聯的企業。
而且復工也意味著企業在防控疫情上做足了功課，企業的防控措施應該都比較嚴格，員工的身體健康也能得到一定的保障。
▶關於湖北員工不安排上班：
①如果這裡的湖北員工指的是還滯留在湖北沒來得及返回單位所在地的湖北員工。
我想這是非常簡單的道理，湖北是疫區，是疫情的重災區，湖北現在處於防控疫情的最關鍵的時刻，目前湖北全省封城封路封小區，小區進行嚴格管理，禁止任何人出入，另外，湖北全省的交通也在管控中，鐵路，公路，航運，航空都處在管制當中，現在的交通運輸主要是以保障防疫物資為主。
明白了這些，我們就知道湖北人現在是出不去的。既然出不去就沒辦法到崗，更沒有辦法工作，所以通知不通知意義都不大。
②如果這裡的湖北員工指的是已經在工作地的湖北籍員工。
這裡要分兩種情況討論：
第一種情況是湖北籍的員工之前在湖北，並且在湖北進行嚴格管控禁止人員進出措施前回到了工作地。這種情況其實和籍貫沒有太大的關係，因為你有湖北的接觸史，你現在回到單位所在地，你必須要按照單位所在地的相關規定，或者按照單位的相關規定進行隔離觀察。
如果你在隔離期，單位沒通知你上班，這也比較正常。如果你隔離期滿之後依然沒通知你上班，這肯定就有點不正常，你需要主動和單位聯繫，彙報你的當前健康狀況，然後申請回去上班，或者申請在家裡辦公。
第二種情況是湖北籍的員工之前一直就在工作所在地，這次疫情當中就沒有離開過，沒有回過湖北。這種情況就非常簡單了，沒有去過疫區，沒有接觸過疫區相關的人，可以隨時正常上班。
這個時候如果公司沒通知你上班，你就要主動聯繫公司，說明你在最近很長一段時間之內都沒有回過湖北，也沒有接觸過從湖北來的親朋好友，你身體滿足上班的需求，你可以要求去公司上班或者按照公司規定在家裡辦公。
其實不管什麼樣的員工，不管那種情況，上班這件事還是要有個通知，至少和員工說明一下，尤其在這種關鍵的時刻，湖北員工，湖北籍員工都相對比較敏感，公司的說明會對穩定員工起重要的作用。▶關於不安排湖北員工上班，沒通知沒補助，算不算違法：
經過上面的分析，單位不安排湖北員工上班原因相對比較簡單：一個是不能安排，一個是不敢安排。
不能安排合情合理合法，這個沒問題。不敢安排，這個肯定是基於單位自己的考慮，它有一定的不合理性。
關於補貼的問題，或者說關於疫情期間工資的問題，人社部有過專門的說明，正常來說，你拿到工作報酬沒有任何的問題。
最後想說的是，作為湖北員工，如果你被困在湖北，你要積極主動的和單位聯繫，說明你的具體情況。如果你已經在單位所在地，你更要主動積極地和單位說明情況，並溝通確認上班事宜。陪娃樂趣多
在特殊時期，湖北籍員工確實不應該安排上班。
今天，我們單位有幾個湖北的同事，過年回家老家過年了。可是疫情發生後，單位下了專門通知，讓他們幾個在家，不能出門，堅決不允許他們返回我們單位，等到疫情結束了，他們的身體健康，沒有發病，才能正式上班，這期間，單位照常給他們發工資。
作為疫情的重要地區，湖北籍的員工，身在湖北，返工上崗，是具有非常大的風險的。公司給你這樣的安排，也是對的。
一、在湖北的員工，公司不安排返崗，是正確的。
當前，各地為了防控疫情，都對進入本省本地的人員加大了排查力度，對來自湖北尤其是武漢地區的人員，通常都是採取勸返方式，堅決不允許他們進入本地。其目的，就是為了減少疫情風險進入本地。
湖北地區來的員工，雖然目前身體健康，沒有任何的發病症狀，但是不一定沒有攜帶病毒。而且病毒能夠潛伏14天左右，很難發覺。阻止湖北員工進入本地，也是各地通行的做法，也是不得已的辦法。
當然，這種做法，是符合重大公共衛生事件1級響應的相關要求的。為了保障人民的生命安全，為了減少危險，必須採取這樣的措施。
其實，即使企業通知你上班，但是，作為湖北人的你，恐怕也進不了城，到不了公司。肯定會被勸返。
因此，企業不讓你返工，是符合特殊時期的規定的。
二、員工因疫情不能上班，企業應該保障他們的工資待遇。
在疫情期間，國家為了維護用人單位和員工之間的和諧勞動關係，出臺了一系列的保障措施。其中，有一條，就是保護員工的權益。
如果員工確實是因為疫情的原因，不能返工，那麼，企業應當在第一個工資支付週期內給按照合同規定，給員工發放工資。如果超過一個工資支付週期，員工仍然不能上班，那麼，企業應當給員工發放生活費等補助。
同時，員工因疫情不能正常上班，企業不得與員工解除勞動合同。
因此，在這個困難時期，企業很困難，員工也很困難。但是，企業應當履行自己的義務，關愛員工，按規定給員工發放工資或者是補助，幫助員工渡過難關。
題主碰到了這種情況，該怎麼辦呢？
一是主動詢問。題主通過其他的方式得到了企業開工的消息，但是又沒有對你的情況作出安排。那麼，你就要主動地問，跟公司行政辦公室的負責人進行詢問，瞭解公司對自己是如何安置的，有什麼樣的安排，弄清楚基本情況。
二是向領導彙報請示。弄明白自己的情況後，你要及時地向公司的領導進行彙報，彙報自己的情況，請示領導該怎麼辦。聽取領導的意見和建議。
三是積極爭取。你沒接到通知，那到底有沒有你的補貼，你應該也沒有確切的消息。一個公司，跟你同樣情況的人，肯定還有。你不能上班，但是你也不能一直等著。能在家辦公，你可以在家辦公；你能申請帶薪休假或者年休假，你可以提前把假期休完，儘量幫助公司減輕負擔。同時，你們積極地向公司爭取，爭取屬於自己的工資待遇或者補助。向領導講明規定和政策，取得領導的支持和幫助。
綜上所述，企業不允許員工上班的情況在這個特殊時期是合法的，無可爭議。但是，企業不發工資或者補貼，是不合法的。員工應該積極的維護自己的合法權益，爭取屬於自己的東西。
職場百靈鳥
人力資源社會保障部辦公廳在2020年1月24日，發佈人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知《人社廳發明電[2020]5號》中規定：
1、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
一味好吃懶做
沒上班還想有錢，怎麼想的那麼美哦，我就支持不上班沒錢，上班有錢。
溫馨豪傑
個人認為不合理，湖北籍員工該隔離就隔離，不能一刀切，雖然湖北是重災區，但是不是每個湖北員工都是不健康的。
王大鵬wangdapeng
沒有違法。只是公司沒有任何的通知而已。
不用過多的擔心，如果你沒有接到公司任何的通知，那就安心在家繼續響應政府號召。我想公司也多少了解到湖北情況，就算讓你上班，你也無法出湖北省。而且相對來說對於整個湖北疫情的情況，現在還是比較嚴重的。
根據人社局發佈的人社廳發明電[2020]5號文件
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
以上的此次疫情特出的文件，相信對已有所幫助！
奔跑在人生的道路上
違法不違法先放在一邊，只能說這個公司很不地道。
來看一下常規流程
我們在任何情況下都要確定一點，湖北的員工他們不上班，並不是他們不想上班，僅僅是因為不可抗力因素阻撓了她們上班，換句話來說外界條件壓根就不支持他們上班，對嗎？
好的，一旦我們確定了這一點，接下來的事情就好玩多了，因為這些員工公司沒有辦法去判斷他們是主觀意願上不上班，還是被動意願上不上班，只能說外在的大環境不允許他們上班。
儘管這句話非常繞口，但是我們在這裡也必須得說明一點，因為這句話非常關鍵。
按照相關的流程走的話，一旦員工因為不可抗力沒有辦法去上班的時候，公司領導應該第一時間和員工進行協商。
這個時候的協商有兩點，第1點是查看一下員工能否調休。也就是說如果員工在1月份不工作的話，那在接下來的45678910勾圈開月份的時候就不可以休息了，需要利用他們休閒的時間來工作，然後正常給他們發放工資。
除了這一點之外還有一點就是員工直接不用工作了，就是這一段時間他們不工作，然後公司領導給他們固定工資，這個固定工資是可協商的，也就是比之前的薪水要低一些。
領導不給薪水，不給補助，是不合適的
如果公司領導因為這件事情直接告訴員工：我不給你發薪水了，那的確是非常不合適。
常規的流程走下來的話，給員工基本薪水就可以了，比如員工的月工資是8200，員工的基本薪水是1600，那麼這個時候給他1600的基本工資就可以了。
可是如果不給人家薪水和開除人家又有什麼區別呢？這個時候你乾脆直接把人家開除就好了，順便給人家補償損失。
現階段的話，大家都有難處，大家都有困難，這一點可以理解。
但是有難處或有困難並不代表你可以去做一些損害員工利益的事情。
如果員工真的遇到了這種情況，公司領導不給自己安排任務，並且不給自己發放工資，可以尋求適當的保護。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
應該不違法。公司開工，是需要對每一位員工春節期間動向記錄調查，有沒有經過疫情區，何時返回工作地，登記自主隔離14天后，經過健康檢查合格才可以安排上班的。
對於湖北員工，受這次疫情影響很大，到處封路，都不能如期返回工作崗位，公司建議他們暫時不要返回原工作地。根據國家政策要求，湖北是疫情重發區，最好的防控措施就是居家隔離，為了您和家人的健康，耐心等待，等疫情過去了再返回原工作地上班，真心希望疫情早點過去，讓大家早點回歸正常生活。
至於補助，不知道湖北有沒有，好像其它各省市是沒有的。
明月崩滴崩
答:疫情期間，公司能開工算是已經很了不起了!公司得付出多大風險，召回員工是公司內部的安排，關於補貼還是根據公司制度而定，假如你現在沒能為公司出力，那麼公司憑什麼發工資給你。
