koukou71911964

線上招聘，線上面試，開通網絡招人信息，條件要求寫上，合適的先通過電話溝通，或者視頻面試都可以，合格後再約定上班時間，如果是外地的，可以溝通好需不需要接等信息、宿舍提前安排好，員工過來有地方隔離，過14天再上班

馮榮日記

這個問題非常好！

疫情期間雖然相對來說停工，但是提前招募需要的人才也是必須的，這樣疫情結束了可以馬上上手，那麼疫情期間招聘的最佳方式就是視頻面試。

1，HR和麵試者約定好一個準備面試的時間，讓被面試者有個準備，大概面試什麼內容，面試者是誰，他對哪方面比較感興趣，等等。約定好時間以後然後就把時間確定好了。

2，視頻面試時間確定好以後，做好相關的記錄，提醒領導面試的時間，防止約定好以後領導忘了，造成應聘的人心裡覺得公司不誠信，時間觀點不強。當然也要和應聘者確認好時間，防止應聘的人不守時！

3，視頻面試和當面面試有一定的區別，但是基本上也差不多，大同小異，問問題的內容基本上差不多，但是還是有區別，也就是視頻面試後，一旦用人單位覺得應聘者不錯，應當最後確認面談的時間。因為很多事情還是當面談更加能說的清，說的透，比如工資，福利，具體工作內容等等。

基本上以上就是大概疫情期間如何招聘，當然，除了視頻面試，還可以電話面試，當然個人還是建議視頻面試！假設用人單位對應聘者的技能水平需要考察，建議出一些題目，讓應聘者在家裡完成後，通過郵件的形式發給負責人參考！謝謝大家[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]。

最後祝願疫情早日接觸！加油！！！！！

福楠大作戰

1.網上遞資料爆流行。企業應開闢一個窗口，給予求職者上傳應聘資料（或者是發快遞資料，注意收快遞件時，快件表面應噴灑消毒水消毒）。同時明確要求求職者提供居住地自我隔離14天證明，及連續14天每天三次的體溫表格，或提供手機漫遊地資料（三大通訊公司已提供此項免費服務，移動發 cxmyd 發送到10086即可接收到相關信息）。

2.符合條件的求職者，不能配合提供此表格者，連基本自我管控都做不到，不約見！約見面試時，先遞交上述體溫登記表後，過體溫槍一關。過關者，可見。

3.面試過程中，除專業知識外的提問外，一定要加上對本次新冠疫情的影響等等這一類問題。

深圳靠譜

這種情況下，許多企業選擇了在家辦公，這對於我們HR來說，提出了比較大的挑戰。因為不僅要做好員工的管理工作，還對招聘提出了更高的要求：在人員不能到公司的情況下，如何招聘到合適的人才？

一、面試前的準備工作事項

1、邀約面試 不管在家還是在辦公室，我們簡歷的搜索、線上的溝通都是一致的，所以 照舊進行即可； 但是在電話做溝通邀約時候，必須將企業的名稱、電話目的講明白，確定好面試的方式（QQ、微信、釘釘、華為會議等等）、類型、時間、等等。

2、面試環境 在線上因為通過視頻面試，所以，要做面試場所的準備工作。基本要求是：安靜、整齊、職業； 因為在家辦公，不能穿個睡衣、短袖就給別人面試，場所不能吵雜，比如家裡有人在打牌、看電視等； 在安排面試之前，將注意事項列出個清單，提前發給候選人，並且將要求做成標準化； 調整好面部表情，做到表情柔和，微笑真誠

3、簡歷熟悉 要提前熟悉對方的簡歷，想好要問的問題，因為通過手機視頻面試，我們是沒有辦法看簡歷的，如果我們通過電腦再去看簡歷，對方會看到我們的眼神並沒有看著候選人，會給對方造成不被尊重的感覺，所以，在面試的時候，一定要候選人有眼神的交流

二、初試後的注意事項

1、安排複試 對於初試通過的候選人，應當時即收取資料，整理好推到部門； 對於複試的交接如同初試時，需提前囑咐候選人與部門面試官，切忌隨意。

2、確定錄用 因為線上無法通過簽字的形式確定某個人是否錄用，所以，面試的打分一定要有，而且必須要通過微信或QQ等能夠保存記錄的方式讓部門給到反饋，確定候選人面試結果。

幾個果子

文|小蝸牛 民企集團首席人事官

延遲上班＋在線模式與辦公。

①非常時期儘量減少招聘行為，同時儘量一個人多承擔工作，以減少人員的數量，降低感染的風險。

②開啟在線面試與視頻複試方式。

【1】電話溝通

這是傳統採用的方式，只是在今天這種特殊的時期下更加重要。應該將更多的面試流程放入到電話中。

【2】在線面談

在非疫情時期，依然有很多企業考慮到距離遙遠，還採取在線面試與複試，包括現在很多的工具都能夠滿足這一要求，因此要移在線面試包括視頻複試為主。

【3】在線試用

採取在線的方式雖然便捷，可以避免病毒風險，但有可能帶來溝通不夠通順，對對方的把握不夠精準這種錯誤。因此建議這個時候，加一個預試用環節，以一個禮拜或半個月會時間。先不讓員工來上班兒，通過在線工作來測試對方的實際水平。

【HR視角】

注意在線預試用這種方式，不僅可以減少風險，彌補在線面試的不足，同時還可以將到公司上班的時間推遲，等待疫情完全被消滅。

非知名首席人事官

大家好，我是一葉知秋，很高興被邀請回答這個問題，疫情下如何進行招聘面試，我們可以線上發佈招聘信息獲取求職者的諮詢

【1】電話溝通

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一葉知秋22

此次疫情將推動以互聯網技術為基礎的AI、VR、視頻等線上招聘方式，進一步大幅提 升視頻招聘在所有渠道中的佔比，這是大勢所趨，必將對相關產業鏈形成促進，不少 互聯網招聘平臺也加大了線上招聘業務的投入力度。

目前所見的招聘幾乎都取消線下面試而採用線上面試的方式，視頻面試平臺除了常見 的微信視頻、騰訊會議、welink外，還有Boss直聘和其他雲平臺等。

其實這次疫情催生的線上模式，就是對社會效率的一次巨大促進，可以解決雙方的時間成本，傳統的面對面面試的佔比會逐步縮小，尤其是5G產業爆發後，虛擬現實的發展必將是顛覆性的。

讓你開心就好

每年的春節假期過後，都會湧現兩股大潮：民工返工潮和企業招聘潮，而今年因為受新冠肺炎疫情影響，這兩股大潮變得跟往年有些不同。

鑑於這種疫情的高傳染性，做好嚴密的防護措施就顯得尤為重要！

那麼，面對這種狀況，企業該如何去招聘？招聘時又該注意些什麼呢？1,招聘渠道應首選網絡，充分利用互聯網優勢，在各招聘網站發佈招聘信息，從而避免招聘會等人員密集場所。2,面試要選擇在一個開闊及空氣流通的地方，每次面試完應進行消毒。3,招聘者與應聘者都必須佩戴口罩，且交談距離保持在一米以上。

求職者找工作也儘量通過各招聘網站尋找自己的意向崗位，不要去人才市場等人員密集場所，去企業面試時，要佩戴口罩，與人交談時應保持一定距離。

只要大家在非常時期時刻繃緊健康這根弦，做好必要的防護措施，病毒就無機可乘。

沐梓花開

在我看來，這也是當下非常棘手的問題，但不代表沒有應對的辦法！

對於公司而言，我們有條件做到最美“逆行者”。

針對疫情，我們的國家發佈了很多有效的預防措施，疫情爆發期的時候，“早預防”是最有效的控制措施，也確實見到了很大的療效，經過一段時間的預防以後，現在疫情的蔓延得到了有效的控制。

從疫情源頭方面，醫護人員已經對大部分患者實行“早隔離、早治療”了，當下不排除還有部分潛在患者在不知情的情況下，作為病毒的傳播者穿梭在人群中，但我們也要做好有效的防控。

現在是開工復工高峰期，難免出現人員聚集，這就要求我們做好出門前的有效防控。

出門前，我們儘量在保暖的情況下，讓衣服能有效防護住自己身體的各個部位，同時對於暴露在外的器官，例如鼻子和嘴巴，要用有效的口罩遮擋（有效措施會在我的頭條號詳細展示），眼睛也是感染器官，在與人交流時，儘量保持一定的距離，不要用手揉眼睛，避免病毒交叉感染。這是出門做好的基礎預防工作。

在上班的路上，我們儘量做到自己駕車或獨行上班，不要組團出行，避免在不知情的情況下，成為病毒的感染者。

到達公司以後，我們要有效的組織公司開展一系列防控措施，首先在入廠門口設立檢查和消毒區。檢查和消毒最好在通風的地方進行，不要在密封的空間裡，避免病毒區域傳染。要用體溫檢測儀做好溫度測量，另外每個人的雙手要用酒精消毒液及時噴灑消毒，對於復工卡，大家要詳細和真實地填寫自己的相關信息，確保信息備案真實有效。

對於辦公場所要用消毒液及時、有效、無死角地消毒，確保人身安全。

對於招聘面試，不排除陌生的外來人員會入廠。目前，我們各地實行通行卡，可以有效解決跨區域人員的流動，所以有效保證了我們當前區域人員的安全要求。另外，我們首先加大網絡招聘的訴求，第一時間瞭解對方信息，確保招聘工作有效開展，避免不必要的人員聚集，這樣防控和招聘工作才能相得益彰。

對於面試者而言，也要做好招聘公司一系列的防控措施帶來的心理負擔，不要誤以為招聘公司過於嚴苛，一定要配合大家的工作，招聘負責人也要做好心理引導工作，消除應聘者的緊張和不適情緒。

各家公司相繼開工或是復工，確實指日可待，我們更要學好、用好、宣傳好防控知識，積極調動大家的安全意識，讓病毒早日被消滅！

強身

疫情下我們公司目前已經停止招聘，儘量避免面對面現場面試方式，當然待疫情結束後會啟動所有渠道的招聘面試工作。

對於疫情情況招聘面試有以下幾種形式。

1.視頻面試 通過視頻聊天的方式網絡面對面面試，根據目前疫情情況下首推的方式，有點可以根據面部表情肢體動作查獲更多面試者

2.電話面試 不需要面對面而是用電話交流的方法面試

3.集團網站測試題面試 採取問卷模式將面試者工作要涉及的知識做成相應的測試題來考核面試者

4.通過委託第三方機構來進行招聘面試篩選初步意向者並給出相應的面試報告，待疫情穩定進行第二輪面試

以上是我的個人建議，謝謝。

關鍵字: 線上 招聘 傳染病