熱心小網友王富貴
Spring全家桶剛畢業，頂多也就是會用。離精通那還遠著呢。工作5年都不一定精通，精通的話至少得核心源碼瞭然於心。
噴了還要噴斯基
樓主的尷尬我理解，不聽什麼不要提精通啊，什麼有本事秀一波bean的生命週期啊。這麼說吧80%小lt公司的總監都達不到這水平。現在BAT華為，國企，大民企（東軟等），外企基本都要統招本科學信網可查，就算包裝個研究生人家還要求本科學歷985，211。樓主可以考慮潛進一些好的公司。辦法是先找個至少中等點私企民企，外派項目是銀行電信外企且現場辦公，項目長期穩定的。然後通過在現場辦公表現出你的技術能力和良好的職業素養，這完全可以得到客戶的信任。那麼接下來就是等機會，要麼客戶缺人，抓住機會進甲方。要麼客戶換服務商，客戶會主動介紹新公司招你。我帶的一個小姑娘幹著幹著一個機會就進了中載集團的甲方正式編。這個時候人家是不會卡你學歷的，除非有些硬要本科的而你連個電大或成人的本科都沒有
水木菁華婉兮清揚
看你的情況，說明你對自己還是比較自信，認為自己卻掌握了比較全方位的技術，但是在面試過程中你屢屢碰壁，連續被多家單位和企業拒絕，拋開他們是否有眼光不說，這其中肯定有你自己的問題。建議你在以下幾個方面，查找自己面試過程中的不足。
1.是否把你的能力真正的展示出來了。
作為技術員而言，學歷是一個方面，可以作為一個參考，但並不是最重要，最重要的是有實打實的技術。企業需要的是能夠解決問題的技術員，而不是需要學歷高的技術員，這一點是很肯定的，所以你不必過於在意自己學歷不高的問題。如果是要需要學歷撐門面的話，本科研究生或許都什麼用，至少也要找一個專家來撐門面。所以，很有可能是在你在面試的過程中，你並沒有把自己的能力真正的完全的展示出來。
2.是否有自己的代表作品。
企業在面試的過程中，通常都會與應聘者進行溝通，但是這些溝通都比較宏觀，也是一種感性的認識。你在面試的過程中，除了你介紹自己的技術全面之外，如果你能夠拿出自己具有代表性的作品，那麼可以增強你的說服力，大大增加自己應試的籌碼。
3.是否對自己的工作經歷進行了系統梳理。
企業招聘人員的時候，要在短時間認識和了解一個人，本身這是一項難度很高的事情，所以給每個應聘者的時間並不是很多。那麼，你在面試之前，要對自己的工作經歷，取得的業績或成果，對未來的發展設想，進行系統全面的梳理，以便於更高效的與相關的招聘人員進行溝通。不能以為自己是理工科類別，乾的是技術活，就不需要梳理和總結。
祝你能早日找到滿意的工作。
憑欄思君VIP
這種爛大街的東西，得深入到最底層才能說精通吧。
會的人多，被拒也就不稀奇了。
不如玩點SAP之類定製化的，工資高，工作也好找。
涮烤合一
不相信達到精通程度會被拒，spring全家桶都熟悉，至少也算架構水平。換個說法，也許是spring全家桶都知道都用過，
crossbell
首先，我自己的學歷是全日制中專，後面自己讀了網絡的大專和本科。與你的大專學歷相比我的學歷更低，面試大企業的時候，真的是投簡歷都是被人拒絕的，因為第一學歷太低了。但是，我仍然沒有放棄一直投簡歷去想去行業的中小🌟企業，先進入這個圈子好好學習，培養好自己的客戶累計經驗，在這個行業做下去，之後再跳槽的時候，我們就可以選擇同行的朋友內推，不用先走HR為第一關，那樣你的上司更看重的是你的工作能力而不是學歷了。
小羅羅的媽咪
熟悉還不行，精通，你給我說一下bean加載過程，要源碼級別的，說不出來熟悉都算不上
駿駿周
寫精通就暴露你水平了，別說精通全家桶，能從源碼分析一波bean的生命週期就已經相當不錯了。
種棵二叉樹
你的出路在外包，就是個流水線工人。外包公司提供的都是精通spring全家桶的啊，會用而已。面這些程序員的時候也不會問spring源碼，拉過來知道怎麼用就行了，反正核心框架底層架構都是由內勤大牛搭建好的，用好spring做好增刪改查就行了。但要想做內勤，這種精通就差遠了。
dangencuhk
首先要糾正你的錯誤觀念，不是因為大專文憑而被拒絕，被拒絕應該另有原因。如果按照你這樣的說法，那麼本科程序員就沒有任何問題了？
雖然我是做學歷的，也能讓你提升到本科甚至研究生，但是，決定你能否勝任工作崗位的絕對不可能是學歷，絕對是能力第一。
另外，你們也要注意提升自己的學歷，學歷就像你的衣裳，一個形象問題，學歷有快有慢，不管快慢必須早點報上，學歷在任何時候都是必須品。書到用時方恨少，學歷文憑要趁早搞。
