把__留給__
一個人的價值不大才讓人隨時辭退，多提升自己吧，不要問沒有意義的問題
三天一鬧騰
就在剛剛，我找了我們村子最頂尖的語言學專家老王，老王拿著顯微鏡瞅了好久好久，終於明白你這個問題究竟想問什麼。當我們在探討了將近5個小時之後，隔壁老王一拍大腿喊道：如果我遇到這樣的員工，不要說試用期了，他能來公司工作一天就算我輸了。
職場人士最大的忌諱就是稀裡糊塗連句話都說不完整，連件事情都描述不清。如果真的遇到這種情況題主就要反思一下了，公司把你開除，或許和此次事件沒有任何聯繫。單純的就是因為你的口齒不伶俐，表達不清晰，說了三個小時，領導一團漿糊。
一、具體事件具體分析
當然，把之前那些調侃的語氣通通刪掉的話，我們依然需要分析一下這件事情。把題主所舉的題目進行一個簡化就是：自己是試用期的員工，老闆把自己開除了，應該怎樣維護權利？
於是我們引經據典，翻了很多與試用期相關的文獻終於查到有以下幾種可能，公司領導老闆是有權力開除試用期員工的。
其中第1點也是最重要的一點：這個員工做過一些錯誤的事情，並且被有關部門登記了。如果真的是這一點的話，那麼公司領導把你開除，根本不用承擔任何損失，也就是說你現在已經變成汙點了。
除了這一點之外還有三種情況，第1種情況是嚴重違規違紀，第2種情況是給公司帶來巨大的經濟損失，第3種情況是不符合公司的發展規劃。
在這所有的情況當中，只有最後一條是最為嚴重，最為麻煩也是最為複雜的。
因為你適不適合公司的發展，你對於公司有沒有利處，是利大於弊還是弊大於利，更多的時候是領導上下嘴唇一碰就得出來的結論，而不是你努力打拼，努力實踐努力證明。
借用之前的一句老話，說你行你就行，說你不行你就不行，行也不行不行也行。
二、員工應該如何維護自己的權益？
既然已經講到這裡了，該維護權益的時候還是需要維護權益的。應該如何維護自己的權益呢？
首先員工需要仔細分析一下公司領導把自己開除是因為什麼？
如果真的是因為公司頂不過去了，先拿試用期員工開刀的話，那麼自己一定要及時合法的維護自己的權益。
可是如果真的因為自己不上進，自己沒前途，自己沒眼光，自己沒見識，導致自己給公司帶來重大損失的話，那麼這個時候自己就要想一想，抓緊時間離開吧，與其讓別人把咱們辭退，倒不如瀟灑的自己走開。
當然，如果真的遇到公司領導沒有任何緣由，就是想把我們開除，而且上下嘴唇一碰不給我們任何損失的話，我們可以第一時間去找記者。
畢竟，人怕出名豬怕壯，遇到這種事情，記者一曝光，這個企業的未來也好不了多少。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
今天工作不努力，明天努力找工作！有付出才有回報。我的工作態度是幹任何工作都會認真對待，努力的去幹好。哪怕是工作不稱心，我也會認真的把工作幹好！然後再和老闆說拜拜。
我幹過的老闆基本都不會忘記我，有活也都會第一時間想到我！
鳳鳴西岐3
我覺得你被公司辭退一點兒都不冤枉，如果我是你老闆，我也很可能會辭退你。
這麼一個簡單的提問，幾句話就能說明白的事情，你卻出現了這麼多問題。可見你工作能力比較一般，最起碼工作態度和工作習慣存在很大問題。
第一，出現明顯筆誤。
如果你真的是2019年1月8日入職，那麼到現在已經過去了1年多的時間。你不會用“剛入職”這些字眼，更不存在什麼試用期的問題。勞動法有相關規定，試用期不得超過六個月。
你能跑到網上徵求網友建議，說明這個事兒你還是比較在意的。自己在意的事情，都是這個態度，可見你平對待工作也不會用心。
第二，表達能力欠佳。
表達能力，是職場人士最重要的基礎能力之一。從你的提問水平來看，你顯然還有待提高。
向別人徵求建議，在別人不知道事情詳細經過的情況下，你起碼要告訴別人事情的前因後果和來龍去脈吧。就算悟空問答提問有字數限制，你也應該把最核心的東西說清楚。
比如，公司辭退你的原因是什麼？採取了什麼樣的措施？你的核心訴求是什麼？
第三，工作不夠積極。
這個問題並不是很複雜，並不一定非得多麼專業的人士才能夠給你解答。
只要打開搜索引擎，在網上搜一下王勞動法的相關規定，再結合自己的經歷，就能明白公司在辭退你的過程中有沒有違法行為，有沒有侵害你的合法權益。
以小見大。你平時在工作中遇到問題，應該也不會積極主動地尋求解決方法。這種工作態度，在哪個公司混都沒戲。
總而言之，我個人建議，你就不要想著維護自身權益了。再說了，試用期本來就是企業和和員工雙向選擇的過程。既然人家企業覺得你不合適，自然有辭退你的權利。
有這個時間和精力，還不如好好反思一下自己，總結一下經驗教訓，爭取避免在下一份工作中再犯同樣的錯誤。
最後，祝你早日找到滿意的工作。
劍心職場
第一：2019年1月8日入職，現在已經2020年了，不存在屬於試用期。試用期的最長時限為6個月。
第二：如果是題主打錯了，2020年1月8日剛入職，公司要辭退你。
首先你要搞清楚，公司想要辭退你的理由。
1.如果是因為疫情，導致公司覺得人力太多，想要辭退一部分人首選試用期的員工的話。這個屬於公司的違法解除勞動合同。可以要求公司支付雙倍的賠償金，鑑於你只有1個多月的工齡，雙倍的賠償金也就只有1個月的工資。
2.如果是因為你的試用期考核沒有達到公司的錄用標準。首先公司需要拿出出面的證據你試用期考核不達標的證據。如果沒有也不能作為辭退的理由，也屬於違法解除。賠償金同第一條。
你要做的可以和公司進行談判，讓他們支付賠償金，如果公司執意不給，可以找到相關勞動部門進行勞動仲裁。勞動部門的老師一般會電話給到公司人事，協調給予賠償金，這個時候公司如果拿不出證據，一般都會聽從勞動部門的老師。
雞蛋布丁
你想怎麼辦？走人還是要經濟賠償？不過在回答之前，應該確認一下題主是筆誤吧，不然到哪裡去找這麼長時間的試用期呀！你可急死寶寶啦，真替老闆焦灼。
看來有必要說說試用期的相關知識！
按照《勞動合同法》中有關規定：第九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
補充強調一下：如果合同期限不超過三個月的，則不存在試用期。
因此題主如果春節後復工還在試用期，那就只能是2020年1月8日入職。
疫情期間復工第一天，被公司辭退怎麼辦？
1、合法辭退的情形有哪些？
根據《勞動合同法》第三十九條 ，用人單位可以解除勞動合同：
（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）、嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）、被依法追究刑事責任的。
也就是說，只要有以上任何一條滿足，公司可以合理合法解除勞動合同的，而且還不會有任何經濟補償金。
2、如果沒有合理的辭退理由，那麼公司的這種做法肯定是違法了！
題主復工第一天便被辭退了，不知公司給了題主什麼理由？如果理由牽強不合理，那麼公司辭退題主的做法都是違法的
若是公司根本就沒有給題主任何理由，便直接辭退了題主，那麼公司的這種做法違反勞動法律法規，更是鐵定的事實了！
只要題主在工作中沒有犯錯誤，也沒有給公司帶來任何經濟損失；也不存在無法勝任工作的證據，或者是違反公司可以辭退的規章制度，老闆是不就辭退的。
3、題主被老闆違法辭退後的補償是什麼？
根據《勞動合同法》中有關違法解除勞動合同的規定，勞動者可以獲得2倍經濟補償金。其具體內容如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
據此題主可以要求公司支付一個月月工資的經濟賠償金。
如果公司沒有提前通知題主，那麼公司還應該多支付一個月月工資！所以題主應該得到2個月月工資的賠償。
4、被辭退之後的應對處理。
遇到這種情況，題主應該主動與公司協商處理，只要能達成一致意見，我們也可以妥協退讓一下。
如果能拿到一個月月工資，也是完全可以接受的，沒有必要為了2個月月工資賠償而糾結，應該學會見好便收。
若是與公司無法達成一致的賠償意見，那麼我們也應該大膽的選擇離去，沒有必要為了這兩個月的經濟賠償，讓我們花費更多的時間，去走那些法律程序。有可能我們為了這一點經濟賠償，我們會遭受更大的經濟損失。
不過自己在求職工作中，要擦亮自已的雙眼，避免再次進入這種無良老闆的“坑”。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
乍一眼看到這個話題，我還是挺同情你的遭遇，畢竟復工第一天，公司就要把你辭退了，確實不夠人道。
可仔細一看，我算是明白為什麼公司領導要辭退你了！連基本的信息都打錯字，說明工作中也是非常馬虎，領導不辭退你辭退誰呢？
要知道2019年1月入職，到現在已經滿1年時間了，再長的試用期最多也就半年，不可能那麼久，這顯然是不符合邏輯的！
下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。
一、疫情下出現裁員，可能有許多原因
疫情時期，企業出現裁員的情況，原因可能有許多種，不要一看到“疫情”兩個字，就覺得都是病毒惹得禍，如果沒有理性的思考分析，恐怕以後仍然擺脫不了這樣的命運。
第一，疫情期間復工裁員，有可能是企業生存經營受到了巨大影響，無法維繫那麼多員工正常發放工資。
這種情況可能性還是挺大的，畢竟疫情持續那麼久，對企業的經營衝擊是非常大的，第一批倒下的企業都有，還有部分依然在掙扎著，不想倒閉，但又沒法拓展業務，那麼只有節約成本一條路了，而裁員和降薪就是最好的方式。相比之下，剛處於試用期的新員工自然首當其衝。
第二，裁員也許和疫情本身無關，即便沒有疫情，某些行業中的企業也面臨了巨大的生存壓力。
從2018年下半年以來，“裁員”這兩個字實際上頻繁出現在我們的視線中，從之前的外企到許多互聯網公司，都曝光了許多裁員的動態。
所以2020年開年後企業裁員，無非是疫情疊加了此前經營困難的因素，導致企業更快做出這樣的決定。
第三，員工個人的問題。有些員工的表現就不行，比如試用期就不符合錄用條件，工作沒有得到公司領導的認可，未通過試用期評價，被辭退也是很正常的事情。這種情況和疫情也沒有什麼必然的聯繫。
二、試用期內被辭退是否合理，依據勞動法規來判斷
《勞動合同法》中有明確規定，如果員工試用期不符合錄用條件，或者違反三十九條等通用性條款的，企業是有權單方面解除與員工的勞動合同。
但是要注意，什麼是“不符合錄用條件”，企業方也必須要予以明確。
一般通常的做法是，員工在入職時候，和企業簽定《員工手冊》或者《錄用條件說明書》等文件，雙方把“錄用條件”的具體內容和考核要求明確下來。
這些內容和要求依據崗位自然是有差別的，有些可以量化，有些難以量化，企業方負有舉證的責任，即需要給員工一個明確的說法。
所以，如果說要進行維權，需要考慮幾個方面：
第一，企業以什麼理由辭退你，對應勞動法規和公司內部規章制度哪一個條款？
第二，企業說明辭退你的理由，是否具有足夠的證據來舉證說明？對這些證據，你個人是否認同？
第三，如果你不認可企業辭退這件事，那麼首先不建議你簽署任何不利的文件，其次你可以蒐集你個人的反駁材料，聯繫勞動部門去仲裁，乃至後續的訴訟。
第四，疫情當下，如果企業鐵了心讓你走，強扭的瓜也不甜，但是給你的經濟補償必須到位。否則你此時被動失業找工作，難度會比以往更大。
三、疫情期間被辭退這件事，也要站在自己個人的角度積極反思
很多人出現被企業辭退的情況，第一反應甚至唯一的反應就是“我該如何維權”或者“我可以得到什麼樣的賠償”。
這些想法固然也是沒有錯，畢竟誰希望自己受到損失，或者遭到不公平的對待呢？
但是維護個人利益的同事，也要站在個人職業發展的角度，積極思考下：為什麼辭退的那個人是我？而不是張三和李四呢？
這才是深層次你需要思考的問題。
我相信你的企業，這次疫情期間不會把所有的員工都給辭退了，那麼辭退你除了企業自身的考慮外，也會有你存在的一些問題。
結合話題中打錯年份的現象，我可以推測：你在工作中的表現可能也是類似，不夠仔細，不夠職業化，如此重要的事情還會草率對待。
哪怕這次被辭退你做好了維權，得到了相應的補償，下一次重新就業了，換一家單位，你自身的問題依然沒有解決。難道這一輩子的職業生涯都要在不斷的維權中度過嗎？
我這些話也許不中聽，但是良藥苦口，希望好好思考下。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。
作者：丁路遙知事，公眾號：竹節先生。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。丁路遙知事
一、你說的2019年1月8日入職，是不是筆誤，如果不是筆誤，勞動合同法規定試用期最長不會超過6個月，用人單位與你約定超過一年的試用期，用人單位本身已經違法了，你事實上屬於正式員工，如果公司辭退你，那就按照正式員工標準要求經濟賠償。
二、如果不是筆誤，那應該就是2020年1月8日入職，也就是說入職不到2個月，正常還在試用期階段。
《勞動合同法》第三十九條明確規定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位辭退你需要證明試用期你不符合錄用條件。錄用條件包括：招聘崗位的具體要求、試用期考核標準、錄用條件確認書、勞動合同的約定等，然後通過試用期你的工作記錄情況、與錄用條件有關的違紀情況、上級領導的考核結果（有證據證明，需要當事人簽字確認的）證明你不符合當初的錄用條件，然後予以辭退。
現在情況是因為你是試用期員工，因為疫情公司壓力大需要減員，就辭退你，既不合理也不合法。
你可以要求對方撤回辭退決定，現實情況是是即使勉強留下來也不好工作。
必須辭退情況下就是非法辭退，可以向勞動監管部門申請勞動仲裁，獲得經濟賠償。你在這裡工作時間比較短，只能補償你半個月工資*2，現在處於疫情防控時期，各地各工作部門工作重心都是疫情防控，等疫情防控結束，受理你的仲裁申請，仲裁下來需要一定的時間與精力，希望你認真考慮。
希望回答對你有所幫助。
人力諮詢
大都不約而同的認為你是"筆誤"，把2020年寫成了2019年，我也不再多此一舉了。結合上下文，這個很容易判斷。
你1月8日入職，至今2月20日，滿打滿算還不到一個半月，一般肯定處於試用期。
試用期本身就有許多的不確定性，應該事先有心理準備，不至於事到臨頭感到措手不及，甚至心裡面難以接受。
形勢永遠都是在變化著的，意外也從來不缺席。
沒想到的是，你復工第一天就被辭退，這當然要替你感到難過，也可以是時運不佳。容我假設，如果沒有遇到這個疫情的話，想必公司也不會辭退你。然而還是辭退你了，除了給你幾句安慰，也幫不了什麼大忙。
對於公司來說，可能在疫情面前經營困難，要及時止損就得裁員，不幸的是你成了其中一員。畢竟你是新員工，才上班一個多月，從你身上動手更容易，也更容易止損。
事實上，現在企業裁員普遍都是從試用期和新員工開始裁，哪怕你有才華，但總是需要平臺和時間來認識你的價值，很多已經等不及就炒掉你，其實這是企業的損失。
像這種情況下，你焦慮、著急都沒有用，因為目前情況對你不利，而且你沒有什麼討價還價的籌碼，最多隻是爭取一些天的補償而已，規範正規的公司，會按規定計算發放給你，不規範的公司可能連補償都不想給了，還要你去主動爭取。
事已至此，想挽回也是不太可能的，試用期加上疫情兩個不利因素的疊加，你只能自認倒黴。你所能做的，還是趕緊調整心態，準備找下一家吧，早點準備對你自己有好處。
因為不管是誰，事先也不會想到會有“新冠病毒”這隻黑天鵝在2020年初出現，打亂了許多企業和個人的計劃，希望彼此都多一些理解，也希望多往前看。
好在現在雖然一些企業在裁員，但也有很多企業在復工，並且打出了新的招聘計劃，種種跡象表明，疫情在好轉，生產在恢復。再說了，誰又能猜到你面臨的“危”不是新的“機”呢？
因此，我勸你不要再糾結於眼前的一點得失了，即便多補償你幾天工資又能改變你的生活和前途嗎？肯定不能。
沒有什麼怎麼辦，抹乾眼淚，繼續出發！或許若干年後，當你回憶這個事的時候，可能覺得連個小插曲都算不上，沒有什麼過不去的坎。加油💪
喻派職言
我的老鄉小付，就遇到過題主的問題。他通過勞動仲裁，把公司告了。不僅贏得了官司，也贏得了尊嚴。他是17年11月底進了一家企業做策劃專員。簽了勞動合同是3年，試用期3個月。18年1月15日，市場總監找他談話。說他無法勝任該工作，要辭退他。16日就讓人事拿來辭職申請讓他填。小付無法理解，入職這一個多月沒有做錯事。該做的策劃也及時做了，該交的數據也按時交了，工作上還得到過總經理的讚許。
但是人事跟他溝通的時候，是說策劃總監說他無法勝任工作。拿出了他種種無法勝任工作的證據，讓他在19日辦理好離職。實際上這些證據都是常規的小事，事後他才知道是總監不喜歡他。小付因為有朋友做人事的，知道即使是試用期辭退，也需要提前一個月通知。離職已成既定事實，但是不能平白無故被辭退。
於是他立馬提交了勞動仲裁，並堅持上班。三天之後，申請獲得受理，一個月後開庭審理。20多天之後，仲裁裁決書下來，仲裁裁決如下：被申請人自本裁決生效之日起三日內一次性支付申請人解除勞動關係經濟補償金XXX元(一個月工資)。在接過原公司送上的補償金的時候，小付不僅贏得了官司，也贏得了尊嚴。
職場小不懂認為：疫情期間公司復工第一天辭退我，因為我2019（2020）年1月8日剛入職，屬於試用期。準備好證據，勞動合同，工作郵件，工作截圖等，申請勞動仲裁，維護自身的權益。
根據《勞動合同法》規定：在試用期中，除勞動者有以下法定情形外，用人單位不得解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實意思的情形下訂立勞動合同而致勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。這三條其中一條符合才可以。如果不符合，就屬於其他形式。
綜上所述，題主可以根據自己的情況，準備充足的證據，申請勞動仲裁，維護自己的權益。
