宏常

是，不錯，對於病情，我覺得，不管啥飯碗可不可靠的，對於這些，安全才是最重要的，我們必須要做到，怎麼去，做好對自己，家人，別人，負責，防禦，這才是最最重要的

狂砍一條街

【智說職場】觀點：我不止聽到一個人這麼說了，經歷這場疫情，很多人越來越羨慕體制內的“鐵飯碗”了。

就在前兩天，我們當地發佈了市屬事業單位招聘簡章，我的朋友把報考職位表發給了我，讓我幫忙給他參考下，報考哪個比較合適，我好奇問他：你們單位效益不是一直都很好嗎，怎麼突然想考體制內了。他不假思索的給我說這個月的工資只發了一半，所以覺得私企還是不可靠，還是體制內更可靠，於是他報了一個專業不限的綜合管理崗。

今天他又給我打電話說報考人數每天都在更新，今天是最後一天，他所報考的那個崗位已經報考了450人，而只錄取1人，所以現在的競爭比是1：450，隨後他很確定的給我說：“怎麼樣，經歷過疫情，今年報考確實火爆吧”，我心想還真是。

一、體制內的“鐵飯碗”固然有它的優點

我一個朋友在國企，也算是半個體制內吧，就在2月10號左右，他們的工資準時的足額髮放了。我還有一個同學，從私企考到了住建局，公務員，這個月的工資也是按時全額髮放了。所謂的“鐵飯碗”還真有它的好處，即使遇到了這麼大的突發事件，工作的穩定性和旱澇保收的工資似乎沒受到一點影響。

再來對比下一個私企的朋友，做的是機械設備方面，他們公司到今天為止還沒有復工，老闆已經通知他們這段時期的工資因受疫情的影響全部取消發放，直到復工為止。員工們都很惱火，但是也無濟於事。

所以，工作穩定，收入豐厚，工作相對輕鬆，工作環境好，社會地位高，福利待遇好等等都是“鐵飯碗”的優點，幾乎各個方面都具備優越性，而且是不爭的事實。所以，那麼多人趨之若鶩是可以理解的。

二、社會的多元化發展也很難衝破鐵飯碗的“金鐘罩”

我們承認鐵飯碗有很多的優點，但是有一個現象就是“鐵飯碗”裡的很多基層員工都很忙，壓力也很大。但即使是這樣，也阻擋不了每年的千軍萬馬向它衝去，足以說明鐵飯碗的性價比之高。

隨著社會的發展，已呈現多元化發展，大眾創新，萬眾創業，甚至於搞自媒體的都混的風生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部門也只是普通人，大部分的工作也都比不過鐵飯碗。

從小到大，父輩也好，在體制內的親人、同學、朋友也好，都在我們身邊訴說著鐵飯碗的好處，而事實也證明了如此。大家也都認同了鐵飯碗就是好，所以，我們會很長時間打破不了鐵飯碗的“金鐘罩”。

【智說職場】總結：“鐵飯碗”的名字由來已久，也一直體現著它的優越性，就目前的社會發展來看，鐵飯碗還是值得信賴的，也是相對可靠的，而這次疫情也確實證明了這一點。

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智說職場

如果“可靠”的定義是，在特殊情況下，有份保底收入，那我100%贊同。但要說有足夠的主動權，面對突發情況，這句話就不一定準確了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此沒了工作、沒了薪水

我在疫情中央，武漢。我群裡的朋友說，他們1月份的工資還沒發下來。因為2月份被關在了家裡。

現在湖北最新通知，復工時間延遲到3月11號。這下好了，他們很可能2月份工資也發不了。

對很多人來說，一兩個月不發工資，影響實在是太大了。他們無一不是指望著每月的工資，來支撐自己一整個月的各項開支。

突然的疫情，讓這種看似穩定的運轉突然斷裂了，想想都會心急如焚。

於是很多人會開始羨慕起那些有穩定飯碗的。只是因為他們受疫情的影響比較小，一切都照常。

02

鐵飯碗雖好，但能面對突發狀況的，顯然不全是鐵飯碗

在這次的疫情中，小企業毫無疑問受到了重創。但是我們說的鐵飯碗，也就是國企、事業編之類的企業，他們比較穩定，至少發出工資來，是沒問題的。

在當下，能準時發工資，顯然都是讓人羨慕的。於是，鐵飯碗，再次成為了大家討論的話題。

可是，鐵飯碗並不是唯一一類比較有保障、有抵抗風險能力的企業。大型企業也如此。

我們公司就沒有拖欠員工一天工資，社保公積金也是正常繳納。可我們不是鐵飯碗。

鐵飯碗要考，大公司門檻也高，想要進去，都得有一番本事。這隻能說明一個問題：

想要有抵禦風險的平臺，自己就得具備登上平臺的能力。

所以，單純說鐵飯碗最可靠，這話不一定準確。不同語義下，判斷的結果也會不同。

唯一明確的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力點，早早就進入了抵禦風險強的企業裡，現在也不至於被一個疫情就弄得焦頭爛額。

過去的都過去了，在發生的也沒辦法逆轉，只是通過這次疫情，自己至少要知道，今後的路，還是得自己去拼才行。

次等大叔

根據我國的人事編制，國家公務員，行政事業單位，在普通的老百姓眼中稱之為“鐵飯碗”，都是非常體面的工作。即便在這些單位裡是一個普通的職員，工資那可是旱澇保收的，更別說福利待遇了。

就目前我國突然爆發的疫情來說，讓老百姓真真切切的感覺到了有一份穩定的工作，也就是說有一個“鐵飯碗”，那才是放心呀。正臨春節，疫情的蔓延讓老百姓度過了一個漫長的春節假期。為了控制疫情，老百姓在家裡自覺實行了隔離，閉門不出，這一晃就是一個月，可是生活還得繼續，油鹽醬醋一樣也不能少。在嚴控期間，生活必需品大幅度的漲價，這對於有一定積蓄的人家來說也許不算什麼，但是，對於普通老百姓，特別是那些下崗工人，靠做小買賣為生的老百姓那可就不一樣，他們還要靠做小買賣掙的錢養家餬口，還要靠那些微薄的工資去還房貸。

所以，老百姓希望有一個“鐵飯碗”，雖然只是希望。但是疫情過後，最起碼要有一份穩定的工作，更要努力的打工賺錢。

快樂老哥

老公在家呆了一個多月了，工資照發，一分不少，三月份的工資馬上又要發了，老公依舊沒有要走的意思，以前沒覺得他工作多麼好，這次感覺真的特別好

甜嘴熊

從這場疫情來看，覺得還是鐵飯碗最可靠，大家是怎麼認為的呢？

人云亦云的說法，我並不關心，還是說說自己的心理話吧。

山石峻認為：國企鐵飯碗永遠最可靠、最溫馨、最幸福。

最主要的原因在於以下三點：

一、國企是職場員工永遠的鐵飯碗。

國企一個國家國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的強有力的支柱。而作為國企中的一位普通員工，我們都可以自豪地稱自己為企業的主人。

我是主人，我驕傲！

作為國家企業的主人，當然會擁有相當的權利。因此作為國企員工，絕對擁有民營企業所缺乏的自豪與驕傲。

雖然當下掙的工資確實沒有民營企業高，但是國企仍然具有自己不可比擬的優勢。無論國企虧損成什麼樣子，那怕資不抵債，工人的工資還是有保障的。

旱澇保收，危難之時，挺身而出的還得是國有企業。救民眾於水火之中的，還得看咱們國有企業。

只要有生之年，國企不破產、不倒閉，那麼作為國企的員工終將衣食無憂。

二、國企是有責任擔當的社會主力軍。

民營企業多會以經濟效益為中心，而國企卻是以社會責任為己任。

兩者的出發點不同，所選擇的發展方向與管理模式註定不一樣。

國企可以不考慮經營效益的問題，完全以虧本的方式來運營，就為了承擔起保民生、保穩定的社會責任；而民營沒有那麼多的規範與約束，全憑老闆的自我覺悟和道德品行，沒錢沒有利益的事情不會過多地考量，民營企業沒有擔當社會責任的義務與自覺，也就更沒有養活普通職員的心思與想法。

國企勇於擔責、負責、盡義務，國企可以不計較虧損來換取產品，寧可鉅虧也要保障員工的基本工資；而這種福利性質的好事，民營企業很難進行下去，因為虧的是真金白銀，當老闆的心真會很痛。

賠本的買賣，民營企業不會做，而國企會搶著做。

在民營企業是打工，而在國企是養老，一詞之差，職場工作效果截然不同。

三、國企是員工遮風避雨之溫暖場所。

虧損時，國企會通過內部挖潛來確保員工的工資，儘可能地不降低員工的平均收入，至於說開除員工那恐怕是無法想象的事情；而民營企業則非常現實，減員降工資來保障企業的利潤這為經常性打法。說減人就可以直接開除，不必考慮過多的責任與義務，無論你工作了多少年，也不論你為企業曾經做出過多少貢獻。

民營企業寧可開除員工，也要減少企業的損失，老闆也是人，他們更自私，因為那是老闆自己的企業。寧願餓死你們，也不能餓著自己。出發點不同，站位不一樣，考慮問題的想法與實際做法當然不同。

而國企則完全不一樣，國企員工是企業的主人，雖然平時看不出來主人有什麼特別的功效，但當出現巨大困難與嚴重危機時，國企的能量就會放大出來。

國企會關心關愛每一位員工，國企就象一個大家庭，我們每一個人都是其中的一員，這個家庭會關懷著所有的員工，絕對不會放棄任何人。

有我一口飯吃，就會有你一口，也會給他人再留一口。

平時國企的凝聚力不大，但關鍵時就會突顯出來：

人情味十足，關愛意滿滿，國企內的我們都是兄弟姐妹，我們都是一家人。

我們會攜手一起抗擊困難，戰勝一切挫折危難！

綜上所述，無論國企這個鐵飯碗是否會生鏽，有飯碗吃飯總比沒有飯吃要強百倍；困難時期危難時刻，有個國企鐵飯碗捧在手上，心中總會暖暖的更有動力。

偶爾的大魚大肉暴飲暴食，完全不如終生衣食無憂更舒心。

民以食為天，手捧鐵飯碗，幸福職場路。

山石峻

任何事情從來都是一體兩面的，比如鐵飯碗。

鐵飯碗，在我的理解中，應該主要是依靠財政供養的，具體就是行政、事業單位的工作人員。原來國企也算是鐵飯碗，結果後來因為經濟體制的改革，前前後後被打破過好幾次，姑且不劃到鐵飯碗的範圍內。

因為這次疫情，很多人不能去工作，不能開工，精明的企業主自然不會如常的發工資。在疫情中，能夠挺住的企業都是好企業，很多企業疫情沒結束，自己就先倒下去了。在疫情中，能夠正常發工資的都是好企業，說明第一企業未來可期，第二現金流充沛。當然很多人最羨慕的是公務員，因為公務員工資不受影響。

我們看到公務員工資不受影響，但是沒有看到的是很多公務員早早就已經上崗了。我們這邊的情況是，所有基層的工作人員初三、初四就開始上崗了。

先是安排部署，進行宣傳教育，讓廣大居民們瞭解疫情。

其次，對重點領域和場所進行消毒。

然後，開始大動作。小區實行封閉管理，所以要在人員出入地方設立卡口，對於來往人員進行登記。工作人員進行摸排，對於所有從外地回來的人員，要求其進行居家隔離。

以上所有工作都是在節假日期間進行的，沒有三倍工資，沒有補休調休，最重要的是大家剛開始工作的時候都沒有口罩。

隨後正式上班之後，所有黨員、編制內人員統一到所在社區報到，服從社區管理，守卡口的守卡口，作報表的做報表，入戶登記的入戶登記。統一沒有星期天，統一沒有額外工資。好在，統一有了口罩，一天可以領一個。

特殊時期，私營診所可以不開門，但是公立醫院必須要開門；其他人可以不上班，但是公務員必須要上班；其他人上班可以有高工資，公務員最多送你碗泡麵。

白水90944696

是的！鐵飯碗這回疫情看還是可靠的！最起碼有工資開！農民工！個體戶！暫時營業不了！沒有工資收入！首先還是說下！知識能改變命運！現在有工資的普遍是醫生！教師！警察！研究所！工務員等等！祝福每個孩子都做有知識的人和做國家有貢獻的人！加油！相信疫情很快過去！！！！！！

幸福的小穎

【九九觀點】鐵飯碗給大家最大的印象就是旱澇保收，不管你在什麼狀態下，也甭管你遇到了什麼事情，只要沒有犯特別大的錯誤，只要沒有背上特別大的責任，一般情況下是不會輕易被開除的。

一、鐵飯碗的確有對應的優勢。

不吹不黑的講，在此次事件當中鐵飯碗的確有對應的優勢，這個優勢就是不會被開除，也不會被辭退。

當然這個不開除和不辭退是在一定意義上講，只要你沒有違反相關的規章制度，並且在一定程度上支持著對應部門、對應工作，那麼你就不會被開除。

而像一些中小型企業，尤其是私營企業，並且他們的資金鍊已經斷裂，或者貨品的供應出現了大問題，亦或者這家企業在之前的時候就已經鬧著要分家了，這些企業它們或多或少都會有受到經濟損失，更可怕的是有一些企業會直接破產倒閉。

對應的工作人員，他們短時間之內甚至都找不到對應的工作，直接被開除了事。

對比一下就不難發現，在一定程度上，鐵飯碗還是非常可靠的。他們的薪水儘管不高，或許它的福利也不是最好的，它每個月的工作極其枯燥乏味，甚至一眼就能望到盡頭。但是在這個時間窗口來看：鐵飯碗要比某些小型企業員工的優勢大很多。

二、沒有絕對意義上的優勢，只有相對意義上的優勢。

現階段的職場這麼多，林林總總數也數不完，如果把這些所有的職場環境、職場工作統統做一個比對，就會發現這邊有這邊的好處，那邊有那邊的好處。

有一些非常好的、非常優秀的企業，它們的薪水可能要比鐵飯碗的薪水還要多，福利還要高。

同樣的有一些企業即將破產，它們自然不如鐵飯碗。

所以任何事情都不能一概而論，也不能畫出一條線來，這邊是這邊，那邊是那邊。只能說在這個端口鐵飯碗是比較可靠的，並且能夠給員工帶來的福利大於損失。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

題主所說的“鐵飯碗”想必是說的體制內的吧，比如公務員、事業編之類。

的確是，從這次疫情的影響來看，體制內收入幾乎沒有受到什麼影響，比較穩定；而非體制內的，也就是說，不是“鐵飯碗”的大都受到了影響，尤其是中小微企業和個體工商戶的老闆，以及在那裡工作的員工們，他們受到的影響最大，損失最嚴重。

公司有的面臨倒閉，有的已經倒閉，有的在苦苦支撐；員工們有的失業，有的被降薪，有的工資被停發等。

從工作穩定性上，以及工資待遇等方面，都不如“鐵飯碗”強。這的確是事實，不容迴避。

但“鐵飯碗”也並非是都那麼好端的，也並非都那麼穩定。他們的工作壓力，和承受的責任都是很大的；弄不好，“鐵飯碗”也會不保的。

就拿這次抗疫情來說，因為工作失職、瀆職等問題，被免職、問責的，有一大批人員，詳細數據可從官方渠道瞭解。

意思是說，即便是在體制內，端著“鐵飯碗”；如果工作不盡心盡責，存在失職瀆職問題，工作照樣也不可靠。

所以說，在體制內工作、端著讓人們羨慕的”鐵飯碗“的人們，就應該好好珍惜工作機會，把”鐵飯碗“端穩、端牢。

在中小微企業和個體工商戶工作的人們，也不要妄自菲薄；天災人禍畢竟發生的概率不高，別怨天尤人。困難是暫時的，在中小微企業和在個體工商戶工作，只要努力工作，同樣能實現自己的價值，創造理想的財富。

綜上所述，工作沒有絕對的穩定一說；手端“鐵飯碗”，如果不盡責，同樣也不穩定。疫情過後，中小微企業和個體工商戶的春天一定會到來。

關鍵字: 職場 傳染病 覺得