疫情發生後公司要復工沒拿到復工證明，人力資源為了在老闆面前邀功要求全員上班，值得嗎？問答頭條網

疫情發生後公司要復工沒拿到復工證明，人力資源為了在老闆面前邀功要求全員上班，值得嗎？

2020-02-22 05:11:25 佚名

wsdiiMei俊

這個時候老闆不能聽從人力資源的話啊，聰明的老闆這個時候得明白，如果是為他好，就不能全員上班，但是可以居家辦公，一旦出現感染的，又沒有復工證明，是要負刑事責任的！員工可以先去上班，然後給有關部門打電話舉報。當天就會有人去找你們老闆，讓員工全部回家的。

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問題的前半部分不是很明白。是公司申請復工沒被批准還是什麼的。2020年1月突如其來的新冠病毒疫情蔓延全國，給大家造成的影響之大，超過以往。政府採取了嚴格的措施，有效遏制了疫情的蔓延。針對春節放假後的復工，政府也制定了相應的政策，目前還有些省份、地方的復工還沒有完全放開。全國各地針對企業的復工問題，政策相近，在疫情沒有明朗前，都採取的是準備好防疫物資、應急預案後向屬地街道辦、行業主管部門申請、審批後方可開工。政策針對不同的行業也採取不同的時間表。基本上建築業算是靠後的行業，民生行業復工較早一些。

目前，很多省份和地方都已經放開了復工，企業根據自身防疫情況在確保人員安全和健康的前提下，組織員工有序復工。做為企業我們既要考慮生存和發展，也要盡到自己的社會責任。政府不批准復工申請，有自己的考量也有企業防疫工作還沒有做到位或者行業特殊等。既然企業復工審批沒有準許，作為企業防疫工作的牽頭部門和具體落實部門，人力資源部們都應有責任擔當，在大是大非面前，不容許半點馬虎。在申請復工前，我們要積極準備防疫物資，如口罩、消毒液、酒精、體溫槍，應急方案等，對辦公場所進行嚴格的消毒。對員工放假期間的去向、健康狀況等進行全面的摸排。根據實際情況有序準備復工申請。

如果在沒有經的審批同意的情況下，擅自讓全部員工回來上班，一是政府部門、物業不會同意；二是我們將員工的安全、健康至於何地。為了邀功讓全員回來上班，可能沒有功勞可領取，反而弄巧成拙。我想老闆作為企業的負責人，在疫情面前應該知道孰輕孰重，斷然不會冒險。除了問題，這個責任擔待不起。

作為人力資源部的人員，我們應該做好政策瞭解，根據政策和企業自身實際情況採取應對措施，安撫員工，做好各項準備和員工關係處理、積極應對企業為復工產生的損失，積極申領政府的各項補貼、優惠政策，做好今後一段時間的扭虧方案才是邀功首選。我們是問題的處理、解決者，而不是問題的造成者。