我的名字長度有3釐米
90年代初那時個人收入超過800元就要繳個人所得稅，應該是政府第一次徵收個人所得稅吧（我不是會計，不是很明白），有幸我那時在一家房地產公司上班，按職務算我每月工資是1500元（1993年），發工資時直接扣稅，活到現在退休已六年了，退休時應聘了一份工作月薪3500元（2013年），現在月薪4500元，反而好像是我沒有被扣稅，但是發獎金時超過1000元就要扣稅，搞不明白這帳如何算。
我招惹誰了
首先說一下基本工資的定義：
企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。 同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
用人單位支付給員工的標準工資不得低於最低工資
稅前工資：基本工資 每個月或者每年對應的獎金+年終獎+部分補貼。
稅後工資：繳稅後的基本工資，繳納五險一金，有的地方是三險一金。主要就是保險和公積金。然後每個月或者是每年對應的獎金，年終獎和部分補貼一般都不交稅。
年終獎的話要看你面試的時候面試關如何跟你解釋的，因為每個公司的年終獎都不一樣不一樣，有的公司年終獎是分紅，有的公司是發點錢，有的公司是發點東西，發點禮物什麼的。
舟哥電影片段
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
總工資=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼+補助，還有一些小收益，比如全勤獎、交通補貼等。不同的單位也會有差別，比如好點的單位會有八險二金（真的有必要嗎？？），還有一些特殊職業會有崗位補貼（警察等）最後提醒一句，也是最重要的：不管工資是幾部分組成的，拿到手的有多少才是最關鍵。因為這一部分很大程度上決定了你的生活質量。
小二的舊時光
在某事業單位，工資一般由基本工資，獎勵性績效，增量績效三部分組成，一般來說每個月發前兩筆，然後部門會給一個增量績效的量，但是不發，年底統一發。年終獎沒得，一般有個13個月工資，只發基本工資。如果是公務員的話，是有年終獎的，可惜事業單位還沒納入，一年會差個幾萬塊吧
小嫻芭比
以我為例吧，工資一般分為基本工資，績效工資，餐補，交通補，通訊補，以及其他的福利，而年終獎是根據個人的績效來評分，等級分為A,B,C三個等級，年終獎通常會是基本工資＊n*績效等級的係數，這裡的n指的是倍數，不同的公司給的不一樣，而等級係數通常為100%，70-80%，50%，總的來說就是這樣的啦，老鐵們有沒有明白呀，歡迎評論交流。
北漂華哥
基本工資、津貼、績效工資（月度績效、季度績效、年度績效）、獎金、其他的一些公司補助等等。
基本工資和津貼一般是根據入職時談的工資來，一般變化不大，績效工資通常情況下變化也不大，只要沒有嚴重犯錯或者失職，一般都是按照個人績效的100%發放。
獎金主要是年終獎或者是項目獎金，企業年金之類的，通常根據所在公司的經營情況來決定。
補助之類的主要包括話費補助、餐飲補助、交通補助、出差補助等。
60秒娛樂
一般是稅前，加每月全勤獎，伙食補貼，扣除個人所得稅，保險個人所交部分即為每月實發工資，年終獎每年年終發放，工齡獎每年3月份發放，這是我司的情況，謝謝！
莫比未央
我是這樣的，月基本工資，績效，全勤獎，午餐補助，交通補助，話費補助，這是每月固定的。年終獎，季度獎，加班費。再就是其他的福利吧，中秋端午年貨之類的，另外公積金算嗎，算的話也是一部分，只不過一年只能取一次而且也沒多少。
星橋F6之首
向日葵
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