陝西薪橋人力
職場本來就是勾心鬥角的是非之地，但是作為社會人的我們又無可奈何的必須融入進去。 題主問題的問法首先犯了主觀意識錯誤，職場中是沒有老實人的，每個人都有自己的小算盤，只是相對來說部分人的小算盤多次被人識穿，很容易讓人產生他是老實人的誤解。在題主的問題中，錯誤的將這類人定義為老實人。
我們將問題更換為“一個心機不夠深、處事不夠圓滑的人如何在職場中生存”後，可以更加準備的表達出題主問題的本意。
一般來說，大部分人的職業路線可以分為技術類和管理類。
技術類
技術類崗位是比較適合老實人發展的，缺點是相比管理類崗位而言，比較容易遇到瓶頸，上限不夠高。技術類崗位有四個特點：
面對的對象是“物”，只要管好自己的一畝三分地基本可以高枕無憂；
- 辦公氛圍比較寬鬆，出了問題責任是由多個技術類人員共同承擔；
- 需要過硬的專業能力，專業能力越強，在職場中就越不可或缺；
- 對情商要求不高，相對來說都是與同一個辦公室的人打交道，
管理類
管理類崗位在目前的國內氛圍中並不是特別適合老實人發展。老實人想要在管理類崗位上立足，必須由內而外做一次大的改變。一旦能突破瓶頸，職業上限是高於技術類的。
管理類崗位有下面六個特點：
面對的對象是“人”，包括技術類崗位，也屬於管理類崗位的目標管轄範圍，這裡忽略掉超脫三界之外的技術大牛；
- 辦公氛圍比較拘謹，這類崗位非常容易牽扯到責任劃分問題；
- 需要很高的情商，畢竟天天和人打交道，情商不夠的話根本玩不轉；
- 適當的專業素養，大部分管理類人員都是由技術類轉崗的，但也有少數是管理出身。專業素養是加分項，大部分公司不會強制要求。
- 處置突發事件的能力，管理類面臨的事情繁雜無序，在任何時候都有可能發生任何事情，其中一些突發事件必須當場作出最合理的決策；
- 大的格局，必須能以超脫事物框架本身的角度去制定政策，不能過分糾結於邊邊角角，揀了芝麻丟了西瓜。
技術類老實人在不過度牽扯利益分割的前提下，只要專業能力足夠強，在職場中生存不是什麼大的問題。
對於從事管理工作的老實人，說句實話，“老實人”這三個字就已經說明其並不能勝任這類崗位。
給管理類老實人的忠告：多聽快想慢說話，提高自己的情商，放大自己的格局，不要總著眼於自己的一畝三分地。只有大格局加上高情商，才是你的制勝法寶。到那時再後頭看看過去，你會發現好多事都是個屁。最後，將我受益匪淺的“多聽快想慢說話”送給所有看到我回答的人，祝大家職場順利，步步高昇！
我是@學步蝸牛，職場小蝸牛，雖然慢，但我一直在前進！如果覺得我的回答對您有幫助，您的關注、點贊、留言、轉發是對我最大的肯定！
學步蝸牛
在職場生活中，老實人天然處於弱勢，最根本的原因，是老實人不懂的變通，說話辦事不會繞彎子，心中對周圍毫無防備，往往會被別人挖坑陷害。那麼，老實人如何在職場中生存下來呢？
昨天跟一位縣委書記閒聊，這位縣委書記正好說到了這方面的話題。這位縣委書記認為，老實人要善於利用三種套路，一般不會在職場吃虧。今天在這裡分享給大家。
第一種套路，天女散花，把細節全部公開
這位縣委書記說到，老實人最大的特點是不好意思。很多人總是抓住老實人怕事的特點，利用信息稀缺性哄騙老實人上鉤。老實人不好意思表達自己的主張，也不好意思拆穿別人的險惡，越是不好意思，越會噁心循環，吃一塹不漲智。其實，對付那些好意思的人，老實人要學會好意思，反正大家都知道老實人說話不過腦子，正好可以順水推舟，把所有的細節全都抖露出來，反而會最大限度壓制那些別有用心的人。
第二種套路，利益捆綁，壓縮受傷的範圍
利益捆綁可以防止互相傷害。對於老實人而言，主動融入別人的利益，與別人的利益捆綁在一起，是保護自身利益的最好辦法。人不為己，天誅地滅。任何人都會在乎自身利益，與聰明的人利益捆綁在一起，與強勢的人利益融合成一體，老實人根本不需要焦慮操心，自然有人出頭維護你的切身利益。
第三種套路，說話直接，大智若愚防陷阱
說話直接不完全是壞事，說話直接也可能是好現象。聰明人說話直接會有人抱怨，老實人說話直接，別人只會一笑而過。尤其是遇到不平的事情，直截了當說出來，把事實放到桌面上。別人知道你是有啥說啥的人，涉及到你的切身利益問題時，別人反而會掂量再三。
這位縣委書記非常感慨，說話直接不是老實人的專利，聰明人也可能說話直接。老實人不是因為說話直接而受傷，而是因為沒有實力而被壓制。沒有實力的人，低下頭撞死，別人照樣會欺負你。咱就是說話直接的人，愛咋咋地！
史海心
好吧，這個問題直戳我心窩，太讓我難受了，我就是那種職場中喜歡有話直說、有屁當場放的人，這在職場中確實是大忌。以前我真不把這當回事，認為這是我正直、有擔當、敢作作為的表現，即使領導也對我有些我放棄的時候，我還自以為是，認為沒人懂我孤傲、清高的心。
但後來，碰到一個比我還直、還嘴巴不把門、開口就放炮的人，讓我自己辛苦建立的所謂“三觀”全毀。他可以在任何時候、任何場合講任何話，譬如你今天衣服不好看，他要評上幾嘴；譬如你工作在他看方法不對，他要批上幾句；又譬如你習買了輛新車，他可以拿更好的車的優點來比你車的不足；甚至你跟他講的知心話或他獲知的小秘密，他都可以毫無遮掩地到處去講。重點是，他從來不添油加醋，只毫無保留地直話直說。他混得並不好，全單位都排擠他，包括我對他也是不冷不熱。
遇到了他，我才對有話直說有了更深的認識。在職場，有些話可以誠實，有時也需要善意的謊言，否則，真的會蠢到沒朋友。至少，別人惹你不起，躺你的技能還是有的。
所以，題主所問的問題“喜歡有話直說的老實人在職場中怎麼混”，建議把性格改改，或有意識地去剋制下說話的衝動，遇事想三秒，別以為自己是所謂的“老實人”別人就會包容你、原諒你。要獲得應有的地位，先讓自己成熟起來才好。
以上建議，僅供交流，歡迎進一步探討哦！
學公文
每個人都有話直說，想想挺可怕的。
比如
甲方說：其實方案挺好，但是我就是不想讓你過！
乙方說：其實我根本就沒改，換了個說法而已，反正你也看不懂！
我們要為自己說的每句話負責，所以，說話要考慮後果，不要隨隨便便扎別人一刀，然後再說一句：我說話比較直，你別介意啊！
每個在職場打拼的人，都要經歷一番風雨才能成長，成長的路上唯一的捷徑是學會做人，認真做事，共勉！
陝西薪橋人力
保持誠實品德，注意說話的場合與方式，可以少說。
銀代仁
有話不直說藏在心中沒有用，過罷說別人叫做蛇過決田基
