羊鳳霞
都沒簽訂合同，直接走人就是了，你怕啥。新單位要審也是審檔案，都不在私立學校。
想帶你去拉普蘭
其實很簡單，這個只需申請仲裁，要求用工單位出具證明，不然就告他，
沒有勞動合同，用人單位會被處罰，申請仲裁就能得到你想要的證明和檔案調配，
私人單位就是這樣，包括阿里巴巴的人事都是這樣的，告了再說，浪費時間不然，公司法律部要來幹啥。
胡獻良能量學
笨，打個辭職報告，請個長假，走人，一個月後去新單位報道，如果舊單位不放，直接就起訴，還能附帶經濟賠償
左手熱丨右手涼
沒有跟私立學校籤合同，但已形成了事實勞動關係，正常提前一個月申請離職是沒有問題的，如果有人事糾紛估計是平時什麼地方沒注意，故意整你。這個可以運用法律手段爭取自己的權益，勝訴後去申請行政複議。或者乾脆不要理，明年重新再考一次。
彤姐er三事
這點事都解決不了情商太低了！雖然法院勞動仲裁都可以勝訴，但是你會錯過錄取！最好的選擇就是去找原單位的領導開證明，怎麼去你自己想！我只能說這麼多……
che13579
自己本身就有一定過錯，怪不得別人，任何情況下都不要把別人當備胎，後續你可以找一下關係和私立學校疏通一下，解決此糾紛。
人生路漫漫兮
如果你不需要這個學校的工作履歷，完全可以不弔他，該考編考編，該辭職辭職，該仲裁仲裁。但如果需要，就沒辦法了，畢竟你考編的時候把這個履歷當了籌碼，你又得遵守合同關係，很尷尬，對吧。這就告訴你，在做一件事情之前，把事情考慮明白了再去做。
你不在我不在14
首先國家是鼓勵人才流動的，你考上了事業單位，國家是支持流動的。其次，你沒有與私立學校簽訂合同，就沒有正式的勞動關係，如果不放你走，可以去申請勞動仲裁。最後，要向考上的事業單位積極申請手續延緩辦理，畢竟考上不容易！
start79800929
問題是那個私立學校不和教育局領導有利益輸送，你還在他們掌心裡轉。除非跨地區或省。
用戶4491409743821
其實是錄取單位需要一份同意報考證明吧。另外政審也要到原單位去的，如果連人事關係都處理不好的話，一般事業單位不太敢要，畢竟遞補的人也不少。
