鷹眼看社會
這是他們之間的個人事情，只要沒有妨礙正常的工作，也沒有損害你個人的利益，就沒必要去搬弄是非。
冀城金山鷹
如果我遇到如此情形我會這樣去做，供參考：
一、不宜直接“舉報”。
上級領導來考察，主要是想了解工作中存在的普遍性問題，不是來接受舉報的。直接舉報，會帶來人際關係緊張，除非該公司領導確因與下屬曖昧關係給公司正常運行構成明顯影響、該領導已經明顯不再適合繼續留任——以公司核心利益是否受到明顯損害為原則——即便如此，也不必非得舉報曖昧關係，可反映公司運行現狀並提出相關建議，儘量避免直接舉報引起對自己不利的結果——沒有多少人喜歡與動輒舉報他人的人走得太近。
二、人際關係重在直接溝通。
改善、解決人際關係，首要的原則應該是直接溝通。因此，如果認為公司領導與下屬關係出現偏差，那麼應該在平日找機會直接向領導表達，說出大家和自己的反映、擔憂，只要本著誠懇善意而不是問責的心態，相信領導會認真考慮並會表示感謝。只是這樣去做需要勇氣，需要對人際關係有較為深刻的把握才有可能這樣，多數人往往不會選擇直接與領導溝通。
三、沒有直接溝通卻直接舉報相當於落井下石。
自己周圍的人出現“問題”，如果平日睜一眼閉一眼，等到問題逐漸變大甚至不可收拾的時候再去舉報，相當於眼看著別人掉到井裡、自己再拿一塊石頭砸下去。這個比喻不很恰當，對於被舉報人來說差不多就是這樣的感受——這樣其實就反映了人際關係中直接溝通的價值。
四、職場中應注意公私分明。
在公司，任何員工包括領導在內，如果他的行為純粹是個人行為，與公司利益不直接關聯，可以不必而且也無權去幹預；只有該行為直接影響公司利益，那應遵循上述原則去處理。美國國會在克林頓總統緋聞相關問題上放他一馬的關鍵，就在於克林頓與萊溫斯基純粹是個人感情糾葛，克林頓沒有利用職權為萊溫斯基謀取任何利益。
天長律師孫躍禮
最好不要說，因為在現代這個社會，絕大多數人都是抱以寬容的態度。首先，上級領導什麼態度，也許和他們三觀一致呢？那你不是招人嫌嗎？再者說，男女之間的事，很難界定，萬一沒有足夠的證據，今很狼狽的。還有就是，告狀人基本沒有好下場，古今中外生活中無一例外，望你慎重。
當然，你萬一真想說的話，我告訴你一個損招，從雙方家庭下手。
一聲嘆息無語
個人認為不該說，理由1.公司領導和女下屬曖昧你或許看不慣，但是不影響你上班掙錢就行，自己該幹啥幹啥。2.如果倆人影響很不好。公司裡同事都知道，如果你當出頭鳥，除非你比你領導的地位還要高，否則就是自不量力自尋死路，斷送自己的前程。3.大多數公司都是愛面子的，面子工程大於天。就算你冒著風險長上級舉報，你自認為他們會如何處理？既然是公司領導一定經過公司層層選拔，和精心培養的。多年的心血在哪放著，如果此時蹦出來一個指責此人有汙點的，那上級領導面子上過不去。4.公司領導屬於權力人物，豈非你三言兩語就能撼動他的位置的？出了事情你覺得上級會處罰他，搞得公司上上下下風氣不好。而且傷了軍心很難再安撫，也無法在短時間裡面找到合適的人來接替領導位置。如果不處罰他，又顯得公司太沒有章法可言！
綜上所述，除非該領導是個無所事事，尸位素餐的大草包！公司上級早就知曉只待時機合適處理他。而你又有絕對的證據和把握能一舉將他搬倒！否則切記做那個長舌婦！！！！
如心所恕
我認為：不該說。
首先，你有什麼確鑿的證據證明他們有曖昧關係呢？暖昧關係本身也不好界定！如果他們僅僅是工作時在一起的時間長了點，說話的語氣親密了點，你就以為有曖昧關係，這顯然是小題大作了。如果你去告訴了領導，鬧得滿城風雨，大家又知道了是你告的密，那你就會被別人罵作是長舌婦，造謠生事。這樣的人在哪裡都不會受歡迎的，因為＂來說是非者 ，必是是非人＂！
其次，即使他們真的有曖昧關係，向領導告密也是不可取的做法，領導也會這樣想：這個人今天告這個，明天就會告那個，一個單位就會被搞得汙煙蟑氣，人人自危，工作還搞不搞了？這樣的人就像一顆老鼠屎攪得到處不安寧，也最好不用了。
自古以來，告密的人都會令人嗤之以鼻的。如果你真的為他們好，那就私底下悄悄地和他們誠懇地談談心，曉以利弊，讓他們以家庭為重，以道德約束自己的行為。他們聽得進去，很好，如果聽不進去，違背了公序良俗，自然會受到道德法庭的懲罰。
素珺676
公司內部，領導者最煩的就是小人。你可能會說小人政治在山頭林立的公司大行其道，其實不然，任何時代，任何組織中，小人都是最遭所有人煩的。小人只有利用價值，用完就會被拋棄，就連小人自己，也喜歡跟老實人打交道。
只要你跟上級領導反映了這個問題，以後你在公司就無法立足。除了你，所有人都知道你幹了什麼。不是上級領導沒有替你保密，而是這種事情一般要上會討論。即便領導要求會議內容保密，洩密也必然會發生。
沒有人會替你保守秘密，從你彙報這件事情的那一刻開始，你已經進入自然淘汰階段。公司當然沒必要開除你，只要你有臉在輿論的環境中堅持下去，在所有人的戒備中活著。
活要活的陽光一點。別人的私事與你無關。做人還是要光明磊落，不要搞陰謀詭計。知道這世上的小人都是怎麼死的嗎？
工於心計而心計不足。
張四五六
這個情況就得具體分析一下了！
第一：你看他曖昧的對象什麼情況。
第二：曖昧的範圍。
第三：這個領導的性格。
第四：有沒有結婚，或結婚離婚了。
第五：對工作氛圍是不是有很大影響。
第六：你報告上級了是不是會處理他，別在把自己害了。
綜合以上六點，他要是性格就是那樣只是曖昧而以還是單身，曖昧還就那一人，也是單身,對工作也沒有影響那就不用投訴了。
反之：他就是在騷擾公司很多異性，大家都對他反感，對工作已經出現很大影響，那你就給來的上級看看反映一下這個事情。
還有就是他曖昧的對象為一人，他或者對方有一方是已婚的，對工作影響不大，這個事情就得酌情處理了。
獼猴獻桃
即是上級找到你約談，基本和你有一定關係！給你二個建議，對自己有沒有提升意思？對自己有好大利益？如果沒有就閉嘴！其二就不要亂講，但不講又不是中國人特點，愛鬥！還是如實講。現在上司和女下屬，女秘書，有愛昧己成普遍現象，不光是領導了，現在退休老人們，思想徹底解放了，有點退休費了，私下找個相好的，跳跳廣場舞，吃個地灘飯，打個小麻將，相互打個渾，高興就好！
老張講問題
對於職場上這種似是而非的花邊新聞，姑妄聽之罷了，不必分心。因為：一是職場文化原本就是多元寬鬆的。各種八卦緋聞間或有之。不排除有移花接木一類編織的謊言。不要信謠傳謠；
二是不影響你通過掙錢養家，改善生活質量的初衷。有精力放在鈷研業務增長本事上，不要虛度人生大好時光；
三是嚴於律己，潔身自愛。致力於自身素質的提升，比管雜七雜八的破事更有用的。
關鍵是你手無鐵證，空口無憑。這種事本來就是說則有之，查則無之。你應該三思而後行。
天道若龍
這事關了你的事嗎？！你又是女下屬的親屬？！你還想在那單位繼續做吧？！自知之明是做人的基本要素。領導對女下屬有曖昧關係與你無關又不是你的親屬，而你又還想繼續做下去的話，你認為怎樣處理好呢？！放一放吧！這事根本就與你不相關！你要關注的是你的工作和待遇！不過如你有那種"捨得一身寡，敢把皇帝拉下馬"的勇氣，儘可向有關領導反映。這樣的話還有可能把你提拔喲。[捂臉]！
