在京東因抽菸被開除，合法嗎？為什麼？問答頭條網

2020-02-22 07:54:14 佚名

波波23號東仔

這個問題要看每個公司的規章制度了，如果公司規章制度方面沒有提到抽菸開除的規定，可以尋求法律幫助，雖然你被開除了，但是還可以申請相應的補償，如果公司規定在公司抽菸要被開除，很明顯你觸犯了公司的制度，把你開除也是合理的，所以要熟悉公司的規章制度才知道被開除合不合理。

楊過138488600

你好，我是帶電清洗很高興回答你的問題，（在京東因抽菸被開除，合法嗎？為什麼？）這個問題！
收到你的問題後，我查閱了《京東集團員工守則》你的行為違反了第二章（員工行為準則）
1.第一節基本行為準則1.12條保持良好的工作狀態，不在工作時服用酒精飲料或非法藥物，禁止在非吸菸區域內吸菸。
2.第三節安全與健康裡第3條吸菸員工應該到指定地點（場所），在禁菸場所吸菸是不允許的違紀行為。
你問合法嗎看一下勞動合同法第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

這個問題你自己看一下合法不合法，希望能幫到你

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帶電清洗

國有國法，家有家規，抽菸的前提是公司規章制度有沒有要求不能抽菸，或者在哪個地方抽，什麼時間段抽，你沒說清楚，公司不可能因為抽菸就開除一個人，應該是你違反了它的制度，或者是屢教不改。在倉庫抽的話，開除你一點都不過分，倉庫在任何公司都不可以有煙火，一旦著火損失就不可估量，人身和財產都無法保證安全，不能因為別人的一點小任性造成嚴重安全隱患！

轉角Luck

首先您要看一下，公司時候有明確規定不能在單位裡抽菸！如果有，那麼這是正常的處罰！如果公司沒有規定，也沒有用語言明確提出禁止在公司抽菸，那麼公司的行為可能涉嫌違反勞動法！
我個人的建議您在處理這個問題前梳理一下，導致被開除的真正原因是抽菸？還是說抽菸只是一個導火索！回顧一下以往的工作，是否有大量的個人問題沒有處理，比如業績長期墊底、長期不配合公司的管理、長期遲到等等！還有您和領導是否在管理問題對著幹等！如果有，這次抽菸就是被公司開除的導火索，引爆了以前的長期積累的問題！

謝謝，希望我的回答對您能起到幫助！

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