用戶5920771137

在單位老是被領導“欺負”，這種情況值得你深思[微笑][微笑][微笑]

“欺負”有兩層意思，一種是褒義的，另一種是貶義的。

褒義的“欺負”，是領導對你的一種欣賞，對你的一種愛戴。這個時候你就得提高你的覺悟，也許領導很待見你，你離升職不遠了喲。[呲牙][呲牙][呲牙]

貶義的“欺負”從屬一種無理取鬧，這是你可以明確自己的態度，對領導直接表態。也許你的正直會得到領到的欣賞。但是個人認為，這種貶義的“欺負”不會出現在領導身上。畢竟作為領導，要有自己的風度，有自己的形象。

所以，恭喜你，個人認為領導應該很欣賞你，你，很看重你很有潛力。

豆包一一影視

領導都是我看我臉色的，光腳的不怕穿鞋的，你怕他做什麼呢，我工作10年多了，在5，6家公司做過，我不怕領導，讓我不高興了，當時我就懟他，不懟也讓他知道我不是好惹的，我也是基層差不多，不用怕，人善被人欺，我記得我剛畢業在一家公司做出納，也就入職3個多月吧，有一次我有個問題不懂，我就去問一個領導，平時也挺牛的，他當時正在吃飯，說讓我有自己想，其實就是看我新開的，不想告訴我，我當時說我知道我問你幹什麼，後來他和我說，我說了這句話他當時差點沒噎著吃飯，你厲害點沒事，或者還有一個辦法，就是告狀，你給他的上司告狀，總之越領導我越不怕，我們一個基本的，你怕他做什麼，我在哪都沒人敢欺負

裳恩

在單位被領導欺負我覺得有兩種比較大可能！第一辦事不力！第二自己做事比他自己還厲害！第一種呢，如果辦事不力，領導也不會有太多的業績，自然也會被上司責怪！這樣就比較煩，然後就拿我出氣。第二種是看不得下屬比自己好，也會找下屬的麻煩。總結呢，第一和第二種或者其它的原因，這個領導人品不好，內心狹隘！如果我遇到這種被欺負的領導，我會問其原因，如果是我的錯我會改，不是我的錯我會認真開導他，講道理，直到證明自己對為止，這樣也許以後就不會被欺負。

黃業彬1

家裡有礦，立馬辭職。家裡無礦，忍唄。我也是一樣，那種感覺太糟心，心情也超級鬱悶，唯一支撐我幹下去的就是人民幣，好多次真想辭職了，但是想到生活還是忍了，現在換領導了，心情也好了，繼續忍著，不相信他一輩子都能在那個位置當領導，他總要升官發財嘛[呲牙]。那時候你就苦盡甘來啦。

喵喵的海角

做個樣子給他看。

領導為什麼要欺負你？不就是看你每天庸庸碌碌，懶懶散散，不思進取。你在他心裡都沒有一個好印象，就是那麼一個無聊，可有可無的存在。他能不欺負你？

不欺負你，他還去欺負誰？總不可能去把那些兢兢業業做事，埋頭努力工作的人欺負一通吧？

領導也是長得有眼睛的。那些可以“欺負，”那些不可以“欺負，”心裡都是有數的。

當然，也不排除，有時候他不開心，心情煩悶，突然碰到你。也就是說，你活該倒黴，碰上他無處發洩、無處去尋找不到目標的槍口。如此，你就成了他的出氣筒，成為了他槍口前的靶子。

咋樣，這就遭了吧！用你的話說，則是：又被欺負。

不過，你也不需要為此而苦惱。

領導也許是喜歡你，故意逗你玩、開心的呢。瞧你聰明，腦子靈活，卻又偏偏做出一些聰明人做不出來的事情。而因為這些事情，又證明你不聰明瞭。你說，這怪誰？

所以，你應楊長避短。以巳優勢，將其展示出來，事事須有所用心。別去粗技大葉，唯我獨尊，唯我第一似的。自以為聰明，其恰恰適得其反。反而在領導眼裡，不聰明。

雖然，領導老是欺負你。可是，有多少人，希望領導欺負一下，沒門。你卻還享受著如此恩寵，如此眷顧，如此讓領導上心、記惦著的事。這，能說這不會是好事？

俗話說，喜歡你，才罵你！不喜歡，鬼才來理你呢，更懶得罵你。

恨鐵不成鋼，要罵你！

不知道努力，要罵你！

還自以為是，更罵你！

你若認為這些是欺負，你就錯了。退一萬步說，就算是欺負，但——

你若努力，做個好的樣子，誰會欺負！

大唐小

建議你從完善自己開始。為什麼這麼說呢？因為：一是＂欺負現象＂發生的雙方。一方是單位頭頭，另一方是你。你說先改變誰？就像人與山相遇，誰得改變路線？所以只能從改變自己開始；
二是改變什麼？這需要你認真地回放一下自己被對方欺負的原因。一定要客觀冷靜地分析原因，從反思自己的過失角度去查找病根。這一步很重要，就像醫生診斷一樣。只有診斷正確才能對症下藥。否則可能無效，甚至起反作用；
三是怎麼改？就是在把病根找準的前提下，關鍵是痛下決心，不怕疼不遮醜。堅決把病根全部挖出來。我單位一哥們大嘴巴，好編順口溜。有一次酒桌張嘴就胡咧咧幾句，編排三位頭頭的業餘愛好一一孫不正，趙摟猛，宋亂弄，博得一笑。不知那個欠嘴的彙報上去了。挨批是小事，獎金沒了。以後他就與好事無緣了。
三年後換了新頭頭，可能好轉了吧，但是仍然不行。新頭頭認為他居心叵測，大家為他鳴不平。新頭頭說，他能編別人也能把我編進去，這種人不能重用。結果直到離崗也沒能提高一級。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/e9d1823df01b4b39902f5a037e65f310\

天道若龍

1過於善良的人容易受欺負，“人善被人欺”說的還是很有道理，過於善良的人總會被人欺負。

方法：這類人最大的缺點就是不愛自己，人只有在確保住自己的利益的時候，才能再去幫助別人，讓你的善良帶點鋒芒，學會交友很重要，有時候你不是善良，而是軟弱。

2自卑的人往往也容易受欺負，我們都知道，自備的人都缺乏自信心，對自己並不認可，而且覺得自己不可能贏得他人的認可和尊重。

方法：所以經常在職場受欺負，要麼找到你的自信讓你的善良帶點鋒芒，要麼就為自己找到小團體，找到“保護罩”。人在職場，總會受這樣那樣的委屈，或者時不時的吃沒經驗的虧，但是“吃虧是福”值得往往是這樣的虧。對於不懂拒絕、過於善良、太過自卑老實的虧來說，能不吃就千萬別吃。

3工作的時候不懂拒絕的人，我見過職場上有些特別吃得開的人，做事非常有原則，別人求他幫忙時，他會立刻做出一些估量，能幫一把的絕不含糊。但是有些他覺得對方完全可以自己動手的忙，他一定會推脫掉。這一種人往往會給你留下面冷心熱的印象，口碑也比較好。但是職場上也不乏有些性子軟弱不懂拒絕的人，覺得拒絕別人心裡會過意不去，害怕因此導致別人不再喜歡他。有了這一弱點之後，大家反而都會運用這一弱點把他當做廉價勞動力。千萬不要給被人留下來者不拒的印象，否則一點別人給你貼上這個標籤，你需要耗費非常多的心力去擺脫

方法：如果有些事情並不是你的本職工作，那你當然是要有自己的態度。

混在人間的孩子

老實講，看到這個題目山西1哥的第一感覺是，這個領導瘋了，怎麼沒事老是欺負員工玩？以我的經驗，如果題主表述的問題準確，那麼問題多半兒出在員工身上。不過，還有一種可能是，題主神經過敏，情況壓根兒就不是這樣。

第一，領導為什麼要欺負自己的員工？

領導為什麼要欺負自己的員工，唯一的可能是，這位員工太不像話了。我曾經有一個手下，通知一個會議，不是時間錯，就是參會對象錯。壓文件丟文件時有發生。你如果批評他，他次次都是誠懇地表態要改正錯誤，但犯錯照舊。你要說他是故意的，也不至於，總是不在狀態。批評重了，他還哭鼻子。這樣的員工，終究不會進入領導的法眼，你說欺負也好不欺負也罷，反正在領導那裡，好是討不著了。

第二，員工為什麼覺得領導老是在欺負他？

當然，這中間還有這樣一種情形，領導對員工要求嚴格，態度生硬，讓員工自己覺得領導是在針對他，而領導自己其實不這麼想。去年有一段時間，我們領導突然盯上我這個條線了，你怎麼做都不對，怎麼做都達不到他的要求。大會批，小會罵，見面就和我不對付。那段時間，我的壓力很大。事後證明，老闆衝的其實並不是我，而是整個機關。他是想抓一個點，促一促面。當然，我還不至於認為領導就是欺負我。但同樣的事情，放在普通員工身上，他們的感覺可能就不一樣了：領導為什麼欺負我，為什麼總和我過不去？

第三，受欺負或者感覺受欺負的員工怎麼辦？

凡是涉及怎麼辦的事情，一定要具體情況具體分析，千萬不可草率決斷，意氣用事。

那麼就題主的問題而言，我給出的建議是：

一是先審視一下自己的工作和言行有沒有問題。在職場上，工作永遠是第一位的。題主可以首先審視自己的工作領導是否滿意。滿意，略過。不滿意，再看存在哪些問題，怎麼整改。其次看看自己的言行是不是有問題。通過這一條來判斷你的性格有沒有缺陷。主要看看你與同事之間的關係。關係好略過。關係不好說明自己有問題。有人提出過，同事都和他作對，對他不好。這種情況一定是自己的問題，別找客觀。如果這兩項沒有任何問題，你就可以踏實了，問題不在你身上。

二是看看領導是不是隻針對你。領導的性格如何，他是對所有人都這樣還是隻對你是這樣。如果領導性格暴躁，經常批評下屬，並且不是隻針對你，那麼你也可以放心。如果你自己沒問題，而是領導莫名其妙地找你的麻煩，那就肯定另有原因，比如有些細節你疏忽了，比如有人打你的小報告了等等，這時候，你該和他談一談，交交心。注意時機的選擇和方式的把握，防止事態惡化。如果溝通無效或者這些都沒有問題，那隻能說明這位領導是真瘋了。這個就需要進入下一步了。

三是準確評估是否要離職。離職是大事，一定要慎之又慎。首先看你對單位是否滿意。如果單位一般，又碰到這麼一個領導，建議你選的下家，適時跳槽。其次看你呆的是什麼單位。如果對單位滿意，又是體制內單位，則可選擇堅持，體制內領導換的還是相對比較頻繁，熬走他。第三，如果必須離職，則一定選擇跳槽，而不是裸辭，切記。

總之，以我的經驗，遇到這種問題一般都是員工自身的原因所致，或者是自身不足，或者是神經過敏。反正，我認為人在職場行走，一定要首先做好自己，強大自己。只有這樣，所有的問題才能迎刃而解。

山西1哥

俗話說：有人的地方就有江湖，沒有一個人可以置身之外。何為領導，何為員工，什麼情況下可稱之為欺負？我們身處與人打交道的環境，怎麼樣與人相處，怎樣才能避免被動，工作的動機是什麼，怎樣在困境中解除煩惱，愉悅工作，才是積極的想法和舉措。

我們不妨從受氣原因，相互角色，如何應對，展開剖析，以求達到解決的目的。

• 造成的原因可能是：不服從領導管理，自以為是，唯我獨尊，倚老賣老，不能很好的執行單位的管理制度，我行我素，愛出風頭，等等。

不能嚴格要求自己，招來煩惱，怨人寬已。

• 搞團團夥夥，拉幫集派，挑戰領導權威，領導的管理工作受到影響。
• 恃才傲物，關鍵時刻要脅領導，有才而奸滑，工作不積極。
• 愛傳小話，背後說領導壞話，不切實際的評論人。

放縱自己的結果是，眾叛親離，領導看你不順眼，小鞋自然給你穿。

通常領導為難下屬的手段，主要有對你邊緣化，幹活數你多獎金你最少，不服就走人。給你設置職場晉升的阻礙，讓你有口難言。

認清自己如何應對，

• 首先要反思和認清自己的不足和問題，多從自身找毛病，有則改之，無者加冕，低調做人努力工作，重新樹立自己的形象。
• 端正心態，度過焦慮期，用自己的真誠，洗刷過去的過失和錯誤。
• 積極主動與領導溝通，承認錯誤，痛改前非，最大化的求的領導的原諒和諒解。使自己的工作狀態，儘快步入正常。

不管上司能力和人品如何，我們應該明白，自己上班是為了什麼，適者生存，今天工作不努力，明天努力找工作。要

我們作為自然人，與人打交道，要講究藝術，要有行為和準則，明白自己所處的位置，不能我行我素，尊重別人就是尊重自已，寬容別人就是善待自己，寬容別人，嚴要自己，懂得感恩，你的生活才會變得多彩。

戶戶通893

如果在單位被領導欺負，沒辦法人在屋簷下怎能不低頭，只能選擇忍，忍為上策，為什麼要忍，和領導幹一架不好嗎最起碼心裡撈個痛快，如果跟領導對著幹炒架我想離炒尤魚不遠了，我想哪個單位領導也不想要和自己作對的員工，？

關鍵字: 欺負 褒義 領導