狂奔的蝸牛不怕累
你好！很高興回答你的問題。
在新公司，到了下班時間，領導還在上班，作為新人該不該下班？分幾種情況：
其一，到了下班時間，不要急著離開，梳理一下當天的工作，有沒有完成，完成的怎麼樣？以及下一步需要完成的工作，列在紙上。當你梳理完以後，再離開單位，這時領導可能早已下班了。
其二，如果領導處理事務一直沒走，你自己已經做完了所有工作，你可以下班，沒有必要坐著等領導走了，你再走。時間是很寶貴的。一同事就是這樣，領導在單位沒有走，他就坐著，好像挺忙似的，但如果知道領導明天有事不在，他肯定也不來上班，這樣只能害了自己，工作不上進，就做表面文章，這個時代是吃不開的。
其三，到下班時間，把自己該做的工作，明天的工作計劃都做完以後，這時候如果領導還在，你下班正好經過領導的辦公室，可以和領導打個招呼，問問領導需要幫忙吧！如果不需要，你可以下班。領導還對你有一個比較好的印象，說不準啥時候就直接把任務交給你去辦理，或直接把你調到他身邊工作，這時候要更加謙虛謹慎，踏實工作。
記得我剛去新單位的時候，每天提前30分鐘到單位，然後開始收拾辦公室，把辦公室收拾的乾淨明亮，開始一天的工作，這麼多年，幾乎都是最後一個離開單位，把工作當自己的事業去幹，單位領導和同事都認可。現在也一樣，成習慣了，我覺得很好！
我是化而為德，參過軍、打過工，擅長公文寫作、文案策劃，多年職場生涯；文章如果對您有幫助，感謝點贊、轉發支持。瞭解更多職場信息，歡迎關注本號，共同學習提高。
化而為德
新的公司，到了下班時間，如果是新人，想要下班，最好和領導打個招呼，以視尊重，不要一聲不響的就走了，那樣領導對你印象也不好，新人一般情況下，領導都不會讓你加班的！
記得我才去一家新公司的時候，跟你的情況一樣，到了點領導還不下班，當時想走又不敢走，走了怕說沒責任心，不走，但是又沒什麼工作可做！後來我決定還是不加班，我到領導辦公室去，笑著說領導還在加班啊！你看有什麼我能幫忙的，領導自然就讓我走了！很多時候要用點情商！領導看中的是你對工作的結果如何！至於你加班會認為你對工作的積極性，但是如果結果不好，就算你天天加班也沒用！對新人有幾點建議。
首先遵守公司的規章制度。
對於任何一個初入職場的新人來說，規章制度是必須遵守的！不遲到，不要退！該說的說，不該說的不要說！做好自己本職工作。
其次融入團隊。
公司都是講究團隊協作，凝聚力的！不能特立獨行，跟團隊融洽不好，同事對你也會有意見，遲早領導也會讓你走人的！
在者多學習。
才去的新人很多工作地方會不明白，多像老同事請教，時間長了，同事關係也融洽了！在工作中，多學習，提高技能！對以後發展會越來越好！
最後讓自己值錢。
你只有自己值錢了，才會不被淘汰，如果你不能為公司創造效益，就算天天加班，對於領導來說，也是沒用的，領導看中的是結果，過程怎麼辛苦那是你自己的事！
以上就是個人觀點，希望對你有幫助！
奔跑的狐狸W
我的哥哥就在一個新公司上班，多次受到獎勵，頗受領導喜歡，並且很快成為領導身邊的紅人，在這裡我有四點建議給大家分享一下：
一、在工作日內，基本上都是早於領導到達單位，就領導當日工作的流程梳理一遍，把該準備好的材料給領導準備好，該參加的活動做好備忘錄；領導對公司事物的要求和安排，盡最大能力協調好，盡善盡美的完成。即使過了下班點，領導還在工作，如沒特殊情況，基本上都是到最後。
二、工作日內，有時候公司的事情較多時，領導會加班處理一些事物，這時候，處理完工作的事情，下班時間一定會會晚點，基本上都是在領導之後下班。
三、在工作日內，有時候領導處理完成公司的事物時，下班後，呆在辦公室休息一會，這時候，就要留意，看領導的業餘愛好是什麼，如果領導喜歡下棋，就要陪著練練棋，如果喜歡書法，就秀一秀字跡，不著急回家。如果下班，定和領導打個招呼。
四、無論是工作日還是休息日，領導給打電話時，基本上都能滿意的完成領導的要求，即使休息日，領導在公司，也一定提前到達，最後下班回家。
俗話數，職場如戰場，有時候領導就是左右我們命運的人，特別初入職場，一定加倍努力工作，得到領導的賞識和認可。從而擁有更美好的明天。
職場遊戲的建議：希望照亮您職場之路，拓寬您事業發展。望多多關注、點贊、轉發。謝謝
職場遊戲
我做為工作近20年的老職員，職場經驗還算豐富，很樂意回答你的這個問題，我覺的無論在哪個公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能遲到，更不能早退，但是到了下班時間，也沒必要扭扭捏捏，胡思亂想，如果沒有加班的需要，正常時間下班沒什麼不好意思的。
好的領導，只喜歡那些真才實學的員工
每個好的領導，都喜歡
踏踏實實，努力學習的員工，做為新進入公司的你，更應該腳踏實地，不要總顧此失彼，給你幾個建議：①儘快熟悉公司的管理制度和工作環境，熟悉身邊的同事，學會自己工作中的流程，踏實努力去學習自己的專業知識，多問多做，把心思放到和自己工作相關的事情上。
②剛到公司，不要亂了心思，用一些旁門左道的方法去巴結領導，去交往同事，因為有些事情你還沒看明白，不熟悉環境，需要靜靜的去觀察，去摸透。
③只要是公司，人多的地方，就會有利益分歧，也許有派系之分，不要亂表態，亂站隊，見人要低調，每個老員工都是自己的老師，要從他們身上多學知識，這才是重點。
領導需要處理的事情繁多，你不用和領導比下班時間
能夠當上領導，或多或少都有自己的優點，各方面都比我們有經驗，何況他們的工資也多與我們，他們需要處理的事物當然比我們多，所以，有時候下班時間到了，他們還要忙於緊急事情的處理，你又幫不上忙，把自己工作上的事情處理完，正常下班即可。
在新的公司當你有了立足的本事，才會有發言權
要耐心低調，只有通過一段時間的學習和觀察，有能力做好本職的工作之後，才能夠得到同事的認可，領導也不敢小瞧與你，這時候，你才有資格發言，說的話才有人會認真的聽，也能很順利的融入到這個圈子裡面。
總之，進入新的公司，要低調，要多幹，要多學，要多問，要心正，要刻苦；不要亂聽亂說，心術不正，阿諛巴結，點頭哈腰，不學無術；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪個領導都不會難為你。
燒紅的雲
不要急著下結論，先從新員工的崗位職責做起，觀察一個週期（一般為一週）再定。
*作為一名新員工，首先要清楚“入鄉隨俗”的道理。世界上沒有任何一家企業的文化可以當做經營企業的標準或模板。任何一家運營良好的企業都有自己的特色和優勢。比如在胖東來的企業文化中就明文規定”不允許公司員工利用下班時間來加班”。他們認為，這是這名員工（管理人員）能力不足，不會合理利用時間進而導致工作效率的表現。
*一名優秀的員工是從實習期開始的。通過在實習期認真的觀察就能領悟這家企業的管理機制即企業文化。
*瞭解一家企業的文化是非常必要的。一些外部人員看起來非常不合常理的流程或制度，在這家企業就會顯得那麼順理成章。
*等你過了實習期，自然會發現加班是不是這個企業的“特色”。如果是，那你不加班就會被淘汰；如果不是，那你加班就會被同事排擠。
回到鄉村Li
你好，【呼號07】來分享一下自己的觀點。作為新人，到了下班時間該不該下班，其實這裡麵包含了很多人情世故的藝術和自我表現的玄機，並不是簡單地走不走的問題。
國人往往對一些小事看得比較複雜，尤其是職場中人，喜歡琢磨人琢磨事，這在國內具有非常傳統和悠久的文化歷史。在我們國家，自古以來都傳承著人管人、人管事的理念，還沒有真正過渡到靠制度管人管事的“法治”狀態。所以，在處理上下班的問題上讓人糾結也就比較好理解了。
但是，凡事都要有個人的認識和立場，不能顧慮太多，要從自己的內心感受和需要出發，不能太為難自己。但從下班這個問題來看，要基於以下三點來考慮：
一、按時下班沒有錯，這是每個職場人的正常權利。
不管是《勞動法》還是單位內部管理制度，都沒有強制員工延長工作時間的規定，所以你既然完成了規定的工作時間，就可以理直氣壯地下班回家，不需要考慮領導和同事的感受。
二、相互幫襯和感情溝通是中華民族的優良傳統。
不管鄰里之間還是同事之間，互相幫忙、臨時救急都是一種好的傳統和美德。到了下班時間，你的工作完成了，但是其他同事有可能還在忙的不可開交，這時候你主動去幫他一把，他會非常感激的。尤其是領導，管理的事情比較多，往往不能正常下班，如果你能在下班的時間去主動打個招呼，問一下是否需要幫忙，領導即使不安排你工作但內心還是感到舒暢的。
三、早上班、晚下班有時會成為自我表現的好機會。
自古以來，勤奮總是會受到他人的尊敬和讚揚。作為新人，上班早到一會，幫助同事擦擦桌子、倒倒茶水；下班晚走一會，收拾收拾辦公室裡的雜物，幫助同事打打下手，時間久了，同事們肯定都會喜歡你的。有的領導也喜歡在這方面考察人，如果你經常早到晚走，一心忙於工作，那領導就會認為你工作很敬業很勤奮，對你的印象就會比較好。
所以，對於公司新人按時上下班沒有絕對的對與錯和好與壞，要具體情況具體對待，總之，還要看個人的內心感受和職場追求。希望能幫到你，也請你多關注【呼號07】，多留言多討論。
呼號07
一般我們作為新員工，到了一個新的環境、第一步要做的就是儘快去熟悉新環境，讓自己儘快在公司裡成為一個有價值的人，其次就是在自己的心態跟狀態保持在積極向上的方面上。
作為新人見到領導或者前輩在加班趕工作，然後自己看到這樣的場景也不太好意思下班，其實也是看工作的行業跟種類的，如果在下班的時候感覺不是很累的情況下可以跟在他們旁邊打下手、也可以多學習前輩們的知識經驗，例如銷售類的可以幫忙回訪電話之類的。
但是如果自身比較疲憊了也可以嘗試跟領導應付式的問一下:“有什麼需要幫忙的嗎？”或者報備一下有事先回去了，一般領導見到是新人不會要求加班的，所以讓他們知道你有心就可以了。
職場如戰場，很多時候需要多學習新知識跟人情世故，這樣以後跟同事相處起來就沒那麼難。
佐衍Mr黃
加班不是給上司看，下不下班由工作計劃和完成進度決定。
績效導向，而非形式導向。
結果導向，而非過程導向。
對自己負責，而非對老闆負責。
對任務本身負責，而非對彙報過場負責。
做一個自驅自燃的人吧。職場新人的特點是加個班就曬朋友圈，換位思考，要是上司，你煩不煩？
上司從來不關心你加不加班，而是看你出不出“單”。
上司不會太在意你的苦勞，而是在乎你的功勞！
守望珞珈
想在職場遊刃有餘，就必須看清當今社會職場的現狀，職場有它運行的規則和潛規則的。不管你認同或者不認同，它都是鐵一般的事實存在。
領導還沒走，你要不要走？這個問題，千人千面，有很多種答案。每個人的出發點都是不一樣的，換來的結果也必然不同。
一、領導還沒走，我也不想走。
留下來認真做點工作，用努力加班刷存在感。
在傳統文化和現代商業利益最大化的思維模式下，領導會將工作時間的長短與貢獻度、忠誠度綁在一起，加班的氛圍在職場中漸漸瀰漫。
經常會看見這種職場現象，樂意加班心甘情願留在公司待命的人，經常獲得褒獎贊美；而準時下班抗拒超時工作的人，則被嫌棄。
上有領導審視的眼光高懸，身邊有大量在加班的工作榜樣。身在職場為了保住難得的工作機會，不得不忍耐超時加班之苦，加之來自企業、社會輿論的對於刻苦工作的褒揚的共同作用之下，促成了難以逆轉的加班潛規則。
二、領導還沒走，我想走不敢走。
只是留下來，坐班不做事，純粹做樣子。
加班是做給領導看的，以加班的形式來糊弄領導。實際上，走形式擺陣勢做樣子的加班，會讓人很心累。
很多人對這種形式的加班非常反感，“假大空”形式主義加班會讓很多人心生去意。
三、領導還沒走，到下班時間了，我想走就走。
只講工作效率，只認功勞不認苦勞，拒絕無效加班
認為工作需要的加班，那就加。可以短暫性的進行加班，以期達到好的成果，增加效能。同時也認為被動加班，完全沒有必要的。
沒意義的加班會加劇效率低下，本來八小時可以完成的工作，會因為經常晚走，不自覺的把工作拉長節點，久而久之，效率就低了很多。
到了下班時間了，領導還沒走，你到底要不要先走呢？
第一、你是否在意領導的對你的看法？
如果在意，那麼你只能繼續等著；如果不在意，那你可以隨時下班。
第二、你自己對今天的工作滿不滿意？
如果滿意，那麼就走人回家；如果不滿意，那就繼續留下來做到滿意。
第三、你現在還有沒有工作的狀態？
如果已經疲憊不堪，不能保持正常的狀態，那就走；如果還是精神抖擻，那就留下來繼續做你的工作。
浩哥筆談
觀點:根據自己的工作任務需求，量力而行，無需特別在意，被迫式加班的大家彼此都累。
題主這樣的問題其實，很多企業單位會存在這樣的情況，公司規定下班時間到了，就因為領導還沒有走，便留下來進行“被迫式”加班，心累。
個人想法，真正良好的企業運轉靠的不是領導印象，而是合理的管理機制，依靠機制去提高勞動效率和勞動質量，對於能夠按時保量完成工作任務的員工應給予激勵，並不希望有“上班不做事，下班忙加班”，這樣的企業註定不會常態健康發展下去。
理由一、領導白天處理繁瑣的事，下班時間可以靜下心思考規劃
企業白天上班期間，作為公司領導，每天都有重要的會議，需要做出決策性的決策，直到臨近下班時刻，方可緩和，作為有上進心的領導便會思索接下來的工作規劃，或審議相應文件性工作，這短時間內沒人打擾，工作效率將大大提高，這也是為什麼絕大多數領導願意延遲下班的主要原因。
理由二、需注重提高工作效率，而不是在領導面前作表面功夫
相信大多數企業領導都喜歡工作效率高的員工，他們能時常給予領導自己一定的驚喜。只要當天的工作任務目標已完成，稍作總結歸納工作後，便可下班，客氣的無領導打個招呼便可禮貌的離開，不要去過多的打擾短暫的領導寶貴時間。
一些不敢早於下班，工作無計劃性的員工，相信有慧眼的領導絕對會看在眼裡。為掙表現，故意延遲下面，反而會適得其反。
理由三、如果工作任務確實多，需提前與領導報備，領導喜歡有計劃性的員工
當自己的工作屬實很飽滿，工作任務大的時候，需要提前報備領導，因為領導喜歡有計劃性的員工，而不是東打一槍西打一槍，隨意性的工作方式。即便到了下班時間，提前報備的員工可繼續高效的工作，無需在意領導的看法。
最後，廣大企業常態健康的發展，一定要注重企業文化的營造，營造員工自覺高效有序的完成自己的任務。公司領導如果已比自己下班早為評價員工，殊不知效率高的員工比效率低差距很大，鼓勵公司企業推崇激勵機制，杜絕消除‘唯時長論’‘坐班不做事’‘領導不走我不走’等形式主義現象，才能真正促進員工的自我努力，也才能在企業內部真正凝聚奮鬥精神。
