職場幸福路
面臨選擇時猶豫不決，說明對於前公司的橄欖枝感興趣，但是因為漲工資的問題心裡有個疙瘩。
那到底該如何選擇呢？
一、公司的機會是否足夠吸引人
這裡所指的吸引並不簡單的指工資待遇，要從自己的職業發展目標來看這個平臺能否有助於自己實現目標，比如能力的提升、經驗的積累等。而且要看前公司的機會是否是效率較高的。
松哥並不太贊同大家僅根據薪資水平決定去留，尤其對處於職業發展期的同學，還處於積累階段。
二、不要把曾經的不愉快作為決策依據
因為薪資離職是正常的事情，不要覺得有什麼不好意思，也不用擔心回去後企業會給自己穿小鞋。對於企業而言，關注的是價值創造，不會因為曾經的不愉快而給自己增添不愉快，否則就不會再次邀請。
三、需要考慮自己與公司的價值理念是否一致，尤其是打算長期合作的企業。
比如之前因為漲工資把自己辭退，這背後是公司的價值分配理念有問題？還是其他原因？如果這個公司是隻知道榨取員工血汗、過河拆橋，那就不要回去了。有可能等你回去把問題解決後，就又找個理由把你辭退了。
在職場中，我們經常會面臨一些看起來很誘人的機會，但有些真的是機會，有的是坑。在面臨各種機會時，我們首先要有自己的一套決策標準，比如是看當前的薪資待遇，還是從長遠考慮看是否有助於職業目標實現。
松哥聊管理
你和我一樣，2011年機電一體化維護5000包月他嫌我整天無所事事（主要是技術太好，維護超前、很多故障消滅在萌芽狀態），我上崗後從沒整條線停過，半年後把我開了，讓一個後勤駕駛員（沒事時給我遞了幾次工具）兼職，一個月後想讓我回去，說誠心加200，我開價8000，未果，後請我計時修，100元一小時，我有空閒時，給他精調精修，一小時能搞好的給他全部檢測一道，再反覆調試精益求精做三五小時就為多搞錢，我有其它高就時（有人出比他更高的時薪，比如修好給800-1000，我知道一兩小時能輕鬆搞定），就隨便弄一下動得起就走人，反正一兩天後他又會打電話來，後來的後來，我在本地及附近區縣承接了十幾家小食品、飲料廠、小生產線的生產維護，甚至於商砼攪拌站、沙石料場、磚廠這些粗活重活也接，還跨界搞輸配電，商用生產用供排水……，現在收入是以前的幾倍，也帶了徒弟，但也操心安全、質量、收款和日益先進但自已不熟悉的各種宕程序控制，就再也回不到從前了！
太陽之光的傳說
某公司總經理出差，一個人住酒店感覺太寂寞，就打了從門縫塞進來的小卡片上的電話。
結果人家來了，講價的時候他嫌貴，還覺得對方照片PS的有點過，有點貨不對板，不值這個價。對方一聽，氣呼呼的要問他要打車費，磨蹭了半天，他轉了20塊錢給對方，好不容易將對方打發走了。
結果他越想越不對勁，什麼便宜沒撈著，還倒貼20塊錢，感覺自己吃了好大的虧，於是他再次抓起電話打給對方，讓對方再返回來……
哈哈，大家猜那個卡片女回來了沒有？人家根本不鳥他，說給再多錢也不願意再回去，給他氣的一晚上都沒睡好覺。
好了，故事時間到此結束，我們回到這個題目中來，遇到這種問題該如何處理。
通過題主的描述，我敢說，這種公司很垃圾，很有可能領導就是那種喜歡吃白食佔便宜的人。他還以為你就是那種招之即來揮之即去的人，把你當做什麼了？說難聽一點，公司對待你不就是像對待卡片女一樣嗎？
談到漲工資的時候，覺得你貴沒談妥，這倒也罷了，畢竟，漲薪一個願打一個願挨而已，但是過分的是不能因為這個就把你辭退吧？這有點說不過去，簡直是蠻橫無理！既然是辭退你，不知對你有沒有補償？如果有補償還則罷了，如果沒有任何補償還想讓你回去，簡直連那個給20塊錢打車費的總經理都不如！
開公司開到這個份上，也只能說夠失敗的。還說因為技術問題想讓你回去工作，這臉真不是一般的厚啊。
我覺得吧，真想叫你回去，得拿出足夠的誠意，一是把辭退你的補償一分不少的算給你，然後再給你開出你想要的工資待遇。這兩條一條不答應，你都不能回去，因為這種公司說白了，就是言而無信，第一次因為漲工資問題辭退你，下次也一定會用類似的理由辭退你，簡直沒有底線！
當然這也從側面說明你是有價值的，但是有價值不代表一定要回去，你只要有水平、有能力，在哪裡幹不是幹？幹嘛非要回去呢？
如果你目前已經有了新工作，還乾的順利的話，我還是奉勸你，不到萬不得已，千萬不回去，除非老東家給你開了一個無法拒絕的條件！
其他真的不要想多了，你越輕信越會給自己帶來煩惱甚至損失。
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
這種事，我遇上過，我的前前任公司（英雄不問出處）。剛剛畢業，進入一家金融公司負責安全牆架設。做了兩年剛開始6K就一直沒升過，我們團隊很好，實在沒辦法，物價上漲。第三年過完春節，我跟團隊長說一下吹吹風，看可以讓老總漲點工資，他們都過萬了。就一直沒漲我的，團長也說應該漲了，他去和老總說了一下，結果老總說我只是做一下程序猿，跟一個雜工，看見我天天沒什麼事幹一樣。沒辦法啊！人家辦公室電腦前都是一堆文件，可我的位置就是一部電腦加顯示屏[捂臉]。老總否決了，（團長是這樣告訴我的）。後來我幹了一個月走。團長秒批贊成，說你不應該再在這裡做了沒意思。老總也秒批。交接好。走人…………，誰知道我走了一年，老總還打電話給我，叫我回來把以前的程序源碼交接，說以前的沒交接完成，現在這個防火牆癱瘓了（沒更新），必須回來交原代碼，不然怎麼怎麼的。我立馬掛電話，不鳥他。後來天天打電話，然後他威脅說起訴我。我立馬電話慫他。說看清楚點，合同上些清楚了，原代碼程序一切問題至離職一年後與我無關沒追究權。我說程序編碼我寫的。一年後我有權拒絕你。想維護20萬一次，或你找人開發一個新的。.DLL, .LIB 和 .H .動態鏈接庫 版權屬於我自己的 -- 我有版權不犯法。
騙子加V天下無敵
06年做機修，一天到晚幹不完的活，工資2200—2800，做了3年老闆不提漲工資的事，咱也不吭聲。一直做到聽一下機器的聲音就知道哪該換零件哪該維護、管你什麼型號機器眼閉著能給你拆散裝好的程度。找了個藉口辭職，重新找了份同樣的工作，車間試過之後直接給7800的工資。原來的老闆也還有聯繫，面上也過得去，經常叫去幫解決一下問題。我半開玩笑的說可以，我有空了來幫你修一下，錢不多要一次500，他倒也當真了。每個月最少給他修10來次，掙他5000大洋。所以說，只要有技術就不怕。
翰墨小白
11年時，在家裡一個加工廠幹機修，主要修車磨刨洗鑽，當時1800，從早上幹到下班，都修不完，主要是操作工野蠻操作，搞壞了，一丟，我跟老闆說給我加點工資，要求加500，老闆不幹，我就走了，請來一個電工，機床不會修，還2800，壞了都是叫外面人來修，前段時間，想我回去，主要那個電工不會修，開口4500，我去，我現在能拿5000多，還休息八天，我會去你那，前兩天給他修了一臺搖臂轉，收了500塊
愛上水的魚5
老闆回答我:工資一分不加，嫌少就走人，看他能的了不得。原本還考慮給他漲工資，以後不提了。
一，我知道老闆會有這樣的反應，但是機修老王追著我問老闆什麼態度，我要對他有個交待。
職場三哥在私人企業從事管理工作多年，瞭解到在很多中小企業裡，後勤管理人員的工資在一定程度上，最終都是由老闆拍板。儘管有相應的工資薪酬體制，但是在具體到加薪漲工資的問題上很敏感，能做老闆的人都是對人性和錢最敏感和有洞見。
二，老闆既“重賞之下必有勇夫”，也明白“人不患寡而患不均”。
老闆更懂“沒有人會知足自己的工資水平”還有“沒有人拒絕得到更多的錢”的人性的本能。
所以，機修老王認為自己工作多年，沒有苦勞也有功勞，該給自己漲工資!而老闆面臨的是公司所有人都認為該給自己漲工資的情勢。給老王漲工資，其他人怎麼辦？
所以，老王辭職走的時候很感慨:為什麼老闆寧肯高薪再請機修工，都不願意給他加工資。三，接下來談老闆因為技術問題請你再回去，這個很正常啊！公司永遠需要能解決問題，給公司創造價值和帶來效益的人。
老闆會想到你，再請你回去工作，恭喜你 ！你漲工資的機會來了。
如果你現在手頭的工作不如意，待遇一般。職場三哥建議你回應老闆的請求，回去工作，不要談任何事情，上班幹工作專注解決問題就行。
你會得到相對更好的薪酬和職位，還有福利。這是我的經驗之談。
希望我的回答可以幫助到你（完）
職場三哥十二年高管工作，願意和朋友分享職場管理話題，知識和經驗。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關注哈😊（文字原創，圖片來自網絡侵權必刪）職場三哥
首先你要明白一點，在這個時代，技術意味著什麼？！當然在這裡我指的技術並不是普通的技術，而是大部分人不具備的技術。
我舉個例子，朋友單位有臺意大利原裝400噸的液壓剪，設備不算新，老闆捨不得換，就一直用著，倒也很皮實。某一天突然壞了，找遍整個河北，沒人會修。結果聽說天津有人會修，專車接來，一天五千管吃，住當地最好的賓館，老師傅帶著兩個徒弟修了五天，主要等幾個鑄造的配件的時間有點長。
這個例子就是告訴你懂技術就能賺錢，如果懂尖端技術，那麼定價權就在你手裡。現在回到你的情況，如果單位缺你不可，我建議你必須要求工資翻倍，否則免談。如果單位還有的選，適當加薪也不是不可以接受，但是待遇不變是絕對不能接受的。謹記。
阿瑪施圖
哪種人會在同一個地方跌倒兩次？瞎子。眼瞎，心更瞎。
我有個朋友，新交了一個女朋友，兩人關係發展迅速。沒多久就在一起了。
結果，她前男友找來了，說是要複合。並且揚言，如果不復合，就要找人去他們家鬧事。
我朋友說，不怕，這事我來解決。可他女朋友說，不想連累他，要自己解決。
那一刻，他覺得他女朋友是真的愛他。於是放心的讓他女朋友自己去解決了。
結果這一解決，就是兩天沒見到人。再見到的時候，說事情已經解決了。
當時他周圍的人就說，這事不簡單，不要輕易相信。我朋友不信。
結果，事情真的還沒解決好，那個男的又來纏著他女朋友。這一次，又是兩天沒見人。
這次我朋友就沒那麼傻了，蹲點。發現他女朋友早上和他前男友一起出的門。他當時就懵了。但是見到他女朋友的時候，依舊沒有說什麼，只是簡單的問了下解決沒有。
他女朋友的回答，依舊是解決了…然後不出所料，第三次同樣的場景再現。這個時候我朋友才真的萬念俱灰。直接提出了分手。
他說，我瞎兩次，難道還要瞎第三次？
對啊，都瞎過了，為什麼還要相信？
領導因為漲薪的問題，鬧得不歡而散。現在卻說需要你，想讓你再回去。瞎過一次，還要再瞎一次？
既然之前談薪沒談攏，就說明在領導心裡，你還不值那個價。即便你真的值，他也不在乎，他認為不值就夠了。
既然都認為不值，覺得你“獅子大開口”，能鬧到“分道揚鑣”，就說明你們之間連最基礎的價值交換都做不到了。
這個時候不論怎樣，都已經沒有再繼續合作的必要了。
當你離開了，他才發現你真的很重要，想要你回來。難道你就會回去嗎？難道想不到，當他不再需要你的時候，又一腳把你踢開？
所以，別傻了。對於這種老闆，根本不值得跟隨。
如果他認為你重要，在最開始談薪的時候，就會談一個雙方都能接受的價格，努力把你留下來。而不是等到你離開之後，再重新拋出橄欖枝。
我是 ，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！次等大叔
前段時間，在網上看了個新聞，說有個女的在她兒子很小的時候就拋棄了他，然後兒子長到30多歲，年薪已超過50萬，這母親又想要兒子回來團聚。
結果當然是兒子不願意了，你當年狠心拋棄我，如今我事業有成賺錢了，反倒想起我這兒子來。為此事，母子兩人還鬧上了新聞。
從這個新聞回到這個話題，是不是有些相似呢？下面，我們繼續展開聊聊。
一、做員工也要有尊嚴，如果是我，絕對不會回到一家開除我過的公司
人生在世，除了工作賺錢，也要讓自己活得有尊嚴。
我不知道當初你和公司領導是怎麼溝通漲工資這個問題的，但不給你漲也是公司的權利，沒必要因此把你辭退。
除非你故意在公司搗蛋，違反規章制度，那可以另當別論，正常情況下不漲工資也就兩種結果，一是你無奈接受繼續老老實實在公司幹，二是你跳槽找一家工資更高的單位去。
隨隨便便開除員工，不是一家人性化企業應有的風度，況且這種開除的做法還涉嫌違反勞動法，沒有合法的理由解除員工，屬於非法解除，要麼恢復勞動關係，要麼給予你雙倍補償金。
現在公司又因為技術問題的需要讓你回去，顯然是沒有把你當回事，不太在乎當初辭退對你造成的影響。
如果是我來選擇，肯定不會再回到一家辭退過我的公司，難道還給他們二次傷害自己的機會嗎？即便第一次辭退也有自己的不良因素，也沒臉再回去和同事們相處。
二、因技術問題讓你回去的工作，恐怕也維持不長久
我相信公司會選擇這個時候讓你回去，並不是真的你的技術水平達到了很高的水準，無人可替代才來找你。
否則，當初你期望漲工資為何不答應你呢？都這麼尖端的技術人才了，給企業創造的價值一定遠遠超過漲工資這點數字。
所以，最大的可能性還是因為企業缺少人手，外頭一時間也沒有物色到合適的人員，要麼不熟悉技術，要麼要價太高，而你呢，一方面是熟練工不用額外培訓的成本，一方面此前的收入也不高，叫你回來應急解決技術上的問題，成本是最低的。
我們試著推理，一旦企業的技術問題迎刃而解了，你的存在就沒有那麼大的價值了！而且在這段時間可能企業也找到了合適的替代人選來培養，那麼你豈不是成了一個短期的臨時工？
如果你再次提出要求漲工資，我估計企業大概率還是不會同意你，不第二次開除你就算不錯啦！
三、天涯何處無芳草，只要你有能力，完全可以去更好的地方
假如你對自己的技術能力充滿自信，我建議你還是考慮找找其他的工作。
一方面，你當初的訴求就是希望漲工資，可答應回去原來的公司未必會給你漲，或者表面答應你，回頭還是給你挖個坑。有了第一次不愉快的合作經歷，雙方的信任度已經大打折扣。
另一方面，你還沒去人才市場上“貨比三家”，你怎麼知道自己不會找到更好的呢？趁著離職的機會，可以看看自己的市場行情怎麼樣。況且，你是被企業辭退的，如果之前已經繳納了失業保險滿一年，你完全可以領取失業金，雖然金額不大，但也是一筆收入。
你會提出這種問題，我想根本上還是自己缺乏自信心，不確定能否找到對等的或者更好的工作機會，做生不如做熟，甚至忘記了以前的傷疤。
從心理學的角度看，人在一個舒適區待久了，要跳出來到外面去發展確實會有些不適應，包括不自信等，但多去嘗試新的機會，慢慢也會讓你適應下來。
你不去試法，怎麼知道自己不行呢？
除此之外，我還想建議一點，從上家公司漲工資被辭退不愉快的經歷中，你要學會覆盤總結，想想自身還存在哪些方面的問題，如何去改善，避免下一段工作再發生類似的情況。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議和分析，希望對大家有啟發。
作者 :丁路遙知事，頭條教育職場排行榜top5，多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，歡迎點擊關注我。
