甜穎子
經常性遲到和主動加班其實是兩件事，不要把他們混淆了，不能因為遲到用加班來彌補，這個是錯誤的認識。
我覺得你可以從以下三方面考慮：
一、關於遲到
1.行業性質
不同行業性質公司，根據每個公司要求不同，大部分公司都有人事考勤規範制度，比如9點上班，每個月允許10分鐘的彈性考勤，如果超過則會扣錢處理等。
但也有一些公司，比如設計類等公司，考勤上班時間相對比較彈性，因為這一類公司他們加班趕圖紙或者趕項目情況比較多，而且他們也是創意性行業，所以在考勤制度上會考慮。
2.遲到的影響
題主的公司不知道是什麼性質，如果是規定時間早上9點上班，那麼必須做到嚴格要求自己。
有些公司會對員工進行評估，包括考勤、制度執行和業績等，綜合評估的結果會作為員工升職、加薪的考量。
而遲到一個這個行為雖小，但是也反映了一個人對待事情的態度。如果連小事情都做不好，在遇到重要的事情上，領導也不放心交給你去做。
3.如何解決
為什麼會遲到，可以認真思考下這個問題，到底是哪個環節上比較卡殼？
我覺得是對時間的管理差和目標不篤定。
首先到公司的時間要提前預留10～12分中，來倒推起床時間，路上行程所花費時間，再著要有相信自己可以戰勝遲到這個毛病的決心和毅力。
找準目標，確定方法，行動，行動，行動！
二、關於加班
1.為什麼加班
是因為遲到來彌補加班還是事情沒有做完而留下來加班？
如果是因為遲到留下來加班，那麼你就要改掉這個遲到的壞習慣，用加班的時間去做更加有意義的事情。
如果是因為事情沒有做完而留下來加班，那麼你要觀察和思考下，為什麼同一個職位的同事，他的效率高，提前把事情做完？
三、時間管理
時間管理也就是說“合理利用時間”，選擇去做正確的事情，把事情花在值得做的事情上。
可以利用工作之外的時間，發展興趣愛好和職業技能，做對自己有長遠影響的事情。
推薦看一下采銅老師《精進》這本書，肯定可以給到你啟發和幫助。
以上就是我的一些解答，希望可以給您提供一些幫助！
春夏秋冬四季圈
茉莉作為人事，覺得這樣還是不好。
也結合個人的情況和你說一下。
第一，從同事角度講一下
如果是我，茉莉會想和同事們保持一致性，首先，同事們會不會也是遲到呢？茉莉以前的公司，是不打開的，所以除非老闆會那天上班，要不然大家都是9點半才到。當然也試過老闆突然回來了，然後發現全部人都還沒有回來，然後再發個郵件罵了大家一頓。
但是這也是一個相處方式，所以就是同事大夥兒遲到嗎？他們不加班，為啥你總是加班？是你真的做不完，還是說你是故意拖時間。再說同事都不在，領導在嗎？
第二，從領導角度講
作為是領導秘書的茉莉，其實領導雖然很喜歡加班的同事，但是如果大家都不加班，那麼領導他自己加班嗎？茉莉有個領導就是喜歡大家加班，但是同事就不聽他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，會得到領導的青睞，你家領導是不是那樣，所以你才加班，並不是因為你在上班時間做不完？
第三，加班工資
這個是人事最關心的問題，你有沒有要加班工資。人力資源成本，也是公司考慮的一個成本之一，如果是本來就工作量大，公司就正常支付你加班工資，但是如果不是，工資就不樂意給你加班工資了。
還有，如果公司沒有加班工資，你還在那裡搗鼓，還是那句話，是太多做不完？還是說工作效率的問題。這個公司人事還有領導就會考慮了。如果是經過分析，是能力不足的原因，公司會有相應的調整措施。
還有就是如果你自己故意在拖時間，就更加沒有必要了，回家待著不好嗎？非要在公司？
綜合來說，你自己一定要分析自己加班的原因，其實茉莉是很反感加班工作的，能準時走就準時走。
Molly小秘書
也沒啥不好吧，我就是天天遲到，我一般都是九點半左右上班，我一直以為上班時間是九點，後來才知道是八點。但是我也天天加班，沒辦法，工作量大，接的單子多，總要完成。其實自己也很疲憊。
我也知道這樣不好，但是，孩子小，每天要送她去幼兒園，她是各種磨蹭，我是天天發脾氣。不過，我這最大的好處是，我是做銷售的，拿的是提成，只要你自己業績好，老闆也不會說啥，偶爾看我辦公室半夜還亮著燈，還會說一句，早點回去吧。
尚步家居
這樣好嗎？我兒子在單位是幹事，整天加班寫材料。常常都要寫到晚上12點以後，有時能到三四點，還基本沒有周末。這種狀態已經兩年多了，沒有休過假，連國慶、春節長假也沒回來。但他每天上班從來不會遲到。他說，越是想把工作做好，越想使自己優秀，越不能在一些小事上出現讓人詬病的理由。遲到幾分鐘，你昨天晚上的班就白加了。材料雖然寫出來了，這是你的任務，沒人表揚你。但遲到的微小錯誤卻把自己的臉送到了別人的“巴掌”下，誰都可以從這點小事認為你的職業素質不如他好。為這幾分鐘，值嗎？
人心厚道
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
基本上，每家公司都有在公司制度裡明確規定，禁止遲到，早退現象，如果，做不到基本就視違反公司規章制度處罰了。
舉個例子，之前我前同事，也是每天都遲到（基本都是幾分鐘到半小時內）晚上都是最後一個離開公司，平時表現也不錯，每個月也有業績。公司鑑於該員工的表現，多次找他主管溝通，希望找他溝通，剛開始他主管跟他談話，他答應一定可以改正，可就好那麼幾天又開始遲到，主管多次溝通無效，最後，採取重罰款還是沒用，無奈公司人事出面溝通，告誡他這個行為嚴重違反公司的規章制度了，造成嚴重不良影響了，希望他責令改正，每次都答應了就是做不到，最後，公司以辭退處理了。
就上面的問題，我說說自己的一些想法：
1，在職場上，每個公司都有嚴格的規章制度和規則，其目的就是希望每個人能夠在規定的制度範圍內進行全面開展工作，希望大家能夠為了共同的目標努力奮鬥，而制訂的各項制度，這個也是每個人入職時，人事部門讓大家必須知曉的。
2，從遲到這個事情上看主要處於我們的不自律和平時的不良生活習慣造成的。或者說，我們對這份工作沒激情和鬥志，不重視的表現。俗話說：有夢想的人，像打了雞血一樣，每天激情滿滿，遲到基本上就不可能了。我們可以看看那些成功人士，基本都是5-6點就起床了，晨跑🏃♀️看報等。
3，如果，因為自身的原因，短期內實在改不過來，也可以跟公司申請是否可以彈性工作，早上晚到半小時，晚上自己多加班半小時，緩衝一下改的時間，個別公司是可以的。
以上是我個人的想法，希望能幫到你！僅供參考！
職場達人Jack
題主既然這麼問，說明你已經意識到了這種行為有問題了，當一件事要思考好和壞的時候，那就得好好分析一下了，全當參考。
上班遲到和下班加班之間的關係，並非可以互相抵消的關係
從你的表述上來看，你的同事們每天下班就走都不加班，就你一個人主動地加班好幾個小時，你都沒管公司要加班費呢，那早晨遲到10分鐘怎麼了？況且有時候還就幾分鐘，誰會說什麼！那麼下班主動加班幾小時可以抵消早晨上班遲到幾分鐘的行為嗎？當然是不行！為什麼？
第一，不論什麼原因，每天遲到的行為絕對不可取，會對你產生持續的負面影響。
你單位是有考勤制度的，制度裡面應該是嚴格規定了上班的時間。而你每天遲到的行為，不管是幾分鐘，沒有在規定的時間內打卡上班，那就是違反了公司的制度，也就是說你的遲到行為是公司不允許甚至是需要打擊的行為，由此可能引起後續的薪資的扣罰，就算是你不在乎經濟上的損失，接下來可能對你個人整體形象產生負面影響，進而影響你在單位的進步，甚至會影響你的職業生涯。比如你如果有一個晉升的機會，在關鍵時刻如果決定者的印象中你是這樣的一種吊兒郎當的狀態，你說會有勝算嗎？
第二，每天你一個人主動加班這件事，並不值得驕傲和自豪。
個人角度來看不值得。每天主動加班幾個小時，或多或少會影響你的家庭生活，給家人和自己帶來負擔和麻煩，你總加班不能回家，你的家人就要更多承擔家庭生活的各項事務，就算家人通情達理，完全支持你的加班行為，但是加班幾小時對你個人的健康的損害是顯而易見的。
同事角度來看不舒服。你天天遲到晚上加會班不也正常嗎？憑什麼我們就得按時上班？你幹不完活當然得自己加班！因此不但不會對你加班的行為進行讚美，反而有機會就會對你每天遲到的行為進行抨擊！另外，你每天都主動加班，你就成為了職場的另類，別的同事就會覺得由於你的存在，讓他們覺得不舒服，特別是所有人都不舒服，你說你這事還值得做嗎？別覺得不公平，職場世界就是這樣現實！
領導角度來看不提倡。別的同事都下班就回家就你加班，就算是你主動的不要錢的，領導角度來看會想：是不是工作量不飽滿？是不是白天划水不幹活下班後做做樣子？是不是想在單位幹私活蹭單位的水電網？再結合你一貫地遲到行為，領導就算不說，也不會提倡你的這種行為，如果是就喜歡看員工加班的領導算我沒說，從大概率上來說，你的加班行為頂多算自嗨，自我感動的舉動罷了，領導不說不代表會喜歡。
那怎麼辦？需要從以下幾方面去改變
第一，從明天開始，改變每天遲到的毛病。
相信你遲到的理由有很多，起不來？定鬧鐘、讓家人叫你、早點睡等；上班路上堵？每天早下樓15分鐘、換條路線、改變交通工具等；只要你不是想故意挑戰制度，想特立獨行和別人不一樣，這些理由都有的是辦法解決。重點是你要改變你的主觀意識，如果你不想遲到，有很多種方法，如果你不想按時上班，理由會更多！
第二，從現在起，改變對工作的認知。
千萬不要只是用你的工作去餬口，你要學會提升你自己的能力。比如如果真的就是想加班，那就好好利用這幾個小時的時間去學習一項或幾項技能，假以時日，那每天晚上的個人時光不會辜負了你！但是如果你只是摸魚感動自己，那不如趕緊回家收拾收拾衛生也是好的，不然那點加班費換來的是你無法找回的逝去的時間！
第三，從明天起，該加班加班，該休息休息。
需要加班時，做為公司的員工團隊成員義無反顧；不需要加班時，下班就收拾東西，開心回家。我相信如果你做了這樣的轉變，不論是家庭、個人還是單位都會感覺舒適，這也是正常的職場的規律，畢竟996的公司還是少的！
希望對你有用！
職業加油站
你的這種做法有違常理，肯定不合適。
首先，上班遲到本身就是違反勞動紀律。
說實話，我是很看不慣那些喜歡上班遲到的人。就拿我所在單位來說，規定是9點鐘上班，其實早上在家的時間已經很充裕了。可是還是有人會遲到，就和你一樣，往往也就遲到幾分鐘，最多也就十幾分鍾。
每個單位都有自己的勞動紀律，比如不準遲到早退，不準中途離崗等。這些紀律要求對所有人都是一視同仁。可你偏偏每天都遲到幾分鐘，實際上已經違反了勞動紀律。如果每個人都上班遲到，那單位不是亂了套了。
其次，你每天主動加班幾個小時，而別人都不加班，這隻能說明，要麼是你工作任務重，要麼是你工作效率低。
這裡關鍵要搞清楚幾個問題：
- 你每天加班是領導安排的，還是你的個人主觀行為。
如果是領導安排你每天加班，那說明你工作任務比較多。如果加班只是你個人主觀行為，那隻能說明你在工作時間的效率太低。
- 同事為什麼都不加班，是領導沒有安排，還是安排了不願意加班。
如果領導沒有安排，那別人不加班理所應當。如果安排了而沒有加班，那隻能說態度上有問題。
即使你每天加班幾個小時，但與你上班遲到是兩個性質的問題。
前面說了，上班遲到屬於違反勞動紀律。而每天加班幾個小時，充其量認為你責任心強，幹事多。這兩者是有本質區別的。
在一般情況下，並不鼓勵加班，除非遇到突發性的或緊急性的工作任務而必須加班外，正常情況下還是應該提高上班期間的工作效率。
最後，還是建議你每天上班不要遲到，也就那幾分鐘，稍稍提早一點就可以解決了。
至於說加班問題，我覺得能在上班時間完成的事情，儘量在上班時間完成，沒有必要非得拖到需要加班來完成。
至於其他同事是不是願意加班問題，我認為這個不必勉強。如果能在八小時之內把工作處理完的，那為何非得要加班呢？
星雨如風
我來回答你的問題
上班經常遲到和下班自己經常加班看似是兩回事，其實都是一回事。都是不夠自律和時間管理上出了問題。分析如下
第一，上班經常遲到，不管是幾分鐘，都是公司紀律所不允許的，不遵守制度的員工在任何公司都是不受領導和同事們喜歡的，俗話說，人無規矩，不成方圓。再就是，決定你上限的，不是你的智商和情商，而是你的自律，一個沒有自律的人，是做不好事情的。所以，建議你還是設置好鬧鐘，提前起床幾分鐘，把自己的壞習慣改掉為好。制度不是給你一個人定的，需要大家來維護和遵守。
第二，如果偶爾加班我比較贊成，因為有時候確實因為工作多或者一些特殊因素，最好是把當天的工作當天結束，但是如果經常性加班，你就要考慮你日常工作安排是否合理，我建議你每天把要做的工作都記下來，並且加以區分，把重要的工作往前排，先做完重要的，而且最好是結束了一件再做另一件，不要滿眼去抓，建議你學習一下時間管理，學會區分什麼是重要工作，在做的過程中要學會合理的安排你的上級經理隨時安排給你的緊急工作，也要在做這些工作的過程中及時做出來。
最後，我送你一句話，你的工作安排的合理性，應該先看你是否能按時下班開始，所以，你的經常性的加班，不一定是好事情，因為任何一份工作，都需要集體的力量，建議你跟集體步調一致才能更好
希望我的回答能幫助到你
