小茹是公司新來的同事，初見時只覺得這姑娘活潑可愛，能很快適應周邊環境進入工作狀態，對工作流程熟悉的比較快，交給她的任務也能按時完成。主管覺得她是個可造之才特地叮囑我們著重培養她。就這樣工作了一個多月，恰好正趕上公司紅利期比較忙碌，部門的任務量也就越來越多，主管就把一些難度高、工作量多的工作交給小茹去處理了。處理那些文件需要花費大量的時間，涉及的方面也比較專業，如果成功完成相對應的獎金會增多，以後發展空間也會擴大。
明眼人都能看出來這是主管在著重培養小茹，公司的老人對此很是眼紅。
誰知主管走後，小茹把文件往桌子上重重一摔，處在隔壁桌的我心裡咯噔一聲，被嚇得不輕。大家都在都在同一個部門工作，即使有不滿的情緒上班時間也只能忍著，像小茹這樣把情緒都表現在臉上的人也是少見。
其實一個月接觸下來會發現小茹工作態度有很大的轉變，沒有剛來時那麼努力了，有時對主管交給她的工作很不滿，經常吐槽：部門那麼多人呢為啥非要讓我做啊，其他的工作我都還沒忙完呢。這樣的情況時有發生，只不過主管不知道而已。
果然，下一秒就看見小茹坐著滑椅過來說：“每天那麼多的工作量也沒見工資有多高，什麼公司天天就知道壓榨員工。你說主管是不是對我有意見，怎麼文件總給我做啊等等。
當時我在想主管讓做什麼就做唄，這不是員工應該做的嗎，哪有那麼多的為什麼？
作為一名員工首先應該具備的一條就是執行力，如果領導讓你做一些不屬於你工作範疇內的東西有的人會先去執行而有的人則會狡辯。職場上沒有絕對的公平，不同位置的人思考問題的角度也有所不同，領導只看你辦事的能力與執行力，一味的找藉口推遲各種工作的人在職場道路上走的並不遠。
身在職場沒有高學歷不可怕，沒有從業經驗也不可怕，甚至你的能力不突出也不可怕。可怕的是你沒有一顆積極向上的心，不願意努力付出。世上沒有天上掉餡餅的好事，有舍就有得。這是職場上永恆不變的真理。
與小茹同批進來的新人中還有一個小雅文靜內向不喜歡說話。工作能力方面不是最出色的，遇到不懂的問題喜歡向前輩虛心請教，性格方面不驕不躁，就是學歷和能力方面欠佳。
有能力懂得付出的人是領導格外喜歡的一類員工，能力欠佳不計得失、不求回報的人領導也會重點培養。半年後職場上發生些許變化，主管開始重點培養小雅，似乎已經放棄對小茹的特別關照。
這些變化都是有原因的：小雅工作努力，對領導下達的額外工作可以不計報酬加班加點的完成。相信大多數人都是不願意的，小茹就是其中一員。並且因為工作量的問題小如曾頂撞主管，雖然主管當時沒有說太多，可從那以後小茹的工作量驟減，工作難度也隨之降低，久而久之因為沒有太大的上升空間，小茹就辭職離開了。
從來都沒有隨隨便便的成功。一個人的成功，需要多方面因素共同作用才得以產生。沒有先天的聰明才智，後期更要努力彌補自己的不足之處。很多時候主動工作與被動工作有很大的區別，前者讓人眼前一亮記憶深刻後者推搡抱怨一事無成。
所以：職場上少一些抱怨吐槽，多一些積極主動才能有所成就。
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