yuan141694575

這個問題還需要平臺問？規矩是幹嘛的？自己違反勞動紀律還好意思質疑公司的打卡制度，難道崗前培訓時人力資源部的培訓師沒教你們怎麼打卡上下班？今天你提前一秒不處理，明天就有人提前二秒三秒，以此類推，沒多久打卡制度就形同虛設。

當年我在公司任職行政副總時處理過同樣問題，當事人還是董事長親戚，人事專員在核扣上月遲到早退時讓當事人簽字確認，後來鬧到我辦公室，我就問一句話，”董事長讓你來上班是工作的還是帶頭違反勞動紀律的，可以不扣但必須有董事長簽字”，你說他敢讓老董知道這事？本來早退1分鐘內扣30元，鑑於你的認知和態度，取消本月全勤獎，如不服從可以去總經理信箱投訴我，不敢搭腔回頭就跑了。

違反勞動紀律是你自己的錯，規矩是為全體員工立的，職場人應該懂得有所為有所不為。

亦農681007

我發表下感慨，中國人思想上很多已經不行了！那些說無規矩不成方圓的，都是當奴隸久了，站不起來了，老闆扇兩巴掌，都不敢反抗的那路人！我們公司是某大型製藥公司，下班經常不打卡，或者提前打，公司從來不管，但是公司每天都要審查任務有沒有完成，用任務約束員工，而不是時間！老子手速快，8小時工作4小時做完，我就坐著玩手機，我有錯嗎？公司要的是效率，而不是磨洋工，你們自己想想，是不是經常磨洋工，等待下班的那一刻，時間都白白浪費了！這就是為什麼中國人效率低！

國槓隊隊長

不是一秒鐘的問題，是制度是否有效落實的問題，這個處罰沒毛病！

1999年11月，我到長春出差，看見一企業大門內的告示牌上貼著一個處罰決定，門衛人員因在值班室內穿著短褲背心，考核500元，下崗三個月（期間只支付基本生活費）。

考核處罰是不是更不講道理？其實不然，這個處罰非常精準，原因大家來說。

山歌5244

我工作二十多年，單位的老同志都習慣提前十分鐘上班打掃衛生，推遲五六分鐘下班和同事聊聊天，年輕人也不好意思來的比我們晚，走的比我們早。單位也沒裝過考勤打卡機，都認為沒必要。輕鬆愉快的工作環境是大家共同創造的，對那些掐著秒錶上下班的同事沒必要客氣。

天涯8夜話

早了一秒，就是早退，沒什麼好說的？

話說，你真的有事兒就請假好了，

既然沒事，幹嘛非要踩點！

我的幾年經歷吧，喜歡踩點的同事一般不會在這裡做很久，而且吃飯早退偶爾就有，沒有才會奇怪！

你這個還算合理吧，早退！

我有個朋友在某世界500強工作，看起來高大上，其實也挺坑的！

他們公司要求上午12點以後才能外出吃午飯，進出都有閘機的那種！他6月份有6天時間都是在12點到12點1分出閘機的，被通報瞭然後罰款1200！

哈哈哈

Andy的視界

我原來的公司也是一天打四次卡 少打一次二十塊 所以我不幹了上家公司做了兩個月學了些基本知識應聘的現在的工作，現在的公司也是打卡每天兩次就行，可以有幾次遲到早退，至少現在不罰錢最多就是全勤獎沒了，之前我感覺罰錢的公司不好 同樣的錢為什麼不做的讓員工舒服些呢

聆聽生活128051

沒有合不合理的，我曾經的公司上班打卡，每個月可以累計遲到3次，總時間不超過30分鐘，人性化一點，但是下班基本都是比正常打卡下班的晚一點，你居然提前了，那是你活該，扣你工資活該，你下班是不是還要收拾東西，這次只是教訓

X50698311

俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。公司的考勤制度是對所有員工都一體適用的，誰違反了制度，被處以相應的處罰，那是沒有任何問題的。

無論你是打卡早打了一秒鐘，還是一分鐘，事實就是你先於下班時間進行了打卡，這扣罰你50塊錢，沒有毛病啊。

作為職場人，我們必須要遵守職場的規矩，這是大家都必須要樹立的職場思維和意識。有的朋友會說，就早了一秒，有必要這麼嚴苛嗎？雷哥的觀點，就是應該這麼嚴苛才對。

試想一下，如果職場上的每個人都不遵守相應的規章制度，都替自己找藉口來為自己辯解，那整個職場的秩序就會在這種無聲無息之間的寬容之間，轟然倒塌。

例如：發工資的時候，單位出納不按照你的工資標準給你發放工資，每次都少發10元，並辯解稱，不小心輸錯了，還懟你“不就每月10塊錢嗎，至於這麼緊張嗎”。

如果單位不追究出納的失職，那出納每個人每個月都少發10塊錢，並將這些錢據為己有，你覺得這會是什麼後果？

所以，規章制度是一個公司運行的基石，一旦不遵章守紀，就必須要面對的處罰的後果。如果單位管理混亂，有章不循，有紀不依，企業的管理就會在一點一點的錯漏和疏忽中，慢慢被侵蝕和破壞，最終轟然倒塌。這相信不是我們職場人願意看到的結果。

因此，你早一秒打卡然後被處罰50元，一點不冤，也很合適。畢竟，經過這次處罰之後，你再也不會提前打卡了，不是嗎？這就是考勤制度和執行處罰的積極意義。

雪天驚雷

一秒50塊，看起來是蠻貴的，對於個人來說確實不能接受。

做HR，經歷了太多這樣的情況，員工普遍的理由是我上班從來都是在規定的時間裡提前打卡，晚上下班也是規定時間之後下班，按說這都應該屬於加班，但公司也沒有給自己發多一分一秒的加班費。在員工看來，這些小事都可以不計較，但憑什麼我就早退了一秒鐘，就要給我扣錢呢，這太不合理了，如果公司要計較這一秒，那我就要和公司計較自己每天多上班的加班費。

聽起來是挺合理的，但公司就是這樣，制定的很多制度和邏輯本身就是為自身管理服務的，帶有一定的霸道邏輯，而最為關鍵的是，公司會為了自己的這個霸王邏輯找到合適的解釋。

比如拿員工遲到早退扣款來說，會將這些寫進到公司的員工手冊或者是考勤管理制度之中，並且這些制度經過了員工的簽字確認，也就是說是可以執行的，相當於員工默認了公司可以執行的可行性。

而對於提前上班和下班後延時下班，公司肯定是不會在制度中予以明確的，比如公司的上班時間是9點到5點，公司肯定不會在制度中明確9點之前到的算加班，而下班後的加班確實可以算加班，每個公司的制度裡肯定也會提到這一點，但制度也一定會加上只有經過審批的下班後加班才算是加班，沒有經過審批的加班，那都算是員工自願自發的行為，公司不會承認的，同理，提前上班的也屬於員工自願行為。

想要在公司混下去，就要接受這樣的制度存在，並且幾乎每個公司都是如此，你不接受也只能選擇接受，唯一能做的就是要求自己不要卡點上下班，最好提前個一分鐘，這樣既不會有自願加班的風險，也不會有卡點被扣工資的風險。

不過實在不能接受的這個的，可以去找那些不用打卡上班的公司，現在這樣的公司也挺多的，畢竟自由上班時間是大家共同的追求吧。

春風HR

合理，這事我給你解釋一下，你是作為員工考慮的問題，作為管理者完全可以理解為你不是在規定時間結束工作，你明白麼？

比方說規定17點下班，也就是17點整你可以停下你手裡的工作去打卡下班，而你是提前一秒打卡，說明你早已經停止工作，去打卡機前等待時間到，罰你沒毛病

關鍵字: 職場 打卡 快錢