狂奔的蝸牛不怕累
加班不是給上司看，下不下班由工作計劃和完成進度決定。
績效導向，而非形式導向。
結果導向，而非過程導向。
對自己負責，而非對老闆負責。
對任務本身負責，而非對彙報過場負責。
做一個自驅自燃的人吧。職場新人的特點是加個班就曬朋友圈，換位思考，要是上司，你煩不煩？
上司從來不關心你加不加班，而是看你出不出“單”。
上司不會太在意你的苦勞，而是在乎你的功勞！
守望珞珈
新的公司，到了下班時間，如果是新人，想要下班，最好和領導打個招呼，以視尊重，不要一聲不響的就走了，那樣領導對你印象也不好，新人一般情況下，領導都不會讓你加班的！
記得我才去一家新公司的時候，跟你的情況一樣，到了點領導還不下班，當時想走又不敢走，走了怕說沒責任心，不走，但是又沒什麼工作可做！後來我決定還是不加班，我到領導辦公室去，笑著說領導還在加班啊！你看有什麼我能幫忙的，領導自然就讓我走了！很多時候要用點情商！領導看中的是你對工作的結果如何！至於你加班會認為你對工作的積極性，但是如果結果不好，就算你天天加班也沒用！對新人有幾點建議。
首先遵守公司的規章制度。
對於任何一個初入職場的新人來說，規章制度是必須遵守的！不遲到，不要退！該說的說，不該說的不要說！做好自己本職工作。
其次融入團隊。
公司都是講究團隊協作，凝聚力的！不能特立獨行，跟團隊融洽不好，同事對你也會有意見，遲早領導也會讓你走人的！
在者多學習。
才去的新人很多工作地方會不明白，多像老同事請教，時間長了，同事關係也融洽了！在工作中，多學習，提高技能！對以後發展會越來越好！
最後讓自己值錢。
你只有自己值錢了，才會不被淘汰，如果你不能為公司創造效益，就算天天加班，對於領導來說，也是沒用的，領導看中的是結果，過程怎麼辛苦那是你自己的事！
以上就是個人觀點，希望對你有幫助！
奔跑的狐狸W
我的哥哥就在一個新公司上班，多次受到獎勵，頗受領導喜歡，並且很快成為領導身邊的紅人，在這裡我有四點建議給大家分享一下：
一、在工作日內，基本上都是早於領導到達單位，就領導當日工作的流程梳理一遍，把該準備好的材料給領導準備好，該參加的活動做好備忘錄；領導對公司事物的要求和安排，盡最大能力協調好，盡善盡美的完成。即使過了下班點，領導還在工作，如沒特殊情況，基本上都是到最後。
二、工作日內，有時候公司的事情較多時，領導會加班處理一些事物，這時候，處理完工作的事情，下班時間一定會會晚點，基本上都是在領導之後下班。
三、在工作日內，有時候領導處理完成公司的事物時，下班後，呆在辦公室休息一會，這時候，就要留意，看領導的業餘愛好是什麼，如果領導喜歡下棋，就要陪著練練棋，如果喜歡書法，就秀一秀字跡，不著急回家。如果下班，定和領導打個招呼。
四、無論是工作日還是休息日，領導給打電話時，基本上都能滿意的完成領導的要求，即使休息日，領導在公司，也一定提前到達，最後下班回家。
俗話數，職場如戰場，有時候領導就是左右我們命運的人，特別初入職場，一定加倍努力工作，得到領導的賞識和認可。從而擁有更美好的明天。
職場遊戲的建議：希望照亮您職場之路，拓寬您事業發展。望多多關注、點贊、轉發。謝謝
職場遊戲
我做為工作近20年的老職員，職場經驗還算豐富，很樂意回答你的這個問題，我覺的無論在哪個公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能遲到，更不能早退，但是到了下班時間，也沒必要扭扭捏捏，胡思亂想，如果沒有加班的需要，正常時間下班沒什麼不好意思的。
好的領導，只喜歡那些真才實學的員工
每個好的領導，都喜歡
踏踏實實，努力學習的員工，做為新進入公司的你，更應該腳踏實地，不要總顧此失彼，給你幾個建議：①儘快熟悉公司的管理制度和工作環境，熟悉身邊的同事，學會自己工作中的流程，踏實努力去學習自己的專業知識，多問多做，把心思放到和自己工作相關的事情上。
②剛到公司，不要亂了心思，用一些旁門左道的方法去巴結領導，去交往同事，因為有些事情你還沒看明白，不熟悉環境，需要靜靜的去觀察，去摸透。
③只要是公司，人多的地方，就會有利益分歧，也許有派系之分，不要亂表態，亂站隊，見人要低調，每個老員工都是自己的老師，要從他們身上多學知識，這才是重點。
領導需要處理的事情繁多，你不用和領導比下班時間
能夠當上領導，或多或少都有自己的優點，各方面都比我們有經驗，何況他們的工資也多與我們，他們需要處理的事物當然比我們多，所以，有時候下班時間到了，他們還要忙於緊急事情的處理，你又幫不上忙，把自己工作上的事情處理完，正常下班即可。
在新的公司當你有了立足的本事，才會有發言權
要耐心低調，只有通過一段時間的學習和觀察，有能力做好本職的工作之後，才能夠得到同事的認可，領導也不敢小瞧與你，這時候，你才有資格發言，說的話才有人會認真的聽，也能很順利的融入到這個圈子裡面。
總之，進入新的公司，要低調，要多幹，要多學，要多問，要心正，要刻苦；不要亂聽亂說，心術不正，阿諛巴結，點頭哈腰，不學無術；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪個領導都不會難為你。
燒紅的雲
該與不該，其實是看員工對自己有多高的要求，多大的期許。沒錯，現在是一個提倡自由和個性的時代，此地不留爺，自有留爺處，我又不是賣了身了，犯不著下班時間還陪你耗著。可是對於大多數人，勤奮都是一個取得成功最穩妥的辦法，世界上沒有那麼多天才。
後漢三國的龐統龐士元，大名鼎鼎的鳳雛先生，最初投奔劉備的時候，只被安排了一個小小的縣官。心裡老大的不平衡，於是到了任上不理公務，每日喝酒消閒，日復一日，待處理的事情積了一大堆。張飛這個暴脾氣聽說了這個事兒，就來找龐統的麻煩，可是我們的張三爺萬萬也沒想到，龐統這個酒鬼居然半日之功就處理完了百餘日積累的卷宗，至此張飛俯身拜服，並向大哥劉備強力舉薦。
雖然這是小說裡的故事，但也能說明一點問題，從邏輯上說，恃才是傲物的必要條件，說白了，可以不加班，但是要做到領導你給我多少任務我都能按時完成，而且是保質保量，這種情況下，沒必要加班，說不定領導看到你加班還會勸你兩句，“小李啊，回去早點休息，休息好了明天才有足夠的精力攻堅克難啊”。
可是呢，作為公司的新人，要說已經完全熟悉公司業務，並掌握各項技能應該是個小概率事件，要想盡快融入圈子，接手工作，進而引起領導關注的話，前期必要的工夫還是要下。別說領導這時候還沒下班，就算他已經下班撩了，新員工也應該主動加班學習，不在公司也得在家裡。
打個比方，在這家公司要想獲得更高職位和薪資，總共需要付出的努力的量是一定的，那前面付出的多點兒，後面就付出的少點兒，前面吃盡了苦頭，後面就容易點兒，所謂苦盡甘來麼。
為了後面的日子能夠過的舒服些，剛開始吃點苦不算什麼。還記得學生時代的暑假作業嗎，剛放假那幾天就跟出籠的鳥一樣，哪有心思寫作業，整天就知道放縱了，可是作業就在那兒踏實的放著，你愛寫不寫，等到快開學的那幾天，怕是也挺難熬吧。
話說到這兒，腦子裡就浮現一句真理：出來混，早晚都是要還的。
大多數人的資質其實都差不多，大致符合數學上那個叫做正態分佈的統計模型，太聰明和太笨的都是少數。做著跟別人一樣的事，付出著和別人一樣的努力，這樣如何能出頭呢。財新主編王爍在他的一本書裡寫過這樣一句話：這個時代，精進不已是唯一靠譜兒的人生策略。
伏櫪老計
一般我們作為新員工，到了一個新的環境、第一步要做的就是儘快去熟悉新環境，讓自己儘快在公司裡成為一個有價值的人，其次就是在自己的心態跟狀態保持在積極向上的方面上。
作為新人見到領導或者前輩在加班趕工作，然後自己看到這樣的場景也不太好意思下班，其實也是看工作的行業跟種類的，如果在下班的時候感覺不是很累的情況下可以跟在他們旁邊打下手、也可以多學習前輩們的知識經驗，例如銷售類的可以幫忙回訪電話之類的。
但是如果自身比較疲憊了也可以嘗試跟領導應付式的問一下:“有什麼需要幫忙的嗎？”或者報備一下有事先回去了，一般領導見到是新人不會要求加班的，所以讓他們知道你有心就可以了。
職場如戰場，很多時候需要多學習新知識跟人情世故，這樣以後跟同事相處起來就沒那麼難。
佐衍Mr黃
你好，【呼號07】來分享一下自己的觀點。作為新人，到了下班時間該不該下班，其實這裡麵包含了很多人情世故的藝術和自我表現的玄機，並不是簡單地走不走的問題。
國人往往對一些小事看得比較複雜，尤其是職場中人，喜歡琢磨人琢磨事，這在國內具有非常傳統和悠久的文化歷史。在我們國家，自古以來都傳承著人管人、人管事的理念，還沒有真正過渡到靠制度管人管事的“法治”狀態。所以，在處理上下班的問題上讓人糾結也就比較好理解了。
但是，凡事都要有個人的認識和立場，不能顧慮太多，要從自己的內心感受和需要出發，不能太為難自己。但從下班這個問題來看，要基於以下三點來考慮：
一、按時下班沒有錯，這是每個職場人的正常權利。
不管是《勞動法》還是單位內部管理制度，都沒有強制員工延長工作時間的規定，所以你既然完成了規定的工作時間，就可以理直氣壯地下班回家，不需要考慮領導和同事的感受。
二、相互幫襯和感情溝通是中華民族的優良傳統。
不管鄰里之間還是同事之間，互相幫忙、臨時救急都是一種好的傳統和美德。到了下班時間，你的工作完成了，但是其他同事有可能還在忙的不可開交，這時候你主動去幫他一把，他會非常感激的。尤其是領導，管理的事情比較多，往往不能正常下班，如果你能在下班的時間去主動打個招呼，問一下是否需要幫忙，領導即使不安排你工作但內心還是感到舒暢的。
三、早上班、晚下班有時會成為自我表現的好機會。
自古以來，勤奮總是會受到他人的尊敬和讚揚。作為新人，上班早到一會，幫助同事擦擦桌子、倒倒茶水；下班晚走一會，收拾收拾辦公室裡的雜物，幫助同事打打下手，時間久了，同事們肯定都會喜歡你的。有的領導也喜歡在這方面考察人，如果你經常早到晚走，一心忙於工作，那領導就會認為你工作很敬業很勤奮，對你的印象就會比較好。
所以，對於公司新人按時上下班沒有絕對的對與錯和好與壞，要具體情況具體對待，總之，還要看個人的內心感受和職場追求。希望能幫到你，也請你多關注【呼號07】，多留言多討論。
呼號07
該不該下班，建議看你工作做完沒，彙報完了沒，而不是看領導是否加班。
3個小建議，希望能有幫助
第一，及時彙報進展，讓領導有安全感。
領導最怕的不是你是否加班，而是安排工作是否在有序開展。
怎麼彙報？
安排工作時，問清目標和要求完成時間。如果領導沒有明確時間，那就自己主動說個時間。
自己主動說造成時間時，建議：
1）客觀預估時間，別高估自己的能力 ，否則007工作制你都不一定夠；
2）預留部分空餘時間，留給意外（比如電腦崩潰了、中毒了等等）和修改時間。
第二，新人重點彙報學習成果。
新人一般不會直接上手工作，而是先從飲水機管理員、打印機操作員等咋活兒開始，而且一般配的有師傅。
所以，按照制定好的學習計劃給師傅彙報好。
第三，利用好職場政治學，莫做傻白甜。
有時你的無心之言，無意之舉可能就被推理了，最可怕的是作為當事人的你壓根兒就不知道。
首先，如果領導問了，可以彙報工作後，說下有事兒（女朋友讓去接他，朋友來了等等），耿直說做完了要下班只能說明你情商低，後續溝通協調方面可能就不適合。
其次，領導彙報之前，要給師傅說一下（職場最忌諱越級彙報，今天你越過師傅直接彙報，明天你是否會越過領導直接上報呢？ ），而且彙報要和給師傅彙報的內容一致。
最後，在徵得師傅同意的情況下，可以多創造和領導的“偶遇”，無論專業能力、溝通能力、格局對你都大有裨益。
寫在最後，職場新人都曾經歷，祝願你快速度過新手期，自己做主自己的人生。
自己做主自己的人生
觀點:根據自己的工作任務需求，量力而行，無需特別在意，被迫式加班的大家彼此都累。
題主這樣的問題其實，很多企業單位會存在這樣的情況，公司規定下班時間到了，就因為領導還沒有走，便留下來進行“被迫式”加班，心累。
個人想法，真正良好的企業運轉靠的不是領導印象，而是合理的管理機制，依靠機制去提高勞動效率和勞動質量，對於能夠按時保量完成工作任務的員工應給予激勵，並不希望有“上班不做事，下班忙加班”，這樣的企業註定不會常態健康發展下去。
理由一、領導白天處理繁瑣的事，下班時間可以靜下心思考規劃
企業白天上班期間，作為公司領導，每天都有重要的會議，需要做出決策性的決策，直到臨近下班時刻，方可緩和，作為有上進心的領導便會思索接下來的工作規劃，或審議相應文件性工作，這短時間內沒人打擾，工作效率將大大提高，這也是為什麼絕大多數領導願意延遲下班的主要原因。
理由二、需注重提高工作效率，而不是在領導面前作表面功夫
相信大多數企業領導都喜歡工作效率高的員工，他們能時常給予領導自己一定的驚喜。只要當天的工作任務目標已完成，稍作總結歸納工作後，便可下班，客氣的無領導打個招呼便可禮貌的離開，不要去過多的打擾短暫的領導寶貴時間。
一些不敢早於下班，工作無計劃性的員工，相信有慧眼的領導絕對會看在眼裡。為掙表現，故意延遲下面，反而會適得其反。
理由三、如果工作任務確實多，需提前與領導報備，領導喜歡有計劃性的員工
當自己的工作屬實很飽滿，工作任務大的時候，需要提前報備領導，因為領導喜歡有計劃性的員工，而不是東打一槍西打一槍，隨意性的工作方式。即便到了下班時間，提前報備的員工可繼續高效的工作，無需在意領導的看法。
最後，廣大企業常態健康的發展，一定要注重企業文化的營造，營造員工自覺高效有序的完成自己的任務。公司領導如果已比自己下班早為評價員工，殊不知效率高的員工比效率低差距很大，鼓勵公司企業推崇激勵機制，杜絕消除‘唯時長論’‘坐班不做事’‘領導不走我不走’等形式主義現象，才能真正促進員工的自我努力，也才能在企業內部真正凝聚奮鬥精神。
我是職場勵志事兒
一個職場奮鬥者，熱愛生活，熱愛工作！
職場勵志事兒
不要急著下結論，先從新員工的崗位職責做起，觀察一個週期（一般為一週）再定。
*作為一名新員工，首先要清楚“入鄉隨俗”的道理。世界上沒有任何一家企業的文化可以當做經營企業的標準或模板。任何一家運營良好的企業都有自己的特色和優勢。比如在胖東來的企業文化中就明文規定”不允許公司員工利用下班時間來加班”。他們認為，這是這名員工（管理人員）能力不足，不會合理利用時間進而導致工作效率的表現。
*一名優秀的員工是從實習期開始的。通過在實習期認真的觀察就能領悟這家企業的管理機制即企業文化。
*瞭解一家企業的文化是非常必要的。一些外部人員看起來非常不合常理的流程或制度，在這家企業就會顯得那麼順理成章。
*等你過了實習期，自然會發現加班是不是這個企業的“特色”。如果是，那你不加班就會被淘汰；如果不是，那你加班就會被同事排擠。
