想讓別人欠個人情給你，就要學會吃虧。
虧要吃在明處，吃在暗處就是白吃了。
“吃虧是福”是我們的祖訓之一，至今被廣泛認同與傳揚。不少文章把“吃虧”描述稱一種高尚行為，所以不僅要甘於吃虧，還要勇於吃虧。
小趙是一家公司的技術員，在做第一份工作的時候，技術上一出現問題，他總是主動承擔責任。豈料有一次公司正好需要一個替罪羊，於是順利成章的他被辭退了。他覺得自己吃了虧，等再找工作的時候公司的負責人應該會推薦一下的，至少公司裡面的人應該對自己沒有惡意，不會背後說壞話。為此他還特意請同事們去大飯店吃了一頓飯。但結果恰恰相反，後來小趙找工作的時候，沒有一個同時替他寫推薦信。過了很久小趙才明白，如果同事們幫他說好話，就是反證公司有錯。在他們看來，小趙反正已經吃虧了，已經被開除了，就讓他吃虧到底吧。
後來小趙進入另一家企業工作，與公司裡管人事的經理談好轉正後工資加500元。但試用期過後工資沒有變，當初招他進人事的經理卻換掉了。由於合同上沒有說明是試用期，寫的是一年的工資，小趙也沒有辦法。他向上級反映，上級說這是公司的規定，大家都得按公司的制度做事。結果小趙的合理要求，最後變成了無理地要求。為了避免影響，想想“吃虧是福”，小趙也沒有繼續爭取。
在“吃虧是福”的祖訓下，大批像小趙這樣的老實人產生了，他們默默奉獻，為了息事寧人，往往去吃暗虧，結果是“啞巴吃黃連，有苦難言”，只得安慰自己“吃虧是福”，雖然不知福在哪裡。
所以，吃虧必須講究方法和技巧——虧要吃在明處。
你吃虧時，至少要讓對方明白，讓對方意識到，你吃虧是為了幫助他。
雪紅為公司勤勤懇懇的幹了5年，馬上就要升職加薪了，卻一不留神吃了一個大虧，在她出差期間，公司分配需要指導的新人。等她回來後，好一點的新人都被別人“認領”了，只剩下一個據說只在民辦大學裡讀了兩年就跑出來混的小男生。人事經理對她說：“這個人是臨時招進來的，你隨便指導一下，不出錯就可以了。”
雪紅心裡把人事罵了個狗血淋頭，我混了這麼多年，還不明白你們的伎倆，就算我嘔心瀝血把他教會了優秀員工，也不見得令你們滿意，我要真的隨便，你們還不把我給開了？就會輸的一敗塗地。
但要想贏過小姍太難了。因為小姍指導的新人是正規大學畢業生，並且在多家知名企業實習過。看來，這個虧雪紅是吃定了。
大家看得出來，雪紅指導的新生真的很不適應公司的節奏，一封催貨的英文電子郵件，他要比別人多花10多分鐘才能搞定，每天都要加班兩個小時左右才能完成當天的任務量。同事們都很同情雪紅。
雪紅為此頭疼的要命，每天下班後都要留在辦公室裡陪他加班。好多次上司從外面談完生意回到公司開小會，都能看到辦公室裡燈火通明，雪紅還在指導新來的員工。儘管雪紅費心費力，一個月後新員工試用期考察結束，小姍指導的那位員工的表現還是遠遠超出她指導的員工。
然而出乎大家意料的是，雪紅竟然贏得了部門裡唯一一個升職指標。為什麼會這樣呢？因為公司上層都知道這個新員工的素質比較差，也多次目睹雪紅指導新員工的場面，他們看到在指導新員工方面的表現雪紅遠遠超過小姍。所以，他們覺得，雪紅肯定吃虧，且有容人之量，更具有領導者的氣質。
雪紅的聰明之處在於，在人人都知道她吃虧的情況下，她還利用各種機會主動表現自己的吃虧，尤其是讓上司看見她的吃虧，終於化被動為主動，化吃虧為福氣。
辦公室裡不怕吃虧，怕的是你吃虧大家尤其是上司看不到。所以說，“吃虧在明處才是福”，讓關鍵人物知道你是主動的吃虧，認同你的吃虧，感謝你的吃虧，你才能不會吃虧。虧，要吃在明處，至少，你該讓對方“瞎子吃湯圓——心裡有數”。
把虧吃到明處你就成了施者，對方則成了受著，看上去是你吃虧，他得了益，然而，對方卻欠了你一個情，在人情的天平上，你已為自己加了一個籌碼，這是比金錢、財富更值得珍視的東西。
文章摘要：
- 吃虧時，至少要讓對方明白，讓對方意識到，你吃虧是為了幫助他。
- 吃虧要吃在明處，否則結果可能是“啞巴吃黃連，有苦說不出”。
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