淺瑰寶
我也曾經歷過這種事情，我剛調到本科室未曾得罪過任何人，就遭到大多數人的孤立。我反思了許久也想不出答案，後來我就不想了，愛怎麼著就怎麼著。時間長了有個同事告訴我是因為我業務較好，讓她們有了危機感，所以她們報團排擠我。還好我沒跟她們較勁，得到了領導的提拔。最後她們幾個被辭退的辭退，調走的調走，所以遇到這樣的事只要你沒做錯，就不要著急，也不要辯解，讓時間正明一切。
悠夏宜人
我在工作中遇到過這樣的事，我們班有三十多人，我剛到這個班時班長想拿住我，他天天刁難我，我是新人，就給他吵架了，可是吵架後全班沒有一個人理我，我看透人心的冷暖，自己想辦法翻身，我上班一班不說話，班長開會說排休按考勤本名字排休，誰有事自己找人換班，沒人理我誰會給我換班呢？我有事了給班長請假他叫我換，我說我為人臭，沒人給我換班，誰說臭人不能休息，班長沒活說了，我就休息了，從哪以後我想啥時候休息就啥時候休息 三八婦女節，班長是男人，她把節日發的禮物自己要了，我帶著幾個人找領導，我告他，領導叫他給我賠禮道歉，他不好意思給我說，他找到我老公給我老公說不叫我在鬧了，後來我遇事抓住理就狠狠地反擊，他對我越來越好，也不敢惹我，我一般不說話，班裡的同事都看班長給我說話讓我三分，她們也開始給我說話了，我只是笑笑，我看透她們了，自己心理有數，巴結我的人越來越多，我不理會，只是管好嘴，過好自己每天，現在她們都喜歡我給她們說流氓話開心，不涉及任何人，也不深交，我有知己和好朋友 ，遇到小人只要對症下藥就好，要不就不去理會
陽光麗女
每天努力學習，提升自己，充實自己！靜候花開，靜享花落！不屑與那些人為伍，別讓小人汙了自己的心性，做最好的自己，不忘初心！我曾經有過這樣的經歷，我得罪的不僅是小人還是單位的領導，他公開宣佈誰和我共事和說話的，誰以後就跟著我混。他沒有弄死我，我不也活得比他鮮活，我學茶藝、學品茗、學寫作，沒心思和小人們糾纏，結果我發表了很多文章。他呢，成天沉浸在小人們的讚美聲中，得意忘形，私慾膨脹，在一次醉酒駕車後車禍，造成人員重傷，飛揚跋扈，差點丟了公職，現在單位如同喪家犬一般。當初追隨的人也利盡而散，而我如今依然品茗寫作！
絕崖飛瀑
說實話我還真遇到了這樣的事，￣年的工作辛辛苦苦下來了。統考成績也排在全鄉前列，但是考核成績在本校。還不如成績差的。我覺得橫豎都不公平。就直接￣個電話打到文教辦主管，並直告訴他不公平，他讓我來文教辦找考核小組理論。理論結果是二零￣八年度考核成績算得足二零一九年度的。這我很納悶，一統理論，對他們的考核規則提出了質疑。他們說制度是對大家的。我也就憤憤而回白浪費了來去車費￣百多元。本學期開學以來，我更孤立了，因為反映情況得`罪了領導，和￣些企圖投機的小人。因為這樣考核是他們一手策劃的，而我呢，依然我行我素，不理他們。自然評優選先的消息通知，文件精神也不知道。而他們在背底裡卻準備材料。
長城10500
得罪小人，被同事抱團排擠，如果遇到這種情況，我們要先弄清原因，然後再對症下藥：
第一種情況：如果你真的得罪了小人，小人又拉攏同事，同事們礙於小人的手段，不敢不從，被迫站隊，有意無意的排擠你。
對策：如果真的發生這樣的情況，這個小人的手段真的挺高明的，大部分同事不管是情願還是不情願，最終的結果都是聽從他的意思，抱團排擠你。這樣的小人，要麼是辦公室的領導，要麼是技術方面的大拿，總之有他的過人之處，而且是你處於劣勢，站在下風，短時間內想做出改變，也不是件容易的事。如果想改變這種情況，要麼辭職，要麼跟他和解，要麼忍耐下去。
第二種情況：被一兩個同事排擠，姑且可以稱之為“得罪小人”：被同事抱團排擠，就要反思自己了。
對策：有些的眼睛只盯著別人的缺點，從不想是不是自己身上存在著問題。被一個同事排擠，我們不好判斷是誰的問題，但被所有的同事排擠，就要反思自己了。如果對自己身上存在的問題熟視無睹，最後會在辦公室越混越差，到哪裡都會成為不受歡迎的人。
第三種情況：本來就不存在任何問題，純屬自己多心。
對策：心寬天地寬，同事的關係不簡單，但也沒有那麼的複雜。我原來就有一個同事，她自己敏感多疑，有一次部門的一個同事的同學從外地來看他，把我們拉去吃飯，同事想著她又不喝酒，我們多多少少的都喝點，怕她覺得沒意思，就沒叫她。第二次還是吃飯，我們也是當時拿住了頭兒的一個錯誤，臨時起意，敲詐頭兒一頓，誰知道她當天請假了。這兩次聚會她都沒有參加成，就覺得是我們抱團排擠她，到頭兒一頓哭訴。被頭兒訓斥之後，本來不討厭她的，就覺得她挺事兒精，都不愛搭理她了。
在職場上，不想被別人排擠，一是先做好自己，做一個高情商的人，儘量不給別人排擠自己的機會。二是有自己的本領，即便是別人想排擠你，你也一樣憑自己的本領在單位立足，不被孤立。還可以另謀高就，不陪他們玩兒。
錦瑟談職場
在職場被同事背後說壞話、抱團顧及，這種情況很少見吧？！你究竟做了什麼？
我大膽猜測可能有兩個情況：
一種情況是，你不會為人處事，個性太強，過於清高孤傲。自己清高孤傲，別人無法與你同處，不是大家孤立了你，而是你自己孤立了自己！不是別人說你壞話，而是你深深傷害了大家卻不自知。如果是這樣，建議你好好反思吧！
另一種情況是，你能力太強，鶴立雞群，同時公司的企業文化不好，導致你被嫉妒。如果是如此，一是可以繼續你的鶴立雞群吧！如果實在不行，換個可以容下有能力的人發展的企業吧！另外也可以放下身段，主動與同事溝通交流，有才未必一定要高高在上。
不知題主是哪種情況？有沒有自己的原因？為什麼集體孤立你？
提醒題主關注，在職場，除非是實力特別超群以至於公司離不開你之外，不然如此被孤立都不是好事！
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人力資源沉思錄
得罪小人，被抱團孤立，為什麼會出現這種情況？
第一，這個小人現在是得志的，團體中的羊為了自保，遠離你。因為遠離你不會受到傷害，而靠近你會被小人算計。
第二，你現在勢不如小人，小人是很會審時度勢的，如果你勢強能壓倒小人，小人會秒變臉來跪舔你。小人就是這麼沒原因沒骨氣。
第三，讓小人付出代價，小人是欺軟怕硬，媚上欺下的，小人不會你退步而收手。
第四，你是頭狼，就不要去學哈巴狗的脾氣，學不來學不好。做好自己，等待時機，幹掉小人，剩下的人都是牆頭草。
兒子拍的大恐龍
得罪了小人，這個小人能做到拉幫結派排擠你，這說明是小人得勢。這種現象在職場是有的。一旦形成這種局面，是要持續一定時期的，這個期間的環境中所有事情的發生及發展，也是你一時無法逃避、改變和扭轉的。
你要做的，首先是要保持沉默，自我反省，引以為戒，絕對不能在一個地方再摔倒第二次。二是要自警自勵，改變自己，做好自己職責範圍內的事情，並在此基礎上有規劃，有突破，有創新。三是要自強，堅守初心，矢志不移。四是善於有效溝通，善於利用機會與主管領導溝通，坦誠彙報你的工作狀況、工作未來設想及其涉及工作薄弱環節應突破的要點和方法。
總之，無論是機關團體，還是企事業單位，用人都喜歡用德才兼備的人。是金子總會發光的。如果你具備了這個前提，你未來的路一定會有突破有成就的。祝一切順利。
高山仰止1808
首先我們得承認，這是一個很正常得不再正常的事，你與同事之間可能就差一個“溝通”！
為什麼你的同事會抱團孤立你並說你壞話？
在我看來，無非有以下兩種情況：
1.木秀與林，風必摧之
你的工作上的表現太優秀了，無論是在出色執行任務、完成工作和與人協作上，你都幹得不錯，並獲得上司的認可與表揚，因此某些同事產生了一些嫉妒的心理，心想你這樣太出色的人，讓他們這些人黯淡無光，更失去了升職、獲得上司給予做事機會的可能性，所以在背後暗中中傷你，有一些同事聽了後，因為並沒有真正地接觸過你的為人，則以為聽到的是事實，自然會相信並附和，權當工作後的八卦，並對你表示幸災樂禍。
- 2. 你在工作上的犯了某些錯誤，這錯誤可能很小事，但被一些同事加倍放大了，或你在某事的處理上，並沒有顧及到同事的想法，讓他們難堪了，所以要給你個“回擊”。
你覺得沒什麼不妥的地方，並不代表同事們也會想你一樣的看法。當你沒有給他們尊重時，他們感覺到自己被侵犯，就會起來反抗。另外，在工作中，誰不會犯點錯誤啊？如果有職場人說沒有犯過錯誤，我覺得這個人肯定是沒有經歷過成長，也不會能力太強的人，因為錯中含金。但他們就把這個錯誤加倍地放大，讓你難堪或者改變身邊的同事對你的看法，讓你不舒服。
面對這個，該如何做？
1.有意注意自己的說話與懂得換位思考
我們在公眾場合說話、思考的時候，應該多注意一下用詞，以及表達的詞語，儘量不傷人和顧及到同事的自尊，如果同事有不妥當或者做得不對的地方，在私下的場合上做溝通，表明自己只是提建議，並無惡意的針對性，我們要讓同事以他們接受的方式來處理。
2.在完成自己本身工作的情況下，儘可能地利他
給予人方便，實質是給自己方便。完成自身工作的前提是讓自己拿結果說話，在這企業裡面繼續安身立命。
在這個基礎上，我們更需要關注同事他的贏是什麼，在有能力的情況下，伸出援手去幫同事，幫他完成工作上的事，或私下幫助他們，建立一個良好的關係。
3.繼續關注做事情，就事論事，但也不要放棄每一次與同事溝通的機會
來企業是為了做事情，達成公司立下的目標，自己收穫名或利的，所以我們要盯住自己的目標，同時要對事不對人，不要放棄與每一個同事溝通的機會，溝通讓他們瞭解你自己，同時也瞭解對方是一位怎樣的人，讓大家互相認識，通常來看，你經常為別人著想，別人就會替你著想，並對你改觀。
不要高估了自己，也不要看低別人，團結能人幹大事，團結常人幹成事，團結小人不壞事。
紅塵一醉
小人不可怕，沒有什麼大不了的。但要弄清事情的起因。
首先分析是你先得罪了小人，現在被同事一夥人排擠，那這個小人應當是個領導，官還不大。
這裡你就不要太氣憤了，事情的起因在你這，就不要把氣都撒到別人頭上。
可以找機會緩解一下，比如在一起喝酒時，人少的情況下，可以把事情說開。別人走人情的時候，也跟著隨個份子，把事情緩解一下。還可以找一個能共同信任的人，把事情說開。
無論是當官還是普通員工，把每個人都交到，都和他好是不可能的。所說被同事抱團排擠，這裡的同事不包括所有人，因為有些人站隊，怕自己吃虧，不敢和你交往罷了。
小人害人，肯定不止你一個人，被害的同事，他們不會相信小人的，不會信他的話。所以你要觀察，團結原來和他對立的人和原來站中間派的人。
當然這種情況有人選擇對抗，強大自己，找到對方的軟肋，對方的錯誤，打開局面，別人也就會贊同自己，和同事的關係就好了。但如果是你先得罪別人，考慮到處事能力方面，還是先別對抗了。
還有你也應當檢查一下自己，是不是有些事情做的不好，遭到同事的反感。
