風中雨008
公司老闆主要是為了家庭和睦，讓員工有自己的小金庫，不打在個人卡里，只打在一個人的卡里，然後分給個人。員工個人花錢可以更方便些。
華子129344759
公司發獎金時，如果你們基層單位沒有獨立財務賬戶，是可以把獎金打到一個員工的卡上，由這個員工取出來，再給大家如實分配，這沒有什麼可以質疑的事情。只是要做到如下幾個方面：
一是公司要把分配獎金數額告訴員工。
在年終獎金分配上，要通過一定的方式通知員工年度獎金數額，領導拿多少？員工拿多少？都要做到公平公正公開。由此，可以把需要支配的獎金打達到一個員工的銀行卡上，由這個員工負責取出，再向每一個員工進行發放。這樣做，公司是減少了工作量，而其中負責發放獎金的員工增加了工作量。
二是公司要把分配獎金的方案告訴員工。
在年度獎金分配上，公司要有總體獎金分配方案，並且按照獎金分配方案，嚴格兌現獎金。至於具體發放方式，可以由公司選擇有影響、有誠信、有能力的員工，負責按小組分配發放。所以，公司可以把獎金打到這個員工的銀行卡上，由他負責向每個員工進行發放，這是沒有什麼可以質疑的事情。
三是同事之間要增強一些信任。
職場上，同事之間要增強一些信任，特別是我一些事情上，要增加一些理解。遇事不要老是持懷疑態度，要相信公司，要相信同事。這樣，會減少一些不必要的煩惱，會減少一些不必要的麻煩，也有利於處理好你個人與同事之間的人際關係。
總之，只要年度獎金方案做到公平公正公開，至於選擇什麼樣的發放形式、以及通過什麼渠道發放，那是公司的自由選擇，是不會存在什麼問題的。
職場導航儀
對於這種情況主要考慮兩方面的問題：一是公司與員工之間存在僱傭關係，但是這樣發放如果不做好發放手續（比如員工開具的收款收據或者是在工資表上面未簽字），那麼單位有被員工起訴的風險；第二，也是最重要的是工資薪金所得本身是要申報個稅的，但是這樣做不在不繳納個稅的風險，作為扣繳義務人是要受到處罰的，同時從企業角度很可能導致工資薪金支出無法在企業所得稅稅前扣除
內蒙古會計人
在一些小型企業裡這種現象經常發生，不過還是存在一些問題，
1，面對突然到賬的一筆鉅額，對人性也是一種考驗，會產生私吞的衝動，
2，會有被挪用的風險，
3，人數多的時候，尤其獎金不一致的時候，會出現錯發亂髮現象
如果可以還是各自獎金各自進卡是最好的。
木木有點小調皮
估計是偷稅漏稅，錢款通過與公司有交易的客戶多支出，再由客戶打到公司員工卡上，企業賬面上是沒有這筆錢的，及收入減少，可以少交稅。有些稅收取稅率有差額。再由員工卡可以發放錢款了。
墨跡03
不會出問題，能接收分發員工獎金的只有二種人：一是公司領導的心腹親信。二是出納或者班組長。
亮劍3549
1.這種現象目前在企業並不少見，公司主管這樣做是對此人比較信任的，覺得是自己人。
2.公司的這種行為是違規的，您如果覺得需要舉報還是需要把情況瞭解清楚，這些錢是否真的進入了個人的錢包？公司的這種行為HR或是是部門領導個人的，上級是否知曉？.....
3.其實如果您還想留在企業，您只能忍了.....
秀山第二十七醜
不太清楚，但是覺得這樣，就說不清楚勞動者是跟這個單位有勞動關係，還是跟個人有勞動關係，如果在沒有簽訂正式有效勞動合同下，這樣勞動者的利益會受損吧，比如工資被拿到錢的那個人薅羊毛了！（少發自己挪用了），或者用人單位違規用工了（12小時×7天）因為沒有工資流水沒辦法舉證！
我覺得這種做法就是迴避企業風險，也是對收到款項的人一種隱形福利！
也就是說這樣做，那個收錢的人和用人單位都清楚明白，已經算計好去坑勞動者
NeverEnd永恆時光
問題大了。
幾年前有個公司這麼幹過。結果這個人私吞了18萬，差點把公司的工人搞散。
葉展翼騰1
會有問題，如果那個人貪汙了呢？到底誰交個稅呢？別告了，否則外塊該沒有了
