不老的夢5678
可以啊，你覺得公司不好，辭職就行了唄。不過你自己也可以想下，疫情期間，你為公司做了什麼貢獻？很多小公司因為這個疫情，已經全部破產了，難道公司宣佈破產，就是你想看到的？公司宣佈破產，別說你當前月的工資了，就是之前拖欠的，可能都給不了。公司一個月都沒收入，員工只想著發工資。
聲明:我個人也只是一個小員工，但是如果公司真的說到了延遲發工資的地步，我會接受，也沒有抱怨。
珏170686943
除不可抗力因素之外，這樣的通知屬於公司單方面違法，不具備任何法律效力。你可通過這樣幾種方式索取勞動報酬。
【1】尋求工會的幫助。工會有責任、有義務幫助你索要勞動報酬。實操中，這個辦法難於起到作用。
【2】尋求勞動監察大隊的幫助。你可以尋求實際工作地、公司實際辦公地、公司註冊地的勞動監察大隊的幫助，會有工作人員前往調查，並督促公司發放你的勞動報酬。
【3】勞動仲裁。你可以到實際工作地、公司實際辦公地、公司註冊地的勞動仲裁部門，以拖欠勞動報酬為由申請仲裁。
特別說明的是：申請勞動仲裁，不收取任何費用，而且勞動仲裁是勞資糾紛起訴法院的必備前置程序，只有經過勞動仲裁，且對勞動仲裁判決不服，才可以起訴到法院。
申請仲裁，可以仲裁這個月的勞動收入，也可以以為公司違法拖欠勞動報酬為由，解除與公司的勞動合同，同時主張公司因違法事實而支付賠償金。賠償金的計算方法是：每工作滿一年，支付一個月工資的雙倍為補償金。入職不滿六個月的，按半個月的計算，；超過六個月不滿一年的，按一年計算。月工資按照最近12個月的平均工資計算。例如：入職3年7個月，最近12個月的平均工資為每月1萬元，可以主張公司支付4乘1萬乘2，共計8萬元的賠償金。
以上內容，由 提供，供參考。以上實操，意味著你將離開原來的公司，重新開始找工作，請結合個人實際慎重使用。
老於談職場
退後發工資老闆應該實屬無奈：
1.你沒上班，財務部門就上班了麼？會計不上班，誰來核計工資單
2.工資單核算好了，路被封了，哪都去不了
3.就算到銀行了，關門
老闆只是說退後發，沒說不發，你站在老闆的立場上相互理解一下，當然如果有特殊情況，你可以向老闆申請私人先轉點給你（微信、支付寶）。如果這都算違法的話，相信大多數企業都有違法行為，能按時發工資的有幾個
圖騰王者T
公司推遲不發工資。在疫情期間，所有商場，企業，銀行都關門了，銀行發工資又得需要打卡，有的可能發現金，打卡里的，需要去銀行，銀行不開門工資也沒法辦理，老闆不是傻子，如果說你哪個月幹活一個正月了，企業不發工資，剋扣工資，這個可以完全去勞動局起訴的，這樣的話企業就丟人了，不過老闆不會這樣做的，中國企業都是在乎的名聲，名聲臭了，就營業不下去了。肯定會發的
103國道威震天
推後發也沒說不發，如果說不發工資就會涉及到違法了《勞動合同法》。
現在是疫情時期，公司也比較困難，大部分的公司過年到2月這段時間是沒有什麼收益的。公司考慮到員工也會進行工資發放，我們員工也要體會公司的難處，和公司共度難關。公司說推遲發工資我覺得不是什麼大問題，公司現在也遇到了困難。公司是一艘大船，公司沒了我相信員工的你也會受到影響的。
所以說特殊時期，公司能按時發工資證明公司現金流比較好，要心懷一顆感恩的心。今後在工作中，釋放自己更大的能量。如果公司延後一段時間發工資，也不是什麼大問題，要把自己和公司綁成一個命運共同體，一起共度難關。
邦哥品生活
疫情期間大家互相理解一下吧
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走街串巷的拍客
一般會給你打電話的還是比較正常的公司，有些公司直接不說，或者說直接一個通知降薪，人在屋簷下不得不低頭，有時候員工也不願意惹很多麻煩，要不將就一下，要不直接辭職。
聖路易絲
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旺卡Wonka
特殊時期，合理合情的要求是可以理解的。好多初創公司以及處在盈虧邊緣的公司，受疫情影響可能會出現資金問題，推遲發工資也不是不發，大家齊心協力度過難關豈不是更好。當然，如果不認可，走法律程序就可以了，大家也好聚好散！
大川vs阿伸
疫情期間可以理解，不上班公司還要運轉，給職工交勞保，水，電，場租等等費用，公司說是拖後不是不給，還有很多停發工資或者直接倒閉的呢，理解理解吧！
