用戶3111872918
這個工資打眼一看，感覺不低，4500包吃包住，感覺好像每個月最少可以存下來這麼多錢，但是東莞的工廠招人難是出了名了。
其實這裡面的道理很簡單，工人離職高或就業地，無非就是覺得這個工作不喜歡，第二就是錢給的不到位。
第一：為什麼會出現4500的包吃包住還不少招人，是因為很多工廠都是趕活的工作模式，就是老闆接了訂單，你必須在這幾天把活都做完。
這對於員工來說就失去了很大的自由性，錢雖然可能對於很多人不少，但是可能你想休息的時候要趕單子。
這就是“強制性加班”的一種體現，雖然說給了加班費，但是別人根本沒有選擇的權利，是必須加班，因為不加班單子沒法按時出貨，老闆就有損失。
第二：現在局勢變化很大，像我們父輩那一代，那時候誰能進個工廠或當個廠子，感覺就是個幹部，就是個學習機會。
但是現在的年輕人不這麼想，而老一輩的人年齡都大了，即使想做也熬不住了。年輕更多的是追求自由，即使少拿一些錢都願意，但是不喜歡這種被追著幹活的工作模式。
綜合來說，一個工廠，可能你要出比企業高很多的待遇，才能好招工人，本來工廠對員工的數量需求就大，因為工廠式流水線模式，需要大量的人手。可能招不到一定的人數，產能就會下降。
所以很多東莞那邊的老闆說，這是有錢也賺不到，因為招不到人啊。
最後小熊說一下個人意見，特別是一些小廠，不太重視HR的工作，也沒有專門的員工培訓，感覺就是給錢你來幹活，拼命的做就可以了。但是忽略了人思維的變化，導致這種運營下面員工大量的流失。所以要想解決這個問題，工資待遇是一方面，企業運營方向也要調整。應該更重視員工的留存率，不然邊招邊走的狀況，你人永遠不夠用！
小熊論職場
1800元底薪，全勤獎100元，績效獎100左右，22天制，週末算雙倍，五險一金，包吃住，一個月下來拿到手的四千五左右，常白班，基本每天加班到22點，工作時間不緊湊，場內禁菸，所以工作兩個小時後有個10分鐘出廠外抽菸，喝飲料，歇歇氣！在東莞算是可以的了！但是工廠都是這樣，裙帶關係，勤快的人，能幹的人就多幹活，懶散的廢物天天打混，工資還比你高，很多人不是因為工作辛苦辭工的，都是心理不平衡，做的不開心
吐槽星人糖醋
最近聽了好幾個開公司的朋友在說，他們工廠現在非常難招人，從過年到現在，一直都在招人，但還是招不到人。有的公司給工資提高了不少，連問的人都沒有，其中一個朋友在東莞開了個加工廠，主要是做電子電路這塊的，但是因為招不到人，他們訂單都不敢接。
不只是東莞，在佛山開工廠的一個朋友也說，他們那裡很難招到人，他都把自己的親戚都叫到了公司幫忙了。現在招人真的有那麼難嗎？我的一個小學同學，她就是在東莞一家電子廠上班，於是我就和她聊了聊，她說出了工廠找不到人的幾個理由，我們來看看。
第一就是現在的職場上，基本都是90後，90後的人吃不了苦，在工廠上班，時間又長，又要上夜班，還有各種的規矩。所以很多人都不想去工廠上班，現在的直播短視頻什麼的都非常火，好多有幾分姿色的人都去做主播了，所以進廠打工的人是越來越少了，招人也越來越難招了。
第二就是現在是互聯網時代，不像以前了，很多年輕人都在利用互聯網創業，或者回家做小生意，我的一個同學在老家賣蜂蜜，一年都賺了五十萬。誰還去工廠裡面拿著那3000多塊錢的工資呢？
第三在工廠上班，做過的都知道，有的工廠簡直是沒有把員工當成人來看，每天上班的時間都不低於十二個小時。而且各種制度非常的嚴格，動不動就罰款，而且每天上班做的事情都是一樣的，就像是機器一樣，最重要的是，一個月下來，工資還非常的低，在工廠上班的人普遍都三四千的樣子，所以選擇了離職。
其實看完了這位妹子說的幾點原因，都比較現實，我覺得還是有些道理的，現在的社會，人難招，人才更難找。不過我還是相信一點，好的公司，肯定是不缺人才的，你說呢？
充電寶
在東莞鳳崗，我逛了那麼久，看了那麼久，普工底薪最高也就2300~2500吧，不超過2500，而且還挑人，好廠一般都不缺人，其它的天天都在招人招人，進去了，上兩個小時，或者半天，就不來了，沒意思，還嚴。那天進了一個，體檢完了，培訓了3天，體檢報告都交上去了，上班了，上了兩個小時，然後領導說我沒打上卡，說什麼什麼，要去哪裡籤卡，要我自己去找誰誰，我都不知道在哪裡，頭都大了，籤個卡還那麼麻煩，然後想想就撤了，去人事部拿回自己的健康證都不給，說什麼什麼的，我說我自己掏錢辦的健康證，又不是你們公司掏錢辦，人事部說不行，麻煩，我還要幫你找資料，所以不行，垃圾廠，就是在雁田那個 天惠/添威 垃圾。祝早日關門大吉吧！ 現在很多廠都是玩套路了，進去自己掏錢吃飯，補貼多少多少，底薪+津貼+補助+加班，說多高多高，都是坑爹，一般都扣完到手也就3000多。
笑著笑著卻哭了8
東莞工資還不如三線城市的工資，底薪才一千八，一個小時才不到11元，這樣的低工資連一個人都難以維持，更別說養一家人了，廠招不到工人是有原因的
晉善晉美01
包吃住4500元/月，加班另計，這個工資水平在東莞應該屬於中等偏上了，但是相比製衣，拋光這類計件工作的要低些。下面說說我所在公司工人工資的情況供參考。
公司也在東莞，屬於電子製造行業，員工底薪2000元，全勤獎50,元，崗位津貼50-500元，包吃住，加班另計，平時加班15.5元/時，週六，週日加班20.5/時。綜合工資分淡季和旺季，淡季工資一般是2600-2800元，旺季工資一般是3800-4100元。我們這裡今年招工都接近尾聲了，只有很少部分崗位缺人。
就你們這個工資待遇不至於出現招工難的情況吧，可能有以下幾個原因？
1,工廠位置太偏，周圍的超市，飯店，商店，網吧太少，工人下班沒有什麼娛樂活動，導致工人不願意來。
2,宣傳力度不夠，至少在工廠大樓外牆或廠門口拉個橫幅，寫上工資待遇吧。
3,沒有派人直接去超市門口，車站，工業區大門口招人。
4,鼓勵老員工介紹老鄉或朋友進來，工作滿幾個月後直接現金獎勵。
行走的猴子YY
包吃住4500，再加上加班費及一些績效獎金，每月5000左右，這個工資水平在東莞工廠普工中算不錯的了。
東莞2019年平均工資7885元，居全國第9位，但是在工廠工作的普工，很少能達到這個標準。月薪5K以上已經屬於中間偏上了。當然，如果是管理層，那這個工資水平非常一般。
前段時間與一位在松山湖工廠裡做人事的朋友聊天，他們招聘工人基本上都委託給中介。中介介紹工人進廠除了按人頭收取費用，另外還會搭售一些年齡較大，沒有經驗的不合格工人進來，前段時間就搭了3位50+的人。工廠對此雖然不滿但也沒辦法，因為招工難，有人用就不錯了。有些廠裡生產線崗位長年空缺，面對大單業務都不太敢接。
東莞用工荒的現象已經持續好些年了，這些年來，因為租金上漲，稅收增加，招人不易，好些低端企業已經離開東莞，或者去了內地，或者去了東南亞。就連當年最大的鞋廠裕元，生意最好的時候有十來萬工人，現在廠區只有2萬左右了。
製造業難招人，不僅東莞一地，全國範圍都存在這個問題，究其原因，無非下面幾個：
1. 實業不景氣，老闆賺不到錢，自然沒法給員工高薪。物價漲了幾倍，一線工人工資與10年前相比只增加了一倍多。
2. 政府加大了對違反勞動法，不幫員工買社保工廠的處罰力度。以前工資多少，到手多少，現在工資的一部分直接扣了社保，員工到手的少了一塊。
3. 人口紅利慢慢消失，老年人越來越多，就算放開二胎，新出生人口數量也在下降。每年進入勞動市場的人口數一年比一年少。
4. 就業機會越來越多，相比起開淘寶店、做微商、主播、玩電競，當店員，做普工缺乏吸引力。
5. 東莞本地人不多，之前在工廠打工的大多是外地人。與其背井離鄉，骨肉分離去異地打工，現在的人寧願每月少賺幾百元，找個離家近的地方，也省得春運買不到回家的車票。
這種招工難的現象在很長一段時間還會繼續持續，解決的辦法也無非這麼些：
1. 低端產業向人力資源豐富的地方轉移。
2. 有實力的企業用機器替代人。
3. 引入符合條件，有價格優勢的外籍勞工。
今天的東莞就像三四十年前的歐美，十幾年前的東亞，同樣面臨著產業鏈整個轉移的問題。
羅貓的歷險
三昧大叔就在東莞，不知道說的4500是什麼崗位？除了華為，一般的工廠根本給不起這個工資，普遍的基本工資在2000以內，再加上一些雜七雜八的補貼和獎金，還有加班費（每個月至少加班100多個小時），普通工人的基本收入在4000到5000之間。
如果說包吃住工資4500，加班另計還招不到工人，估計這樣的工廠比較特殊，按照大叔20年的HR經驗，覺得不外乎下面幾種情況。
第一、招聘條件比較苛刻。
比如把年齡、性別、學歷等設了比較高的門檻，象之前的華為招工一樣，很多人想進去，但是進不了。
第二、工廠上班紀律要求太高，很多人不適應。
這並不是說工廠環境不好，相反，是工廠環境太好了，而且工廠的生產品質要求很高，於是管理就比較苛刻，比如要穿連體服、要站立作業、要上夜班等，或者說各種罰款制度（儘管不合法），讓人望而生畏，不好招人也是正常現象。
第三、工廠沒有什麼加班。
反正就是隻能拿4500，加班極少，扣除了保險等費用之外，實際到手的也不足4000，然後周邊消費又比較高，這就讓那些一心想出來賺錢的老鄉望而卻步了。
不過總體說起來，如果是普通工廠的普通崗位，月薪4500，包吃包住，加班另計，這樣的工資，在廣東，不要說東莞，甚至是深圳、廣州這樣的一線城市，也能算是“高薪”藍領了。東莞除了華為，目前收入比較高的工廠，象OPPO、富港、華貝、藍思等知名大廠，工資都遠遠達不到這個標準，基本都是在2000左右。
所以，說東莞這樣搞底薪的工廠招不到工人，大叔其實是不怎麼相信的，除非是寫字樓的員工，還有可能。
三昧人間
我在哪裡😁
題目透露的訊息還是比較少。
70後，你應該不會要
80後，你應該請不起
90後，不願意來。
這是大環境。
4500，加班另算。加班底薪多少，五險一金，沒說清楚，讓人誤會的幾率很大。如果按2230算算工廠成本的成本，6天11小時常規做法，至少得4500+2000加班+35%的工廠成本2200，一個員工工廠付出8700最少。
作為從業者：
①一般工廠，開不出來這樣的5天8小時，加班另算的工資，所以工廠應該沒有五險一金。
②能開4500的，加班另算的工廠有幾種可能
a:沒有五險一金，加班多，到工人手上的就6000左右，而你找不到人。說明不是這樣的。
b:沒有五險一金，禮拜六算正常上班，加班少而且到工人手上的就3800-4000，比如餐飲等服務行業，有很大的概率是這種。
c:沒有五險一金，帶技術工種，比如一般人做幾個月才能熟練的那種。你這個錢又不夠的。
d:是高危行業就更不夠了。
神的愛人6
在東莞沒有技術真心工資低。我保底六千，加班費另外算。一月下來八千左右。我都覺得過得壓抑，下班了還做網賺兼職掙個盒飯錢。
