近日，各大招聘網站紛紛對外發布了關於2020春節復工招聘的調研報告。
據58同城招聘網報告顯示，復工後企業招聘者最關注的問題中，關注“春節後招聘計劃”的總人數佔據56.96%，以4.98%的差距僅次於“辦公場所的疫情防控問題”位居第二。
另外，據智聯招聘大數據統計分析顯示，僅12.9%的用戶在接受調研時，表示暫時不打算換工作。超過一半的用戶，仍在考慮是留在本省找工作，還是到外省謀職。
其中，超七成的受訪者目前月薪低於1w，少於兩成的受訪者月薪高於1.5w。
如此大規模的應聘需求背後，究竟是怎樣一副就業光景呢？
為響應抗疫號召，諸多企業已經因暫停營業資金告急。據瞭解，繼爆出格力質押部分股權擔保貸款之後不久，餐飲界年營收超60億元的西貝也已經開始四處籌款以支援開支。國民剛需餐飲界尚且如此，蔓延行業上下游情況也不容樂觀。
畢竟沒有了人口流動作為驅動，許多行業就算員工正常返工也無生意可做。其中，最難熬的就屬一些中小型民營企業，市場資金流入趨零，又沒有強大的靠山依傍，除了被收購就只能“斷臂求生”，做出降薪、裁員等動作。
大環境如此，復工不降薪已算是萬幸，漲薪就更不敢提了。那些原本想在節後申請漲薪的朋友這會壓根不敢吱聲，就怕一不小心成為公司縮減開支的犧牲品，直接整成了裸辭。思來想去，也就只能先看看市場上別家公司的機會如何了。
而招聘市場的用戶主要就兩種類型，要麼有工作想跳槽漲薪；要麼沒工作想趕緊找份工作。經過這麼一折騰，這兩類人群數量都大幅增加，加上“金三銀四”本來就是人員流動高峰，招聘平臺自然越發活躍。
人力大量湧現，有招聘需求的企業主們為了搶奪優質人力，籌碼也有所加大。據智聯招聘大數據統計分析顯示，節後復工第一週平均招聘薪酬增長了近15%。然而面對這樣的調薪誘惑，僅21%的職場人對自己的求職形勢持樂觀態度。
得到這樣的市場反饋，讓人不禁好奇為什麼會產生這樣的落差？其實，不外乎以下幾個原因。
首先要提到的，是高薪崗位的時效性和專業壁壘。
受抗疫影響，許多重點觀察地區尚未放行，員工不能正常返工，崗位又不能空缺，無形中就增加了一些急聘崗位。其中以服務業居多，但該類崗位普遍競爭性偏低，等捱過人力緊缺的階段過後，這份高薪支出無疑就會顯得多餘，短期的高薪反倒不長久。
而其他一些技術含量高的急聘崗位，都需要有足夠的工作經驗和能力支撐，雖然有著一定的排他性，但也有著較高的專業壁壘，想要分到一杯羹並不容易。
因此，想要有一份高薪的工作，還需要從長計議，從實地出發，結合自身經驗和才能，這樣才可以更好的解決高薪就業！
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