小老胡的vlog

目前，以公司名義購買的成都市社保最低檔的繳費金額為1017元，包括：養老、醫療、生育、失業、工傷、大病補充醫療等六大險種。應該來講，除開按實際工資收入申報繳費基數及個別特殊的情形外，各省市的繳費金額差距不會太大。如此來看，答案一目瞭然：當然選擇月薪一萬的崗位或企業。

因為，社保可以找公司掛靠代購或個人自行購買，社保最重要的險種應該算是“醫療保險”，個人自行購買同樣可以購買醫療保險，所以，選擇1萬的月薪，減去掛靠公司代買的社保金和手續費，拿到手的月薪也還有8800多元以上。

但有一個問題不得不考慮，如果一個公司連社保都不願意給員工購買，那這個公司的管理和可持續發展情況可想而知，該不該選擇？敢不敢選擇？個人認為還是要慎重。

人力資源Jack

月薪一萬和月薪五千，有社保和無社保，你會選哪一個？也許大家都會選月薪一萬和有社保。但現實生活中卻不是這樣的。

這是一個三線小城市，有一箇中型的鋼廠，需要大量的工人，各種工種都有，掙錢多的，掙錢少的。我就屬於掙五千有社保的，工作比較輕鬆，每天八小時，節假日上半天，有大量的空閒時間幹自己喜歡的事情。日子過得比較安逸，沒有存款，工資剛夠養活老婆孩子。

我老家表哥(輪起來有親戚關係），比我大三歲，去年剛生了三胎，生活比較拮据，託人找到我，想找個活幹，不怕工作累，只要掙錢多。我說，這樣的工作有，但是環境不好，有一定的危險性。他說行，只要掙大錢就行。表哥乾的是鍋爐除塵器維修，(我們內部叫電爐)危險成度中級，環境比較惡劣。工資二選一，一.工資八千 加社保 加高溫補貼 加意外險 10小時工作制，能拿八千多，不到九千。二.工資一萬二 加高溫補貼 加意外險 12小時工作制不籤勞動合同，能拿到一萬三千多。我表哥每月一萬三。我勸他。。。。。。

為了生活，一萬和五千，各有各的選擇。

龍妃鳳舞999

如果像我現在在七八線的小縣城生活，我會選擇月薪五千有社保的工作。因為那才叫工作，那才叫生活，會有很強的優越感！

我們這裡基本工資大多數都是三千左右，五千都是公職人員了，甚至到了縣委級別啦。而我，做裝修累的像狗，幹一天有一天，基本工資三四百，遠氣好的話加點班一天五六百也正常，平均下來每月一萬左右，但是你和人家的生活都不在一個層次，基本沒的比，我相信大多數人都會選月薪五千的吧！

社保我是自己交的，在社保局交或者是農村商業銀行，很方便，我繳的最低檔，百分之六十的那種，前年4800，去年五千多，今年問了朋友說要六千左右，兩個孩子都在接受教育階段，都有沒錢繳社保的感覺。

比方在兩年前，在深圳打工的日子，我是不會選擇五千有社保的工作的，說句粗話那種工作基本在社會低層，舒服有個球用。雖然我們生活在更底層，但是努力工作的我們月薪過萬，雖然融不入深圳，可回老家想幹嘛幹嘛，家人也有絕對的經濟保障。

可事實不由你選，大家還是努力工作，熱愛生活，家庭幸福才是硬道理！切身經歷，大家分享，我的回答如何？謝謝關注！

君9750

如果是我自己選擇，我絕對會選一萬。先拋開社保可以代繳不說，工資高一半對於我這個80後來說，生活現在已經壓的我喘不過氣，還能考慮這麼久以後的事？所以說還是因人而異吧！我們廠裡好多本地人都上著5天8小時，說白了就是混混社保等退休。看個人情況吧！

任勝生活日記

當然選擇月薪五千有社保，有社保的單位，每月會給你交五金，退 休金，公積金，醫療保險金等。退休金為今後年限十五年作好準備，老有所養。公積金自已的，今後可以取出，最重要 是醫保，人是吃五穀的，誰都會生病。每月醫保你一筆費用，或者一年一次性補貼，用完住院打折扣百分之五十到二十，大病另外算，總之優惠益處多多，自己可以省去許多應出費用。如果光每月有一萬元收入，不交金，看上去收入挺高，仔細算一筆帳，實際上差不多，但是從長遠考慮是不合算的，除了光看病費用要，全部實付，若是大病，傾家蕩產，也不必定應付得了，總言而之，還是選擇月薪五千有社保的穩當。

趙涵智爺爺

月薪一萬和月薪五千兩個做選擇，我認為要考慮一些因素，比如說年齡，工作地點等等。但是就於我揹負房貸的巨大壓力而言，我會選擇月薪一萬。理由如下：

社保繳滿15年，即可享受退休待遇，退休待遇低，可以在後期實行高位繳費，以提高後期退休金待遇。關於醫保，男同志需要繳滿25年，女同志繳滿20年，這個可以在退休時候可以一次性繳納，說明這個問題也不大。如果對於自己身體不放心，可以買一些商業保險，雖然沒有社保報銷比例大，但是報銷的額度也是很高的，費用也比較低。

當然這一切，都建立在不繳納社保不違法的情況下。

但是在現實中，有些人各懷鬼胎，比如說，選擇了待遇1萬的，卻在離職時候，會到當地勞動部門進行投訴單位未繳納社保，因為社保是強制繳納的，所以說，這種官司，結果肯定是補繳社保，導致用人單位賠了夫人又折兵。這說明未繳納社會保險是具有較大風險的。

一萬和五千的差距過大，定額明顯不合理。

就目前而言，社保已經由稅務進行徵收，有工資支出的，都應該繳納社保，因此，除非企業偷稅漏稅，社保應該是足額進行徵收了。

現實跟頂層設計的意願會有些出入，但是總體向好。

時間停留ing

月薪一萬無社保和月薪五千有社保你會選擇哪個？

這個問題不能單一的對比，還要從幾個方面綜合來看了，比如工作的穩定性，工作強度，工作環境等等，都是需要考量的，下面我就通過對比法對各種情況進行分析，供參考。

1、工作的穩定性。如果一份工作是公務員，月薪五千有社保。一份工作是某某創業型小公司上班，月薪1萬，無社保。你會怎麼選？只要智商沒問題都會選吧。公務員穩定，很多時候可以幹到退休。創業型小公司呢，隨時都有倒閉的危機，沒有穩定性可談，你隨時面臨著下崗的風險。而且不交社保的企業往往都不正規。

2、工作強度。一份工作是坐在辦以室，整理文檔，處理日常事務，一個月拿5千，有社保。還有一份是美團風裡來，雨裡去送外賣，月薪一萬。或者是工地搬磚零時工，月薪一萬。再或是滴滴司機，接單搶單，熬夜加班月薪一萬。你會怎麼選？我想，你心裡已經有了答案。

3、工作環境，座標北上廣一線大城市，生活成本高，雖然每月拿著一萬的工資，扣掉房租，日常開銷，最後所剩無幾，偶爾還要套套卡。座標三四線小城市，月薪5千，有社保。生活簡單無壓力，每月還可以存2000，做到老還有退休金拿。你又會怎麼選？

不在一個平面上的選擇題，都是要考慮其它因素的，單純的選擇題往往並不單純，就象我們在職場，看似簡單的選擇題，也許就是一個挖好的坑。增長見識和能力，才能走出自己的路。

我是大胖職場術，每天都會分享和回答職場相關問題，感謝關注，共同成長。

大胖職場術

樓主你好，最近有很多小夥伴兒都討論這樣的問題，有的人說月薪以外沒有社保比什麼都重要，月薪5000的工作不會選擇，但是我認為還是會選擇月薪5000帶有社保的工作，對於自己來講是比較重要的。因為像有些工作單位，尤其是一些國有企業，在個人扣除五險一金待遇的方面，甚至每個月就高達2000多塊錢，那麼我們個人如果說繳納2000多塊錢的社保待遇的話，實際上作為企業單位來說，至少會給我們承擔4000多塊錢的社保待遇的。

那麼這樣算下來，對於我們來講，每個月在社保方面的支出，作為一個企業單位就超過了5000元的水平，所以說雖然你到手的工資是比較低的，但是我們所享受到的社保福利是比較高的，那麼我們不要認為這個社保是沒有什麼用處的，實際上社保對於我們的用處是伴隨我們終身的。

我就拿一個最基本的養老保險來舉個例子，如果說你長期拿到的工資是沒有扣除社保待遇的，也就是說你沒有正常的來參加社保，那麼在這個工作單位工作了幾十年，最終你將一無所獲是拿不到任何養老金待遇的，但是另外一個人雖然說他每個月的工資水平到手的待遇不如你高，但實際上繳納了社保以後那麼每個月都會有社保的待遇，最終日復一日年復一年，自己的累計繳費年限相應的都會有所增長的，所以說最終他是可以享受到一個養老金待遇的，那麼這個養老金待遇是關係到自己今後養老生活的一個重要保障和收入，所以說社保待遇對於我們來說是非常關鍵和重要的。

社保小達人

不考慮任何別的地域、福利等因素，僅僅從工資高低和有無社保來考慮，我當然會選擇工資高無社保的這份工作。

理由就三點：

第一，現在一個不交社保的公司會面臨越來越多的麻煩，公司可能也就短暫的不交社保，隨著社保入稅工作的進一步推進，每個公司為員工繳納社保是遲早的事，任何公司都不能逃脫，所以暫時沒有社保不代表以後沒有社保，很快就會有的。

第二，有無社保工資差異5000元，這金額真挺大的，用這5000元自己去買一份社保也是很不錯的選擇，如果按照當地最低基數繳納，可能一個月也只需要出1000多元，這樣比有社保的工作一個月多出了3000多元錢，還是很可觀的，如果想要社保繳納基數高一點，大概一個月在3000多元的費用，這樣還是能夠有節餘的錢出來。通過這樣的方式，既有社保又有多的部分工資，何樂而不為呢？這是種商業思維，對於我們來說是很有必要考慮的。

第三，對於年輕人來說，還是希望能讓自己每個月到手的錢多一些，而為了能讓自己的錢多一點，寧肯放棄一部分保障性的權益，當然這只是針對年輕的情況來說，因為這個時候有很多的夢想和願望要去實現，需要更多的資本，等人到中年了，就需要有更多的保障性，社保就是必須的標配，保障性一定不能丟。年輕的時候努力賺錢，為了中年的時候不至於那麼難堪，所以還是選擇錢多一點的工作。

基於這3點，我會選擇工資高無社保的工作，畢竟多5000元，是真的好多啊。那麼你呢？

春風HR

如果有月薪一萬無社保和月薪五千有社保的兩個工作，我會如何選擇呢？表面來看，這是一道非常簡單的單項選擇題，接近一倍的薪金差別，我相信很多人想都不想馬上選擇月薪一萬的。但是，人們常說，凡是不能光看表面，如何選擇一份適合的工作應該要結合實際情況來判斷的。而月薪一萬和月薪五千的兩個工作背後包含的內在差別可能是什麼呢：

一、多勞多得，高薪資的背後是高付出。

正如“成年人的世界從來沒有容易二字”，高薪工作的背後也沒有容易二字。世界通用的原則是，高投入才會有高回報。月薪直接體現一個人的身價。在企業裡，薪資就是你能為公司創造多少價值。對於任何一個以盈利為目標的企業來講，他給出的薪資就是按照你能為他賺多少錢的標準來給出的。企業不可能允許員工拿一萬月薪然後只做五千的工作。所以，拿月薪一萬的員工肯定會比月薪五千的員工創造的價值多一倍，工作壓力多一倍，付出的工作量也會多一倍。就拿快遞行業來說，一個月薪一萬和一個月薪五千的快遞員的差別是什麼，其實就是他們快遞量的多少、工作時間的長短以及送件效率的高低的差別。

二、有無社保是衡量企業是否值得呆下去的標準之一。

社保是每個勞動者最基本的權利，如果一個企業連員工基礎的社保都無法保障，是由於什麼原因導致呢？

也許這個企業是新創企業，各項管理制度都沒有完善，還沒有開通社保的公司賬號，無社保只是暫時的，以後還是會增加的，那麼問題還是不大的。

但如果不是剛剛成立的原因，一個企業冒著違法的風險去壓榨員工的基本福利，可想而知該企業會肯定存在其他的一些違規的問題，例如不籤勞動合同、亂扣工資、沒有加班費等等。也足以證明這個企業的老闆是目光短淺，缺乏遠見的，這樣對員工不負責任的企業能走得長遠嗎？值得勞動者託付嗎？

不買社保可能只是一個開始，不平等條約會隨著時間的推移越來越多。

三、應該如何選擇合適自己的工作？

我認為，要選擇一份合適自己的工作，除了最基本的薪資福利之外，還要結合自己的職業發展，性格特點，興趣愛好，行業發展和公司前景等多方面因素去考慮。

總之，蘿蔔青菜，各有所愛。對於初出茅廬、經濟基礎較差、職業生涯急需發展的社會新人來說，也許跟社保、福利這些比起來，能夠多賺錢，多積累工作經驗的工作更值得去選擇；而對於一個已婚已育，職業生涯已到瓶頸而已經積累了一定財富的中年婦女來說也許是尋找一份簡單輕鬆，工作壓力小，穩穩定定做到退休的月薪五千的工作會更符合她們既不會脫離社會，也能照顧家庭的人生願望。

每個人都有選擇自己工作的權利，應當結合自己的實際情況，具體情況具體分析，聽從自己內心的聲音，找到適合自己的定位才是最重要的。

小貼士：如果真的選擇了月薪一萬無社保的工作，也可以通過掛靠代辦社保的中介公司或者以靈活就業人員的身份參保，費用約一千左右。

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