劉某人1
今年受疫情影響，為了更好的控制疫情，部分企業和公司，開始在家辦公，甚至包括學生上課為了停課不停學，都開啟了網課。
對於遠程辦公期間，工資如何計算也是好多員工所關注的問題。
◆雙方有約定的按照約定標準支付；無約定的，企業可以參照正常工作時間工資標準，按照員工實際工作時間或工作量折算支付工資，折算後的小時工資不得低於最低工資標準；對受疫情影響導致生產經營困難的，鼓勵企業通過協商程序採取調整薪酬、輪崗輪休等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，引導企業與工會或員工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
作為員工，我們也明白如果是首次遠程辦公，辦公環境陌生、使用的的電腦也有差異和網絡速度也不同，辦公效率也有差異，小公司可以基本工資照發、績效工資可以根據項目進度計算，大公司的話估計也不會在乎這點，更注重技術。
木目心人爾hf
注意以下三點:
一、工資如何發放？
Q14： 延長春節假期期間提供勞動，工資如何支付？
答：延長假期期間：1 月 31日-2 月 2 日，不能安排補休的，發雙倍工資。
Q15： 2 月 3 日至2 月 9 日延遲復工期間提供勞動的，工資如何支付？
答： 若當地政府認定為休息日，則該五天內員工正常上班的，應安排補休或支付 200%的工資。若
當地認定為停工停產期，則按《工資支付暫行規定》第12條及人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒
感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》等，正常支付該期間的工資。若當地政府認定為工
作日，則該五天內員工正常上班的，正常支付工資；未上班的，不支付工資。上海口徑是暫認定為
休息日。
Q16： 企業要求員工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，是否可以降低工資標準？
答：除與員工協商一致外，企業要求員工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，應當按照正常工
作期間的工資收入支付工資。
Q17： 2 月 10日後在家辦公，工資如何發？
答：支付正常工資。
Q18： 企業已通知復工，但返滬後被政府要求隔離的，在隔離期間、醫學觀察期間的工資如何支付？
答：《傳染病防治法》第四十一條第二款規定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。人
力資源和社會保障部在2020年 1 月 24日的通知中也對此作了明確。對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者應被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，工資
待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業
按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
Q19： 感染新冠肺炎的患者被採取隔離措施期間，工資待遇如何確定？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，
企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業
按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
Q20： 因抗擊疫情不能提供正常勞動的派遣員工，此期間工資由誰承擔？
答：由用工單位承擔。
Q21： 根據政府部門的通知，職工自行隔離的14天，企業是否應當支付工資？
答：應當支付。很多地方政府都要求從外地返崗工作的人員先自行隔離 14 天。在 14 天裡，企業應
當落實隔離的要求，安排員工在家遠程辦公、或安排員工休帶薪年假、或採取調休方式，並依法支
付工資。
Q22： 因疫情停工停產的超過一個計算週期的，企業如何計發工資？
答：根據人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
及本市人社局《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支持保障措施的通知》：
用人單位停工停產在一個工資支付週期內的（一般都是一個月，但不一定是自然月），用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資；停工停產超過一個工資支付週期的，如果職工提供了正常勞動，
企業支付給職工的工資不得低於上海低工資標準。
Q23： 超過一個工資支付週期，職工仍然待崗（未提供正常勞動）的，發放生活費的標準是多少？
答：《上海市企業工資支付辦法》規定，企業停工、停產在一個工資支付週期內的，應當按約定支
付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工
資，但不得低於本市規定的低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。上海
生活費的發放標準是不得低於上海低工資。
Q24： 企業受疫情影響，導致資金緊張、生產經營苦難，如何合法的降低用工等成本？
答：首先，企業可以通過與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，
降低人力成本。其次，企業因受疫情決定停產停業的，在停產停業的一個工資支付週期內的，企業
應按勞動合同約定的標準支付員工工資，超過一個工資支付週期的，按有關規定發放生活費，生活
費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。再次，企業在停工停產期間，或者部分員工因疫
情防控無法按期復工的，可以優先考慮安排員工年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相
同的工資收入。後，不裁員或少裁員的企業，符合條件的，可按規定享受穩崗補貼、社會保險補
貼、失業保險費返還等政策。
此外，如果企業存在房屋租金支出，可嘗試與出租方溝通，協商獲得針對疫情防控期間的租金
優惠或者減免措施，降低困難時期的企業成本支出。
不建議做法：1、單方調整員工崗位降低員工的工資標準；2、按照低工資或生活費標準發放員工待遇；3、直接裁員。
二、規避用工風險。根據本地疫情防控工作要求做好員工居家辦公通知和安置。特殊時期辦公形式變化關於休假、考勤、勞動合同續簽終止、待崗人員退休人員處置辦法，需要有明確的通知和協議，避免產生糾紛造成損失。（見下表）
三、控制用工成本和做好員工管理。（見下表）
個人觀點 希望能夠幫助到你[靈光一閃]
安妮楊
附上一張表格，按照要求辦公不辦公都必須發，不過現實情況肯定並非如此，由於疫情的關係，現在很多中小企業的資金流轉都是非常困難的，所以現在全國每天幾乎都有中小企業面臨著破產的危機，很多時候大家都是在家辦公或者不辦公，這些都沒有正常的工資的，但是也有一些比較好的公司可能會發正常的工資。除了一些公務員或者事業編，他們是正常工資發放，比較穩定，不會因為疫情不上班，而影響績效
悅樂集
可以參考
Da愛小袁
新型冠狀病毒感染肺炎來勢洶洶，國務院通知延長假期，各省市發佈通知企業延遲復工。然而，部分企業因行業特殊性，會安排員工遠程在家辦公，尤其是互聯網企業。那麼在此背景之下，這類企業如何計發員工工資?對此，勞動報記者採訪上海漢盛律師事務所李旻律師解答疑問。
▶▶1.國務院與地方文件不一致的情況下，應按何種假期處理?
律師：企業應適應高標準的文件，即如上海企業復工應安排在2020年2月9日24∶00之後，涉及民生保障行業企業除外。
▶▶2.國務院通知延長的假期是否屬於法定節假日?
律師：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，春節法定節假日為農曆正月初一、初二、初三。因此延長的假期並不屬於法定假日。國務院辦公廳發佈的延長假期通知，屬於臨時性措施與特殊假期。
▶▶3.如若違反上訴通知規定，安排員工工作，可能面臨的法律風險?
律師：根據《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，“單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當承擔民事責任”。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款，情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的;如若事態嚴重的，根據《中華人民共和國刑法》第三百三十條的規定，構成妨害傳染病防治罪，承擔刑事責任。
此外，網經社電子商務研究中心特約研究員、上海漢盛律師事務所李旻律師從兩個方面認為：
其一，企業安排員工在家加班的法律風險。上海人社局明確，“對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資”，可見，企業對於延遲復工期間安排員工在家加班的，存在未安排補休或未支付加班工資的勞動法律風險。
其二，企業安排員工至辦公場所加班的法律風險。上海人社局明確，對於因特殊原因確需在2020年2月10日前提前復工的企業，需提前進行復工審核報備，企業需提供相關說明材料(含外來員工流動信息情況)、應對疫情預案措施以及確保不出現疫情的承諾等，報鎮(街道)疫情防控指揮部或園區，經核查批准後予以復工，同時報區疫情防控指揮部辦公室備案;未經審核報備擅自復工的企業可能面臨被責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，罰款等行政處罰，如果企業的相關行為涉嫌刑事犯罪的，還會產生相應的刑事責任。
根據相關法律法規，前述風險的具體依據為：《傳染病防治法實施辦法》第七十條第(一)項規定，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛生行政部門報請同級政府批准，對單位予以通報批評;對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。(一)傳染病暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的。《治安管理處罰法》第五十條第(一)項規定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;(二)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的。
據此，企業安排員工至辦公場所加班的，可能會被責令停工;情節嚴重的，法定代表人和主要負責人可能會被處以行政拘留。
▶▶4.1月31日至2月9日期間，員工不上班，工資如何發放?
律師：根據《上海市企業工資支付辦法》規定，企業停工、停產在一個工資支付週期內的，應當按約定支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
本次延期復工時間不足1個工資支付週期，故企業仍需按平時的工資標準，向標準工時制崗位的員工支付工資。
▶▶5.1月31日至2月9日期間，企業安排員工在家辦公，是否要支付加班工資?
律師：依據上海市人社局目前的口徑，延長假期為休息日，企業可以安排員工在家辦公，但應作為員工休息日加班，復工後企業應安排補假或按200%的日工資標準支付加班工資。
▶▶6.未及時回公司上班的員工如何應對?
律師：對於因疫情未及時返回單位上班的員工，公司可以優先考慮安排職工年休假、安排加班員工調休以及鼓勵員工無薪事假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。員工年休假期間享受正常的工資待遇。員工未復工時間較長的，公司經與員工協商一致，可以安排員工待崗。待崗期間，公司應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費
中國傳統文化傳播
關於2月3日-2月9日停工期間員工在家上班如何支付工資的問題，各省並沒有統一的說法。以廣東省為例：
1、春節延長假期期間（1月31日-2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬，即通常所說的兩倍工資。
2、企業停工期間（2月3日-2月9日），若企業安排員工在家辦公，那麼將視為正常勞動時間，照常發放工資，至於調休或支付雙倍工資，由各企業決定。
3、肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的， 企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
村裡老王家
按照國家相關規定，原創遠程辦公工資是要發的。但工資怎麼發，發多少，什麼時候發就要看公司性質了。
例如較大的公司，風險承擔能力大，沒有意外的話，工資是會正常發的；一般公司發工資的正常流程都會通過銀行定期發放，這點不用過於擔心。
那如果是小公司呢，很多公司規模較小，遇到疫情停工或者員工在家辦公，無法保證收益，近乎處於破產邊緣，那工資也沒多少指望了。當然了，不同行業的公司損失相對有所不同，不發工資的情況也是少數。發工資的方式可能就有所不同，除了通過銀行之外，也可能通過微信，支付寶。發全額還是發部分，取決於公司目前的困境。
除公司外，很多家庭也因停工而快負擔不起昂貴的生支出，各有各的難處。天災降臨[霧霾]，既然無法避免，就和我們的祖國一起面對吧，春暖花開值日終將來臨。
叮噹剪影
我想你問的是工資如何核算確定薪酬方式吧。畢竟遠程和公司不一樣，即使釘釘什麼的拍照打卡，也無法保證像公司一樣的效率和努力。
建議遠程期間，增加績效考核佔比，確定好每個部門每個人的工作內容，目標，儘量可量化。以結果付薪酬。完成任務了，正常付薪酬，沒完成扣績效，超額完成也可以獎勵。
未來遠程辦公是趨勢，做好崗位工作內容確定和衡量標準很重要很關鍵。
開心小番茄Vivi
看單位性質吧。
一般現在都財務走賬，發銀行卡里的。
遠程辦公，如果實際開展的工作，完成了工作任務，應該正常發放。至於有些工作任務沒有辦法量化的，可以適當通過績效來調整吧。
藍月兒2018
可以通過銀行卡轉賬，或者支付寶轉賬，微信轉賬，都是可以的，很高興回覆這個問題。
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