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樓主你好，醫院並軌以後工人的退休有什麼不同呢？關於這個問題，那麼首先醫院並軌沒有這樣的一個概念。我們需要糾正的是，社保繳費方面有並軌的存在，也就是說從2014年10月份以後，那麼機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，那麼也就意味著機關事業單位最終所獲得養老金待遇的計算標準和我們企業單位是相同的，所以說在這樣的意義上實現了並軌。
當然我們醫院的人員都是屬於事業編制人員所以說他們也開始正常的來交納基本養老保險，將來所獲得養老金的待遇水平和企業在職職工的計算方式是一樣的，但實際上雖然說事業編制人員繳納的基本養老保險，但不會影響到自己養老金的待遇的，因為養老金待遇，取高補低的方式，通過新老辦法相結合的原則來給予計算，並且在10年的過渡期之內還有過渡性補償養老金的待遇所以說，從實質上來講沒有降低他們的養老金標準。
那麼企業單位退休人員養老金待遇實際上也是沒有受到任何的變化，只不過就是機關事業單位人員再繳納養老金之後，那麼嚴格的按照自己本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說將來他們都可以獲得一個更高養老金的待遇，同時機關事業單位人員還建立了職業年金的制度，所以說自己還可以獲得一部分普通養老金的待遇，並不會影響到他們實際退休以後的收入。
懂社保
樓主你好，我們的醫療保險只有參加職工醫療保險的個人才可以享受到醫保的退休。而且對於醫療保險的退休標準，實際上在全國各地都是有所不同的，最短的地區，實際上達到15年左右的累計繳費年限，就可以正常的辦理醫保退休，但是最長的地區甚至要達到30年左右，醫保的累計繳費年限才可以正常的辦理退休，所以說各個地區和各個地區之間的差距還是很大的。
這個所謂的醫保並軌指的是我們機關事業單位人員從2014年10月份以後正常的繳納社保以後，那麼從這個政策角度來看這個問題實現了並軌。但是對於我們企業單位的退休職工，其實沒有任何實質性的影響，因為我們依然要滿足這樣的一個累積繳費年限，才可以正常的辦理職工醫保的退休待遇。
辦理職工醫保的退休。有一個好處就是可以終身享受免費的醫保報銷，不再需要交納任何的醫療保險的費用，它就和我們的養老金一樣，是可以終身免費領取的，這個醫療保險呢，它會建立個人醫保賬戶，每個月在卡里會打幾十塊錢到幾百塊錢不等，每個地區也是有所不同的。所以這就是辦理醫療保險退休的好處。
社保小達人
那一定就是工資、福利待遇不一樣了唄
丹青
不是行政事業待遇
鮑支寧
不知道
