不老的夢5678
我是林白，在職言職，今年對於很多企業而言都經歷了很大的打擊，特別是對一些小微企業、服務業、餐飲業而言，完全是巨大打擊！
究其原因，各省市為了防範疫情的擴散，一再推遲開工復工時間，我所在的省份，由1月31日推到2月3日再到2月10日也經歷了多次推遲。
我們公司雖然2月17日已經開工，但是向所在區、所在管委會都進行了嚴格的備案，並備足了各項防疫措施。
當然，對於題主公司而言，目前還說可能還沒有復工，不知道你所在的公司近期是如何辦公的，如果是在家遠程辦公的話，應該和正常在崗工作一樣，不應扣減工資額。
據我所知，天津市有類似的通知：
1、受延遲復工影響，企業無法按照勞動合同約定的日期支付職工工資，是否算拖欠工資？答：企業因延遲復工或金融機構暫停對公業務等原因，無法按時支付職工工資，不屬於無故拖欠工資行為，但應及時告知職工。
2、延遲復工期間，企業安排職工在家辦公，工資如何支付？
答：延遲復工期間，企業安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
按照上述通知來說，企業推遲工資發放，應該告知當事人推遲原因，企業也有難度，畢竟公司不開工，全體人員還要發工資確實很難，但是我認為貴公司一個電話就推遲了，確實欠妥，我們作為企業員工，應當保有知情權。
其次，貴公司發的通知是推遲發放，並沒有說不發放工資，理論上來說並沒有違約，可能是社保暫時無法繳納、也可能是銀行沒有辦公、再有甚者或許財務出納正在隔離，無法發工資也是被迫的。
所以員工和企業還是互相體諒吧！
林白八點半
除不可抗力因素之外，打電話通知不按時發工資或不發工資屬於公司單方面違法行為，通知不具備任何法律效力。你可通過這樣幾種方式索取勞動報酬。
【1】尋求工會的幫助。工會有責任、有義務幫助你索要勞動報酬。實操中，這個辦法難於起到作用。
【2】尋求勞動監察大隊的幫助。你可以尋求實際工作地、公司實際辦公地、公司註冊地的勞動監察大隊的幫助，會有工作人員前往調查，並督促公司發放你的勞動報酬。
【3】勞動仲裁。你可以到實際工作地、公司實際辦公地、公司註冊地的勞動仲裁部門，以拖欠勞動報酬為由申請仲裁。
特別說明的是：申請勞動仲裁，不收取任何費用，而且勞動仲裁是勞資糾紛起訴法院的必備前置程序，只有經過勞動仲裁，且對勞動仲裁判決不服，才可以起訴到法院。
申請仲裁，可以仲裁這個月的勞動收入，也可以以為公司違法拖欠勞動報酬為由，解除與公司的勞動合同，同時主張公司因違法事實而支付賠償金。賠償金的計算方法是：每工作滿一年，支付一個月工資的雙倍為補償金。入職不滿六個月的，按半個月的計算，；超過六個月不滿一年的，按一年計算。月工資按照最近12個月的平均工資計算。例如：入職3年7個月，最近12個月的平均工資為每月1萬元，可以主張公司支付4乘1萬乘2，共計8萬元的賠償金。
以上內容，由 提供，供參考。以上實操，意味著你將離開原來的公司，重新開始找工作，請結合個人實際慎重使用。
老於談職場
公司推遲不發工資。在疫情期間，所有商場，企業，銀行都關門了，銀行發工資又得需要打卡，有的可能發現金，打卡里的，需要去銀行，銀行不開門工資也沒法辦理，老闆不是傻子，如果說你哪個月幹活一個正月了，企業不發工資，剋扣工資，這個可以完全去勞動局起訴的，這樣的話企業就丟人了，不過老闆不會這樣做的，中國企業都是在乎的名聲，名聲臭了，就營業不下去了。肯定會發的
103國道威震天
可以啊，你覺得公司不好，辭職就行了唄。不過你自己也可以想下，疫情期間，你為公司做了什麼貢獻？很多小公司因為這個疫情，已經全部破產了，難道公司宣佈破產，就是你想看到的？公司宣佈破產，別說你當前月的工資了，就是之前拖欠的，可能都給不了。公司一個月都沒收入，員工只想著發工資。
聲明:我個人也只是一個小員工，但是如果公司真的說到了延遲發工資的地步，我會接受，也沒有抱怨。
珏170686943
退後發工資老闆應該實屬無奈：
1.你沒上班，財務部門就上班了麼？會計不上班，誰來核計工資單
2.工資單核算好了，路被封了，哪都去不了
3.就算到銀行了，關門
老闆只是說退後發，沒說不發，你站在老闆的立場上相互理解一下，當然如果有特殊情況，你可以向老闆申請私人先轉點給你（微信、支付寶）。如果這都算違法的話，相信大多數企業都有違法行為，能按時發工資的有幾個
圖騰王者T
很高興可以回答您的這個問題。對於你所說的公司一個電話說推遲發工資的時間，這樣算不算違法？個人認為不算。原因有以下幾點，第一公司打電話通知你說延後發沒說不發。第二相互理解一下，疫情期間公司運營也是比較困難的，他們的業績也會受到影響。第三，如果在公司裡待著比較舒服。公司各方面的福利待遇都比較好的話，晚發幾天工資對咱又沒有太大的影響，又沒說不發等等唄。第四，如果是待著不舒服各方面福利不好，那就乾脆直接辭職。
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樹洞Love空濛
推後發也沒說不發，如果說不發工資就會涉及到違法了《勞動合同法》。
現在是疫情時期，公司也比較困難，大部分的公司過年到2月這段時間是沒有什麼收益的。公司考慮到員工也會進行工資發放，我們員工也要體會公司的難處，和公司共度難關。公司說推遲發工資我覺得不是什麼大問題，公司現在也遇到了困難。公司是一艘大船，公司沒了我相信員工的你也會受到影響的。
所以說特殊時期，公司能按時發工資證明公司現金流比較好，要心懷一顆感恩的心。今後在工作中，釋放自己更大的能量。如果公司延後一段時間發工資，也不是什麼大問題，要把自己和公司綁成一個命運共同體，一起共度難關。
邦哥品生活
對於一個企業來說，偶爾推後發工資，而且還是提前電話通知你，這樣的企業做到這一點已經非常的好了，企業推後發工資，可能是企業資金上遇到了週轉問題或其它的問題，互換位置考慮問題，你就會忽然開朗，柳暗花明，做企業不容易，打工也不容易，互相理解，互相支持，一切都會好起來。
職場那些事都在這
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黑色金屬
這時候還推後，真夠缺德的
