職場幸福路
作為老闆我可以簡單的告訴你為什麼。因為如果老闆不器重你不會安排好多事去給你做，說你是為了更好的培養和磨練你。
禪茶一杯503
很高興回答你的問題。
關於這個問題，以前我也經常碰到過。印象最深的是有一次週末，辦公室人都放假了，老闆打電話給我，讓我代行政部去採購一箱酒一個小時內送到某某酒店某某房。接到電話是18點35分，我送到老闆手裡是19點20分不到，明明是提前了，週一上班時老闆把我叫去辦公室，我以為有什麼好事，結果是說我昨天送酒怎麼這麼慢，還說我進門怎麼沒跟一桌人打招呼。當時把我氣得內快暈了，憋著氣回去工作的，當時很想離職。後來有一次無意間聽到領導們在談話，談的話題就是人容易驕傲的話題，他們說老闆批評就是表揚，不批評了也就不當自己人了。表揚就是提醒你不要驕傲。剎那間，我好像明白老闆的用心良苦了，雖然不能確定老闆是不是真的這麼對我，但我內心已經不再生氣，不再有埋怨了。像題主這個情況，我的看法是沒準你的老闆就是當你自己人了。你就好好接受考驗吧。祝你好運！
創成職場頻道
為什麼在職場上，經常被領導罵，或許是件值得“高興”的事？
在職場上被領導罵，我想是大部分職場人都有過的經歷，也許自己會覺得委屈，也許也會傷心，但是我們應該辯證的看這件事，因為被領導罵，或許一件值得讓人高興的事。
我以前有個同事，在公司工作已經有5年了，算是個老員工了。可是工作五年以來，他卻從來沒有升過職，薪水也只是加了那麼一點點，是部門工資最低的那一位。而做部門領導的，居然是比他後進公司兩年的一個比他還年輕好幾歲的人……
這個同事有一次跟我們吐槽，說他在公司兢兢業業，從來沒有上班遲到過，而且沒有犯過錯，也沒有被領導訓斥過，沒有被老闆罵過，為什麼老闆就是不給我升職加薪呢？
有一次我跟老闆出差，私底下就問老闆這個問題。老闆呵呵一笑，說，老李這個人，工作能力不行，你看他平時從來都不做有挑戰的工作，總是多一事不如少一事，每天都中規中距。沒有特別強的能力，沒有突出的優勢。也不會想著通過多做事情，來鍛鍊自己的能力，你說我怎麼敢用他呢？實際上我還想把他裁掉呢！
聽完這番話，我也是大吃一驚，原來如此！這也不禁讓我想起以前公司的一個經理，他在坐到經理這個位置之前，是經常被老闆叫進辦公室，罵得狗血淋頭的。我們只能聽到老闆的辦公室裡，地動山搖，他的聲音就像打雷一樣，那時候還以為這小子可能會挺不住，前途堪憂呀！結果不可思議的事情發生了，他被升任為經理，而我因事離開 之前，他還升任總監了！
通過這兩件事的對比，我也漸漸明白了，領導肯定是因為信任，對你有期望，然後由於各種原因你辜負了領導，所以他就罵你，而且這罵肯定是特別狠的那一種，所謂恨鐵不成鋼嘛。罵的越狠，說明他越看重，否則為什麼要花力氣去罵你呢？直接把你裁掉，不更省事嗎？我想只要不是犯了特別嚴重的錯誤，一般被罵，都不會有什麼影響的，反而領導會給你機會，讓你帶罪立功。
而那些什麼事都中規中矩，不去做，做不好的人，當然是沒有被領導罵的機會。因為領導他不會把很重要的事情，交給這種人去做，他們也就沒有機會犯錯，也就更沒有機會被領導罵了。
當然還有一種情況，那就是領導本身對他們就沒有期望，說到底就是對這類員工從來就沒看好過。早就放棄了對他們的栽培，當然也就懶得去罵你了。
綜上所述，我們可以做個總結，假如有一天你做錯事了，領導不罵你了，那可能是你在老闆、在領導的心目中，已經不那麼重要了，也就是說你離被淘汰也不遠了。反過來，當領導對你破口大罵，什麼難聽的話都往你身上噴，這個時候千萬不要太傷心，反倒應該高興才是。因為這洽洽是領導重視你的一種表現。各位，你們說對嗎？
老毛115
這個問題在某些公司是存在的，某些老闆也是會有這樣的行為舉止。但我認為可以一分為二的來看待這個問題。
第一老闆非常看重你，對你的要求很嚴格。希望你能做到更好而不是最好。
如果你遇到了這樣的老闆，那先恭喜你了。這說明你被老闆看中了。只要你按照老闆的要求去認真工作的話，前途不可限量。所以老闆在工作中講你幾句那是為你好，希望你能上進從而達到老闆對你的期待。你不要感到這樣的老闆很煩很不近人情，其實他是真的希望你能夠更上一層樓。這樣的情況基本上只要你達到一定的水平，那老闆肯定是會提拔你的。
第二種老闆就是那樣的不管你乾的再好，在他的心目中你就是他的員工，再好都不能達到他的要求。
如果你遇到這樣吹毛求疵的老闆，那也沒辦法。要不你忍著習慣就好了。要不你就瀟灑的離開。不然你是沒法好好工作下去的哦。
早年我在一家港資的外貿公司任職的時候，我的老闆就是這樣的。無論誰無論你乾的有多好在他的眼裡。你就是有很多問題的。只是時間久了，很多人習慣了而已。我的性格不行沒辦法習慣他的“毛病”，半年後就瀟灑的離開了。
所以每個企業，每個老闆都有自己的習慣和工作方式。只能講你是否可以適應。適者生存嗎！剩下的就只能被淘汰了。
職場江湖人
回答這個問題，要從幾個方面來進行分析。
1.老闆的馭人之術。從性格方面來說，人一旦受到表揚，會洋洋得意，忘乎所以，容易漂起來，老闆挑你毛病就會使你思想受到打擊，心存忐忑，就會規規矩矩的工作，服從管理，不至於驕傲。
2.老闆想要培養你。有的老闆準備提拔一個人的時候總是先要考驗一番你的綜合能力，看看冤枉你的時候，能不能受的住委屈，會不會撂挑子，只有能做事，受的了委屈，扛的住壓力，才是一個真正有能力的人，老闆只會提拔一個既有能力又忠誠的員工。
3.老闆公平管理需要。有的員工經常被老闆直接安排工作，就會心生優越感，常常會在同事面前趾高氣揚，甚至會趁機跟公司提出不合理要求，比如漲工資，比如對工作挑三揀四，不利於老闆公平管理，樹立威信，老闆就是要通過這種打壓，達到管理的目的。
以上幾點分析，希望能幫得到你。
庸者無聊我是流氓
這種事情得從幾個方面去看，一是我覺得公司的管理標準化有差距。要麼就是小企業，要麼就是管理粗放，沒有一個客觀的評價標準。所以任憑老闆口頭會氣兒，說不好就是不好；
二是老闆有顯擺權勢癖好。俗話說有廟就得顯靈。不顯靈沒人上香。因此既然是領導，可能都有凡事不講幾句，不挑出毛病來，好像別人就不知道他是領導的心態；
三是老闆可能是個業務尖子，不挑點瑕疵，彷彿是技術不拔尖似的；
四是可能你的工作確實不完全達標，或不夠精確，真有點小毛病。老闆的用意可能是想促使你再進一步，成為技術精英；
你不妨對照一下，尤其是反思一下自己的工作質量還有哪些不足，怎麼改進。
天道若龍之管見，不知道當否？
天道若龍
如果你真有能力而且的確給公司做出了成績作出了貢獻的話，你遇到了一個除了會掙錢其實沒什麼球真本事卻要特意給自己樹威的豬頭老闆！他沒球能力，自己不太懂也不會做，要靠你幹活，但又不能讓你看出來他不球懂，所以總要挑點毛病來顯擺一下他有本事、以免你看不起他。
另外這種豬頭老闆這樣對待下屬的目的，也是一種馭人之術，目的就是為了控制你，讓你明白這個公司誰說了算，不要以為你出了點成績就可以翹尾巴，就可以向老闆提待遇！
還有一點，這種豬頭老闆往往特別自以為是，尤其是如果他去參加了些社會培訓，或讀過水貨MBA，學了點片段的知識，就以為自己掌握了真理，自己也是專家了，回公司就拿自己一知半解的知識來顯擺，而且看不起你們這些不愛學習不上進的人，覺得你們跟不上他的步伐。
這種豬頭老闆有一個特點：特別喜歡下屬拍馬屁。下屬對他100%尊重，他就高興，絕對容忍不了半點否定他的言語或行為。所以只要你學會了拍馬吹捧，在他這裡還是好混的，遇到這種豬頭老闆，公司發展好壞和你有毛關係？所以掙錢為主！但如果你死腦筋，非要剛正不阿，一定要從公司的長遠發展來考慮問題而不顧及老闆的虛榮心和麵子，那就看看《三國》裡面的田豐的下場，你就知道了，遇到了豬頭老闆，堅持真理的結果就是被殺頭！
至於說是不是你的確做得不好，是老闆在特意培養你、鍛鍊你，那就要看你是否真的有工作經驗、真的有能力了！
2020牧羊人
這個題目相信對很多職場人來說都會產生共鳴。我曾經也遇到過這樣的老闆，是位女性。我是她的助理，既然是助理，那做工作之內還是工作之外的任務也就沒有明顯的界限，你懂得！
在單位裡，沒有一個老闆或是上級不喜歡眼勤手快，反應機靈，而且時不時能出點主意，幫自己一點小忙的員工。職場暗藏很多生存之道，精通人情世故的員工相對和領導可能走得近一點，但是我們也不能過分提倡這種行為，畢竟職場裡把工作幹好才是唯一真理。
時間過得很快，10年前我做過女老闆的助理，現在回想，有收穫、有得失，今天也算給自己做個總結並提供一些我對此事的看法：
•公司老闆經常給你安排任務，那說明你是老闆喜歡用的類型。老闆給你安排事情，一來他覺得用你放心；二來他可能在鍛鍊你的能力。一般遇到這種情況，說明你在老闆眼裡還是有價值可言的，不管安排給你的事情是大是小，他讓你做，你就好好去幹，這個過程你也可以把它看成是一種磨礪。很多職場新人遇到此事，都會不冷靜地認為領導是在給他加工作量，工資也不見得會漲，於是就整天抱怨，應付了事，誰知這種做法受損的只會是自己。不過這也不怪他們，涉世太淺，還不明白很多職場生存的道理。話說回來，我當初遇到這種情況，捫心自問，難道從沒心生怨恨嗎？現在來看，怨恨也罷、牴觸也罷，這些情緒只能說明你的不職業！只有擺正自己的位置，把領導吩咐的事情做好，才是一個成熟的職場人士。
•你做得再好，領導也要給你挑毛病，真是這樣嗎？你認為的做得再好，或許在領導眼裡是堆垃圾，不要怪我說話太重，因為職場裡太過自以為是的人大有人在。你說你做得好，標準是什麼？參考依據呢？這或許是你的一種自戀，醒醒吧！如果你做的工作，每次領導都以非常棒來評價，你除了內心感到很爽之外，你的能力是不會有半點提升的。遇到這樣的領導，你在心裡瞎慶幸之外，浪費了自己大把寶貴時間可能還不自知。劉潤老師在得到專欄專門有一節課就說過這種情況，他在微軟工作時，他的領導讓他修改一份計劃書，從頭到尾修改了10幾次，一直改到清晨7點才算Ok，這個過程中他的領導一直陪著他，而沒有放任不管。劉潤老師稱這段經歷對他的事業來說太難能可貴了。所以我也希望題主能客觀地看待領導對你工作所挑出的毛病，畢竟你的成長不僅對自己來說意義極大，領導也能從中獲益，兩全其美，何樂不為。
身在職場，放下小我！我們應該以開放的心態去看待和接納發生的一切，把每一次對自己的“不公平”都看成是一種歷練，相信我們的成長速度也會加快很多。“天將降大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚”。我們都不完美，都需要不斷地打磨自己，10年前的我也任性偏執，不明白很多道理，現在回想，著實幼稚。走過一些彎路，如今看來，人生每一段經歷對我來說都是緣分，助我羽翼豐滿！
以上回答供參考！
藍色寶寶best
這個問題，我們站在老闆的角度來看問題，可能會更加的清晰！
1.完成的任務，的確沒有毛病。
老闆交給你的任務，你的確完成的很好，但你做年輕人，做人做事不能自滿，明明得分是90分的，卻偏偏給80分，多給你一些壓力，讓你不斷的提升自己。
那你應該理解老闆的苦心！
2.完成的任務，的確有毛病。
老闆對於任務的標準，和你的標準是否一樣，老闆如果是一個要求比較高的人，對於任何事情都要求十全十美
那他告訴你的毛病，你應該反思這件事情，是不是真的有這樣的缺點。如果真的有，我覺得應該好好記下來，下一次完成任務的時候，思考是不是很能做得更好。
跟著要求高的老闆做事，雖然累，但成長會很快，應該珍惜！
3.老闆雖然每次都會挑你的毛病，但還是經常把任務安排給你
證明老闆的確信任你，覺得你有能力可以把事情做好，雖然小毛病是有一些，但他對你放心，值得重用，這是在給你機會來表現，要懂得把握。
4.老闆的性格就是喜歡挑毛病
社會上，人的性格各有不同，有的人就是喜歡吹毛求疵，喜歡挑別人的毛病，作為被挑毛病的人，不用放在心上，因為那是老闆的個人習慣，與你個人無關，繼續做好自己的事，就可以了。
以上就是對於此問題的看法，最後說一句
老闆無論挑不挑毛病，作為員工的你，都應該把事情做好，老闆還經常把任務交給你，證明你對於公司來說，還有“利用價值”，如果員工利用價值都沒有了，那他就是離辭職不遠了！
前進的小短腿
【紙箱客】觀點：每個老闆都有不同的管理和經營風格，【挑毛病】也是一種和下屬交換意見、正向溝通的一種方式。
一、老闆經常給題主安排工作任務，一方面說明這個公司不大，人員不多，老闆直接負責公司管理，另一方面，如果公司比較大，則題主就是關鍵部門的經理。
一般情況下，老闆不會直接佈置任務給下屬，除非這個公司人員比較少，在這種情況下，老闆會有以下特點：
1.直接佈置任務；
2.直接檢查任務的完成情況；
3.直接對工作好壞進行評價和考核。
在這種情況下，題主自然就會每天面臨老闆的【指派】了。
二、題主自認為做的很好，但忽略了一點：工作結果的優異不能免除【溝通】這一重要環節。
溝通是消除一切障礙的手段，老闆更希望公司溝通渠道暢通，這樣不僅效率提高，而且團隊氛圍也很好。
所以工作結果固然重要，但【溝通】也必不可少。
題主的工作結果做的很好，老闆與題主溝通的方式就只能有三種：
1.表揚；
2.挑毛病；
3.佈置新任務。
這三種方式老闆可以任選其一，但實際上他選擇了第二種：那就是挑毛病。通過挑毛病，說題主幾句，也算是完成了溝通的過程，而且作為老闆來講，也希望他的挑毛病提醒下屬：
1.我的標準是很高的，只有不斷提升自己，才能跟上我的步伐；
2.你做的還不夠好，要繼續努力；
3.工作結果的標準不是以員工為準繩的，是老闆認為好才是真的好。
總結：
能夠在一個注重【溝通】和【結果】的公司工作是很好的，至少能夠得到提升。在自己飄飄然時，有人提醒和鞭策，在自己遇到困難時，有人鼓勵和支持，這樣的團隊氛圍不是每個職場人所向往的嗎？所以，老闆挑毛病不是壞事，老闆【不搭理】你才真的是要好好思量一下了。
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