沉默與命運
與其說這是公司的要求，倒不如說這是銀行的要求。指定使用某一銀行的銀行卡來發工資，既能方便公司的會計，也能保障銀行的利益。下面我就一步一步深入地來講解一下有關銀行代發工資的相關事情吧！
公司給員工發工資自古就有，剛開始的時候，公司幾乎都會給員工發現鈔。一方面是因為公司日常結算獲得的現鈔比較多，足能夠支付員工工資。另一方面員工也喜歡拿現鈔，因為日常的開支都是使用現金。
再往後，銀行的匯款業務越來越方便，公司之間的貿易往來極少使用現金結算。公司要發給員工工資還得需要到銀行取現金來發放，非常不方便。所以銀行開始逐漸使用網銀來給員工轉賬。
銀行基於網上銀行的平臺實現批量轉賬功能，公司只需要做好兩步工作，員工的工資就能輕鬆發放出去。一個是保證公司賬戶內有足夠的錢，另一個是在銀行要求的表格裡填入每個人的卡號和工資數額。
銀行自然是無利不起早的機構，既然能讓公司免費使用這樣的功能，一定是達到了銀行的某種利益訴求。代發工資能為銀行帶來兩大最直接的好處。
- 獲客能力增強。通過一次性的代發工資營銷，銀行沒有任何爭議性地獲得了公司所有員工的信息。這些客戶和其他渠道相比來說是非常有粘性的，只要客戶在公司一天，就必須要使用銀行的銀行卡。在客戶工作的期間內，銀行有大把的時間來營銷客戶，讓客戶成為銀行忠實的粉絲。
- 存款提升。前面提到，公司要代發公司首先要保證公司賬戶內有錢，只要這些錢在賬戶內待一天，對銀行存款都是有貢獻的。公司執行代發工資操作以後，錢有公司賬戶進入員工賬戶，其實還是在銀行內。銀行的存款也並沒有流失。
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從這兩方面可以看出，代發工資業務對於銀行來說是有百利而無一害的。甚至對於正在提倡零售轉型的銀行來說，代發工資業務量的好壞，能夠直接決定銀行零售業務發展的發好壞。代發工資業務是各家銀行競爭非常激烈的領域。
總結：
在這樣的大背景下，你覺得銀行會允許代發工資發放到其他銀行卡內嗎？在這麼多銀行當中，基本上公司選擇的都是和自己的關係比較好的銀行。要麼是公司貸款銀行，要麼是公司經常辦理業務的銀行。
站在公司立場上來說，如果採用多個銀行來發工資的話，會計就必須使用多個銀行的網銀進行多次操作，各家銀行要求的工資表格可能還不一樣，會計的工作量會驟然增加。從這個角度來說，公司也是不會允許你用其他銀行的銀行卡的。
銀行研究僧
新員工入職，辦理完畢入職手續，肯定是需要提供一張企業指定銀行的銀行卡作為工資卡，以備發工資使用，為什麼要指定銀行卡呢？
以我多年的經驗來看，主要原因有以下三點：
一、減少財務工作量
如果公司人多，僅僅發工資這一項工作，工作量就很大。當然現在銀行代發工資確實方便了企業，但銀行代發工資需要收費。有些企業為了節省資金，也會自己用批量轉賬的形式發工資，統一銀行賬號，對財務工作者來說，在減少工作量的同時，也容易操作。
二、同行轉賬，降低財務費用。
目前完全免費的轉賬渠道是手機銀行，網銀轉賬金額超過5000就會收費（特殊銀行除外，比如招商銀行，城市商業銀行等），這些是針對個人賬戶而言的，而企業發工資一般都是對公賬戶，在收費方面對企業賬戶就非常不友好。比如農行公戶批量轉賬給同行的個人賬戶，也是有手續費的，如果是跨行跨地區的個人賬戶，收費會更多。所以，每個月的轉賬手續費對於企業來說也是能省就省。
三、為了迎合企業在銀行貸款的需求。
如果企業想在某銀行貸款，對於某些銀行客戶經理提出來的“貸款套餐”就要儘量去配合了。比如，我市註明上市企業西王集團，原來員工是工行的工資卡，結果前段時間通知員工去辦理農行的工資卡，以前企業收集員工身份證複印件，通過身份證複印件可以統一開卡，現在銀行也不會為這類情況開綠燈了，企業只好通知員工各自在規定的時間內辦理完成。很多員工叫苦不迭，本地農行的辦事效率，出了名的低下。
所以，凡事有果必有因，不管企業通過什麼樣的方式發工資，能及時的把工資發到個人的工資卡上就行。
簡淨軒語
一般而言，企業發工資主要兩種方式，一種是企業財務人員通過企業網銀將工資轉入員工銀行卡。二是通過企業基本戶開戶銀行的批量代發工工資業務來批量發放工資。目前，絕大多數的企業會選擇代發工資的形式來發放工資，這項服務是銀行提供的免費服務，但前提是要使用該行的借記卡作為工資卡，主要原因有三：
代發工資業務流程的客觀要求
代發工資流程的實現主要分為三步驟：一是企業在銀行開立基本存款賬戶和網銀，二是企業財務通過企業網銀向銀行發送“批量發放工資”指令，三是銀行經核實後將金額批量打入員工工資卡。而具體涉及到銀行卡的是第三步，這是因為各級銀行只有查詢本家銀行卡的權限，發放工資的工作中，銀行核心系統可以自動識別本行銀行卡卡號與姓名是否相符，排除“卡號錯誤、姓名有誤”等差錯，而要是把工資卡換做其他銀行的卡片，那麼就無法對持卡人的信息真實性進行審核。
工資卡有效管理的實際需求
對一家企業，尤其是大型企業來說，員工的流動性是比較大的，新員工需要辦理新卡，而離職員工需要將工資卡註銷，這個工作量是非常大的。這個時候，對全體員工的工資卡進行高效的動態管理就顯得尤為重要，而實現這一目標的前提就是將所有員工的工資卡開立在同一家銀行。
如此一來，企業財務就可以通過網上銀行批量查詢員工工資卡的狀態，方便統計工資發放的各項數據，一旦發生有離職員工未銷卡、新員工未辦卡等情況也可以立即聯繫相關人員進行辦理。
儲蓄資金留存的利益考量
銀行終歸是要考慮盈利性的，銀行極為更看重代發工資企業的儲蓄存款。對銀行而言，企業每個月的大筆工資資金就是一大筆儲蓄存款，當然是“能留幾天是幾天”。因此，從銀行利益角度出發，銀行也希望企業將工資卡都開在自家銀行，這樣一來，如果員工不支取，企業每個月的工資收入將一直存放在銀行賬戶，對銀行來說“百利而無一害”！
欣奇理財師
這個問題太簡單了。那是你所在的公司與某銀行簽約過由銀行代發工資業務的協議，每個月公司將要發的員工工資按規定時間劃到指定銀行，比如你的工資到卡里時，代發工資的銀行會短信通知為[工商銀行]，工資不會發到到農業銀行或者建設銀行。公司發工資到好幾個銀行那就亂套了！
阿鼎AD
朋友們好：標題中所說的，也是一個普遍的現象！到單位上班，大多數都會拿你的身份證，給你辦一張卡，也就是工資卡！而且基本上，所有的同事，都是在一家銀行領取…明確的講：可以發別的銀行卡，關於這方面沒有強制規定！
企，事業單位，之所以指定銀行發放工資，主要是以下因素：
一，方便管理！一個單位，少則幾名式十幾，幾十名員工，多則成千上萬，而目前有4000多家銀行…很顯然，受制於物力精力，適當的指定一家或幾家銀行，也是情有可原！
二，企業與銀行有業務往來！例如貸款，開設賬戶，辦理匯票，承兌等等，互利互惠！
三，銀行的營銷，以及其他因素！
綜上所述，大多數企業都會指定銀行，辦卡，發放工資…既有經營管理的原因，也受其他因素的影響！如果個人真有特殊情況，可以向單位講明，進行協商，更換銀行！而且一些較大的單位，通常會指定2~3家銀行，方便員工選擇！
理財迦
評論員小韓：
1、企業與銀行有業務往來！例如貸款，開設賬戶，辦理匯票，承兌等等。企業迫於貸款的壓力，通過業務往來，在指定的銀行代發工資，增加銀行業務量，資金流通量，互利互惠！
2、正規企業工資都會通過公司的對公賬戶發放，如果不規定統一的銀行收取工資，發工資時就要發放多個銀行賬戶，跨行轉賬要輸入信息比較多，校隊也浪費時間，增加財務工作量，並且容易出錯，如果出錯財務部需要承擔責任。古語也說不成規矩不成方圓，每個企業都有自己的“規矩”統一工資卡就是其中之一的規矩。
3、同行轉賬，降低財務費用。公司將工資存在基本戶中，銀行會根據企業的資金流給予優惠政策，減免轉賬手續費用。
天閱財經觀察
這個道理很簡單的。企業的發展離不開銀行的授信支持，一般企業都有合作的銀行，打個比方說你們單位在工商銀行有貸款，本著互利合作的原則，銀行希望企業能夠在公司存款、業務結算、員工代發薪等方面給與支持。
其實對單位來說員工辦理同一銀行的工資卡，也方便工資的發放，以前單位發工資還需要去銀行操作，現在方便了，在單位直接可以操作了，如果是五花八門的銀行卡，財務部門要累死了。
這麼說應該可以理解了吧，第一就是互利合作，第二就是便於企業工資發放。
金融小白
如果你去財務要求是可以改的，因為勞動法裡有這個規定，你可以要求，但問題是財務不願意費這個事兒，都統一一家銀行都方便啊。就算你投訴到勞動局也沒用，人家又不是不發你工資。所以基本都不了了之的。現在別管什麼工作，那個不得妥協些潛規則的。不說別的，就說公會吧，要求單位都要有公會，然後入會憑個人意願，但實際你是必須入的！強制性的！另外，公會會長應該是會員們選舉出來作為工人代表的吧？但！我敢說絕大多數公會會長都是HR兼帶著！你不服，就讓你知道圈子的力量！
小三是隻貓
你可以成立一個銀行，由爾來發。
勞動幫
因為單位和銀行有協議，銀行和單位都能從代發工資裡得到利益。換其他銀行當然可以，不過你的工資就會比別人晚到賬兩三天，你要是願意當然可以去申請用其他銀行卡發工資。
