萊昂普里奧
這個問題，如果有銀行經歷的人回答，99%的人會說不建議。
即便是其他人回答，你得到的答案也會是否定的。
為什麼呢？銀行人自己經歷了其中的心酸，所以不願子女重蹈覆轍，其實大部分的行業都是這樣，就像小時候父母告訴你:好好上學，改變修理地球的命運。
還有一點，頭條其實是劃分了階層的，大多數的社會底層沒機會回答這個問題。
我第一份工作在縣城的一家國有行，我們那個網點基本上可以算家族企業了，姓崔的和姓劉的佔了近一半，網點總共20個人，除了行長和最近幾年分配過去的大學生，剩下的都是他們家的人，孩子畢業後也是想法設法的往銀行裡塞。
在他們的眼裡，銀行還是很不錯的，尤其是縣城。
但是，在孩子的心裡，他們大部分都是拒絕的，後來也有兩個直接辭職了，這件事父母和孩子看法是有分歧的。
後來，我跳槽到一個二線城市的銀行，這裡的員工想法就和之前同事完全不一樣，他們是堅決反對孩子再來銀行的，我也真沒見過有子女和父母在一家銀行的。
說到底，還是社會階層不一樣，孩子的選擇不一樣，如果父母有能力，不需要孩子去賺錢，如果孩子有更多更好的選擇，沒人願意再讓孩子進銀行，當然了，也不排除土豪家長，安排孩子到銀行就是為了有個正經工作，工資不工資，升職不升職的無所謂。
四大財子
作為一個財經工作者，我在銀行快要工作一輩子了，說句實話，我一家人都在銀行工作，妻子是從教師改行到銀行工作的，因為教師從縣城調市內很不容易，不得已才改的行，女兒也在銀行工作，女婿在人民銀行工作，我在金融監管部門工作。可謂金融之家了。
但從內心來，我真不希望氏的女兒到銀行工作，為何呢？這並不是得了好處又賣乖，女兒進入銀行工作是通過銀行系統內招考進入我妻子所在銀行工作的，因為她大學學的是美術專業，學非所用，考其他公務員或事業編單位文化成績都難以過關，所以不得不選擇我妻子所在的銀行工作。畢竟對系統內子女有一定照顧。
女兒限於自己的專業知識不足，也是委身現在的銀行工作，僅僅只是為了就業而已，一點也談不上有什麼發展前景，直到現在我都一直鼓勵她想辦法離開銀行工作，考入其他事業編崗位工作。我為何這麼想？
一則，女兒自己對銀行工作也不滿意，現在一線崗位臨櫃，上兩天班休息一天，很沒有規律，節假日一家人想去一個地方走走都比較困難，因為別人休假的時候，她正在忙，簡單是一個永遠無法逃脫的人生苦海。二則，這家銀行管理差，不良貸佔比高，經營虧損巨大，員工沒有什麼待遇，一年忙到頭，每月工作2000元左右，一年所以加在一起也不過30000多元，真的沒有多大盼著。
三則，每年存款任務較多，存款任務、貸款利率回收任務，讓人不勝其煩，真是“一人在銀行，全家跟著忙”，需要動員各種關係和社會資源幫著女兒拉存款。四則，在這樣的銀行工作很難有升職的機會，因為關係複雜，用人上存在任人唯親、唯關係現象，雖然不是官場卻勝似官場，一個銀行變成了關係的競技場和名利場。五則，有競爭壓力，要經常不斷學習和充電，否則有被淘汰的危險。
如果考入其他事業編崗位，現在的收入也不見得就比銀行工作少，而且假是假節是節的，工作、生活很有規律。而且，人與人之間可能還沒有這麼複雜，也有更多的時間照顧家人和小孩。所以我奉勸其他朋友如果有更好的就業去向，不一定非得選擇銀行，現在的銀行已經落幕了，並非原來銀行那般“金飯碗”了，那個時間也一去不復返了。
開偉觀察
不希望，我希望她有更好的選擇。
說說我自己的經歷吧：
我研究生畢業後，通過江蘇省校招，進入無錫中國銀行工作，一年後離職。雖然時限不長，但是來給大家分享分享我的一段經歷，希望對想了解這個工作的小夥伴們有些幫助～
- 校招過程
我在國外讀的研究生，畢業後本想創業籤留在英國（看我簡介），但是家裡希望我回國，我一個人在國外也覺得並不是特別喜歡那樣的生活，就回來開始找工作。
作為一名麵霸，順利通過幾家大行的面試，面臨選擇時，回憶一下發現中行一起面試的小夥伴們顏值最高，於是就選擇啦中行（其實內資銀行裡面上海招行的顏值最好，但是想回家鄉，所以選擇範圍少了很多）～
2. 培訓階段
培訓階段，應該是這段工作最開心的一個階段了～小夥伴們互相認識，並且在後期的工作中也互相支撐。
對我而言印象最深的一段是一位留英回國的小夥伴本來不想來中行，覺得做桂圓太low（地方中行，桂圓做起）。
他媽媽看了一眼名單，和他說：“你看看人家帝國理工的都去做桂圓，你有什麼理由不去？？？”我：“喵喵喵？？？”
3. 實習階段
研究生是三個月的實習期，實習期也是快快樂樂的過去，基本就坐在後臺後面學各種操作，沒壓力沒想法，每天還樂呵呵的記錄發生的搞笑的事情，投了幾個稿子講一些銀行趣事。
比如給客戶講，這一欄填寫姓名，收回來一看，客戶方方正正寫著“姓名”倆字。
我都把這些有趣的事情記錄了下來，來工作前，和一位在中行工作的前輩聊天，前輩說銀行的工作讓人覺得壓抑、黑暗，我認定是他自己不夠開朗，看我不是很樂觀嗎？
4. 正式工作
三個月後，進入正式工作階段。至此慢慢開始覺得自己過於樂觀了。
經歷了一次被集中授權拒絕後，連續被副行長、行長罵哭；
公司專門有個部門蹲在監控後面，被抓到有次客戶要求取走5萬元，我沒給她營銷理財；
行長上門家訪，給我爸媽第一句話“家裡資源要拿出來給行裡用啊”；
每天早上六點多出門（接庫包要求七點多到）、晚上培訓、開會到八九點也是常事；
學習各種畸形的技能培訓（銀行工作過的都懂的，小鍵盤、數錢、藍圖這些），我認為這些技能熟練掌握即可，沒必要拼了命的比賽、趕幾秒鐘的成績；
女同事在已經懷孕見紅的情況下，銀行以每人頂替為由要求她繼續來上班，最後流產；
過年時，每天晚上做夢都是無休止的數錢、收到零錢破幣，要辦信用卡、賣保險賣基金理財、拉存款等。
做的這些工作並沒有讓我學習到新的東西，工資加獎金每個月到手三千到四千多徘徊。
4. 決定離開
最後一根壓垮我的稻草，是因為家裡的邊牧。
一日，家裡邊牧受傷了，我不知道，各種逗他，他很緊張，一回頭就咬到了我的手掌，流了很多血，破了好幾個口。但是銀行不允許我請假（沒人頂替），手流著血邊給人數錢，至今手上還有傷疤；並且銀行幾個比較尖酸的老員工，張口閉口都是，這點小傷還要請假？這種狗就要拖出去殺了吃掉。。。。。
決定離開。
撐到過完年，遞交辭職信，買了去澳洲玩的機票，給自己自由。
5. 總結
在經歷過後面一些工作後，我回憶銀行的工作依然覺得痛苦、可笑。我生活中算較為堅韌、樂觀的人，但是被銀行打磨到做夢都身處監控之下，桌面右下角跳動的集中授權窗口歷歷在目，可能有些同事是真的麻木，或者別無選擇，才能堅持下來吧。
也可能我工作的網點與分行的關係，包含銀行很多死板的制度，很多不合理之處，讓我選擇了離開。
對於找工作的朋友們，銀行肯定不是一個最壞的選擇，但是也絕對不是一個最好的選擇。我不後悔工作的這段經歷，但是我也不感謝這段經歷，我只是選擇了在人生的道路上繼續往前走而已。
寶石會說話
如果是我的子女我不願意。
01我身邊的真實故事
我大學同學中我知道的有3位女生進了銀行，來說說我知道的她們的故事。
A女，媽媽就是做金融工作的，因此畢業後被安排進四大行之間的一家。不管關係硬不硬都得先做兩年櫃員，她現在做了一年，每天起早貪黑，而且工作期間到處都有攝像頭，你看一眼手機都是違規。
說是很清閒的工作其實很累人，每天天不亮就要到銀行準備好零錢，並且請點清楚，這可是很大一筆數目；工作期間高度緊張，因為你這可是和錢相關的工作馬虎不得，一個微小的失誤都可能是無法挽回的損失。
B女，畢業後自己投簡歷，因為運氣好和過於貌美也進了銀行，工作強度和A一樣非常辛苦。並且由於沒有關係，至今仍是臨時工，還不如A的處境，她的合同中只櫃員就簽了8年，現在走也不是不走也不是。
- C女，畢業後在家人的安排下去了銀行，現在也是高強度的做著櫃員，身上的任務非常重，他家人的所有存款賬戶都變成了她銀行的，自己發的工資第一件事就是全用來買理財產品。每個月的基本工資大概只有不到1000塊，1000塊在現在這個社會里可以想象麼？
綜上，看起來題面清閒的銀行其實並不是個好選擇。
02發展前景
在現在AI發展如此迅猛的現在，什麼工作會被最先取代掉？就是那些機械的高重複性，技術含量低的工作。
現在去銀行存取款的有幾個人？很多業務都在網上、手機上就可以辦理，銀行對人員的需求越來越少。
而且現在銀行大廳都會有機器人助力，並且越來越先進，當他能解答所有問題的時候誰還需要真人呢？
再說到櫃員工作，本身就是高重複性、容易失誤的工作，如果用機器來做，方便快捷、出錯率也小。
對於一個剛畢業的年輕人來說，如果從開始就被輕鬆限制了人生髮展，那才是對自己一生的不負責。
一份沒發展、又辛苦的工作，我不會讓我的孩子去從事。
阿秀
我希望我的子女進銀行。
我幹銀行這麼多年，我發現一個員工能拿多高的工資與去哪個部門哪個支行關係很大。而能夠去好的支行的人，不一定都是有關係的，但有關係的一定能去好的支行。
好支行與一般支行的收入能差多少呢？我之前就是在一個一般的支行，工作第二年一年大概8萬，而好的支行就可以達到16萬。還不算由於支行優秀，總行發的獎勵。
等我的子女畢業後，我作為銀行的老員工自然是可以為他活動活動，讓他去好支行好部門的。更別說，如果我混成領導了，就更有安排人的能力了。
然而這只是我的主觀臆想，我會非常尊重他的選擇，如果他不願意進銀行，我一定不會強求他，但如果他想進，我一定會讓他進銀行。雖然這口氣有點像是“銀行是我家開的”，但從目前的銀行體系來看，子弟進銀行還是相對容易的，除了爛泥扶不上牆的那種。
有這層關係誰不想讓子女去銀行呢？
如果還想要了解相關銀行方面的事情，可以隨時私信我，或者評論區留言，看到後，我會及時回覆。
銀行研究僧
作為一名從業多年銀行前臺工作人員，結合媽媽與我的親身經歷，在這裡和大家分享一下。
先說一下自己的觀點吧：如果銀行業仍然像現在的情況一樣，我不太希望自己的孩子進銀行工作。 但是我也不會阻攔孩子去銀行工作。
那麼，現在的銀行是什麼樣的情況呢？
首先，工作時間長。以我行為例，我行是地方性股份制商業銀行。夏天營業時間為8:30到17:30，但這並不是我們的工作時間，我們要求7:30之前到崗，開始一天工作的準備；下午17:30停止營業後再進行結賬、開會、學習、考試、練技能。有時晚上九點下班也是很正常的。而且銀行中午不能停止營業，在非常疲憊的時刻仍然要堅持辦業務，還不能出錯。從早上出門到晚上回家，一天12個小時的高強度工作是再正常不過的事情了。
其次，銀行工作需要非常細緻、仔細。銀行工作特別是前臺每天都需要接觸大量現金。不僅是一百元人民幣，還有很多幾角幾分錢，大量的存錢、取錢和轉賬業務，大量的數據，都是不能出顯任何馬虎與失誤的。因此，在辦業務時必須集中注意力，不能鬆懈。結合長時間到工作時間，是非常考驗人的。
再次，現在的銀行一線員工各項任務都非常重。我們行需要員工攬存、賣保險、賣貴金屬、開電子渠道、第三方支付、開卡、發展代開工資戶等等等等。每一項都有具體考核，都與自己的績效掛鉤。每個季度都有新的增長業務。因此，員工的壓力是非常大的，並不是簡簡單單的辦個業務，還要完成各項任務，需要維護自己的客戶。
另外，銀行一線員工要面臨各種各樣的、各個部門各個機構的檢查與考試。每一次檢查和考試對應的都是加班、處分、罰款與疲憊。我們不僅要工資，還需要加班學習、練技能。下了班也要學習、備考。因此，銀行一線員工很少有時間和家人一起享受生活。
我想說的最後一點但不是這個問題的最後，是各種各樣的客戶對一線員工的影響。現在的人都覺得銀行是服務業，便有很多人辦個業務趾高氣昂的。很少有講禮貌、很客氣的配合前臺辦業務的客戶。更有很多胡攪蠻纏無理取鬧的客戶，使以前銀行員工難以與他們交流溝通。我們一線員工很多人都被不講理的客戶氣哭過、委屈的哭過。但我們不能與客戶爭論，我們是弱勢群體，我們害怕被投訴，及時客戶是錯的。
太多太多的吐槽難以三言兩語的說完。但我在銀行幾年的工作，使我變得更仔細了，內心更強大了。雖然這是被無數的“痛苦”鍛煉出來的，但我覺得我也比曾經我進步了。因此，我更希望我的孩子能找一個與興趣統一的工作，不再承擔這麼多的壓力。也有更多的時間和精力去陪伴家人；到更多的地方看看，而不是在銀行連連起來的假期都沒有；不願讓我的孩子被這麼多的客戶刁難……但是如果孩子喜歡這一行，我也會讓孩子去體驗、去鍛鍊的。
希望我的回答可以幫助到更多的朋友。❤️
財經廣播
不知道。如果我女兒有更好的選擇我會支持她。進銀行八年，從桂圓到大堂到客戶經理到網點行長，確實很累，身心俱憊，到底有多累，只有呆過的人知道。因種種機緣巧合，我所呆過的機構普遍年齡斷層，加上領導離職，第六年，我成功進入基層管理崗。看到這裡，很多人會覺得我在扯淡，沒有關係沒有資源桂圓崗你都動不了，可能我就是傳說中的銀行錦鯉吧。銀行有比較高端的崗位，但不在基層，多數在分行或者總行層面，我們這基層行長，不好當。。。我今年30歲，體檢指標一塌糊塗、頭髮白了不少。圖片我老婆p的。。
染指花道
如果要是以前我真希望，將來子女大學畢業以後進入銀行工作，可是看看現在，銀行的工作已經風光不再了。銀行的工作在東北，工資也不是很高的。
我在伊春市當地有幾個同學就在銀行工作。他們早八晚五的生活，顯得異常忙碌，天天坐在銀行的窗口，想請假都不方便，等到開工資的時候，也是不太滿意。因為近幾年來銀行的工資，始終保持著穩定，工資也就是在3000元左右，如果我的孩子我是不會同意他幹這行的。還不如考個公務員什麼的，還有點希望。
伊春美食美客
我不希望子女進銀行！
銀行招聘分校招和社招兩種。校招每年11月和次年2月直接進各大高校校園招聘，要求全日制本科以上相關專業，是銀行正式編制，一～兩年下到網點鍛鍊，期滿後進入分行。社招是缺人時對社會招聘，和第三方勞務派遣公司簽定合同，直接進入各營業部網點一線工作，同工不同酬！
銀行體系呈現總行—分行—支行垂直管理機制，總行是行政職能部門，分行是各地區城市經營管理部門，包括技術部門和業務，管理部門。各部門有風控部，人力資源部，行長辦公室，科技部，會計清算中心，國際貿易部，外匯部，個金部，信用卡部，授信貸款部，公司業務部，內審部，電銀部，檔案部，保衛科等。支行就是一線營業網點，直接服務於廣大老百姓，有攬存，放貸，辦卡，辦電銀，理財的經營任務。支行根據效益和規模分一類，二類，三類網點。
中資銀行櫃面工作流程採取複核授權制，即櫃員根據客戶需求錄入電腦，由綜合員審核，授權通過後完成流程。外資銀行櫃面採取各步驟獨立完成體制，即客戶需求的業務分割成3～4個部分，櫃員錄入電腦一部分，客戶資料上傳技術中心由他們再錄入，後臺授權部門審核，通過後通知櫃面完成後續工作。
民間說的高薪都在管理部門，網點是被平均的（行長除外）。對外是朝九晚五，實際員工是從早上8點20分左右到晚上18點30左右。上兩天休一天，國慶春節只休三天。早年間櫃員還要跟押運車進出庫，早上7點多就要到金庫等車，晚上跟著庫車進庫，回到家都8、9點，非常累。
如果支行效益好，行長能力突出，存款貸款任務他都完成了，那基層員工忙好自己櫃面的工作就好了。可是如果效益不好，任務就要下放，攤到每人頭上就要下了班還要想著找熟人攬儲辦卡，心累。
銀行業務流程和內控制度經常更新，基層網點隔三差五就要晚上開會學習傳達。有時週末或輪休時還要到分行培訓，感覺輪軸轉，屬於自己的時間很少，幾乎沒有機會深造和工作相關的學歷和考證！
工作時要聚精會神不能出差錯，即要做得快又要解答客戶疑問，要善於一心二用！每月有績效考核，有競爭淘汰的危機感，不敢鬆懈！
銀行員工女多男少，如果沒有內部消化，想找別的單位的不容易，因為工作時間不配合，上兩天休一天意味著週末只休一天或沒有休，如果約不到一塊，對方不能理解，往往就會被誤讀為沒意向錯過了。結了婚的也是“一人在銀行，全家跟著忙”，真的一點也不誇張。
這幾年金融領域的放開，互聯網技術的發展，讓銀行的處境尷尬。減員增效，鋪設電子銀行設備代替人工成為大勢所趨。
所以，沒有強大的抗壓能力，突出的交際能力，廣闊的人脈資源，厚重的資金資源，進銀行要慎重！
E原青
這個問題需要從子女方面，家庭背景方面，地域三個方面來回答：
01 你的子女的才智如何？
① 子女如果才智平平，一般大學畢業，專業也對口，如果能在銀行工作最好。即使他/她不想去，也要給孩子說明現在的就業情況和社會的競爭。畢竟，銀行的工作，就像大家都瞭解的那樣，工作環境好，福利待遇也可以。是一個比較好的選擇。畢竟才智平平的人，在這個社會大環境下，還是穩妥一些較好。平平安安過一生，也是另一種成功。
② 子女如果才智尚可，重點甚至是名牌大學畢業，這種情況下，要看孩子自己的興趣和志向。他們對自己有較清晰的目標，經過了學習的過程中對思維和能力的鍛鍊，他們可以有一定的實力在對抗未來的困難，並且很有可能他們會在對抗困難的過程中勝出並使自己變的更強。在中國崛起的時代背景下，他們大可以去追求自己理想中的自己。父母能做的只是支持，和根據自己的檢驗，來告訴他/她未來可能遇到的困難。在不在銀行工作都無所謂，主要看孩子的目標和決心。
02 你的家庭背景如何？
①家庭沒有銀行背景。大家都覺的在銀行工作就是很高端，很好。這也是大部分上一輩人的看法。現在銀行櫃檯的工作，也是很辛苦並且工資也不高的。如果家裡面沒有太多的關係，或者自的學歷不夠過硬，一直在櫃檯，人也廢了。當然大部分沒有這麼極端。畢竟還有很多人喜歡櫃檯的工作。
②家庭有銀行背景。我一個哥哥，他舅舅就是銀行行長，他就以渣渣的學歷，不久以後就當上了信貸部的經理。背靠大樹好乘涼。
03 你所處的地域
南方、北方，北上廣深和祖國的大西北。對於這個問題的看法都不一樣。
①在經濟發達的地區，機會多，就業多，人的思維和經濟活動比較活躍，在銀行工作都不是最好的選擇，也只是個一般般的工作。
②在經濟欠發達的城市，就業機會本來就少，市面上的工作還以勞動密集型或者是資源型的企業為主，那麼在銀行工作，確實也算是一個比較好的職業，起碼在這些地區，這個工作基本能做到衣食無憂。
當然還有很多可能性，我只是分析了大家常見的可能。
