曉楠日記
我的建議是，做人留一線，他日好相見。一般離職後，會有一些工作上的事情需要交接，這屬正常情況。
如果剛離職不久，應該把工作上的事情交接清楚，給前同事和領導留個好印象。
如果離職很久了，這時幫不幫前同事解決，就是情分了。如果你的時間還可以，可以把事情做圓滿些。如果實在很忙或不情願，可以婉言拒絕。
大niu手記
工作上的事兒還可以問。
首先，保留體面，才不辜負那些年一起共事的經歷。
一般不會輕易找到離職的人，找到你很大的可能是已經沒有辦法的辦法，你基本是他最後一根稻草了。
最難的時候你的解答即使不是雪中送炭，那也差不多。
其次，風水輪流轉，保留聯繫，以備未來不時之需。
最後，張小龍說的再小的個體也有自己的品牌。
找你的人都是你的品牌大使，做好了正面宣傳比你寫很多文章都直接。
自己做主自己的人生
其實怎麼處理得看你的意向和你的“度”。
處理意向有三種：
1.拒絕一切
無論是什麼以往工作上的事情找你，你都不想搭理，要不就刪掉好友，要不就說你也不是很記得了，相關的工作很文件已經交給了某某某。
2.只做簡單的
什麼是簡單的事情，這就看你的“度”在哪裡了，每個人的衡量都不一樣。如果是我的話我會願意做的，就是比如以前工作上的什麼文件是放在哪裡，以往擱置的方案情況是怎樣的……諸如此類我只是思考一下就可以回答的問題，我是願意回答的。
但如果是要我幫忙改一下方案，做一下文檔之類的這種要我花時間精力去做的事情，我是不願意去做的，我會以我工作很忙為由間接拒絕。
3.來者不拒
來者不拒就不用多說了，以往工作的事情找你什麼就解決什麼，你就是老好人了，這種情況你順著回答就可以了。
我的建議：
這三種情況下，我建議是第2種，只做簡單的。因為這種事情的解決不佔用你多少時間和精力，你還可以通過這些小事情跟以前的領導同事維護一下關係，何樂而不為。
職場劉Sir
這個事要從幾個方面來考慮:
一、如果你是一個比較決絕的人，也就是說我走了就是走了，公司不再跟我有任何的關係和瓜葛，你公司的事跟我有什麼關係，你愛怎麼解決怎麼解決。
二、你為人沒有那麼心硬。還要分啥情況考慮:
1、同事是以公司的身份找你，如果以公司的身份找你，那就要說說你是怎麼離開公司的了，如果是因為與領導的矛盾或者說不公平待遇離開的，那。。。。公事公辦，憑什麼給你公司辦事？要解決問題可以，算賬會不會？
如果你是因為個人發展主動離職，原來在公司沒領導同事關係也不錯，可以考慮幫幫忙，偶爾幫一次可以，碰上問題就找你的話那就算了還是離得遠點吧。
2、如果同事以私人身份找你幫忙，大概率是碰上棘手的問題了，公司內可能解決不了，只要兩人兩個人關係不是很差，事不是很麻煩的話，可以幫一下，但也要說明白，是看人臉才幫忙解決的，讓他感覺欠的是人情，而不是你應該給他乾的，以後他再有什麼事也會思量一下吧。當然這人如果屬於那種臉比城牆厚的那種，有事就找你的話，那就明說該幹嘛幹嘛去，沒人伺候他。😏😏😏😏😏😏😳😳😳😳😳😳
dyy987123456
回答如下：
- 首先一點，離職了領導同事還能找你諮詢解決，說明你當時是關鍵崗位核心人員，工作中起著舉足輕重的作用，上上下下也信賴依重於你。
- 第二，一個正規的單位，正常情況下是不應過度依賴個人而影響組織的正常運轉的，也就是說，離了誰都行。那出現這種問題的原因是什麼？工作沒有全面系統地交接？離職倉促，後備沒有培訓到位？還是其他一些問題？
這中間有個人多少責任，企業多少責任，應予以反思。
鑑於已經離職，又遇到這種情況，建議：
👉一、一般性事務工作，如什麼資料放在什麼地方、某個設備怎麼操作，某個項目流程怎樣之類，知無不言 言無不盡，積極配合和協助。
👉二、決策性工作，項目做不做、選哪家客戶、定價多少合適之類，儘可能不去插手涉足，也不要過度建議指導，避免一些麻煩和糾紛。
職人職事
:在不違反現就職的公司的原則下，可以給予以前自己在該崗位意見和方案，畢竟前公司對於自己的成長有這或多或少的幫助和指導。
2:在私人交情方面可以酌情提出自己的建議，如果私交不好或者對於提問者有不好的情緒，可以婉言拒絕，說明自己現在已經不在該崗位，對於事情沒有知情不便發表。
切記可以拒絕，但不要凌人，因為這個是一個人的素質修養。
金曉宇1
關於這問題，我是這樣想的：
一、和原同事或領導關係和睦，自己又有時間，那麼就要幫他們一下。畢竟工作一起一段時間，有一定的感情基礎，以後可能會互相照應；
二、和原同事他們關係一般或關係和睦但有不便，那就委婉拒絕，不要傷害感情，俗話說：“為人留一線，日後好相見”；
我認為，做人要有原則，如果拒絕幫助他人，可能導致自己走入無友的孤獨世界；但是如果不辨是非的“亂愛”，也會被人認為是卑賤。“有度”才能走的更遠。
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcdb00024e33d4d973ae\
聊齋世事
這個就是為人處事的原則問題了！如果不行被打擾直接告訴對方，正面拒絕也是對他的尊重！可以委婉一點說我現在新工作比較忙！沒有太多時間幫你解決問題！還有一種處理就是他問你的時候你故意不接電話或者不回信息過很久或者大半夜回覆，就說太忙了沒時間看手機，他都懂得一兩次後他也自然而然不找你了！
另外如果你覺得還有點感情或者想維護關係，那就認真幫他解答吧
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a60b2a71e53646368a36745942db2c35\
小林加油
要不要幫忙我覺得要看離職時老闆對你的態度，如果好說好散，就可以幫一下，如果對你又是扣工資又是冷眼相對，那還是算了吧，人都是相互的，你尊重我才能獲得我的尊重。
參謀不帶長890
1.離職不離情，原單位的人日後或許會成為你事業上的幫扶者。
2.幫是人情，不幫是本分。需要明確告訴原單位短時間內可以，後期可能會有些不方便。
這樣既有了人情也不至於拖累現在的工作。
