往年的金三銀四是企業招聘最熱熱鬧鬧的時期，今年在疫情的影響，春招的局勢又會是怎麼樣呢？結合整理的分析和報道，對於今年上半年春招的局勢可以大致歸納為以下幾點：
1.整體需求縮水
在疫情的影響下，春節後的大半個月，線下服務業幾乎處於全面停工狀態，其他行業的大部分企業也選擇了延遲復工。連西貝莜麵這種年收入超過60億的大型企業也面臨現金流危機而去四處籌款，更別說那些抵抗力較弱的小微企業。租金仍然要付，員工工資還是得按時發，小老闆們紛紛叫苦不迭，連存活都備具艱辛，何談招新？
BOSS直聘發佈的《2020年春節後10天人才趨勢觀察》報告顯示：2月3日至2月12日期間，就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數也同比下降30%。
圖源：Boss直聘
2.應屆校招生不大好過
2月12日教育部發布的消息顯示：2020年有874萬普通高校畢業生，同比增加40萬。然而與高增長的畢業生人數相反的是低招聘需求。招聘市場中應屆生新增崗位需求數量相比去年減少了49%，廣告傳媒、汽車、交通物流等行業對應屆生的需求降幅超過 65%，一直廣受關注的互聯網、金融、交通物流等行業對應屆生需求降幅達到38.7%。另一方面，對於在校生來說，學校招聘會是他們找工作的重要途徑之一，而現在隨著開學時間的推遲，線下宣講會這樣的渠道很有可能大幅減少甚至不復存在了。目前來說，已經看到部分企業開始採取線上宣講形式，但是否能避免像小學生直播上課時出現卡頓現象，是否準確傳達信息、給予觀眾參與感，這將是考驗招聘方的技術和宣講者的感染力的時候了。
圖源：網絡
3.線上面試難度更高
疫情面前，線上面試形式的佔比可能會佔絕大多數。然而，就前輩們以往的經驗可知，應聘過程中，最好是避免線上面試去進行面對面線下面試。雖說線下面試直面HR可能會帶來比較大的緊張感，但也正是這種求職氛圍的營造能讓你快速進入面試狀態；另外線上面試對雙方網絡信號要求也較嚴苛，因為你面對的畢竟是具有真實情感的人，如果出現屢次掉線、卡頓、聽不清回答的現象，再怎麼專業的HR還是感到煩躁扣除你相應的印象分。
圖源：拉鉤招聘
4.擺正心態，求人不如求己
其實說來，每年秋招、春招的競爭都不小，今年可能在經濟下行以及疫情的壓迫下變得普遍更困難一些。但大家面臨的環境是一樣的，而厲害的人無論面臨什麼樣的歷史洪流都可以出線。我們可以做的是比別人準備得更充分一些：從多精煉精煉簡歷語句開始，到深挖簡歷內容思考HR可能會問到的問題；或者求助以前的實習的前輩、已經就業的學長學姐，動用可能的家庭關係，儘量爭取面試的推薦；最後對於那些暫時還未想清楚職業道路的同學，那就多海投幾份簡歷吧，別把自己太侷限於本專業了。疫情之下，在線教育、遠程辦公、生鮮電商領域借勢崛起，如果對在線教育不排斥的，網課老師也可以作為一個不錯的選擇。生活本就是多變無常的，試著放平心態去接受變化，以解決問題的心態做到“兵來將擋水來土掩”！
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