今年春招的形勢有多嚴峻？先看這樣一組數據：
- 全國畢業生874萬，創歷史新高
- 疫情影響部分企業表示有縮招甚至閉招
儘管一些大廠順利將春招改為線上招聘會，但是為保證春招順利進行，很多企業會盡可能的壓縮面試時間，提升招聘效率，簡歷篩選環節更加嚴格，企業HR會提高面試准入門檻，儘可能壓縮面試環節、面試次數，爭取用最短的時間找到最匹配的候選人。
種種跡象都證明了一點：2020春招或許是最難的一年。
受疫情影響，2020年春招難度註定會比往年還要大。根據往年情況，海歸集中回國就業多集中在12月-次年2月，也因為這次的疫情，這段時間也無法進行實習和春招求職，春招競爭強度也會有所增強。
再加上那些考研失利轉戰求職的百萬大軍，這屆春招的競爭程度將是無比激烈。
這種情況下導致很多應屆生海量投遞了無數份簡歷，但是依舊沒有面試邀請。比如網友@小小米粒發了這樣一段話：
春招早起階段我就開始投遞簡歷，截止到目前我投了58份簡歷，但只有5家企業給了我面試邀請，我心儀的目標企業一個也沒有。曾經對工作的標準無比高，現在卻想有一家企業要我也好啊...
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多數應屆生並不會求職
事實上，跟上述網友的情況相同的人絕對不在少數，除去大環境的嚴峻，其實大部分應屆生本身在求職上就存在很大不足。
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簡歷都不會寫
大部分應屆生由於缺乏求職經驗，就連簡歷也不會寫。作為和企業接觸的第一關，你的簡歷=你自己本身=競爭力。每年各大廠收到超過10W+的簡歷,每份網申（簡歷）都會經過機器+人工的初篩，基數大，初篩時間也吃緊。不到10秒的功夫，你的簡歷就會因為一點不匹配而被機器給過濾掉。
在這之前，多數同學都認為對簡歷的準備是足夠的，研究攻略、下載模板、反覆修改等，儘管是985/211，簡歷上寫滿了實習經歷、獎項證書，但卻在自信投出簡歷的第N天，依然沒有得到回應。為什麼？是你的實力被否定掉了嗎？不，是你的簡歷。
內容簡單，數據匱乏，儘管學歷很好，實習經歷不錯，沒有專業人士或者前輩的知道，依舊沒辦法通過HR的眼。
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缺乏競爭力
除了不會寫簡歷，其實很多應屆生之所以無法找到心儀的工作，很大程度上還是自己本身就缺乏求職競爭力：
- 缺乏高含金量實習
- 不會面試技巧
- 專業技能匱乏
- 沒有人脈關係
而對於剛剛才回國的留學生來講，除了上述幾項之外，在求職上最大的弱點之一還有對國內求職環境不瞭解，在找工作上困難可以說更大。
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2020春招到底怎麼玩
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簡歷要這樣寫
整體簡潔
HR更喜歡的簡潔大方的簡歷，通常HR看到過於花哨，用力過猛、設計感十足的簡歷，雖然印象深刻，但可能最終得到的是“不專業！”的結論。
用心的標註
雖然個人信息和學校背景都是已經發生不能修改的，但細節決定成敗。對於HR來說，他們雖然更青睞target school的學生，但如果你的學校也不賴，完全可以在學校名稱後，標註學校的世界排名，以及自身的績點，方便HR查看。看到如此貼心的舉動，即使沒有在target school裡面，HR也會予以考慮。
甚至，你還可以在教育經歷後，標註自己的過往最優成績，讓HR對你有更深入的瞭解。
原簡歷：2016-2020 上海海事大學 經濟大類
修改後：2016-2020 上海海事大學 經濟大類（年級排名前5%，班級排名第一）
結果導向的描述
數據是體現結果最重要的表現形式，HR喜歡直擊要害，以結果為導向，能通過數據直接反應結果是最好不過的了。因此無論是在準備簡歷還是在面試的時候，都希望看到候選人是對工作結果的總結，而不是內容的描述。
比如當一個實習生每天的工作都只是裝訂和打印時，他可以把這件事說成：
原簡歷：實習期間負責裝訂和打印文件。
修改後：在實習期間裝訂500份文件，沒有漏掉任何一頁內容，全程零失誤，保證了會議的順利進行。
客觀的自我評價
通常情況下自我評價就是在往簡歷上放一些好聽又好看的詞，但是這種方式並不會給簡歷加分，既讓人無法信服，又看不到學生的特點，HR看與不看這個部分完全沒有區別。好的自我評價可以用一件事說明一個特質，只用一點就能打動HR。
原簡歷：吃苦耐勞，有責任心，團隊合作能力強
修改後：在校期間擔任某部門部長，任部長期間團結幹事，無一人離開，最終評為優秀部門
夢想很豐滿，現實很骨感，無論是名校還是非名校的學生，都應認真對待自己的求職簡歷，畢竟作為和企業接觸的第一道關卡，簡歷直接決定了你的競爭力。
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遠程面試要提前熟悉
礙於疫情的影響，大部分企業的2020春招面試也都要採用視頻面試，所以應屆生要提前熟悉視頻面試流程。
說話注意語調和表達邏輯
過於平淡的語調聽起來比較沉悶而且缺乏激情，HR聽久了很容易就厭煩了。這樣，展示自身優點的時候，對方就很有可能忽略了。抑揚頓挫、有緩有急，注意面試語調，才是正確的表達方式。
除此之外，在面試中還要儘量保持表達流暢，回答注意邏輯，這個時候就要求你提前通過目標企業往年的面試問題準備好答案，並且保證網路通順，千萬不要因為網卡導致遠程面試失敗。
02 注意形象, 保持良好姿態
面試的時候要調整好自己的坐姿，不說全程腰板都挺得直直的，但是至少要保持自己的頭部出現在視頻窗口的上半部分。如果彎腰駝背，在面試官心中的印象分也會減少。
很多同學表示因為第一遠程視頻面試，總是找不準聚焦點，“發呆、發愣”，甚至有同學表示直接有HR說自己像個傻子左顧右看。
面試結束後，對HR表示感謝
面試結束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可。如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時間，最後再重複一次，保證準時參加面試。
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